Cum se calculează experiența de muncă continuă. Experienta continua de munca pentru a primi pensie

De ce are nevoie un angajat de experiență de lucru continuă?

Experiență de lucru continuă- aceasta este durata activității de muncă a salariatului, perioadele de șomaj în care nu depășesc un anumit prag.

La solicitarea Curții Constituționale a Federației Ruse, legiuitorul a desființat procedura de calcul a cuantumului prestațiilor de invaliditate temporară pe baza experienței de muncă continue (din 2007, experiența în asigurări a început să joace acest rol). Semnificația generală a acestei categorii de drept al muncii pentru toți lucrătorii s-a pierdut acum.

in orice caz experiență de muncă continuă continuă să fie utilizat în unele industrii în următoarele scopuri:

stabilirea unei vacanțe mai lungi (articolul 335 din Codul Muncii al Federației Ruse);
calcularea unui bonus (coeficient regional) la salariu;
la calcularea prestaţiilor de invaliditate temporară.

De fapt, experiență de muncă continuă este luată în considerare la atribuirea categoriilor promoționale multor funcționari publici (grade de clasă - funcționari publici de stat, clase de calificare - judecători etc.), afectează atât nivelul salarizării, cât și durata concediului.

Putem spune că în prezent singurul lucru care contează este experiență de muncă continuă lucrări:

într-o singură organizație (dacă beneficiile sunt stabilite prin reglementări locale sau prin contract colectiv);
o singură industrie (beneficiile sunt prevăzute de legi speciale, acte departamentale sau acorduri industriale, a se vedea, de exemplu, paragraful 5 al articolului 28 din Legea federală „Cu privire la serviciile de salvare de urgență și statutul salvatorilor” din 22 august 1995 nr. 151 -FZ);
într-un anumit teritoriu (de exemplu, în nordul îndepărtat).

Ce vechime în muncă este considerată continuă în 2018-2019?

Reglementarea regulamentară a procedurii în funcție de care se determină experiență de muncă continuă iar aplicarea sa nu s-a schimbat în 2018. Dificultățile apar din faptul că regulile generale de calcul al experienței continue de muncă, pe care s-ar fi putut invoca anterior, și-au pierdut valabilitatea. Dar încă documentul principal care confirmă experiență de muncă continuă, este o carte de muncă (articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Salariile, inclusiv mărimea și procedura de calcul a bonusurilor, sunt determinate în conformitate cu sistemul de remunerare aplicabil, care este supus aprobării în contractele colective, reglementările locale și alte reglementări (articolele 135, 144 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Reglementările locale pot stabili o primă salarială pentru experiență de muncă continuă la această întreprindere. Acest document ar trebui să stabilească, în special, dacă vechimea specificată include:

perioadele de serviciu militar obligatoriu;
concediu de maternitate;
întreruperi în muncă din alte motive (de exemplu, concediere și angajare ulterioară de către aceeași organizație).

Reglementările industriei stabilesc cerințe pentru experiența de lucru continuă într-o specialitate specifică (de exemplu, medicală). În acest caz, la concedierea dintr-o organizație și angajarea în alta, vechimea în muncă nu este întreruptă. Pauza minimă dintre concediere și angajare poate fi stabilită prin reglementările departamentale relevante.

Se menține experiența de lucru continuă dacă...

De obicei experiență de muncă continuă este reținut de angajat:

în perioada concediului acordat din orice motiv, inclusiv sarcină și naștere (articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse);
în perioada de invaliditate temporară;
atunci când sunt trimise într-o călătorie de afaceri sau pentru a lucra într-o altă organizație (inclusiv dacă angajatorul furnizează servicii de externalizare sau de personal);
atunci când sunt trimise la formare în scopul formării avansate (hotărârea de recurs a Curții Supreme a Republicii Bashkortostan din 05.07.2013 în dosarul nr. 33-4745/2013).

Dacă experiență de muncă continuă este luată în considerare în cadrul industriei, atunci contractul colectiv poate prevedea păstrarea experienței de muncă continue la mutarea într-o altă organizație a industriei, dacă pauza de muncă nu a fost mai mare de 1 lună (regula care a fost aplicată anterior la calcularea duratei serviciu de plată pentru o perioadă de invaliditate temporară).

