Pensionare anticipată pentru 53 de ani din cauza reducerii. Ce este mai bine: pensionare anticipată sau concediere din cauza reducerii personalului? Refuzul de a aplica pentru pensionare anticipată

Legea prevede că pensionarea anticipată în cazul reducerii personalului în 2017 este posibilă doar dacă sunt prezenți mai mulți factori. Doar pe baza combinației acestor factori se poate primi o pensie anticipată.

Reducerea personalului

Pensionarea anticipată din cauza reducerii personalului este destul de posibilă. Dar este necesar să existe o justificare suficientă pentru o astfel de procedură. Procesul de reducere a salariaților în sine nu prevede beneficiile și garanțiile care sunt disponibile pensionarilor și persoanelor care nu au atins limita pensiei.

Orice reducere de personal datorată necesității sau lichidării unei organizații înseamnă întotdeauna o reducere a locurilor de muncă, și deci a diferitelor posturi. În acest caz, se plătesc compensații și beneficii. În plus, orice reducere necesită furnizarea de posturi gratuite pentru angajații disponibilizați. Dar, din păcate, o astfel de procedură nu este întotdeauna posibilă și, pentru a concedia mai întâi un angajat cu vârsta pre-pensionare, nu există interdicții.

Asigurarea pensiei

Legea reglementează pensionarea la o anumită vârstă. Această restricție nu se aplică anumitor categorii de persoane care pot pleca mai devreme din cauza condițiilor de sănătate sau a complexității muncii lor. Nu același lucru este valabil și pentru funcționarii publici care se pensionează la împlinirea limitei de vârstă sau pe baza vechimii în muncă.

La concedierea angajaților, aceștia sunt anunțați cu câteva luni înainte de proces. Totodată, dacă un loc de muncă nu poate fi găsit, atunci va fi necesară înscrierea la bursă, care va plăti un anumit beneficiu până când persoana va primi un post vacant. Cu persoanele de vârstă înainte de pensionare, totul este mai complicat. De obicei la această vârstă este dificil să găsești un loc de muncă, chiar dacă ai anumite calificări și experiență. Dacă nu sunt îndeplinite condiții speciale, pensionarea anticipată nu este posibilă. O serie de condiții speciale:

șomajul oficial;
experiență în asigurări de douăzeci și douăzeci și cinci de ani pentru femei, respectiv bărbați;
pragul de vârstă de 53 de ani, respectiv 58 de ani pentru femei, respectiv bărbați;
consimțământul persoanei pentru executarea acestuia, adică va fi necesar o cerere în forma prescrisă.

Problema principală va fi șomajul, deoarece uneori este foarte greu de dovedit din cauza faptului că este posibil să obții un loc de muncă. Pentru a fi recunoscut oficial ca șomer trebuie să:

carnet de muncă cu evidența disponibilizării;
înregistrarea la un centru de angajare care caută posturi vacante;
fără refuzuri de la locul de muncă (puteți refuza de cel mult două ori).

Dacă sunt îndeplinite toate condițiile, atunci după două luni de la concediere, care sunt plătite de fostul angajator, puteți aplica pentru pensionare anticipată. Pachetul de documentație include toate documentele personale, precum și copiile ordinului prin care persoana a fost declarată șomer. Același pachet include un certificat de angajări de asigurare și câștigurile medii pentru ultimii doi ani. Toate documentele trebuie să fie certificate și autentice. În caz contrar, va urma un refuz.

Merită să ne amintim că plățile anticipate ale pensiei sunt acordate numai acelor cetățeni care au vechimea necesară și aproape au atins pragul de vârstă de pensionare.

