Ce înseamnă expresia „inițiativa se pedepsește”? De ce este pedepsită inițiativa unei femei în relații?

Sătul de! M-am săturat de toate și nu vreau nimic altceva. Orice pahar de răbdare se revarsă, mai devreme sau mai târziu. M-am săturat să mă învârt ca o veveriță într-o roată, încercând să țin pasul cu totul în această lume grăbită. Și m-am săturat să văd cum trăiește o persoană lângă tine, care pare să nu fie afectată de toate acestea, existența lui este atât de măsurată și de pe îndelete.

Dar o viață în ritm rapid presupune prezența într-o persoană a intenționării, intereselor diverse, ambiției, chiar ambițioase și oarecare agresivitate. Și logodnicul tău se dovedește a fi complet diferit... moale, flexibil, complet lipsit de inițiativă, cumva... nimic! Nu are nevoie de nimic, nu se străduiește pentru nimic, este mulțumit de ceea ce are și nu încearcă să privească dincolo de propriul nas.

Poate să-l lași să se întindă pe canapea, altfel va trebui să sufere tot cu inițiativa lui? Dar nu totul este atât de simplu... Uneori există dorința de a zgudui cumva o astfel de persoană, de a o trezi sau ceva, de a-l forța să se uite la cum este viața în jurul lui, la problemele și grijile care apar în fiecare zi . Altfel, se dovedește că luând o poziție pasivă, oamenii neinițiați numai prin asta creează probleme pe care alții trebuie să le rezolve!

Psihologii spun asta Lipsa de inițiativă este cel mai adesea de două tipuri: cauzate de caracteristici psihofiziologice şi dobândite. Primul observat la oamenii flegmatici pronunțați, a căror calmitate impenetrabilă nu poate fi decât invidiată.

Al doilea educă din copilărie, suprimând atât de dur orice manifestări ale personalității copilului, încât dezvoltarea urmează una din două căi: agresivitate crescută sau absența aproape completă a propriilor inițiative.

În teorie, totul este clar, dar ceea ce este interesant este că bărbații cărora le lipsește inițiativa, sunt pasivi din fire, rareori sunt nerevendicați - este foarte ușor să-i duci la oficiul registrului, trebuie doar să arăți puțină presiune și energie.

Dar pe plan intern, astfel de oameni rămân adesea singuri în sufletul lor, pentru că puțini oameni îi înțeleg și chiar mai rar îi acceptă așa cum sunt, cerând constant să se schimbe. Dar chiar și fiind profund nefericită, o persoană pasivă nu poate schimba nimic fără un ajutor extern persistent. Se dovedește că, după ce a decis să se căsătorească cu un astfel de bărbat, o femeie trebuie să fie conștientă de cine și-a ales soț și să nu ceară unui bărbat mai mult decât poate da el. În practică, se dovedește diferit.

Mulțumite de victoria rapidă și de o nouă ștampilă în pașapoarte, femeile nu vor să înțeleagă că, datorită propriei inițiative, ele însele vor trebui acum să-și construiască o casă, să „recolteze un mamut” și să țină focul aprins. Și nu este nevoie să te plângi că soțul tău nu te duce nicăieri, nu-i pasă, nu își construiește în mod activ un cuib și câștigă puțin, pentru că nu are pe cine să-i susțină! Nu ți-a promis toate astea!

În perspectivă doua variante – sau acceptă-l cu o „piatră mincinoasă” în rolul unui soț și trăgând ea însăși căruța familiei spre fericire, sau inarmeaza-te răbdare și încercați să stârniți „mlaștina stagnantă” a vieții de familie. Adevărat, există o a treia opțiune - să te despărți fără a pierde timpul. Atunci nu este clar de ce a existat vreo agitație când era posibil să se gândească în avans?!

Pare păcat să-ți petreci o parte din viață și multă forță și nervi pentru a depăși lipsa de inițiativă din a doua jumătate. Dar este cu adevărat posibil să judeci o persoană doar pentru asta, negând tot binele care poate fi în el?! Cu toate acestea, este necesar să evaluezi sobru ce trăsături ale partenerului tău sunt iubitoare și care sunt enervante, să încerci să-ți imaginezi posibile situații de conflict și să răspunzi sincer la întrebarea - poți să suporti toate acestea și să trăiești o viață normală?

