Egalitatea de gen este o problemă presantă chiar și în societatea modernă. Nu trebuie să mergi departe, aruncă o privire mai atentă în jurul tău. Mulți oameni cred că această problemă este o moștenire a secolelor trecute și străvechi, dar practica arată contrariul, luăm, de exemplu, profesiile foarte moderne ale specialiștilor IT, în care numărul absolut copleșitor de muncitori este de sex masculin. Atât despre prejudecățile de gen, mai ales că munca este în cea mai mare parte sedentară și nu este nevoie să leagănți un ciocan de fierar, în plus, femeile nu sunt deloc mai proaste decât bărbații și, în multe privințe, sunt și mai disciplinate, datorită căruia ajung. succes într-un mediu masculin. Când sunt prezente prejudecăți și preferințe de gen, locul de muncă al unei persoane poate deveni foarte stresant, mai ales dacă individul nu se potrivește modelului general de gen. În țările occidentale dezvoltate, încălcarea egalității de gen poate duce la pretenții împotriva angajatorului, ceea ce neutralizează majoritatea contradicțiilor acumulate; ca să spunem așa, partea dezavantajată, cel mai adesea cea feminină, se eliberează și reduce presiunea în cadrul unui social închis. sistem. Genul într-o cerere de angajare este considerat din ce în ce mai mult o formă modificată de prejudecăți și discriminare și nu ar trebui să aibă loc în afaceri. Cu cât societatea își dă seama mai devreme de acest fapt, cu atât se va dezvolta mai repede din punct de vedere economic și chiar cultural. Desigur, cu credințele religioase totul este mai complicat și disputele teologice vor continua de secole și nu numai.

În această etapă a dezvoltării umane, în majoritatea cazurilor domină profesiile în mod convențional masculine; dacă există undeva dominație feminină, aceasta se datorează în principal faptului că bărbații nu pot fi ademeniți în acest sector al economiei naționale nici măcar cu bomboane, adică. Există un fel de discriminare inversă de gen, bărbații au părăsit profesia de bunăvoie din cauza salariului scăzut sau a prestigiului scăzut, iar femeile sărace au fost nevoite să ocupe nișa, deoarece genul feminin este scos din nișe mai prestigioase, ceea ce nu nu creează multe probleme politice și de multe ori trece neobservat.

Iată o privire la unele dintre cele mai comune tipuri de discriminare de gen pe care le puteți întâlni la locul de muncă și ce puteți face pentru a preveni practicile discriminatorii. Vom varia ordinea de la simplu la complex și, chiar dacă nu reușiți să găsiți o soluție, atunci doar să știți că există o problemă sau să începeți un dialog este deja jumătate din luptă.

Salariile inegale- una dintre problemele evidente care se află la suprafață.
Problema egalității de remunerare între bărbați și femei este destul de politizată în societate și în țările cu democrații dezvoltate se rezolvă la nivel legislativ sau prin acte normative ale altor ramuri ale guvernului. Dacă undeva rămâne o problemă în această problemă, atunci, de dragul voturilor populației feminine la alegeri, subiectul este promovat cu sârguință în dezbaterile politice, ceea ce permite rezolvarea eficientă a problemei. Vestea bună pentru angajatorii moderni este că aceștia nu mai trebuie să facă parte din problemă atunci când angajează ingineri, administratori, manageri, lucrători etc. Asigurați-vă că salariile angajaților și sistemul dvs. de relații nu se bazează pe preferințele de gen, ci pe experiența de muncă. si calitati profesionale. În momentul în care permiteți sexului să joace un rol în salarizare, deveniți parte din viitoarele probleme și posibile procese împotriva dvs.

Interviu și listă de întrebări puse atunci când aplicați pentru un loc de muncă- un nivel mai subtil al preferințelor de gen. Cel mai adesea se manifestă prin intervievarea diferită a bărbaților și femeilor. De exemplu, cu siguranță îi vei pune femeii următoarele întrebări: „Ai copii? Sau ai planuri să ai copii?” Ambele probleme au impact zero asupra calității performanței unui angajat la locul de muncă. Întrebările despre familie și viața de familie ar trebui să fie în afara limitelor preferințelor, în unele cazuri sunt pur și simplu ilegale. Fiecare femeie are sau plănuiește să aibă copii și acest lucru nu îi afectează abilitățile în profesie; poate prezența copiilor afectează mult mai mult profesionalismul și dedicarea bărbaților. Cazurile în care se acordă preferință, sau cu atât mai mult când angajații sunt concediați din cauza unui presupus concediu de maternitate, sunt inacceptabile.

