Limită de vârstă pentru serviciul public pentru femei. Vârsta de pensionare pentru funcționarii publici din Rusia

În fiecare an, deficitul bugetar al Fondului de pensii al Federației Ruse crește anual miliarde de ruble din bugetul federal pentru a-l acoperi. Pentru a reduce costurile bugetului de stat, Guvernul Federației Ruse recurge la diferite metode de rezolvare a acestei probleme. De exemplu, blocurile financiare și economice ale Guvernului insistă asupra necesității creșterii vârstei de pensionare pentru toți cetățenii Federației Ruse, în timp ce blocul social se opune ferm acestei inițiative. Această problemă nu a fost încă rezolvată definitiv, dar deocamdată guvernul Federației Ruse recurge la alte metode de reducere a costurilor - aceasta este o încetare nedeterminată a indexării pensiilor pentru pensionarii care lucrează, o „înghețare” a economiilor de pensii și o creșterea vârstei de pensionare a funcționarilor publici.

Legea privind majorarea vârstei de pensionare a funcționarilor publici

Mulți experți sunt încrezători că creșterea vârstei de pensionare a funcționarilor publici este o etapă pregătitoare pentru o măsură corespunzătoare pentru toate categoriile de cetățeni ai Federației Ruse.

Legea federală nr. 143 din 23 mai 2016 privind creșterea vârstei de pensionare a funcționarilor publici a modificat Legea federală nr. 3 din 8 mai 1994 și a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2017.

Acest proiect de lege privind creșterea vârstei de pensionare a funcționarilor publici a fost adoptat de Duma de Stat la 11 mai 2016 și a fost aprobat de Consiliul Federației la 18 mai 2016. Nu există un decret prezidențial separat privind creșterea vârstei de pensionare pentru a determina dacă sunteți sau nu funcționar public, trebuie să vă ghidați de Decretul președintelui Federației Ruse din 31 decembrie 2005 nr. 1574, astfel cum a fost modificat în ianuarie; 26, 2017, „Cu privire la Registrul de poziții al serviciului public de stat federal”.

Legea privind prelungirea vârstei de pensionare a funcționarilor publici introduce noi condiții și proceduri de acordare a pensiilor pentru acei cetățeni care dețin funcții în serviciul de stat și municipal din Federația Rusă și entitățile sale constitutive.

Este de remarcat faptul că proiectul de lege privind creșterea vârstei de pensionare a funcționarilor publici prevede dreptul subiecților și organismelor de autoguvernare municipale de a stabili în mod independent cuantumul plăților de pensie și plățile suplimentare la pensii, de a determina cerințele privind durata muncii etc. pentru cetățenii care desfășoară servicii de stat și municipale. În același timp, toate costurile relevante pentru aceste inițiative sunt suportate integral din bugetele municipale.

Vârsta de pensionare a funcționarilor publici din Rusia din 2017

Înainte de adoptarea Legii federale privind creșterea vârstei de pensionare pentru funcționarii publici, aceasta era de 55 de ani pentru femei și 60 de ani pentru bărbați. Acestea sunt standardele de vârstă stabilite în general în Federația Rusă pentru apariția pensiilor pentru limită de vârstă. Din 2017, cerințele pentru vârsta de pensionare a funcționarilor publici din Rusia au crescut și s-au ridicat la 65, respectiv 63 de ani pentru bărbați și, respectiv, femei.

Potrivit statisticilor statului, aceste schimbări au afectat peste 1 milion de cetățeni care dețin funcții în autoritățile de stat, regionale și municipale, precum și deputați și senatori. Și, de asemenea, peste 70 de mii de funcționari care ar fi trebuit să se pensioneze în viitorul apropiat.

Este de remarcat faptul că creșterea vârstei de pensionare a funcționarilor publici va fi graduală, crescând anual cu șase luni în perioada de tranziție până la atingerea cotelor maxime. Pentru funcționarii publici de sex masculin, acesta va fi atins până în 2026, iar pentru funcționarii publici de sex feminin până în 2032.

Anul atribuirii pensiei	Vârsta de pensionare
	60 ani 6 luni	55 ani 6 luni
	61 ani 6 luni	56 ani 6 luni
	62 ani 6 luni	57 ani 6 luni
	63 ani 6 luni	58 ani 6 luni
	64 ani 6 luni	59 ani 6 luni
		60 ani 6 luni
		61 ani 6 luni
		62 ani 6 luni
2031 și mai departe

Ce funcționari publici sunt eligibili să-și majoreze vârsta de pensionare?