Desigur, este dificil să schimbi în mod fundamental situația fără dorința celeilalte jumătăți, așa că cea mai bună soluție este să accepți persoana așa cum este, să nu mai puneți presiune asupra lui, să-l certați, să-l împodoviți cu dispreț și să vă plângeți de eșecul lui. viaţă. Dar asta nu înseamnă că trebuie să renunți. Dacă simți că sunt multe lucruri despre soțul tău care ți se potrivesc, încearcă să-l tratezi cu înțelegere. Nu vă așteptați la acțiuni neobișnuite de la el și acceptați cu calm absența lor naturală. Nu ar trebui să fii jignit când el nu a ghicit despre ceva sau nu a făcut ceva fără un memento.

Apropo, lipsa de inițiativă este adesea însoțită de diligență în execuție. Prin urmare, atunci când încredințați ceva, asigurați-vă că spuneți totul în detaliu, astfel încât soțul dumneavoastră să înțeleagă exact ce trebuie să facă.

Implica-l in situatii, când este necesar să iei o decizie, dar fără presiuni inutile, pentru ca presiunea ta să nu fie simțită. Arătați că aveți nevoie de atenția și protecția lui și explicați cum să vă ajutați. Și bucurați-vă sincer de fiecare manifestare de inițiativă, deși mică, subliniind participarea lui în afaceri, spunând cum vă ajută, cum vă face fericit.

Desigur, lipsa de inițiativă poate apărea ca urmare a problemelor psihologice existente. Apoi, pentru a nu ruina complet relațiile de familie sau pentru a nu aplica prea multă presiune, este mai bine să apelați la psihologi sau să studiați independent metodele de antrenament și tehnicile psihologice.

Vrei să fii apreciat la un interviu? Pregătește-te din timp! Există multă literatură despre cum să te comporți în timpul unui interviu, totul este scris până la cel mai mic detaliu. Ce să spui și despre ce să taci, cum să arăți, cum să saluti, în ce poziție să stai. În general, trebuie să alegi o linie de comportament, astfel încât să nu fii considerat un parvenit.

Cu toate acestea, aproape întotdeauna orice sfat vă limitează într-o conversație cu angajatorul, nu vă permite să vă exprimați pe deplin, predând, de regulă, comportamentul după modelul „întrebare-răspuns”.

Cealaltă extremă - pregătirea unei autoprezentări în sensul literal al cuvântului - are și dezavantajele ei. În primul rând, nu toată lumea va putea prelua inițiativa conversației, iar apoi întreaga schemă de „carte” impusă se va prăbuși.

În al doilea rând, dacă tot reușiți să faceți acest lucru, gândiți-vă dacă fiecărui angajator îi va plăcea faptul că a fost „gagged”? De obicei, specialiștii în HR structurează interviul după o schemă pe care deja au gândit-o și ea, care ține cont de timpul alocat interviului. Luând inițiativa într-o conversație, riști să le perturbi planurile, ceea ce în sine va fi pur și simplu o manifestare a lipsei de tact din partea ta.

În al treilea rând, în prezentarea dvs. puteți oferi angajatorului sau ofițerului de personal informațiile greșite de care are de fapt nevoie, iar atunci sensul interviului este complet pierdut. Dar asta nu înseamnă că nu te poți lăuda în timpul unui interviu.

Ar fi indicat să iei inițiativa în momentul în care viitorul șef îți oferă posibilitatea de a face acest lucru - el amână pauza dintre întrebări, sfătuiește Elena Denisova, manager de resurse umane la Editura „De două ori două”. - Vorbește despre calitățile tale de afaceri, despre proiectele demne și despre sarcinile îndeplinite cu succes cu încredere, evitând epitetele comune. Pune întrebări specifice, află orice puncte importante pentru tine. Arătarea inițiativei în această măsură va fi apreciată de un potențial angajator și vei lăsa impresia unei persoane temeinice și responsabile.