Posibilitati de reducere

Este posibil să se primească plăți compensatorii și beneficii din partea conducerii la concediere prin acordul părților. Chiar și cu reduceri de personal, poți încerca să negociezi cu șeful tău pentru a pleca mai devreme, dar pentru o compensație moderată. În același timp, plățile pot fi din ce în ce mai mari. Această opțiune vă poate ajuta să așteptați până la limita de vârstă de pensionare. Din momentul concedierii pentru reducere intervine următoarea prevedere:

la plecare se face o plată;
se plătește compensația datorată conform Codului Muncii sau contractului de muncă;
toate fondurile care nu au fost plătite, de exemplu, plata concediului de odihnă sau alte plăți, sunt plătite la decontarea completă;
dupa iesirea din bursa se acorda indemnizatii de concediere. În primele două luni se plătește salariul integral, iar apoi scade dobânda;
La înregistrarea la centrul de ocupare se primesc diverse oferte de muncă.

Această ordine este întotdeauna aceeași. Când obțineți un loc de muncă sau vă pensionați, plățile din bursă se opresc.

Asigurarea pensiei anticipate

Dacă înregistrarea unei pensii anticipate are succes, atunci aceasta este plătită până la un anumit moment, sub forma:

primind pensie pentru limită de vârstă. O pensie o înlocuiește pe alta și este necesară depunerea unui pachet de documentație la compartimentul de pensii cu cerere de pensie pentru limită de vârstă;
aparate de lucru. Orice angajare înlătură plata de stat sub forma unei pensii anticipate;
a afacerii tale. Antreprenoriatul este unul dintre motivele rezilierii plăților de prepensie.

Puteți fie să solicitați beneficii înainte de pensionare, fie să le refuzați.

Oportunitatea de a trece la o pensie de pensionare poate fi obținută în mai multe moduri și poate fi obținută în mai multe moduri:

personal, adică persoana îl primește la oficiul său poștal;
poștașul predă pensia la adresa specificată;
cont bancar personal sau card de plastic;
Primirea pensiei se ocupă de o persoană de încredere, care este confirmată printr-o procură înregistrată oficial la notar.

Când primiți o pensie pentru limită de vârstă, trebuie să vă amintiți că o astfel de pensie nu va fi retrasă atunci când obțineți un loc de muncă.

Caracteristicile pensionării

Caracteristicile pensiilor în 2017 pot fi distinse sub forma mai multor reguli:

indemnizațiile de pensionare se acordă numai în caz de absență completă a muncii, precum și în cazul imposibilității obținerii unei noi calificări sau specialități. Merită să ne amintim că este posibil să atrageți un șomer la munca publică, care, de asemenea, nu va fi baza pentru calcularea unui salariu lunar înainte de pensionare;
plățile de pensie, în condițiile legii, se calculează pe baza coeficientului individual de pensie, care depinde de vechimea în muncă și de contribuțiile la asigurări, precum și de indexare;
pentru a primi o plată de prepensie, va fi necesară o trimitere de la bursa de muncă, dar chiar și cu o astfel de trimitere este posibilă o soluție negativă a problemei;
La depunerea unui pachet de documente sunt verificate nu numai toate documentele, ci și starea familiei, statutul social și prezența dificultăților financiare.

Toate beneficiile care vor fi plătite depind în principal de vechimea în muncă. În plus, cu cât vechimea în muncă este mai scurtă, cu atât perioada de plată a indemnizațiilor de șomaj este mai scurtă.

Astfel, dacă ai mai puțin de douăzeci și cinci de ani de experiență, atunci poți conta pe maxim un an de ajutor de șomaj. Din acest motiv, plățile înainte de pensionare, care sunt considerate beneficii de pensionare anticipată, pot fi pur și simplu necesare.

Suma de plată

Valoarea pensiei anticipate depinde întotdeauna de vechimea în muncă în timpul căreia fondurile au fost transferate către fondul de asigurări. În plus, există și conceptul de indexare, iar indexarea crește în fiecare an. Cel mai adesea, pensionarea anticipată este o plată minimă care este mai mică decât prestațiile de șomaj după concediere. În acest sens, pe baza datelor sale individuale, fiecare persoană disponibilizată trebuie să rețină că este necesar să calculeze în avans pensia anticipată și să depună documente pentru aceasta atunci când plățile de șomaj încetează sau devin mai mici decât cuantumul acestei pensii anticipate.