Perioade de grație mai lungi pot fi prevăzute în următoarele cazuri:

mutarea în altă zonă;
concediere anterioară prin reducere etc.

Experienta continua de munca pentru pensie

Dacă este continuă sau întreruptă nu se ia în calcul nici pentru stabilirea dreptului la pensie, nici pentru calcularea cuantumului pensiei.

Următorul factor care afectează direct mărimea pensiei este valoarea totală a primelor de asigurare plătite pentru viitorul pensionar. Obligația de a le calcula și achita rămâne în sarcina angajatorului, cu excepția contribuțiilor voluntare, a căror inițiativă de plată poate veni direct de la salariat.

Prin urmare, experiență de muncă continuă- aceasta este o categorie independentă a dreptului muncii, care este importantă pentru anumite categorii de lucrători și afectează posibilitatea de a stabili sporuri, de creștere a coeficienților etc., afectând remunerația și, de asemenea, în unele cazuri vă permite să contați pe concedii mai lungi, și este utilizate la calcularea pensiilor.

În practică, de foarte multe ori întâlnim conceptele de „experiență de muncă generală”, „experiență de muncă specială”, „experiență de muncă continuă”. Să ne dăm seama cum diferă.

Termenul „experiență de muncă” poate fi înțeles după cum urmează:

▪ experiență totală de muncă(perioada de asigurare), ținând cont de care se stabilește o pensie pentru limită de vârstă și, în cazurile corespunzătoare, o pensie de invaliditate și o pensie de urmaș;

▪ experiență de lucru specială, ținând cont de faptul că se stabilește o pensie pentru limită de vârstă în legătură cu condiții speciale de muncă, munca în Nordul Îndepărtat, o pensie de vechime în muncă și o licență pentru a desfășura o anumită activitate (de exemplu, prevederea a serviciilor juridice plătite);

▪ experiență de muncă continuă, care este important la plata perioadelor de invaliditate temporară (concediu medical).

Astfel, cantitatea de experiență de muncă continuă este importantă atunci când se determină cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară și se primesc suplimente salariale pentru munca la întreprinderile situate în nordul îndepărtat și zone echivalente. Experiența de muncă continuă afectează primirea unei sume forfetare pentru vechimea în muncă și o creștere procentuală pentru vechimea în muncă la salariile oficiale.

În conformitate cu clauza 30 Hotărârea Consiliului Central Panocolar al Sindicatelor din 12 noiembrie 1984 Nr. 13-6 „Cu privire la aprobarea regulamentului privind procedura de acordare a prestațiilor pentru asigurările sociale de stat” Indemnizațiile de invaliditate temporară în alte cazuri, cu excepția accidentelor de muncă sau bolilor profesionale, se acordă:

a) în cuantum de 100 la sută din câștig:

lucrători și angajați cu experiență continuă de 8 ani sau mai mult;

lucrătorii și angajații a căror invaliditate temporară a survenit ca urmare a unei răni, comoții, vătămări sau boli suferite în timpul îndeplinirii serviciului internațional;

lucrătorii care s-au îmbolnăvit și au suferit radiații cauzate de consecințele accidentului de la centrala nucleară de la Cernobîl, precum și cei care au participat la lucrările de eliminare a consecințelor acestui accident în zona de excludere în perioada 1986–1989 sau au fost angajați în perioada specificată în exploatare sau alte lucrări la centrala nucleară de la Cernobîl;

persoane cu dizabilități care lucrează pentru care s-a stabilit o legătură cauzală între dizabilitatea lor și dezastrul de la Cernobîl;

lucrătorii sub 18 ani care locuiesc în zone de relocare și rezidență cu drept de reinstalare ca urmare a dezastrului de la Cernobîl sau evacuați și relocați din zonele de contaminare radioactivă, cu boli ale organelor hematopoietice (leucemie acută), glandei tiroide (adenoame, cancer), tumori maligne;

pentru îngrijirea copiilor bolnavi sub 14 ani în zonele indicate la alineatul precedent;

b) în cuantum de 80 la sută din câștig:

lucrători și angajați cu experiență de lucru continuă de 5 până la 8 ani;

lucrătorii și angajații din rândul orfanilor care nu au împlinit vârsta de 21 de ani și au o experiență de muncă continuă de până la 5 ani;

c) în cuantum de 60 la sută din câștig:

lucrători și angajați cu experiență continuă de până la 5 ani.