După intrarea în vigoare a legii privind majorarea vârstei de pensionare a funcționarilor publici, s-a pus întrebarea cine face parte mai exact din această categorie?

Această lege federală și modificările introduse de aceasta au afectat oficialii de la toate nivelurile:

• persoanele care dețin funcții publice în Federația Rusă și entitățile sale constitutive;
• persoanele care ocupă permanent funcții municipale;
• persoane care ocupă funcții guvernamentale. serviciu civil si municipal.

Acestea includ: angajații Serviciului Federal de Taxe, serviciile de ocupare a forței de muncă, departamentul de statistică, departamentul federal. trezorerie, autoritati judiciare, autoritati executive - executorii judecatoresti, Roslesnadzor etc.

Angajații organizațiilor bugetare (profesori, medici, profesori de grădiniță, profesori ai universităților de stat și angajați ai institutelor de cercetare), precum și angajații obișnuiți ai diferitelor organe guvernamentale (curățeni, programatori etc.) nu fac parte din această categorie și nu sunt supuși la creşterea vârstei de pensionare a funcţionarilor publici .

Prelungirea vârstei de pensionare pentru funcționarii publici

Din 2017, nu doar vârsta de pensionare a funcționarilor publici a crescut, ci și o serie de alte cerințe de vârstă care sunt luate în considerare la atribuirea pensiilor acestei categorii de cetățeni.

Astfel, odată cu vârsta de pensionare, perioada maximă posibilă pentru efectuarea serviciului public a crescut. Acum este de 65 de ani, dar poate fi majorat la 70 de ani de comun acord al angajatului si angajatorului, dupa incheierea unui contract de munca pe durata determinata.

A crescut și vechimea minimă în serviciul public, a cărei realizare dă dreptul funcționarului la o pensie de vechime în muncă și un supliment lunar la pensie, până la 20 de ani (anterior era de 15 ani). Ea, ca și cerințele pentru vârsta de pensionare, va crește treptat și va ajunge la un maxim până în 2026.

Toți funcționarii publici au dreptul la o pensie de vechime în muncă, plătită în plus față de pensia de asigurare pentru limită de vârstă (invaliditate), precum și la pensionare anticipată, dacă vechimea în muncă a funcționarului nu este mai mică decât perioada indicată în tabel, în anul în care s-a atribuit pensia.

Este de remarcat faptul că toate aceste modificări nu se aplică acelor cetățeni care au primit deja dreptul la o pensie de vechime înainte de 01.01.2017.

Vârsta de pensionare a funcționarilor publici în 2017

Pe lângă modificările de mai sus, în 2017, cerințele pentru durata minimă a mandatului membrilor Adunării Federale și ai deputaților Dumei de Stat au crescut de la 1 an la 5 ani. Pentru deputați, această perioadă constituie timpul de serviciu în timpul unei convocări a Dumei. Îndeplinirea acestei cerințe dă dreptul membrilor și supleanților la o plată suplimentară la pensia de asigurare în cuantum de 55%. Pentru a primi o sumă majorată de plată (75%) trebuie să îndepliniți aceste puteri timp de 3 până la 10 ani.

Creșterea vârstei de pensionare a funcționarilor publici este una dintre măsurile de reducere a costurilor Fondului de pensii. Deja în 2017, acest lucru va economisi fondului extrabugetar 600 de milioane de ruble, care vor fi folosite pentru a îndeplini alte obligații ale Fondului de pensii față de actualii pensionari.

Codul Muncii nu stabilește o limită de vârstă pentru persoanele aflate în raporturi de muncă cu angajatorii. Cu toate acestea, această regulă nu se aplică funcționarilor publici guvernamentali. Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” prevede o vârstă maximă de 65 de ani în serviciul public.