De asemenea, merită să ne amintim că pensia anticipată și pensia la împlinirea unei anumite vârste sunt cel mai adesea diferite. Există o nuanță importantă - plata înainte de pensionare la acumulare se face după ce indemnizațiile de șomaj au încetat să mai fie acumulate, adică nu este posibil să primiți plăți în același timp. La atribuirea pensiei anticipate după colectarea documentației complete, merită să știți că, după sosirea pensiei principale, întregul pachet de documentație va trebui să fie colectat din nou și veți avea nevoie de o adeverință care să ateste că a fost efectuată plata prepensie.

O pensie anticipată atunci când un angajat este disponibilizat la vârsta de prepensie poate fi acordată dacă nu mai rămân mai mult de cinci ani până la vârsta de pensionare. Trebuie îndeplinite și alte condiții enumerate mai jos.

Toată lumea știe că în Rusia trebuie să atingă vârsta de pensionare pentru a te pensiona. În 2019, este de 55,5 ani pentru femei și 60,5 ani pentru bărbați, dar până în 2023 vârsta va ajunge la 60, respectiv 65 de ani. În plus, este necesară și o experiență de lucru adecvată. Dar ce ar trebui să facă o persoană dacă a fost concediată înainte de pensionare din cauza reducerii personalului? Mulți oameni nu au adesea posibilitatea de a obține un nou loc de muncă, deoarece angajatorii, de regulă, au nevoie de personal tânăr. Într-o astfel de situație, există o altă cale de ieșire - să te pensionezi mai devreme decât data stabilită. Legea federală „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă” reglementează procedura de acordare a pensiilor anticipate în cazul reducerii personalului în 2019.

Să vă reamintim că din 2019 răspunderea angajatorilor care concediază ilegal prepensionari sau refuză să-i angajeze a fost înăsprită: amendă de până la 200 de mii, muncă obligatorie de până la 360 de ore sau închisoare.

Pentru informatii generale

Potrivit legii, persoanelor care sunt disponibilizate din cauza reducerii personalului li se păstrează salariul mediu lunar pe perioada angajării. Totuși, trebuie să rețineți că această perioadă este limitată de timp și nu poate depăși două luni (în cazuri excepționale - trei luni). Prin urmare, chiar dacă nu a fost posibilă găsirea unui nou loc de muncă în această perioadă, plata câștigului mediu lunar de către fostul angajator se va opri în continuare. După cele două luni specificate, angajatul concediat este recunoscut ca șomer, iar indemnizațiile de șomaj încep să-i fie plătite (dacă contactează independent centrul de ocupare). Îl poți primi în termen de 12 luni. În 2019, a fost stabilit un ajutor de șomaj sporit pentru prepensionari - în loc de 4.900 de ruble, aceștia vor primi 11.280 de ruble.

Dacă un angajat concediat se apropie de vârsta de pensionare și are acoperirea de asigurare necesară, plata beneficiilor către acesta poate fi prelungită. Pentru fiecare an care depășește vechimea minimă în muncă, se datorează două săptămâni de ajutor de șomaj. Prin urmare, cu cât este mai mare vechimea în muncă, cu atât poți fi mai mult timp în sprijinul guvernului. Cu toate acestea, trebuie să rețineți că, în general, timp de 3 ani puteți primi beneficii într-o sumă nu mai mare decât totalul timp de 2 ani.