Persoanele cu dizabilități care lucrează din Războiul Patriotic și alte persoane cu dizabilități care sunt egale în ceea ce privește prestațiile cu persoanele cu handicap din Războiul Patriotic beneficiază de prestații în valoare de 100 la sută din câștig în toate cazurile de invaliditate temporară.

În conformitate cu paragraful 32 din rezoluția de mai sus, experiența de muncă continuă la determinarea cuantumului beneficiilor este calculată de ziua declanșării incapacității, în conformitate cu Regulile de calcul al experienței de muncă continue a lucrătorilor și angajaților la atribuirea beneficiilor pentru beneficii sociale de stat. asigurare, aprobată prin rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 13 aprilie 1973. Nr. 252 (denumită în continuare Reguli).

Conform Regulilor, la atribuirea prestațiilor de asigurări sociale de stat lucrătorilor și angajaților, experiența de muncă continuă este determinată de durata ultimei lucrări continue la o anumită întreprindere, instituție sau organizație. În unele cazuri, timpul muncii anterioare sau al unei alte activități este inclus și în experiența de muncă continuă.

La trecerea de la un loc de muncă la altul, se menține experiența de muncă continuă cu condiția ca pauza de muncă să nu depășească o lună, dacă nu se stabilește altfel prin Reguli și alte norme ale legislației în vigoare.

Exemplu.Angajatul a părăsit compania de bunăvoie fără un motiv întemeiat la 31.03.03. El va continua să aibă experiență de muncă continuă numai dacă primește un alt loc de muncă cel târziu la 21.04.03.

Motivele recunoscute ca valabile pentru concedierea voluntară sunt stabilite de organele legislative.

Dacă pauză în muncă nu a depășit două luni, atunci experiența de muncă continuă se menține numai în următoarele cazuri:

a) la admiterea în alt loc de muncă a persoanelor care au lucrat în regiunile Nordului Îndepărtat și zone echivalente, după concedierea din muncă la expirarea contractului de muncă#S;

b) la aderarea la CCCP (acum Rusia) după ce a fost eliberat din muncă în instituții, organizații și întreprinderi ale CCCP (Rusia) în străinătate sau în organizații internaționale;

c) la admiterea la muncă în CCCP (Rusia) a cetățenilor care s-au mutat din țări cu care CCCP (Rusia) a încheiat acorduri sau tratate privind securitatea socială, după ce au fost eliberați din muncă în instituții, organizații și întreprinderi din aceste țări . Perioada de două luni în acest caz este calculată începând cu ziua sosirii în CCCP (Rusia).

În cazul în care sunt angajate persoane care sunt eliberate din întreprinderi, instituții și organizații în legătură cu reorganizarea sau lichidarea acestora, sau cu punerea în aplicare a măsurilor de reducere a numărului sau personalului lucrătorilor, precum și atunci când lucrătorii și angajații care sunt concediați din unități, instituții , organizații și întreprinderi ale Forțelor Armate ale CCCP (RF) în legătură cu implementarea măsurilor de reducere a acestora în conformitate cu hotărârile Guvernului CCCP (RF), atunci se menține experiența de muncă continuă dacă întreruperea muncii nu depășește trei luni.

Aceleași reguli se aplică și la intrarea într-un loc de muncă după concediere din cauza descoperirii că salariatul nu este potrivit pentru funcția deținută sau munca prestată din cauza condițiilor de sănătate care împiedică continuarea acestei activități (conform raportului medical eliberat în modul prescris). ) și la intrarea în muncă a cadrelor didactice din școlile primare în școlile gimnaziale scutite de munca la școală în legătură cu transferul IV cursuri de predare sistematică a bazelor științei și o reducere temporară a numărului de elevi din ciclul primar.

În cazurile de intrare în muncă după încetarea invalidității temporare care, în conformitate cu legislația în vigoare, a avut ca rezultat concedierea de la locul de muncă anterior, precum și la intrarea în muncă după concedierea din muncă pe motiv de invaliditate sau după concedierea persoanelor cu handicap pentru alte din motive pentru care nu se stabilesc conditii mai preferentiale, perioada de trei luni de mentinere a experientei continue de munca se calculeaza incepand cu ziua restabilirii capacitatii de munca. Ziua de restabilire a capacității de muncă este considerată a fi ziua în care comisia medicală consultativă (CCM) a emis un aviz cu privire la aceasta sau ziua în care a fost stabilită invaliditatea.