Stabilirea unui criteriu de vârstă pentru a intra în funcția publică și a fi în funcția publică nu reprezintă o discriminare și nu încalcă principiul accesului egal al cetățenilor la serviciul public consacrat de Constituție. Curtea Constituțională a Federației Ruse a clarificat că principiul egalității consacrat în Constituție nu împiedică legiuitorul, atunci când implementează reglementarea legală a muncii (serviciului), să stabilească diferențe în statutul juridic al persoanelor aparținând unor categorii de diferite condiții și tipuri. de activitate, dacă aceste diferențe sunt justificate obiectiv, justificate și în concordanță cu scopurile semnificative din punct de vedere constituțional. În consecință, așa cum se precizează în Hotărârea Curții Constituționale a Federației Ruse din 3 octombrie 2002 N 233-O, stabilirea unei limite de vârstă pentru ocuparea unei funcții publice în serviciul public, determinată de specificul activității profesionale în asigurarea executării atribuțiilor organelor de stat, nu poate fi apreciată ca o restrângere discriminatorie a drepturilor constituționale.

Odată stabilită limita de vârstă pentru angajarea în funcția publică, legiuitorul stabilește și termenii contractului de prestări servicii până la împlinirea vârstei de 65 de ani. Dacă un funcționar public are un contract de servicii pe perioadă nedeterminată, atunci la împlinirea vârstei de 60 de ani contractul său este resemnat la un contract de servicii pe durată determinată. Perioada de reînnoire este de la 1 an la 5 ani. Spre deosebire de regulile anterioare, legea nu impune reînnoirea anuală a unui contract de servicii cu un funcționar public. Este posibil să reînnoiți contractul pentru orice perioadă de la 1 an la 5 ani. Funcționarul public care a împlinit vârsta de 65 de ani este supus concedierii din serviciul public. Reprezentantul angajatorului nu are dreptul să ia o altă decizie.

Totodată, un reprezentant al angajatorului, cu acordul cetățeanului, are dreptul de a încheia cu acesta un contract de muncă pe durată determinată pentru a ocupa un post care nu este o funcție publică, ținând cont de calificarea acestuia, de rezultate ale performanței profesionale în timpul funcției publice, postul ocupat și starea de sănătate a acestuia. Funcţionarii publici care au încheiat un contract de muncă pentru a ocupa un post care nu este o funcţie publică sunt supuşi normelor generale ale legislaţiei muncii.

Funcția publică este o activitate profesională a cetățenilor ruși în diferite organisme guvernamentale, care necesită cea mai mare diligență și responsabilitate și, prin urmare, fiecărui candidat sunt impuse cerințe extrem de stricte.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

Este rapid și GRATUIT!

Legislația actuală stabilește o serie de standarde care reglementează șederea cetățenilor în serviciul public și, în special, vârsta admisă la care o persoană își poate îndeplini obligațiile.

În acest sens, cetățenii trebuie să înțeleagă corect care este limita de vârstă pentru funcționarea publică în 2019 și ce standarde este prevăzută.

Ce trebuie să știți

Funcția publică, în conformitate cu regulile stabilite, se împarte în două mari categorii. Primul este serviciul public federal, care implică o persoană care îndeplinește sarcini în diferite autorități federale, adică atunci când un cetățean primește salariul corespunzător de la bugetul federal.

Există, de asemenea, un serviciu public regional. Acest grup include funcționari publici care își îndeplinesc atribuțiile profesionale în diferite organisme guvernamentale subordonate anumitor entități constitutive ale Rusiei. Astfel de cetățeni li se plătesc salariile din bugetul unei anumite regiuni și doar în unele cazuri salariile lor sunt transferate de la bugetul național.

Serviciul public de stat oferă o mare varietate de posturi. Ca în orice alt tip de activitate de muncă, în acest caz există funcții de conducere, asistenți și consilieri ai acestor persoane, precum și specialiști autorizați care sunt angajați în îndeplinirea unor sarcini specifice.

În plus, în această categorie sunt incluși și specialiști implicați în susținerea activităților economice, de informare și de altă natură ale organelor guvernamentale.

În conformitate cu legislația în vigoare, orice cetățean adult al Rusiei care vorbește fluent limba rusă poate intra în serviciul public.

Printre avantajele cheie care fac serviciul public atât de atractiv pentru cetățenii moderni se numără următoarele:

Salariul oficial, care ulterior este transformat într-o pensie decentă	Cetăţenii care ocupă funcţii destul de înalte au şi un salariu destul de mare.
Stabilitate	Indiferent de cât de dificilă este situația economică din țară, serviciul public va rămâne mereu relevant, datorită căruia fiecare persoană poate avea deplină încredere în viitor.
Tot felul de beneficii și așa-numitul pachet social	În special, angajații guvernamentali au dreptul să primească reduceri atunci când folosesc transportul public, precum și diverse. În plus, tinerele mame își pot exercita dreptul de a merge în concediu medical sau concediu de maternitate fără nicio restricție.