Dar amintiți-vă că atunci când sunteți interesat de o problemă atât de sensibilă precum valoarea salariilor, trebuie să fiți cât mai tact posibil. Dacă, de exemplu, angajatorul a anunțat o cifră mai mică decât te așteptai, nu ar trebui să ceri deschis o mărire. Va fi suficient să spui: „Mulțumesc, cu siguranță mă voi gândi la asta și, cel mai probabil, voi accepta oferta ta. Dar voi fi sincer: într-un loc îmi oferă ceva mai mulți bani pentru aceeași muncă (și dau o cifră care este cu 10% mai mult decât îți oferă ei). Prin urmare, voi vizita din nou acea companie pentru a clarifica ceva. Vă rog să-mi acordați o săptămână să mă gândesc la asta.” Există întotdeauna riscul ca în timp ce „te gândești”, angajatorul să caute un alt candidat, dar dacă ești un specialist cu adevărat bun, ai toate șansele de succes.

În carieră: cu curgerea sau cu valurile?

Un angajat care are un mare potențial dorește să-și folosească abilitățile pe scară largă și în multe domenii de activitate. Este dificil să faci doar „propria ta” afacere dacă ai posibilitatea de a face multe lucruri diferite, inclusiv „ale altor oameni”, cu rezultate mai bune. Formal, inițiativa este întotdeauna binevenită, dar de fapt, de cele mai multe ori este ignorată de superiori și irită colegii.

Superioarelor imediate nu le plac angajații care apelează la conducerea superioară peste cap, Elena continuă să-și împărtășească experiența. - Și cu atât mai mult, nimănui nu-i va plăcea când subordonatul său devine o „sursă” de muncă suplimentară. Și dacă da, atunci când îți exprimi ideile, trebuie să fii pregătit să-ți asumi un anumit risc, care uneori este recompensat cu o promovare, bonus și alte beneficii, iar uneori, dimpotrivă, duce la pierderea locului de muncă.

Se dovedește că o inițiativă „rea” este pedepsită, iar una „bună” este scumpă. Și, drept urmare, concedierea unui angajat valoros care și-a dat seama că abilitățile sale nu sunt folosite. Principalul lucru este să poți menține un mijloc de aur.

Ar trebui să înțelegeți întotdeauna că orice echipă are deja reguli general acceptate; fără ele, este pur și simplu imposibil să construiți o muncă productivă care să aducă atât satisfacție, cât și profit. Și există lideri care acționează în conformitate cu aceste reguli.

În general, după cum știți, teoria și practica sunt uneori foarte diferite. Dar situații non-standard se întâmplă peste tot și tocmai în această etapă este nevoie de angajați care sunt gata să ofere soluții noi. Cuvântul final, desigur, aparține managerului, dar asta nu înseamnă deloc că soluția ta la problemă nu va fi luată în considerare. Managementul are o criză de decizie? - fa o oferta, iar daca oferta merita, esti in top! Inițiativa personală a unui angajat al oricărei companii este întotdeauna binevenită dacă nu intră în conflict cu regulile structurii date și în special cu cultura corporativă.

Mai este un punct: într-o eră a concurenței intense, o problemă la fel de gravă este lipsa de inițiativă în rândul angajaților. Se întâmplă adesea ca lipsa de inițiativă să ducă la apatie la locul de muncă. De exemplu, dacă șeful nu a spus nimic, subordonatul nu va face nimic inutil. Pentru unii manageri, un astfel de contingent este cel mai acceptabil, deoarece astfel de angajați fac totul exclusiv în limitele atribuțiilor lor și nu vor perturba „linia” întreprinderii. Pe de altă parte, dacă un angajat cu inițiativă este inteligent și compania acceptă creșterea în carieră, atunci este periculos ca concurent intern. Când apar astfel de oameni, viața la o întreprindere se poate dezvolta de-a lungul a doi vectori - concurență nesănătoasă (organizarea facțiunilor opuse, atragerea de responsabilități) și concurența sănătoasă (auto-învățare, competiție și totul în beneficiul companiei). Orice inițiativă ofensivă este percepută ca interferență în afacerile companiei. Dacă propunerea dumneavoastră nu a fost ascultată, nu are rost să vorbim despre ea a doua oară.Toate acestea sugerează că fiecare inițiativă își are locul ei.