Reducerea sarcinilor și responsabilităților atribuite- un alt mod de a evidenția inegalitatea de gen. Când descarci cutii dintr-un camion și o colegă vrea să te ajute, ceea ce trebuie să faci este să o lași să te ajute. Batjocurile urât și remarcile sexiste nu vor fi tolerate. Mulți angajatori vor fi surprinși să afle că unele dintre femeile din fabricile și departamentele dumneavoastră ridică mai multă greutate decât bărbații. Această părtinire subtilă de gen arată că inegalitatea angajaților este acceptată. Aceleași principii se aplică responsabilităților standard ale postului; dacă aveți doi administratori la fel de calificați, un bărbat și o femeie, trebuie să le acordați responsabilități egale.

Foarte isteț mod de discriminare de gen – toalete, credeți-vă ochii, acolo unde este imposibil să ocoliți direct legislația, discriminarea la toaletă ajută foarte des. Bărbaților le este mult mai ușor să depășească fizic orice condiție insalubră: pune piciorul în toaletă, poți chiar să-ți astupe nasul sensibil și să închizi ochii, să faci treaba și să mergi în siguranță. Prima responsabilitate a angajatorului este de a preveni ca toaletele și dușurile să devină complet insalubre, ceea ce, de altfel, se întâmplă tot timpul în grupurile bărbaților. Pe de altă parte, femeile administratoare și inginerii nu sunt femeile de serviciu sau mamele tale care să facă curățenie după bărbați; dacă echipa nu dorește să se autoorganizeze în această problemă, poți oricând să apelezi la ajutorul sindicatelor și să incluzi resurse administrative. .

Diferențele în comunicarea cu subordonații- altă problemă de gen. Analizați modul în care comunicați cu angajații dvs. Vorbești diferit bărbaților și femeilor? Pentru a verifica, înregistrați-vă ziua de lucru pe un înregistrator digital de voce și analizați-o în timpul liber; dacă există un fel de discriminare de gen, schimbați-vă comportamentul. Data viitoare când vorbești cu un angajat de același sex, încearcă să compari comunicarea cu angajații de celălalt sex. Dacă descoperi că stilul tău este diferit atunci când vorbești cu bărbații decât cu femeile, fă ajustări. Acest lucru nu înseamnă neapărat că trebuie să începi să vorbești cu toată lumea ca un robot, dar dacă descoperi că stilul tău de conversație este într-adevăr potrivit doar pentru compania masculină, atunci bineînțeles că trebuie să te schimbi. Adoptarea unui stil de conversație neutru din punctul de vedere al genului este decizia corectă în orice problemă. Să sărim peste băuturile colective etc.

Tavan de sticlă- un termen introdus de femei în lupta pentru drepturile lor, atunci când promovarea sau scara carierei se confruntă cu un obstacol invizibil, caracterizat doar de preferințe de gen. Întrebarea pe care trebuie să și-o pună angajatorii este: pot angajații dvs. bărbați și femei să urce la fel de sus pe scara oportunităților? Dacă nu, de ce nu? Există motive întemeiate pentru a instala un tavan de sticlă? Dacă este posibil, îndepărtați orice tavan de sticlă. Fiecare angajat, indiferent de sex, ar trebui să aibă șanse egale cu ceilalți; alte lucruri fiind egale, bărbații și femeile vor putea atinge orice nivel de carieră care ține cont doar de aptitudinile și caracteristicile lor profesionale.

Prejudecăți pozițional- un alt nivel de inegalitate de gen. De exemplu, se crede că o femeie este mai potrivită pentru o secretară sau o recepționeră, ceea ce încalcă drepturile bărbaților de a ocupa această funcție. Dar în serviciul de securitate al companiei se acordă preferință bărbaților din prima linie de apărare, ceea ce încalcă drepturile femeilor. Acest tip de părtinire de gen este răspândită în toate tipurile de afaceri. Te sfatuiesc sa nu cazi in ghearele unui stereotip teribil, altfel s-ar putea sa ratezi angajarea celui mai talentat si mai potrivit candidat pentru job. De exemplu, majoritatea bărbaților sunt foarte potriviți pentru postul de secretar, pot lua decizii responsabile și corecte la locul de muncă și îl pot ajuta pe manager să organizeze cu succes programul de lucru. În același timp, multe femei au abilități de luptă corp la corp și sunt atente la responsabilitățile lor de serviciu, mai ales dacă făcător de probleme sau spionul comercial este și el o femeie și pur și simplu cochetul cu sexul opus nu vă va mai permite să vă amânați vigilența. și să comită o infracțiune. Fiți deschis către bărbații care lucrează în roluri în sectoare tradiționale ocupate de femei și femeile care aplică pentru posturi ocupate de obicei de bărbați.