Schimbarea legislației

La 28 decembrie 2017, au fost efectuate anumite ajustări la Legea federală nr. 79, care reglementează serviciul public din Rusia.

În conformitate cu normele acestei legislații, vârsta maximă admisă pe care o poate avea o persoană care ocupă o anumită funcție publică este de 65 de ani.

Un funcționar public care a împlinit vârsta specificată și ocupă un post în categoria „consilier” sau „asistent”, care este stabilit pentru a oferi sprijinul necesar unui anumit angajat guvernamental, poate lucra pentru o perioadă mai lungă de timp dacă decizia corespunzătoare se face de către un reprezentant autorizat al angajatorului înainte de expirarea contractului de muncă încheiat cu cetăţeanul specificat.

Dacă un cetățean lucrează ca funcționar public în categoria „manager”, adică aparține celui mai înalt grup de funcții, cu acordul său, vârsta maximă admisă pentru îndeplinirea sarcinilor poate fi prelungită, cu toate acestea, o persoană se va putea angaja în îndatoririle sale de muncă nu mai mult decât până la împlinirea ei au 70 de ani.

Decizia corespunzătoare trebuie luată de un reprezentant autorizat al organismului guvernamental care l-a numit în funcția relevantă sau de un alt funcționar.

După ce un cetățean împlinește vârsta maximă admisă, prevăzută de legislația în vigoare pentru a fi în serviciul public, un reprezentant autorizat al organizației angajatoare poate decide ca, cu acordul cetățeanului însuși, să își continue în exercitarea atribuțiilor oficiale în o agenție guvernamentală în conformitate cu termenii documentului întocmit un contract de muncă pe durată determinată pentru orice post care nu are legătură cu serviciul public.

Astfel, o persoană poate continua să lucreze într-un mediu care îi este familiar, dar nu mai este în poziția pe care a ocupat-o anterior.

Problema reînnoirii personalului și a fluctuației de personal

Motivul efectuării ajustărilor la structura de vârstă adoptată în serviciul public modern a fost remarcat în programul federal de reformă în acest domeniu, care a fost în vigoare în perioada 2003-2005 și a fost aprobat în conformitate cu Decretul prezidențial nr. 1336, publicat la 19 noiembrie. , 2002. Pe baza informațiilor furnizate pentru anul 2002, vârsta medie a cetățenilor care au ocupat diferite funcții în serviciul public a fost de aproximativ 40 de ani.

Persoanele care au atins deja vârsta de pensionare ocupau doar 3,5% din numărul total al funcționarilor publici. În același timp, aproape o treime dintre oameni aveau peste 50 de ani.

Majoritatea covârșitoare a funcționarilor publici, care la momentul cercetării încă nu împliniseră vârsta de treizeci de ani, ocupau diverse funcții guvernamentale care aparțineau grupelor de seniori și juniori, cu mai multe persoane în prima categorie - 49,6%. Cele mai înalte și principale funcții, care, conform normelor, aparțin categoriei „B”, au fost ocupate de cetățeni sub treizeci de ani doar cu 0,6%.

Dacă această stare de fapt ar continua, în ultimă instanță, conform previziunilor majorității covârșitoare a experților, în decurs de zece ani ar avea loc o eliberare pe scară largă a funcționarilor publici care au ocupat funcții cheie, în lipsa posibilității înlocuirii acestora cu o nouă generație. a tinerilor angajați care au avut în același timp experiență suficientă în îndeplinirea atribuțiilor relevante, precum și calificările necesare.

Astfel, a existat o necesitate obiectivă de formare competentă a unui temei juridic pentru reînnoirea funcționarilor publici, precum și rotația posturilor de conducere în serviciul public public și, în special, aceasta s-a realizat prin introducerea unui norma legislativa care stabileste varsta maxima admisa la care o persoana isi poate indeplini atributiile in timpul functionarii publice.

Care este limita de vârstă?

Codul Muncii nu spune nimic despre care ar putea fi vârsta maximă admisă pentru cetățenii care se află în relații oficiale de muncă cu angajatorii lor. În același timp, această regulă nu se aplică funcționarilor publici de stat, deoarece, în conformitate cu normele Legii federale care reglementează activitățile acestor persoane, așa cum s-a menționat mai sus, este posibil să se păstreze anumite funcții până când o persoană împlinește vârsta de 65 de ani.