Practica arată că o situație de concurență nesănătoasă din cauza manifestării inițiativei duce la apariția unui conflict deschis în echipă, explică Elena Denisova. - Doar comportamentul competent al autorităților va ajuta la ieșirea din această situație. Discutați cu părțile interesate în privat, aflați motivele, înțelegeți de ce angajatul s-a comportat astfel și nu altfel și de ce superiorii imediati nu au reacționat în timp util. În orice caz, dacă inițiativa angajatului a crescut volumul de muncă al altor angajați, merită să aflați perspectivele schimbărilor - poate că vor crește productivitatea și vor da roade.

Lipsa de inițiativă și succesul sunt incompatibile!

Nu poate exista nicio îndoială că o persoană de succes este întotdeauna proactivă. Succesul vine din cunoaștere și acțiune.Cei care știu și se străduiesc înainte sunt întotdeauna răsplătiți. Dacă vrei să atingi anumite culmi în cariera ta, nu ar trebui să te îndoiești de tine, să fii intenționat. Sunt multe persoane care au primit studii superioare, sau chiar mai multe, dar nu au atins culmi în carieră. De ce? Acești oameni nu sunt suficient de activi. Tot ceea ce facem trebuie făcut cu pasiune. Trebuie să fim plini de entuziasm. Trebuie să fim vigilenți în mod constant pentru a ne îmbunătăți munca. Și nu vă fie teamă să vă exprimați: cei care nu fac nimic nu greșesc! Și dacă în locul tău munca și cunoștințele tale nu au fost apreciate, poate că este timpul să te gândești la afacerea ta?

Chiar nu-mi plac stereotipurile. Mai ales când se referă la relația dintre un bărbat și o femeie. Îți amintești cum toți cei din jurul tău în copilărie spuneau: „Un bărbat face primul pas”, „inițiativa femeilor este pedepsită”, „bărbații sunt cei care ar trebui să alerge după tine”?

Sunt sigur că ai auzit asta de mai multe ori.

Să ne dăm seama dacă o femeie trebuie să fie proactivă și în ce stadiu discretitatea se transformă într-un atac.

Mânca 3 lucruri care fac din inițiativa un obicei prost sau chiar un dezavantaj:

1. Prejudecata

Relația dintre un cuplu se formează în timpul cunoștinței. Și aici cad majoritatea femeilor în capcană.

Vechea atitudine socială funcționează: primul pas este umilitor. Trebuie să așteptați până când bărbatul se maturizează. În același mod, ei îi șoptesc la ureche că TREBUIE să facă el însuși primul pas.

În timp ce ești în modul de așteptare, pentru fiecare bărbat demn vor exista 10 fete proactive care îi vor putea atrage atenția. Și unul dintre ei va ocupa cu siguranță un loc liber în viața lui.

Este posibil să așteptați până la bătrânețe?

2. Dezechilibru

Furnizarea, câștigarea și rezolvarea sunt sarcinile bărbaților. Dacă într-o relație inițiativa ta preia, se va termina prost.

Nu, poți da vina pe totul pe „perioada lui dificilă”. Pune-l în apartamentul tău, câștigă bani pentru doi și decide totul singur. Dar fii pregătit pentru faptul că foarte curând vei deveni un „bărbat în fustă”.

A fi proactiv înseamnă a încuraja un bărbat să acționeze, dar să nu o faci pentru el. O femeie trebuie să-și exprime dorința, blând și feminin. Atunci omul însuși va dori să o îndeplinească.

Aduceți un element de surpriză și ușoară intrigă în viața sexuală, dar nimic mai mult. Și nu uitați să țineți cont de dorințele și preferințele lui.