Atunci când un contract de muncă este reziliat de către femeile însărcinate sau mamele care au copii (inclusiv copiii adoptați sau cei aflați sub tutelă sau tutelă) sub vârsta de 14 ani sau un copil cu handicap sub vârsta de 16 ani, se menține experiența de muncă continuă cu condiția ca aceștia intra la muncă înainte ca copilul să atingă vârsta specificată.

Să luăm în considerare situația: o mamă stă cu un copil fără sprijin până la 10 ani. Stagiul va fi întrerupt?

În conformitate cu art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, la cererea femeilor, acestora li se acordă concediu pentru îngrijirea unui copil până când copilul împlinește vârsta de 3 ani. Când copilul împlinește vârsta de 3 ani, o femeie are dreptul de a renunța la locul de muncă la cererea ei (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În conformitate cu paragraful 5 din Reguli, dacă o femeie merge la muncă înainte ca copilul să împlinească vârsta de 14 ani, se menține continuitatea vechimii în muncă pentru plata prestațiilor de asigurări sociale de stat, dar această perioadă nu este luată în considerare în totalul vechime în serviciu.

În plus, există Decretul președintelui Federației Ruse din 5 noiembrie 1992 nr. 1335, conform căruia femeile însărcinate și femeile cu copii sub trei ani, concediate din cauza lichidării organizațiilor, dacă este imposibil să să le găsească un loc de muncă adecvat și să le acorde asistență în angajare de către organele serviciului de ocupare a forței de muncă, perioada de la data concedierii acestora până la împlinirea vârstei de 3 ani a copilului este inclusă în experiența de muncă continuă pentru atribuirea prestațiilor de asigurări sociale de stat.

Indiferent de durata pauzei de muncă, experiența de muncă continuă se menține în următoarele cazuri:

a) la intrarea într-un loc de muncă după concedierea de bunăvoie în legătură cu transferul soțului sau soției la muncă în altă localitate;

b) la intrarea în muncă după concedierea de bunăvoie în legătură cu pensionarea pentru limită de vârstă sau după concedierea unui pensionar pentru limită de vârstă din alte motive decât cele enumerate la alin. „a”–“z” clauza 7 din Reguli. Această regulă se aplică și pensionarilor care primesc pensii din alte motive (de exemplu, pentru vechime în muncă), dacă au simultan dreptul la o pensie pentru limită de vârstă.

Exemplu. Un angajat al unei întreprinderi la vârsta de 62 de ani demisionează de bunăvoie din cauza pensionării. Cinci luni mai târziu, se angajează din nou la această companie. Cinci luni de absență a unui angajat din întreprindere nu îi va întrerupe experiența de muncă.

Dacă un salariat începe munca după încetarea contractului de muncă din cauza neîndeplinirii sistematice, fără motiv întemeiat, a atribuțiilor atribuite prin regulamentul intern de muncă; din cauza absenteismului fara motiv intemeiat, prezentarea la serviciu in stare de ebrietate, concedierea ca sanctiune disciplinara si alte motive enumerate in clauza 7 din Regulament, atunci nu se mentine experienta continua de munca.

Este foarte important să rețineți perioadele care contează pentru experiența de muncă continuă, alta decât munca ca lucrător sau angajat. Acestea includ:

a) serviciul în forțele armate, dacă intervalul dintre ziua eliberării din serviciu și ziua intrării în muncă sau în studii nu a depășit trei luni.

b) timpul de muncă sau pregătire practică în locuri de muncă și posturi remunerate pe perioada studiului la o instituție de învățământ superior sau gimnazial de specialitate, studii postuniversitare și rezidențiat clinic, indiferent de durata pauzelor cauzate de pregătire;

c) timpul de studii în colegii și școli de învățământ profesional (scoli tehnice, profesionale, școli maritime, școli de pregătire în fabrici etc.), dacă pauza dintre ziua absolvirii facultatii sau școlii și ziua intrării în muncă a făcut nu depășește trei luni;

d) timpul de absență forțată în caz de concediere necorespunzătoare, dacă salariatul este reintegrat etc.