Trebuie spus imediat că, în conformitate cu normele stabilite și conceptele enunțate, definirea unui astfel de criteriu de vârstă, care se aplică tuturor cetățenilor care doresc să obțină o funcție în orice organ guvernamental, precum și prezența unei persoane în serviciu public, nu constituie discriminare și nu poate încălca în niciun caz principiul accesului egal al cetățenilor la obținerea anumitor funcții de guvernare, prevăzut de normele actuale ale Constituției.

Precizările relevante publicate de reprezentanții Curții Constituționale arată că principiul egalității, care este prevăzut în Constituție pentru toți cetățenii care locuiesc pe teritoriul Rusiei, nu creează în niciun caz obstacole pentru organele legislative în punerea în aplicare a reglementării legale a activității muncii. și determinarea diferențelor de statut juridic persoanelor care aparțin unor categorii care diferă între ele în ceea ce privește condițiile acceptabile și tipul de activitate, dacă diferențele înregistrate în sine au o justificare obiectivă și sunt pe deplin în concordanță cu scopurile indicate ca fiind semnificative din punct de vedere constituțional.

În conformitate cu normele prevăzute în Hotărârea Curții Constituționale nr. 233-O, care a fost publicată la 3 octombrie 2002, stabilirea vârstei maxime admisibile la care o persoană poate ocupa anumite funcții publice este o măsură determinată de specificul activității profesionale moderne, menit să asigure executarea corectă a competențelor relevante ale diferitelor servicii publice și, prin urmare, nu poate fi considerată ca o restrângere discriminatorie a drepturilor acordate cetățenilor în conformitate cu Constituția.

Dacă cu un cetățean a fost întocmit un contract de servicii, care va fi valabil pe perioadă nedeterminată, atunci după ce persoana împlinește vârsta de 60 de ani, contractul acestuia va fi reemis într-o formă pe durată determinată.

Perioada de reîncheiere în acest caz variază de la unu la cinci ani și, spre deosebire de normele existente anterior, legislația actuală nu prevede acum necesitatea reîncheierii unui contract de prestări servicii cu un angajat civil în fiecare an. Se va putea reînnoi contractul de muncă pentru orice perioadă necesară de la unu la cinci ani, în timp ce cetăţenii cu vârsta peste 65 de ani trebuie concediaţi din serviciul public, iar angajatorul nu poate lua alte decizii.

După cum am menționat mai sus, puteți profita de oportunitatea de a continua să lucrați într-o agenție guvernamentală în orice poziție care nu aparține categoriei de serviciu public. În acest caz, îndatoririle oficiale ale unui cetățean sunt determinate în funcție de calificările sale, de rezultatele activităților sale profesionale realizate în timpul serviciului public, precum și de starea de sănătate și de funcția deținută anterior.

Pentru acei functionari publici care intocmesc contract de munca in scopul ocuparii unui post anume care nu apartine categoriei de serviciu public, se vor avea in vedere normele tip prevazute de legislatia muncii in vigoare.

Cine poate lucra mai mult

Unele categorii de funcționari publici pot continua să desfășoare activități civile. În primul rând, aceasta se referă la munca consilierilor și asistenților care ajută un anumit angajat guvernamental, întrucât li se oferă posibilitatea de a-și îndeplini pe deplin atribuțiile oficiale, adică de a rămâne în funcție până la expirarea competențelor care le-au fost acordate.

Managerii servesc în voie până la vârsta de 70 de ani, dar procedura de numire a fost schimbată. Inițial, decizia de prelungire a duratei de serviciu a unui cetățean a fost luată de președinte, în timp ce în prezent se are în vedere ca aceasta să fie luată de oficialul sau organismul guvernamental relevant care a fost responsabil cu numirea persoanei într-o funcție de conducere.

Vârsta maximă admisă stabilită de legislația în vigoare pentru ca un cetățean să rămână în serviciul public din Rusia este o anumită valoare, după care o persoană care îndeplinește atribuțiile de funcționar public trebuie să se pensioneze la o pensie bine meritată.