Nu întârzia

Dacă vezi că un bărbat nu este prea interesat, nu vrea să fie cu tine - bine. Doar accepta acest fapt. Dirijați-vă energia într-o altă direcție.

În acest caz, toate încercările tale de a-i atrage atenția vor fi percepute ca intruzive și vor cauza negativitate. Ai nevoie de el?

Nu poți să vrei mai mult decât dorește un bărbat.

Ai tras vreo concluzie?

A lucra la relații și a comunica cu un bărbat este ca și cum ai merge pe bicicletă: dacă întorci pedalele în direcția corectă, vei merge.

Pentru a nu dăuna relației, inițiativa ar trebui să fie adecvată și moderată. În acest fel îi vei lăsa bărbatului ocazia de a-și arăta sentimentele.

Nu este nevoie să ai grijă de el ca pe o mamă, să-l îngrijești, să iei decizii pentru el sau să-l iei fără ceremonie. Dacă unui bărbat îi place asta, nu are chef de o relație serioasă și armonioasă.

O persoană face cel mai bine ceea ce își dorește cu adevărat. Iar inițiativa potrivită îl motivează să te facă fericit în relația ta.

Cu credință în tine,
Iaroslav Samoilov.

„Calitatea” bărbaților și relațiile cu activitate excesivă și inițiativă a femeii însăși este pur și simplu cu un ordin de mărime mai scăzut. Și, mai ales, această greșeală are un efect negativ asupra stadiului de cunoaștere și a începutului unei relații.

Permiteți-mi să vă dau un mic exemplu dintr-o altă zonă. Să presupunem că avem același ziar. Distribuim prima parte a tirajului gratuit, aruncându-l în cutiile poștale. Lăsăm partea a doua pe ghișeele din centrele de afaceri și vindem partea a treia. Permiteți-mi să notez că acesta este același ziar cu absolut același conținut.

Asa de: primul - ziare gratuite introduse în căsuța poștală fără consimțământul dumneavoastră. Adică aceste ziare vă impun de fapt acest lucru. Ce fac oamenii cu astfel de ziare? Nimeni nu prețuiește astfel de ziare; nu cumpără bunuri scumpe cu ele. Marea majoritate a oamenilor aruncă astfel de ziare fără măcar să le citească. Se întâmplă ca unii să taie cârnați cu ei, iar bunicile își șterg geamurile cu ei primăvara.

La fel, o fată (femeie) care ia inițiativa când se întâlnește cu cineva, sună constant, oferă bărbaților ceva etc., nu este prețuită de un bărbat, sau este apreciată mult mai puțin decât valorează ea.

Repet încă o dată - nu luați inițiativa și nu vă cunoașteți mai întâi. Interesat - da. Ține-ți privirea puțin mai mult - da. Treci și zâmbește puțin - da. Răspunde rapid și ușor la inițiativa slabă a unui bărbat. Dar nu veni niciodată să întâlnești pe cineva mai întâi. Nu-mi cere să dansez. Nu cereți pe cineva să vă prezinte bărbatul care vă place. Și, desigur, nu suna mai întâi.

Există excepții de la această regulă? Există, dar de aceea sunt excepții, ca să nu ne concentrăm asupra lor.

Al doilea – centre de afaceri, unde ziarul este așezat pe suporturi speciale. Numai în acest caz, nimeni nu împinge un ziar în buzunar (căsuța poștală). Dacă aveți nevoie, puteți merge la ghișeu, vă uitați printr-un ziar sau o revistă, dacă nu vă place, apoi puneți-l înapoi. Daca ti-a placut, il poti lua cu tine.

Totul este la fel de gratuit ca în primul exemplu, același conținut, doar că în acest caz nimeni nu forțează nimic asupra persoanei. Persoana însăși trebuie să depună un efort, chiar minim, pentru a lua ziarul din rafturi. Deci ce observ? Deși astfel de reviste și ziare sunt de obicei pline la capacitate de publicitate, nu mai puțin decât în ​​primul exemplu, le citesc mult mai atent, citesc și reclame și articole publicitare. Rareori cineva îl aruncă imediat; de obicei îl ia cu ei pentru a analiza informațiile cu mai multă atenție.