Pensionare anticipată din cauza reducerii personalului

Pentru ca o pensie anticipată pentru limită de vârstă să poată fi acordată atunci când personalul este redus, trebuie îndeplinite mai multe condiții:

În primul rând, un cetățean trebuie să aibă o perioadă de asigurare: pentru prepensionari, conform noii reforme, aceasta a fost redusă la 42 de ani pentru bărbați (de la 45 de ani) și la 37 de ani pentru femei (de la 40 de ani). O vechime suficientă în muncă poate fi mai mică dacă munca a fost efectuată în condiții speciale de muncă.
În al doilea rând, persoana trebuie să fie recunoscută de serviciul de ocupare a forței de muncă ca șomer.
În al treilea rând, nu trebuie să existe nicio posibilitate de angajare, altfel nu se va vorbi de vreo pensionare anticipată.
În al patrulea rând, nu trebuie să rămână mai mult de cinci ani până la împlinirea vârstei de pensionare care era în vigoare la momentul concedierii/reducerii personalului.

Doar dacă sunt îndeplinite toate condițiile de mai sus, există șansa ca o persoană să fie trimisă la pensionare anticipată. Cu toate acestea, cel mai adesea centrul de ocupare a forței de muncă încearcă să ofere unui cetățean șomer un loc de muncă adecvat și doar în absența unei astfel de oportunități se poate pune problema acordării unei pensii.

Pensia anticipată în cazul reducerii personalului se atribuie unei persoane la propunerea autorităților serviciului de ocupare a forței de muncă. Cu toate acestea, dacă un cetățean care și-a pierdut locul de muncă nu dorește să se pensioneze anticipat, el poate refuza o astfel de ofertă. Potrivit legii, atunci când un salariat în vârstă de prepensie este disponibilizat, i se atribuie o pensie anticipată până la împlinirea vârstei de pensionare. Ulterior, poate trece la o pensie de asigurare pentru limită de vârstă.

Pentru a solicita o pensie, trebuie să scrieți o cerere la serviciul de ocupare a forței de muncă, în baza căreia se va emite o propunere scrisă de trimitere a persoanei la pensie. Această propunere trebuie depusă la Fondul de pensii în termen de o lună. Dacă acest lucru nu se face, cererea va fi considerată nevalidă. Singurul motiv pentru prelungirea termenului său este considerat a fi boala unui cetățean.

De asemenea, este foarte important de reținut faptul că, dacă, după ce a trecut ceva timp de la atribuirea pensiei, un cetățean obține un nou loc de muncă, atunci o pensie anticipată în cazul reducerii personalului nu i se va plăti. Puteți conta pe restabilirea plăților numai după încetarea lucrului. Prin urmare, alegerea - de a primi pensie sau salariu - rămâne la cetăţean.

Refuzul de a aplica pentru pensionare anticipată

În unele cazuri, unei persoane i se poate refuza o pensie anticipată. De exemplu, înregistrarea anticipată a unei pensii în cazul reducerii personalului nu se poate face dacă șomerul refuză în mod repetat posturile vacante care îi sunt oferite de autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă. De asemenea, nu se va putea solicita o pensie în perioada în care indemnizația de șomaj este suspendată sau cuantumul acestora este redus.

Navigarea articolelor

Condiții pentru acordarea unei pensii pentru limită de vârstă

În conformitate cu articolul 8 din Legea nr. 400-FZ din 28 decembrie 2013 „Despre pensiile de asigurare” dreptul de a primi o astfel de plată ia naștere cetățenilor concomitent cu respectarea mai multe conditii:

Realizare .
Disponibilitate.
Număr minim de puncte de pensie.

În prezent, vârsta general stabilită pentru pensionare este pentru bărbați este de 60 de ani, pentru femei este de 55 de ani. În ciuda faptului că există aceste vârste, în primul rând din punct de vedere economic, și mulți analiști prevăd evoluții similare în viitorul apropiat, în momentul de față aceste cifre neschimbabil.

În ceea ce privește celelalte două condiții, noile principii de funcționare prevăzute de lege „Despre pensiile de asigurare”, prevede dispoziții tranzitorii:

Perioada minimă de asigurare necesară va fi majorată treptat de la 6 ani în 2015 la 15 ani în 2024(10 ani în 2019);
cuantumul minim al coeficienților individuali de pensie, stabilit la 6,6 de la 1 ianuarie 2015, va crește anual la 30 până în 2025(16,2 puncte în 2019).