Încetarea raportului de muncă- punctul următor. Care sunt motivele concedierii unui angajat? Ați avut vreodată experiența concedierii unui angajat care a fost implicat în hărțuire sexuală sau poate, dimpotrivă, a fost nevoit să părăsiți un angajat în aceste circumstanțe? În orice caz, imparțialitatea ajută; dacă respingeți purtătorul de cromozom XX într-un anumit caz, trebuie să fiți sigur că veți face același lucru cu purtătorul de cromozom XY. Regulile și politicile trebuie să se aplice ambelor sexe în general, fără excepții.

Vederi învechite despre societate- este, de asemenea, o cauză a inegalității de gen. Este necesar să înfrunți cu îndrăzneală adevărul. Societatea nu stă pe loc și s-a schimbat mai ales în ultimele decenii. Dacă aveți opinii care au fost populare chiar și în anii nouăzeci ai secolului XX, atunci sunteți fără speranță în urmă și acest lucru vă poate afecta negativ afacerea. Conceptul că femeile ar trebui să adere la un standard de modă învechit și prezența acestui tip de raționament în sine este deja depășit și împiedică avansarea afacerilor și ar trebui eradicat din orice loc de muncă. Femeile pot fi profesioniste fără a purta costum sau rochie de afaceri, iar bărbații pot fi profesioniști fără a purta cravată. Un exemplu izbitor îl reprezintă tinerii miliardari de astăzi, unii în tricou și alții în pantaloni scurți la serviciu. Locul de muncă nu trebuie confundat cu un club pentru domni englezi și cu ceremoniile ceaiului pentru doamne.

Hărțuire sexuală- Nu există nicio cale de a ocoli această problemă. Ar fi foarte neglijent din partea oricărui manager sau angajator să treacă cu vederea această problemă. Există multe motive pentru care companiile ar trebui să aibă politici solide de hărțuire sexuală, în special în locurile de muncă în care liderul dominat de bărbați este predominant. Este clar că este mai ușor pentru un șef să pună presiune pe un subordonat din punct de vedere sexual decât invers. Cei care nu sunt serioși în legătură cu această problemă pot fi văzuți ca mergând printr-un câmp minat; mai devreme sau mai târziu mina va exploda, iar problemele juridice și publice grave pot reveni pentru a bântui compania în instanță și în pierderea sprijinului public. Fiecare persoană responsabilă ar trebui să știe că nu există circumstanțe în care hărțuirea sexuală este permisă.

După ce ați analizat toate cele de mai sus, ați găsit nuanțe de părtinire de gen la locul dvs. de muncă? Adesea, prejudecățile de gen sunt greu de recunoscut și chiar mai greu de eliminat. Fă tot ce poți pentru a preveni ca acest lucru să alunece în direcții diferite, iar afacerea ta va fi mult mai fericită și mai sănătoasă.

Astăzi am scris un articol pe un subiect destul de neobișnuit - egalitatea de gen. Cert este că în ultima vreme acest subiect mă bântuie. Sunt revoltat de cât de mult rău le-a cauzat acest subiect familiilor. Și mi-am scris gândurile despre această chestiune mai jos.

Egalitatea de gen astăzi

Astăzi, egalitatea între bărbați și femei este foarte populară. M-am gândit mult la asta în ultima vreme și am discutat cu soțul meu. Și asta am înțeles. Eu cred că toți oamenii sunt egali. Da, unele sunt mai bune, altele sunt mai rele. Dar nu este de mine să judec asta. Și în ochii lui Dumnezeu toți sunt egali. Dar! Astăzi se promovează egalitatea de gen. Ce este de fapt? Acesta este momentul în care bărbații și femeile au drepturi și responsabilități egale. Ei merg la aceleași joburi, învață în aceleași școli, se îmbracă la fel (azi o femeie în rochie/fustă este foarte rară), fac aceleași coafuri! Cu toții suntem egali, ceea ce înseamnă că toți ar trebui să avem aceleași drepturi și responsabilități! Dar în mod ciudat, în această cursă pentru egalitate, femeile au pierdut principalul lucru. Și-au pierdut fericirea!

Vederea lui Dumnezeu

Gândiți-vă la aceasta: „El a răspuns: „Nu ați citit că de la început Cel ce i-a creat i-a făcut bărbat și femeie” (Biblia: Matei 19:4). Dacă Dumnezeu a vrut să existe egalitate între sexe, atunci de ce ne-a creat pe noi bărbat și femeie? Nu ar fi mai ușor să creăm 2 bărbați (sau femei) cu funcția de fertilizare reciprocă și de naștere? La urma urmei, totul ar fi mult mai simplu!

Dar nu, Dumnezeu a creat oameni de sexe diferite, ceea ce înseamnă că el implică o diferență între sexe. Și când ne împotrivim acestui lucru, ne facem nefericiți pe noi înșine și pe cei din jurul nostru. Pentru că merge împotriva voinței Celui Atotputernic!