Astăzi, atât angajații diferitelor organisme guvernamentale, cât și cetățenii de rând se pensionează la vârsta de 55, respectiv 60 de ani pentru femei, respectiv bărbați. În același timp, este deja planificată lansarea unui program care vizează creșterea acestei note la 63, respectiv 65 de ani.

Va exista o creștere a vârstei de pensionare?

De câțiva ani, autoritățile au afirmat că este necesară creșterea cât mai rapidă a vârstei maxime admise pentru cetățenii care dețin diferite funcții guvernamentale și, prin urmare, nu este de mirare că, în primul rând, s-a luat decizia de a introduce această reformă în mod specific. în sectorul serviciului public. Astfel, începând cu 1 ianuarie 2019, a intrat în vigoare Legea Federală Nr. 79 actualizată, adoptată la 27 iulie 2004, care reglementează funcția publică.

Printre altele, noua ediție conține precizări cu privire la vârsta maximă admisă prevăzută pentru cetățenii care ocupă funcții în funcția publică.

Funcționarii obișnuiți care anterior au lucrat până la 55 sau 60 de ani își pot îndeplini acum atribuțiile de serviciu până la 65 de ani. Mai mult, în unele situații menționate mai sus, este posibilă creșterea limitei stabilite inițial, în legătură cu care o persoană poate lucra o perioadă lungă de timp și își poate câștiga o pensie și mai semnificativă.

Vârsta maximă admisă pentru funcționarea publică nu va crește imediat, deoarece este planificată creșterea treptată a acestui indicator în fiecare an cu aproximativ șase luni.

În conformitate cu modificările aduse Legii federale nr. 400, adoptată la 28 decembrie 2013, bărbații care dețin funcții oficiale vor trebui să lucreze 65 de ani întregi până în 2026, în timp ce femeile pot părăsi munca la 63 de ani.

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Vârsta pentru funcționarii publici a fost mărită. Pensia unui funcționar public este un beneficiu pe care îl va primi pentru o muncă îndelungată într-una dintre funcțiile federale de stat.

Un angajat federal este o persoană care lucrează într-o funcție de serviciu federal și care primește un beneficiu bănesc de la bugetul de stat pentru aceasta.

Atribuirea beneficiilor

Oportunitatea de a primi pensie apare pentru fiecare funcționar public care a îndeplinit toate condițiile. Potrivit legii, dacă sunt îndeplinite următoarele condiții, un cetățean poate conta pe primirea unei pensii:

• cel puțin 16 ani experiență în serviciul public;
• A fost atinsă vârsta de pensionare pentru funcționarii publici.

La concediere, puteți solicita și beneficii dacă:

• A avut loc o reducere a personalului sau a fost lichidată o agenție guvernamentală.
• La demiterea dintr-un post.
• Dacă a fost împlinită vârsta de pensionare a funcţionarilor publici.
• Din cauza sănătății precare, care împiedică continuarea activităților normale de muncă.

Pe baza caracteristicilor funcționale și postului muncii, se disting trei tipuri de funcționari publici.

Primul tip este angajații ale căror atribuții se extind pe întreaga țară.

Al doilea tip este angajații a căror activitate de muncă este limitată la o singură regiune.

Al treilea tip este personalul militar și persoanele echivalente acestora.

Pentru fiecare tip există o anumită vârstă, după care a atins-o, vă puteți retrage în siguranță într-o odihnă binemeritată. În medie, este definit ca 60 de ani. La solicitarea instituției, salariatul poate lucra pe o perioadă mai lungă, până la 70 de ani.

Dreptul la pensie

Proiectul de lege privind majorarea vârstei de pensionare a funcționarilor publici are o serie de modificări care au intrat în vigoare la 1 ianuarie 2017. Potrivit noului proiect, vârsta de pensionare a cetățenilor ar trebui majorată la 65 de ani pentru bărbați și la 63 de ani pentru femei. În același timp, și experiența de muncă va crește de la cincisprezece la douăzeci de ani..

Inițial, atât bărbații, cât și femeile trebuiau să se pensioneze la 65 de ani, dar după ce proiectul de lege a fost revizuit, vârsta femeilor a fost schimbată. Acum toate doamnele care lucrează în serviciul public se pot pensiona la 63 de ani. Proiectul de lege include, de asemenea, toate modificările care fac posibilă urmărirea cu exactitate a vârstei de pensionare a funcționarilor publici și a experienței de muncă:

• la pensie în 2017, trebuie să ai minim 16 ani de experiență;
• 2018 - 16,5 ani de experienta;
• 2019 - 17 ani;
• 2023 - 19 ani;
• la atribuirea unei pensii după 2025, trebuie să ai minim douăzeci de ani de experiență în muncă.