De remarcat, de asemenea, că perioada de asigurare luată în considerare la atribuirea unei pensii pentru limită de vârstă include nu numai perioadele în care angajatorul a plătit contribuții de asigurare la Fondul de pensii, ci și perioade de non-asigurare, de exemplu, îngrijirea copilului, serviciul militar în recrutare, perioada de înregistrare la serviciul de ocupare a forței de muncă, în care s-a plătit indemnizația de șomaj. O listă completă a acestor perioade este prezentată în articolul 12 din lege „Despre pensiile de asigurare”.

Înregistrarea anticipată a unei pensii în cazul reducerii sau lichidării unei întreprinderi

Instabilitatea situației economice actuale din țara noastră a dus recent la două consecințe negative, care afectează în primul rând persoanele de vârstă pre-pensionare:

reducerea personalului angajati;
lichidarea intreprinderii(sau încetarea activităților unui antreprenor individual).

Într-un fel sau altul, mulți cetățeni se trezesc fără muncă și sunt nevoiți să intre în rândurile șomerilor care sunt înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă. Lipsa oportunităților de angajare permite unora dintre aceștia, în prezența cerințelor legale, să rezolve această problemă în alt mod.

cetățeni, recunoscutîn conformitate cu procedura stabilită de lege şomerii, se acordă dreptul la pensie anticipată de asigurare pentru limită de vârstă, dar nu mai devreme de doi ani înainte de vârsta general stabilită.

Efectuarea unei astfel de plăți este posibilă numai dacă sunt îndeplinite anumite condiții:

atingerea vârstei cerute (pentru bărbații șomeri - 58 de ani, pentru femei - 53 de ani);
disponibilitatea experienței în asigurare de 20 de ani pentru femei și 25 de ani pentru bărbați;
prezența unui număr minim de puncte individuale (în 2019 această valoare nu poate fi mai mică de 16,2);
justificarea motivului concedierii numai în legătură cu reducerea sau lichidarea;
lipsa oportunităților de angajare din partea serviciului de ocupare a forței de muncă.

Este important ca, dacă sunt îndeplinite condițiile, nu numai cetățenii care pretind la împlinirea vârstei general stabilite să aibă dreptul să stabilească pensie anticipată, ci și persoanele asigurate desfășurarea activităților lor de muncă in conditii deosebite de muncași cei care solicită, dacă au experiență în tipurile de muncă relevante.

Cum se poate pensiona anticipat un șomer?

Un cetățean care rămâne fără muncă trebuie să contacteze serviciul de ocupare a forței de muncă pentru a rezolva problema angajării. Cu toate acestea, în cazul în care au mai rămas doi ani până la apariția dreptului la plata pentru limită de vârstă, problema poate fi rezolvată prin atribuirea acestuia de pensie anticipată.

Acest lucru se face doar după o cerere scrisă asiguratul şi numai cu a lui consimțământul personal.

Inițial, cetățeanul este repartizat statutul de șomer, apoi specialiștii serviciului de ocupare a forței de muncă, dacă există motive pentru atribuirea unei astfel de persoane a unei pensii pentru limită de vârstă mai devreme decât perioada stabilită, întocmesc următoarele documente:

oferi;
certificat de perioade socotite în perioada de asigurare.

Aceste documente îi conferă cetățeanului dreptul de a solicita plata anticipată la Fondul de pensii, unde va fi, în plus, necesar să depună o serie de documente.

Valoarea pensiei în 2019

Calculul pensiei anticipate pentru cetățenii șomeri este similar cu principiul calculării plăților regulate de asigurări pentru limită de vârstă.

Pentru a calcula cuantumul pensiei se folosește următoarea formulă:

SP = IPC x SPK + FV,

JV- suma plății asigurării;
IPC- suma punctelor acumulate;
SPK- costul coeficientului individual;
FV- suma de bază.