Analogia cu comportamentul unei femei care nu ia ea însăși inițiativa nu cheamă un bărbat, dar l-a luat prea ușor după prima întâlnire. Bărbatul nu a trebuit să facă curte mult timp, să se intereseze de femeie, să învețe să comunice cu ea, ea a fost imediat de acord cu o relație mai strânsă. Dar totuși, acest lucru este mai bine decât în ​​primul exemplu.

Următoarea situație. Un bărbat a plătit pentru un ziar la un chioșc. Se întâmplă că această sumă este complet simbolică pentru o persoană, uneori 10-15 ruble. Cu toate acestea, o persoană citește cu mare atenție un astfel de ziar. Atitudinea față de astfel de ziare și reviste este complet diferită. Ele sunt rareori aruncate imediat, chiar și după ce le-au citit complet deodată. Se întâmplă ca arhivele din ziare să fie chiar păstrate de ceva timp; cineva decupează articolele care le plac și face un liant.

Bine, dacă ziarele ar fi diferite, totul ar fi clar. Un ziar este interesant, celălalt este neinteresant, prea plin de publicitate. Atunci este clar că ziarele neinteresante vor fi aruncate, dar cele interesante ar fi păstrate. Cu toate acestea, singura diferență este în metoda de distribuție și ce diferență uriașă în percepția valorii!

Al treilea exemplu este comportamentul unei femei când un bărbat nu numai că a luat inițiativa, l-a invitat la dans, a început o conversație etc. Dar a mai trebuit să facă curte de ceva vreme, a trecut câteva săptămâni prin etapa de floare de bomboane a relației, a învățat să comunice etc. Chiar dacă nu i-a cauzat dificultăți nejustificate, a fost totuși un început complet diferit al relației. Și chiar mai bine, când femeia care ți-a plăcut a dispărut, după ce a lăsat anterior un mic indiciu despre unde putea fi găsită, dar „nu a avut timp să-i dea un număr de telefon”, „și-a schimbat recent numărul de telefon și nu a și-o amintea încă. Dar se pare că Pavel Petrovici de la departamentul de personal al companiei „Veselaya Daisy” l-a notat în dosarul meu personal, dar poate nu, etc.

Trebuie să înțelegi că oamenilor nu le place când li se impune ceva. Fie că este vorba de ziare gratuite, informații gratuite (spam) etc.

Și al doilea lucru care trebuie amintit pentru totdeauna este că oamenii nu prețuiesc ceea ce primesc gratuit. Iar acei oameni care dau gratuit ceea ce platesc nu sunt respectati!

Acum hai să vorbim mai multe despre ce este
psihologia bărbaților și cum să înțelegem bărbații? Cum să mulțumești un bărbat la primele întâlniri și apoi să te îndrăgostești de un bărbat și să trăiești cu el atâta timp cât are nevoie o femeie? După cum am scris deja în carte „Cum să faci un bărbat să se îndrăgostească de tine pe viață? sau Nu alerga după Om, lasă-L să alerge după tine.”(recomand să citești), un bărbat vrea să-și atingă femeia, să facă tot felul de isprăvi pentru asta, atunci vei înțelege că o fată (femeie) care ia inițiativa evident nu poate face bărbații să se îndrăgostească și să-i păstreze. Fie, chiar dacă îl păstrează, este cu greutăți enorme, fie bărbatul este de o calitate inferioară decât și-ar dori.

Deoarece în această opțiune, atunci când femeia însăși manifestă activitate și inițiativă, ea privează astfel bărbatul de oportunitatea de a-și satisface cea mai puternică nevoie, nevoia de a fi un „vânător” și de a „cuceri o femeie”.

Un alt exemplu mic. Un bărbat se uită la fotbal la televizor, urmărește cum cineva marchează goluri, aleargă, ratează și, să spunem, câștigă echipa lui preferată. Privind, strigă ceva, înjură nemulțumit etc. Dar până la urmă este mulțumit. Desigur, un bărbat vrea să câștige și vrea să știe cine va câștiga, dar isi doreste jocul si mai mult! Chiar mai mult decât victorii.