Complexitatea situației

Astăzi, egalitatea de gen este mult promovată în cărți, filme și filme. Pentru noi, aceasta a devenit deja o normă absolută. Nu mai știm să trăim altfel. Dar rețineți că procentul a crescut foarte mult recent. Coincidență? Crede-mă, aceasta nu este o coincidență. Acesta este un model.

Bărbații au nevoie de o soție (femeie), nu de un alt bărbat cu sâni (scuze că sunt sincer). Pe forumurile pentru bărbați, toți bărbații „țipă” că le lipsește feminitatea în soțiile lor, că le lipsește o soție (nu o femeie!). De ce se întâmplă asta?

Poate că noi, femeile, am luat asupra noastră ceea ce noi înșine nu putem suporta? Ce nu a fost programat de Dumnezeu?

Gândește-te la asta: fericirea ta, a soțului tău și a copiilor tăi depinde de comportamentul tău. Și toți acești oameni vor fi fericiți când soția este iubitoare, bună și afectuoasă. O femeie adevărată!

Ce vreau să spun prin feminitate?

Primul (și cel mai simplu) este aspectul. Păr lung (nu, nu până la podea), măcar până la umeri, nu mai scurt!, haine frumoase de damă: rochii, fuste, machiaj ușor dar frumos, bijuterii.

În al doilea rând, execuția. Gătit, spălat, curățat, călcat. Acestea sunt responsabilități exclusiv feminine și pur și simplu nu ai dreptul să-ți întrebi soțul despre asta. Dar crede-mă, am învățat din experiență personală că atunci când încetezi să-i ceri soțului tău să te ajute prin casă, el începe să se ajute singur. Și face asta cu dragoste pentru tine și cu dorința de a te ajuta. Acest lucru este mult mai plăcut decât dacă ar face asta pentru că soția lui îl certa.

Interpretarea feministă a egalității sugerează că bărbații și femeile ar trebui să aibă cote egale în puterea socială și acces egal la resursele publice. Egalitatea între sexe nu este identitatea sexelor, identitatea caracteristicilor și caracteristicilor lor. Cel puțin, diferitele roluri în reproducere nu ne permit să vorbim despre identitate.

Termenul de egalitarism (în acest caz sinonim cu termenul de egalitate de gen) a trecut prin cel puțin patru etape de transformare. Ideea principală a fost egalitatea absolută între oameni ca model de societate justă din punct de vedere social. Dezvoltarea istorică a arătat că un astfel de concept este utopic. Și dacă au existat „societăți de egali”, atunci această egalitate a fost realizată cu o scădere generală a statutului social al membrilor săi în cadrul unui sistem de distribuție despotică cu prețul pierderii individualității, așa-numita „egalitate în nelibertatea” a fost instituită, egalitatea la un nivel scăzut de dezvoltare umană, egalitatea în satisfacerea nevoilor minime, suprimând în același timp dorința de a extinde gama de nevoi și distrugând personalități strălucitoare din societate. Ideile unei astfel de „egalizări” a femeilor și bărbaților au, de asemenea, exemple triste de implementare. Implicarea femeilor în tipuri dificile de muncă, „povara dublă” a volumului de muncă asupra femeilor, apariția orfanilor „de paie” - copii abandonați (când în Republica Sovietică tânără și de vârstă mijlocie, copiii erau trimiși la creșe din primele luni din viata lor). Și cel mai remarcabil lucru este o încercare masivă a femeilor de a-și rupe identitatea feminină acceptând comportamentul masculin și regulile de joc masculine pentru egalitatea cu bărbații. Și asta în ciuda faptului că egalitatea salarială între bărbați și femei nu a venit. Egalitatea, așadar, a fost interpretată ca o adaptare la tipul de caracter masculin, tipul de profesie, tipul de stil de viață, ceea ce a dus la rezultate absurde din cauza diferenței existente între bărbați și femei.

A doua etapă în înțelegerea termenului de egalitate a fost conștientizarea necesității de drepturi egale pentru toți cetățenii unei societăți democratice. Implementarea acestui principiu necondiționat progresiv al dezvoltării sociale și-a arătat inconsecvența și slăbiciunea din punctul de vedere al exercitării drepturilor anumitor grupuri marginale (vezi Marginalitate) (femei, minorități naționale etc.).