Ultimii doi indicatori sunt majorati anual de stat in functie de nivelul inflatiei din tara. În plus, suma fixă este stabilită inițial la o rată majorată pentru anumite categorii de cetățeni:

persoane cu handicap din grupa I;
persoanele care au persoane în întreținere în întreținerea acestora;
care au lucrat sau au trăit în Nord.

Aplicabil pentru 2019 sub rezerva valorilor unor cantități precum PV și SPK egale cu 5334 de ruble. 19 copeici și 87,24 rub. respectiv, formula generala determinarea cuantumului pensiei este următoarea:

SP = IPC x 87,24 + 5334,19.

Cu condiția ca dacă suma primită este sub nivelul de existență, atunci aceasta va fi adusă la nivelul stabilit în regiunea de reședință a cetățeanului prin atribuirea unui supliment social la pensie.

Înregistrarea la Fondul de pensii și documentele necesare

După ce a primit oferta centrului de locuri de munca pentru o pensie timpurie de asigurare pentru limită de vârstă, un cetățean trebuie să contacteze organismul teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse. Pentru a face acest lucru, va trebui să prezinte altul o serie de documente:

cerere de stabilire a plății;
documente care confirmă identitatea și locul de reședință al cetățeanului;
(SNILS);
carnetul de muncă și alte certificate care confirmă experiența de muncă a solicitantului;
certificat de câștig mediu lunar pentru orice 60 de luni înainte de 2002.

În funcție de circumstanțe, poate fi necesar documente aditionale:

despre persoanele aflate în întreținere;
despre locul de ședere sau reședința efectivă a cetățeanului;
despre schimbarea numelui sau prenumelui.

Plata pensiilor se face la cererea solicitantului prin oficiul postal sau printr-o banca. Metoda de livrare preferată este indicată direct în cererea asiguratului.

Pensiile anticipate pentru cetăţenii şomeri se acordă din ziua în care solicită aceasta, dar nu înainte de apariţia dreptului, până în ziua în care împlinesc vârsta general stabilită de pensionare sau vârsta care dă dreptul de a primi pensie anticipată pe altă bază.

Refuzul acordării pensiei anticipate șomerilor sau încetarea plății

În cazul în care nu este îndeplinită cel puțin una dintre condițiile de mai sus necesare pentru atribuirea plății anticipate șomerilor, specialiștii PFR vor întocmi un refuz scris sub forma unei hotărâri de comisie. În acest caz, autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă sunt obligate să continue angajarea persoanei care a aplicat.

In afara de asta, motivele refuzului poate fi:

menținerea salariului mediu, ținând cont de indemnizația de concediere de la ultimul loc de muncă;
suspendarea ajutorului de șomaj sau reducerea mărimii acestora;
prezența a cel puțin trei refuzuri de la angajarea propusă în decurs de un an.

De asemenea, cetățenii ar trebui să acorde atenție informării în timp util a Fondului de pensii cu privire la circumstanțele pe care le implică schimbarea dimensiunii plata atribuită sau încetarea acestuia:

obtinerea unui loc de munca sau reluarea oricarei alte activitati luate in considerare in perioada de asigurare;
modificarea numărului de persoane aflate în întreținere;
schimbarea locului de reședință pe teritoriul Federației Ruse;
călătorii în afara țării noastre.

Cetăţeanul Ivanova a împlinit 53 de ani în noiembrie 2017. Din ianuarie 2018, din cauza unei reduceri a numărului de angajați, a fost concediată din firmă, după care a contactat centrul de ocupare pentru o eventuală angajare. Din cauza femeii având o specialitate destul de restrânsă în profesie și a lipsei locurilor de muncă vacante pentru un astfel de post, i s-a cerut să solicite o pensie de muncă timpurie (asigurare pentru limită de vârstă).