O femeie, desigur, poate să vină la el și să-i spună imediat scorul. Și, prin urmare, să-l priveze de plăcerea jocului și, în multe feluri, de sensul urmăririi acestuia. Nu este nimic mai rău decât să faci asta! Bărbatul, într-un fel sau altul, te va „răzbuna” mai târziu pentru o astfel de insultă, te va chinui și va mormăi toată seara sau își va arunca nemulțumirea pentru un motiv nesemnificativ.

Așa este în „jocul” dragostei. Un bărbat vrea să câștige, asta e fără îndoială. Dar ceea ce își dorește și mai mult este jocul. Spune-i imediat „Câștigi”, și anume, faci sex aproape la prima întâlnire, spune-i că îl iubești, ia inițiativa când îl întâlnești etc. - este același lucru cu a spune imediat unui om scorul jocului. El nu vrea asta și cu siguranță îți va reveni într-un fel sau altul. Nu stiu exact cum, poate pleca, poate sa nu respecte (respecteze mai putin), isi va pierde obiceiul de a lua initiativa, isi va pacali capul cativa ani, dar in final se va casatori cu altul, mai putin. fată (femeie) activă, va trebui să suporti totul asupra ta, etc.

Principiul general, cred că ați înțeles. In concluzie, cateva detalii:

- nu este nevoie să invitați la dans;

- nu trebuie să fii primul care abordează și începe o conversație;

- nu trebuie să te suni la începutul cunoștinței și apoi, atunci când relația se dezvoltă, ar trebui să te sune mult mai des decât tine;

- nu trebuie să-i lăsați numărul dvs. de telefon și adresele decât dacă vă întreabă. De foarte multe ori am văzut cum bărbații găsesc femei pe baza informațiilor fragmentare pe care le-au învățat când s-au cunoscut prima dată. De exemplu, institutul unde învață fata, facultate, locul de muncă. Când ei spun povestea „căutării” lor pentru femeia pe care o plac, vă puteți da seama după expresia de pe fețele lor că aceasta este o adevărată sursă de mândrie pentru ei.

Există chiar și un basm „Cenușăreasa”, în care întreaga intriga se învârte în jurul modului în care prințul a pariat întregul regat pe urechile sale pentru a găsi fata pe care o plăcea. După ce a fost găsită, în ciuda faptului că „a fugit și s-a ascuns, dar nu foarte departe”, el a fost mulțumit și s-a căsătorit cu ea.

- nu este nevoie să iei inițiativa în a săruta sau a te oferi să faci sex. Multe fete au ideea greșită despre bărbați că, dacă ea vine și îl invită să facă sex, atunci bărbatul o va plăcea, pentru că „asta este tot ce îl interesează”. Nu, nu este interesat doar de „asta”, ci și de multe lucruri. Și va fugi de un astfel de activist, dacă nu prima dată, atunci cu siguranță a doua oară. Astfel de femei îi sperie pe bărbați și îi fac să fie precauți;

- da-i barbatului ocazia sa te curteze macar putin inainte sa te prinda. Lasă-l să te impresioneze, să te convingă, să te îndrăgostească etc. Nu știu cât timp, dar ca ghid, cel puțin o lună;

- nu vă întâlniți prea des, mai ales la început. Încă nu ai nimic special de vorbit și totul va deveni plictisitor prea repede;

- si daca vrei nu doar sa faci un barbat sa se indragosteasca de tine, ci si sa te casatoresti cu succes, atunci nu incepe sa locuiesti impreuna pana nu iti propune, sau si mai bine, pana nu depui o cerere la registratura. Poți să te întâlnești, să faci sex, să comunici de mai multe ori pe săptămână, dar nu ar trebui să începi să locuiești împreună până când el nu ia măsuri specifice din partea lui care vizează înregistrarea relației tale (din nou, dacă acest lucru este important pentru tine și familia este o valoare pentru tine) ;

- și, de asemenea, să nu decideți niciodată problema unde să vă întâlniți. Chiar dacă ai un apartament și posibilitatea de a întâlni un bărbat în el, nu ar trebui să-i spui despre asta. Lasă-l să decidă singur această problemă. Îți doresc fericire și succes în viața personală.