De aici apariția celei de-a treia etape în interpretarea egalitarismului în dezvoltarea socială. Egalitatea drepturilor cetățenilor era acum proporțională cu egalitatea de șanse de a exercita aceste drepturi. Apar conceptele de discriminare pozitivă și start egal. Atunci când discriminarea (de gen) există într-o societate, egalitatea în drepturi nu oferă șanse egale grupului discriminat (femeilor). Sistemul de privilegii pentru un astfel de grup face posibilă „uniformizarea șanselor” și să ofere un început egal pentru grupurile discriminate și nediscriminate. Crearea și implementarea unui astfel de sistem se numește discriminare pozitivă.

Feministele au adus contribuții semnificative la dezvoltarea conceptului de egalitate în fiecare etapă a dezvoltării acestui termen. Totuși, sentimentul de „subestimare” în conceptul de egalitate din punctul de vedere al construirii unei societăți fără discriminare de gen este prezent și în cea mai recentă interpretare a egalitarismului. Continuăm să funcționăm în cadrul unei societăți „masculin”, în care femeile sunt adaptate la standardul (standardul) trăsăturilor de caracter masculin, domeniilor de activitate și profesiilor. Normele „masculin” sunt prezente atât în ​​tiparele de conducere și management, cât și în tiparele majorității lucrurilor și obiectelor din jurul nostru, concepute pentru o persoană de sex masculin obișnuită.

A patra etapă în dezvoltarea conceptului de egalitarism ar trebui să fie recunoașterea egalității valorii de sine, percepția de sine, autoidentificarea bărbaților și femeilor, împreună cu respectarea egalității în drepturi a bărbaților și femeilor. Valoarea de sine a femeilor (un grup anormal din punctul de vedere al unei societăți patriarhale) trebuie să fie recunoscută de societate. Acest lucru va elimina problema ierarhiei diferențelor dintre bărbați și femei. Atât trăsăturile de caracter „masculin” și „feminin” și domeniile de activitate sunt valoroase. Toată lumea este valoroasă: mame, soții, tați, soți, lucrători și femei, asistente și medici etc. Valoarea unui individ aparținând unui anumit grup social ar trebui recunoscută nu numai în sloganuri declarate, ci și evaluată de un real. măsură socială - plata pentru cutare sau cutare muncă a unor indivizi de o calitate sau alta. De exemplu, problema segregării ocupaționale pe criterii de gen ar trebui rezolvată nu prin (sau nu numai prin) introducerea femeilor în profesii „neexplorate” anterior, ci și prin recunoașterea adecvată și egală a profesiilor „feminine” și a sferelor „feminine”. de activitate. Prin această abordare, nu este nevoie de un sistem de tratament preferențial pentru anumite grupuri sociale sau de preocuparea pentru egalitatea de șanse.

cronicar

Oponenții egalității de gen fac întotdeauna apel la diferențele biologice dintre bărbați și femei, insistând asupra fundamentalității acestora în ceea ce privește caracteristicile comportamentale ulterioare. Este o greșeală să presupunem că feministele nu recunosc categoric această non-identitate biologică a sexelor, deși printre acestea din urmă există diverse mișcări care interpretează analiza ulterioară a acestor diferențe în felul lor.

Într-un fel sau altul, există funcții care sunt determinate genetic și nu pot fi nivelate atât de ușor prin influența externă. Principala este funcția de naștere la femei. Se crede că ea este cea care determină cantitatea de energie cheltuită pentru reproducerea descendenților: femeile poartă un făt și apoi trec printr-o perioadă de alăptare, care este o funcție feminină unică și nu este disponibilă bărbaților și, prin urmare, obligă o femeie să cheltuiască mai multă energie pentru reproducere în comparație cu un bărbat. În plus, bărbații și femeile diferă în ceea ce privește compoziția lor hormonală, mărimea și proporțiile corpului, cantitatea de țesut muscular și adipos și distribuția părului.

Dar adepții teoriei exclusiv biologice refuză cel mai adesea să accepte influența societății în construirea conceptelor de „bărbat” și „femeie”. Nu ne naștem doar pe lume ca o femeie cu un anumit set de funcții și trăsături biologice, ci în procesul de creștere și socializare ne creăm ca femeie, concentrându-ne pe stereotipurile culturale acceptate într-o anumită societate.

Cu alte cuvinte, a fi femeie în Finlanda, în Brazilia și într-un trib îndepărtat din Africa Centrală este o experiență complet diferită și, deși toți trei au glande mamare, capacitatea de a avea copii și un set similar de hormoni, toți sunt vor avea în egală măsură mai multe diferențe între ele decât cu bărbații din propriile lor comunități

Socializarea are loc din momentul primului contact cu lumea și de-a lungul vieții și, în consecință, însăși schema „ce înseamnă să fii femeie” sau „ce înseamnă să fii bărbat” este dobândită de o persoană prin experiență, cea mai importantă parte din care apare în copilăria timpurie. În această perioadă, copiii copiază inconștient adulții și încep să-și adopte tiparele de comportament - mai întâi de la părinți, apoi de la frații și surorile mai mari, profesorii și chiar colegii. Acest lucru poate explica, de exemplu, faptul că mame active, autosuficiente, care nu se limitează la acasă și la gătit în patru pereți, fetele cresc pentru a fi la fel de active și active.