Odată cu introducerea noii legi în 2015, drepturile de pensie au fost convertite, iar valoarea punctelor acumulate pentru cetățeanul Ivanova a fost de 87.
În 2016 și 2017, ea a câștigat încă 4,5 puncte.
În cursul lunii 2018, ea a mai câștigat 0,5 puncte.
Mai are doi copii, cu fiecare dintre care femeia a petrecut 1,5 ani în concediu de maternitate, pentru care a primit în plus 8,1 puncte.
Numărul de puncte acumulate pe întreaga durată de viață a fost de 100,1 (87 + 4,5 + 0,5 + 8,1).

Luând în considerare formulele de mai sus, cuantumul pensiei de asigurare anticipată pentru limită de vârstă în 2018 pentru cetățeanul Ivanova va fi:

100,1 puncte x 81 frecții. 49 de copeici + 4982 rub. 90 de copeici = 13140 rub. 05 cop.

Procedura de trecere la pensie de asigurare pentru limită de vârstă

La împlinirea vârstei de pensionare (55 sau 60 de ani), este necesar contactați din nou Fondul de pensii cu o cerere la locația dosarului de pensie existent în prezent pentru sau transfer la acest tip de plată.

Prima variantă presupune stabilirea plății de la data nașterii dreptului la aceasta, iar a doua variantă presupune trecerea la un alt tip de pensie din 1 zi a lunii următoare.

Această împrejurare este luată în considerare de către specialiștii Fondului de Pensii atunci când se aplică un cetățean și se propune cea mai profitabilă variantă pentru decizia finală.

Pentru a asigura primirea neîntreruptă a banilor, persoana asigurată ar trebui anticipat contactați Fondul de pensii al Federației Ruse, care va evita cazurile de neplată a sumei datorate după încetarea transferului acestuia din ziua pensionării.

Recent, a apărut o tendință conform căreia multe industrii decid să-și reducă personalul.

Dacă nu o fac, pur și simplu ar putea da faliment.

Singurul lucru pe care trebuie să-l rețineți este că, dacă un „lucrător pe termen timpuriu” obține un loc de muncă oficial, își pierde statutul de pensionar.

Reguli de calcul

De altfel, cetățenii care au dreptul de a conta pe pensionare anticipată din cauza reducerii personalului sunt practic în imposibilitatea de a-și determina singuri mărimea pensiei. Se calculează pe o bază pur individuală.

Dacă vorbim despre procedura de calcul, atunci este după cum urmează:

suma fixă a plăților pentru toate categoriile de cetățeni se înmulțește inițial cu un coeficient individual, care este determinat de valoarea economiilor în numerar transferate în partea finanțată a pensiei în funcție de vechimea în muncă;
după aceasta, va fi necesar să se înmulțească cu costul coeficientului rezultat pe an de plecare directă și să se înmulțească cu valoarea sporurilor care ar putea fi plătite la concediere mai târziu de data scadenței.

După cum puteți vedea, procedura de calcul în sine este foarte vagă și dimensiunea poate fi determinată, dar probabilitatea ca aceasta să fie corectă (nu vor exista erori matematice) este mică.

Când este posibil refuzul?

În ciuda faptului că există pensionare anticipată din cauza reducerii personalului, în paralel cu aceasta există și posibilitatea refuzării unei pensii.

Principalele motive, pentru care beneficiile de pensie pot fi refuzate, sunt, în general, considerate a fi:

reclamantul, fiind înscris la centrul de ocupare din cauza reducerilor de personal, a respins de mai multe ori locurile de muncă vacante oferite de angajații centrului de ocupare care i se potriveau în specialitatea sa;
concedierea de la ultimul loc de muncă nu s-a datorat reducerii personalului, ci din alt motiv;
documentele necesare nu au fost furnizate integral;
suspendarea temporară sau modificarea cuantumului plăților la centrul de ocupare.