Salutări, Rashid Kirranov.

Oprește-te, nu e nevoie de lacrimi! Înțeleg cât de greu este moral, dar tot încerci.

Nu există nimic în curtea ta, dar ești un cetățean conștiincios și decizi să folosești propriile fonduri (250 de mii de ruble) pentru a construi un loc de joacă pe teren nefolosit. Crezi că te așteaptă onoarea și respectul? Dar nu. Este foarte probabil să vă confruntați cu un proces și cu o amendă mare.

Anul trecut, Margarita Avdeeva, locuitoare a casei nr. 62 de pe strada Tswillinga, a decis să folosească banii ei pentru a organiza un loc de joacă pentru copii în curtea ei.

Timp de un an întreg nu au fost probleme cu acesta, dar brusc s-a dovedit că terenul aparent fără proprietar nu aparținea casei, ci teritoriului căminelor Institutului de Cultură de Stat Chelyabinsk (ChGIC). Rectorul ChGIK, Vladimir Rushanin, a scris o scrisoare lui Avdeeva, în care a cerut ca situl să fie demolat până la 1 mai și a amenințat că îl va da în judecată pe inițiatorul său:

"Pe un teren care este proprietate federală și aparține Institutului de Cultură de Stat Chelyabinsk, ați echipat un loc de joacă pentru copii. Echipamentul de joacă a fost instalat fără acordul deținătorului drepturilor de autor. Locul de joacă este instalat în apropierea unei substații electrice existente. , prin urmare, este nesigur pentru viața și sănătatea copiilor Vă rugăm să demontați voluntar acest echipament și să eliberați terenul până la 1 mai 2018. În caz contrar, vom fi obligați să luăm legătura cu supravegherea terenului pentru a vă aduce la răspundere administrativă pentru neautorizat ocuparea șantierului. Și, de asemenea, contactați Curtea de Arbitraj cu cereri pentru eliminarea încălcării drepturilor, eliberarea terenului și dezmembrarea echipamentului pentru contul contravenientului."

După cum tu și cu mine știm bine, Chelyabinsk este renumit pentru...

Totuși, nu asta e dracu, ci că locuitorii casei nr. 62 sunt complet lipsiți de o curte. Și când au cumpărat o casă, se pare că nu erau conștienți că practic nu există o zonă locală. Și ceea ce este acolo este folosit doar pentru conducere și parcare mașini.

A doua versiune este că rectorul Rushanin pur și simplu nu a vrut să-și asume responsabilitatea pentru viața și sănătatea copiilor. Dacă ai citit scrisoarea cu atenție, ai observat: el spune că site-ul este instalat „aproape de substație”.

Nu știu ce reglementări sunt în vigoare în acest moment în acest sens (și dacă există deloc), dar se pare că nu sunt destul de apropiate:

Foto: 74.Ru

Cu toate acestea, intențiile rectorului sunt clare. După tragedia de la Kemerovo, toți oficialii stau acum pe ace. Pentru a nu zbura departe de locul lor, sunt gata să joace în siguranță de 20 de ori și chiar să taie un loc de joacă pentru asta.

Este clar că în mod oficial universitatea are dreptate, deoarece este proprietara, iar rezidentul local ar fi trebuit să verifice mai întâi al cui teren este. Dar acesta este cazul când vrei nu doar respectarea legii, ci și puțin bun simț. Sper ca rectorul ChGIK să nu meargă în instanță, ci să se gândească să închirieze acest teren, pe care universitatea nu l-a folosit în niciun fel, locuitorilor din imobilul nr. 62 pentru chirie ieftină timp de 20 de ani, mai mult, Avdeeva. este gata să „mute” locul de joacă dacă normele sunt necesare.