După ce s-a identificat ca unul dintre cele două lucruri - o femeie sau un bărbat, copilul începe să elaboreze un cadru de „a face” și „nu”, pe baza a ceea ce părinții lui îi permit să facă și a ceea ce îi este interzis să facă. De exemplu, unei fete i se spune că lupta este rău, dar jocul de jocuri de societate calm este bine. Acești factori se vor reflecta în viitor în dinamica propriei ei vieți, rezumată cu experiența ulterioară. Revenind la exemplul de mai sus, aceeași mamă activă poate dori să crească o fiică mai pasivă și, arătându-i fără să vrea un model de comportament, să folosească tehnici educaționale pentru a transmite unul complet diferit. Temperamentul va juca, de asemenea, un rol important, indiferent de sexul său: dacă încerci să impuni un model pasiv de comportament unui copil mobil și impulsiv, atunci, indiferent de sexul său, acesta va avea dificultăți să experimenteze procesul educațional ca tortură și va căuta în toate modurile posibile modalități de a „evada” procesului.

Daţi-i drumul. Puteți întâlni adesea o frază atât de comună ca o justificare pentru poligamia masculină: un bărbat poate avea, teoretic, sute și mii de descendenți, iar o femeie poate avea doar câțiva, prin urmare hipersexualitatea unui bărbat și dorința lui subconștientă de a „inseminare” este un fapt fundamentat de natură. De fapt, această afirmație nu va funcționa decât într-o societate în care, în materie de a avea copii, cantitatea este pusă deasupra calității și se înțelege că poți avea mulți copii, iar soarta lor viitoare este determinată de lungul „bine, vor crește cumva.” Această poziție este încă puternică în țările în curs de dezvoltare, dar nu mai este susținută în țările dezvoltate, pe care ne place să le stigmatizăm pentru probleme demografice. De fapt, aceste probleme sunt justificate de însăși poziția față de urmași - acestea nu sunt doar „carne de tun”, ci indivizi pentru care este necesar să se construiască cele mai confortabile condiții de viață și la a căror creștere trebuie să participe în mod egal atât tatăl, cât și mama. pentru a oferi copilului o imagine echilibrată a lumii și o cantitate suficientă de atenție.

După aceeași logică, teza conform căreia bărbații sunt programați biologic să-și răspândească genele cât mai mult posibil poate fi considerată de asemenea insuportabilă, în timp ce femeile, realizând costurile de reproducere a urmașilor, își limitează contactele sexuale și „au grijă” de ele însele.

Aici, din nou, vorbim despre o societate în care tatăl este justificat doar ca „inseminator”, și nu ca un participant deplin la procesul de creștere și un exemplu extrem de important pentru copil, precum și în care piața contraceptivelor, care permite unul de a separa plăcerea sexuală de procreare și de a se bucura de prima, nu este dezvoltată.fără a recurge la a doua. Există studii care confirmă că femeile primesc mai multă plăcere de la orgasm și, de asemenea, sunt capabile să experimenteze mai multe orgasme la rând, ceea ce este extrem de dificil pentru un bărbat. Prin urmare, putem spune că sexul echitabil din punct de vedere biologic este creat tocmai pentru sex în cantități mari, dar mulți încă nu vor să creadă în el și se tem în mod deschis de femeile hipersexuale, condamnându-le și înspăimântând „apostații”, inclusiv cu insuportabile științific. asemenea teorii, care spune că copilul unei femei va fi ca primul ei bărbat și, prin urmare, trebuie să rămâi virgin până când îl întâlnești pe „celul”.

Astfel, la formarea feminității și masculinității din capul nostru, factorii biologici și sociali participă și interacționează strâns, iar influența acestora din urmă este mai puternică, deoarece societatea este cea care dă interpretarea caracteristicilor biologice.

Fetelor, ce se întâmplă? De ce le permitem oamenilor să ne împingă, să ne controleze, să ne transforme în menajere și sclavi ai dorințelor lor? Tot ce scrie mai jos poate fi considerat un manifest pentru egalitatea bărbaților și femeilor sau un strigăt din inimă, dar cred că nu trebuie să lăsăm patriarhatul să ne preia mintea!

Egalitatea de gen de zi cu zi

Nu le cer femeilor să înceapă să facă treaba bărbaților. Îmi propun de acum și pentru totdeauna să împărtășesc totul cu sinceritate. Egalitatea în familie nu este doar dreptul la vot pentru ambii soți.