Dacă vorbim despre ultima opțiune de refuz, înseamnă că o persoană are toate motivele să primească pensie anticipată doar dacă perioada de după suspendarea plăților este de cel puțin 1 lună calendaristică.

Merită să înțelegeți că părăsirea unui loc de muncă atunci când sunteți aproape de bătrânețe nu este un motiv pentru tulburări psihologice și depresie.

Amintiți-vă: pensionarea mai devreme cu câțiva ani înainte de oportunitatea oficială este doar o oportunitate de a privi viața cu alți ochi și de a respira ușurat că nu datorați nimic nimănui și de a începe să trăiți și să vă bucurați de viață.

De acord, există atât de multe oportunități care se deschid - să te încerci în afaceri, să-ți crești nepoții și să pleci într-o excursie.

Pentru informații despre pensionarea anticipată din cauza reducerii personalului sau a lichidării unei întreprinderi, vezi următorul videoclip:

Dacă credeți că agenția de ocupare a forței de muncă nu vă va putea angaja, puteți acum.

„Despre angajarea în Federația Rusă”

„Articolul 32. Condiții de prelungire a plății indemnizației de șomaj și a pensionării anticipate

1. Cetăţenii care nu au împlinit vârsta de 60 de ani pentru bărbaţi şi 55 de ani pentru femei şi au o perioadă de asigurare de cel puţin 25, respectiv 20 de ani pentru bărbaţi, respectiv femei, precum şi vechimea necesară în tipurile relevante. de muncă, dându-le dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă în funcție de vârstă, prevăzută la articolele 27 și 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, durata perioadei de plată a indemnizațiilor de șomaj crește peste cele 12 luni stabilite cu două săptămâni pentru fiecare an de muncă care depășește perioada de asigurare pe durata specificată. În același timp, perioadele de muncă și alte activități sunt incluse în perioada de asigurare și se iau în calcul și alte perioade stabilite la articolele 10 și 11 din Legea federală menționată. Procedura de extindere a termenelor de plată a indemnizațiilor de șomaj este stabilită de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse.

Perioada totală de plată a indemnizației de șomaj nu poate depăși 24 de luni pentru un total de 36 de luni.

2. La propunerea autorităților serviciului de ocupare a forței de muncă

în lipsa oportunităţilor de angajare

șomeri din rândul persoanelor specificate la paragraful 1 al prezentului articol, concediați în legătură cu lichidarea unei organizații sau încetarea activității de către un antreprenor individual, reducerea numărului sau a personalului angajaților unei organizații, un antreprenor individual, cu consimțământ, li se poate atribui o pensie pentru perioada până la vârsta care îi dă dreptul la pensie pentru limită de vârstă, inclusiv pensie pentru limită de muncă atribuită anticipat, dar nu mai devreme de doi ani înainte de vârsta corespunzătoare. Mărimea acestei pensii este determinată în conformitate cu normele părții de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă stabilite de Legea federală „Pensii de muncă în Federația Rusă”. În acest caz, paragrafele 21 - 25 ale articolului 14 din Legea federală menționată nu se aplică.

La împlinirea vârstei care dă dreptul de a stabili o pensie de muncă pentru limită de vârstă, inclusiv o pensie de muncă pentru limită de vârstă atribuită anticipat, beneficiarul pensiei atribuite în conformitate cu prezentul alineat are dreptul de a trece la o pensie de muncă pentru limită de vârstă. (parte a pensiei de muncă pentru limită de vârstă) în conformitate cu paragraful 7 al articolului 19 din Legea federală menționată.

Pe lângă pensia atribuită în conformitate cu acest alineat, o pensie pentru vechime în muncă poate fi stabilită în conformitate cu articolul 7 din Legea federală „Cu privire la asigurarea pensiilor de stat în Federația Rusă”.

Regulile în conformitate cu care organismele serviciului de ocupare a forței de muncă emit propuneri pentru acordarea anticipată a pensiilor cetățenilor șomeri menționați în prezentul alineat sunt stabilite de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse.”