Creșterea propusă a vârstei de pensionare pentru funcționarii publici și modificările vechimii în muncă presupun o tranziție treptată. În 2017, femeile se pot pensiona la vârsta de 55,5 ani, iar bărbații - 60,5 ani. Anul viitor, vârsta de pensionare pentru funcționarii publici va crește cu încă 0,5 ani, va fi de 56 de ani și de 61 de ani pentru femei și bărbați. Treptat, vârsta ar trebui să ajungă la 63 și 65 de ani.

Suma pensiei

Proiectul de creștere a vârstei de pensionare a funcționarilor publici a afectat și valoarea plăților. Din acest an, beneficiile sunt calculate în funcție de vechimea în muncă și variază de la 45% la aproape 80% din salariu.

Acum, pentru fiecare an de muncă, la pensia de asigurare se adaugă 3% din câștig. Adică dacă inițial la împlinirea vârstei de pensionare pensia era de 45%, atunci după un an va fi de 48% din salariu. Suma plății va crește anual.

Experiență și pensie

Pentru a vă pensiona, nu este suficient să îndepliniți vârsta specificată în factură. De asemenea, este necesar să aveți experiență consolidată. În 2017 se împlinesc 16 ani. Cu această vechime, un pensionar poate conta pe 45% din salariu. Dacă în acest an viitorul pensionar are mai mult de douăzeci de ani de serviciu, atunci i se va atribui mai mult de cincizeci la sută din salariu.

În 2020, vechimea minimă în muncă trebuie să fie de 17,5 ani, la care vor fi alocate 45 la sută din plățile de pensie calculate din salariu. Și în 2025 același procent va fi alocat pentru douăzeci de ani de serviciu..

Ce este inclus în stagiu

Creșterea vârstei de pensionare a funcționarilor publici se calculează în paralel cu creșterea vechimii în muncă. Aceasta este o măsură sumară a duratei serviciului guvernamental care ia în considerare alte tipuri de activitate atunci când se determină eligibilitatea pentru beneficii pentru lucrătorii federali.

Creșterea vârstei de pensionare

Din 2017, vârsta de pensionare a funcționarilor publici a fost majorată. Proiectul de lege a fost adoptat în primăvara anului 2016. Acum, vârsta de pensionare a cetățenilor care lucrează în instituții de stat și federale intervine la împlinirea vârstei de 63, respectiv 65 de ani pentru femei, respectiv bărbați.

S-a decis însă atingerea treptată a acestor indicatori, mărind anual vârsta de pensionare cu șase luni. În 2017, vârsta ar trebui să fie de 55,5 și 60,5 ani. Până în 2026, va fi atinsă vârsta de pensionare pentru funcționarii publici bărbați. Femeile vor ajunge la date noi abia până în 2032. Pe lângă vârstă, pentru a primi pensie, trebuie să ai douăzeci de ani de experiență, anterior această perioadă era de 15 ani. Experiența, precum și vârsta, vor crește treptat, pe parcursul a șase luni.

Anul pensionării, vârsta și vechimea în muncă

În concluzie, este de remarcat faptul că pentru anul de pensionare trebuie să aveți vechimea necesară și să îndepliniți vârsta legală:

• 2017 - femei 55,5 ani, barbati 60,5 ani, experienta 16 ani.
• 2018 - femei 56, bărbați 61, 16,5 ani.
• 2019 - femei 56,5, bărbați 61,5, experiență 17.
• 2020 - femei 57, bărbați 62, experiență 17.5.
• 2021 - femei 57,5, bărbați 62,5, experiență 18.
• 2022 - femei 58, bărbați 63, 18.5.
• 2023 - femei 58,5, bărbați 63,5, 19 ani.
• 2024 - femei 59, bărbați 64, 19.5.
• 2025 - 59,5 și respectiv 64,5, douăzeci de ani de experiență.

Din 2026, vechimea în muncă trebuie să fie de cel puțin douăzeci de ani, iar vârsta bărbaților va ajunge la 65. În același timp, vârsta de pensionare a femeilor va continua să crească în fiecare an cu șase luni până la 63 de ani.