Tu, soțul tău, soțul de drept comun sau iubitul - ambii lucrezi. Amândoi obosiți. Dar când vine acasă, bărbatul stă confortabil pe canapea sau iese să bea bere cu prietenii (se joacă la o consolă de jocuri video). Îți continui ziua de lucru în bucătărie, lucrezi cu copiii și faci curat în casă. O femeie nu cunoaște odihnă. Nu e corect. În timp ce gătești, celălalt ar putea aspira. În timp ce tu curățați podelele, el ar putea să iasă la plimbare cu copiii sau să le verifice temele. Responsabilitățile trebuie împărțite în mod egal. Atunci veți avea timp pe care îl puteți petrece împreună, în familie, bucurându-vă de comunicare, și nu de oboseală sălbatică. Trimite-l periodic la magazin, ca să nu mai auzi niciodată: „Cheltuiești prea mult!” Lasă-l să devină impregnat de politica de prețuri a țării.

Observ că nu toți bărbații se opun unei asemenea egalități în familie. Majoritatea familiei decente sunt chiar în favoarea. Pur și simplu nu îndrăznesc să ne ofere așa ceva. Dacă ai o discuție inimă la inimă cu soțul tău, cel mai probabil el te va întâlni la jumătatea drumului.

Este timpul să stabilim o nouă ordine în familie, care va marca egalitatea între bărbați și femei. Mama familiei are în egală măsură dreptul să se odihnească și să se întâlnească cu prietenii ei.

Gospodina nu inseamna sclava

Pentru binele familiei

Multe femei, din cauza împrejurărilor, ajung la concluzia că celinterval de timp vor fi mai utile acasă. Ei se ocupă de toate treburile casnice și de îngrijirea copiilor. Ei nu se plâng, nu cer ajutor sau odihnă. Cu toate acestea, în majoritatea familiilor apare următoarea problemă. Soțul, ca susținător al familiei și singurul care aduce bani în casă, începe treptat să se considere un fel de zeitate împotriva căreia nu poți rosti niciun cuvânt. în plus, cu cât salariul este mai mic, cu atât ambițiile sunt mai mari.Ce să faci într-o astfel de situație? Cum să restabiliți egalitatea femeilor în familie? Dacă reticența de a lucra este capriciul și lenea ta, mergi la muncă. Ridica-te la nivelul sotului tau.

Când pur și simplu nu găsești un loc de muncă decent sau salariul nu merită efortul și timpul petrecut, dacă crezi că vei fi mai util acasă și s-a convenit cu soțul tău statutul de „gospodină”, amintește-ți soțului tău din aceasta. Ești așezat confortabil în patru pereți în beneficiul familiei, iar soțul tău nici măcar nu știe despre cea mai mare parte a treburilor și problemelor casnice. Demonstrează-i că contribuția ta la familie nu este mai puțin importantă decât un salariu livrat la timp. Descrieți ce se va întâmpla cu casa și copiii dacă încetați să vă îndepliniți responsabilitățile. Nu-i implora meritele, demonstrează clar că agitația ta acasă dă dreptul de a declara egalitatea de gen.

Concediul de maternitate – muncă neremunerată

O situație similară apare atunci când o femeie rămâne acasă din cauza concediului de maternitate. El stă singur, se uită la seriale TV, corespondent cu prietenii pe VKontakte, uneori spală podeaua, pregătește mâncarea în grabă - exact așa cred soții. O femeie aflată în concediu de maternitate nu face absolut nimic. Se relaxează la maxim, justificând prefixul „vacanță”. Așa a fost și cu mine.

După prima mea naștere, m-am dus repede la muncă pentru a aduce beneficii financiare familiei. Bunicile au avut grijă de copil. După nașterea celui de-al doilea, situația s-a schimbat. Bunicile au îmbătrânit, munca nu mai era inspiratoare din cauza salariilor slabe, copilul cel mare a mers la școală - o clasă I responsabilă. Am decis să nu mă gândesc la muncă până la vârsta de trei ani.

Problemele au început la un an după nașterea celui de-al doilea copil al meu. Am vrut să mă întorc la o viață plină, soțul meu a decis că nu am dreptul să fac asta. Nu pot să mă relaxez, să mă distrez, să-mi cunosc prietenii. Mai exact, pot, dar numai cu o brată de copii. Și, în general, s-a săturat să mă susțină. Încercările de a face bani pe internet s-au încheiat cu dureri de conștiință - copiii au fost abandonați. Turul de noapte a dus la lipsa cronică de somn.

Apoi am decis să am o conversație serioasă cu soțul meu. Ea i-a sugerat să-și ia concediu pentru a avea grijă de copil și să meargă ea să ia bani. El, desigur, a respins imediat această evoluție a evenimentelor. După care am început să lupt pentru drepturile mele în familie. M-am așezat să întocmesc o listă de responsabilități cu el. Față de cele 35 de puncte ale mele, avea doar patru: adu-i bani, o mașină, uneori se plimbă cu copiii și merg la casa soacrei. Soțul meu s-a dovedit a fi un bărbat decent în cele din urmă, a fost de acord că nu a lucrat într-o mină 24 de ore pe zi. spanși a decis să mă ajute.

Astăzi luăm toate deciziile în casă împreună, în timp ce el lucrează cu copiii și problemele casnice, el vine acasă și eu mă așez la muncă. Nimeni nu este jignit sau stresat. Ne relaxăm mereu împreună. Negociem pe rând cu o bunică, apoi cu cealaltă. Dacă nu este nimeni care să ne ajute, stăm împreună acasă sau luăm copiii cu noi. Un cap este bun, dar doi capete într-o familie sunt mai buni, mai pașnici și mai corecti, iar egalitatea între bărbați și femei a fost restabilită.

Fetelor, femeilor, nu este nevoie să renunțați la voi înșivă și să deveniți o gospodină împietrită, ruptă de civilizație. Copiii și soțul sunt importanți, dar nu trebuie să vă neglijați propriile interese.

Egalitatea în dreptul la trădare și consecințele acestuia

În ceea ce privește trădarea unuia dintre soți. După ce am căutat pe internet, am rămas foarte indignat. Pur și simplu nu pot să-mi înțeleg de ce noi femeile ar trebui să ne simțim vinovate atât atunci când înșelăm, cât și când soțul nostru înșeală. În câteva articole, este dezvoltată ideea că motivul trădării noastre față de un bărbat ar trebui căutat în noi înșine. Soțiile sunt sfătuite să-și reconsidere atitudinea față de soțul lor, să-l iubească, să-l ierte, să-l prețuiască și să încerce să salveze familia. Nu se vorbește despre nicio egalitate de gen în cazul trădării. Fetelor, am atins reprezentare în Duma de Stat, nu putem cu adevărat să realizăm o evaluare egală a punctelor slabe ale femeilor și bărbaților? Unde este mândria, viclenia, înșelăciunea, curățenia noastră în acest caz?

Sunt împotriva ideii că o femeie umilită, după trădarea soțului ei, se umilește și mai mult încercând să repare ceva. Toate acestea provin din aparenta slăbiciune și incertitudine. Nu-ți fie teamă, dacă un om se pocăiește, se va târî la tine în genunchi. Dacă să-l ierți sau nu, depinde de tine să decizi. Lasă-l să se gândească cum să-ți implore înțelegerea, nu ar trebui să-ți ceri scuze infidelului pentru trădarea lui.

Dacă se consideră necondiționat drept și te învinovățește pentru tot, gândește-te dacă această persoană merită dragostea ta. Această trădare nu va fi ultima. Vei fi chinuit de presupuneri despre cum să te comporți în cazul trădării soțului tău, cum să-ți îmbunătățești relația cu el. Pentru ce? Încercările tale nu vor face din umărul lui un sprijin de încredere. Comportați-vă ca o creatură egală - găsiți confort în afara familiei dvs. Probabil vei găsi la alt bărbat tot ceea ce îți lipsea soțului tău. Doar menține decența și fă-o după divorț. Opinia publică despre anumite lucruri este greu de schimbat.

Epilog

Exemplele date nu pot fi incluse în documentele oficiale la secțiunea „Egalitatea de gen” și nu pot fi propuse pentru a fi incluse în constituție. Aceste lucruri ar trebui să fie ferm înrădăcinate în mintea oamenilor. Egalitatea între un bărbat și o femeie ar trebui să se manifeste nu numai în dreptul egal al ambilor la o poziție înaltă și un salariu, ci și lege vot sau dreptul la educație.

Egalitatea între bărbați și femei trebuie să înceapă în familie. Trebuie să excludă egoismul și narcisismul. Soțul și soția ar trebui să se trateze reciproc cu un grad egal de grijă și înțelegere. Atunci când alegeți tapet, ghivece sau o mașină, trebuie luată în considerare părerea ambelor, și nu cea puternică.

Pentru ca acest lucru să se întâmple, trebuie să încetăm să mai vedem bărbații ca fiind stăpânii vieții noastre. Trebuie să nu-ți fie frică să iei decizii importante și să înveți să-ți aperi punctul de vedere și interesele. O femeie nu are nevoie să-și dezvolte forța fizică, ea trebuie să aibă forță în caracter. La bătaia cu pumnul pe masă a fiecărui bărbat, o femeie ar trebui să poată răspunde cu încredere, calm, scurt, succint și categoric.