Timpul de studii la o instituție de învățământ superior sau gimnazial de specialitate (inclusiv la secția pregătitoare) sau șederea în școala universitară sau rezidențiat clinic, dacă pauza dintre ziua eliberării de la muncă și ziua înscrierii nu a depășit termenele stabilite de Regulile în funcție de motivul concedierii, iar pauza dintre ziua absolvirii sau concedierii anticipate dintr-o instituție de învățământ (școală universitară, rezidențiat clinic) și ziua de intrare în muncă nu este inclusă în; experiență de muncă continuă, deși nu o întrerupe.

Exemplu.Un angajat contabil este trimis să studieze la o instituție de învățământ superior fără muncă. În conformitate cu ordinul, angajatul a început munca la 23 martie 1998. Astfel, la data eliberării din muncă pentru studii (09/01/02), experiența de muncă continuă este de 2 ani, 5 luni și 9 zile. Antrenamentul va continua până pe 30 iunie. 05. Să presupunem că ziua înscrierii va fi 07/01/05. Prin urmare, începând cu 08/01/05, experiența de lucru continuă a angajatului va fi de 2 ani, 6 luni și 9 zile.

Pauza de extrasezon, de asemenea, nu întrerupe, dar este inclusă în vechimea în muncă, dacă angajatul de la o anumită întreprindere, instituție, organizație a lucrat în întregime sezonul precedent, a încheiat un contract de muncă pentru a lucra în sezonul următor și a revenit. să lucreze în perioada stabilită prin contract. Aș dori să răspund că nu orice job „pentru un sezon” va fi sezonier în conformitate cu legea.

Exemplu.Un angajat (curățenie) lucrează permanent la întreprindere conform unui carnet de muncă. De fapt, sezonul său de lucru durează din septembrie până în mai. În plus, la cererea ei, se eliberează următoarea vacanță și concediu fără plată. Concediul fără plată nu întrerupe vechimea în muncă, întrucât art. 293 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca sezonieră este recunoscută ca muncă care, din cauza condițiilor climatice și a altor condiții naturale, se desfășoară într-o anumită perioadă (sezon) care nu depășește șase luni. Având în vedere că sezonalitatea este determinată de condițiile climatice și de alte condiții naturale, acest articol nu este aplicabil pentru organizarea muncii curățenilor.

Potrivit Hotărârii Consiliului de Miniștri al RSFSR din 4 iulie 1991 nr. 381 „Cu privire la aprobarea Listei muncii sezoniere și industriilor sezoniere, se lucrează în întreprinderi și organizații ale căror, indiferent de apartenența lor departamentală, pe o durată completă; sezonul este luat în calcul la vechimea în muncă pentru acordarea unei pensii pentru un an de muncă” munca sezonieră include, de exemplu, munca în exploatarea turbei (lucrări de pregătire a mlaștinilor, extracția, uscarea și recoltarea turbei, repararea și întreținerea echipamentelor tehnologice din câmp), muncă în exploatare forestieră și rafting cu cherestea, muncă în întreprinderi din industriile sezoniere ale pescuitului, industria cărnii și laptelui, muncă la întreprinderile din industria zahărului și conservelor.

Atunci când se determină durata de serviciu, ar trebui să se ghideze după clauză.1 Reguli , conform căruia, la atribuirea prestațiilor de asigurări sociale de stat lucrătorilor și angajaților, experiența de muncă continuă este determinată de durata ultimei activități continue la o întreprindere, instituție sau organizație dată. Nu există o definiție legală a ceea ce se înțelege prin funcționare continuă. Prin urmare, întrucât în conformitate cu art. 66 din Codul Muncii al Federației Ruse, o carte de muncă conform formei stabilite este documentul principal despre activitatea de muncă a angajatului și experiența de muncă continuă ar trebui să includă tot timpul când angajatul este în personalul organizației; cu excepția cazurilor specificate în mod expres în legislație. Din cauza faptului că legea nu indică faptul că vechimea în muncă este întreruptă în timpul concediului fără plată, vechimea în muncă a unui curățenie în acest caz nu este întreruptă.

În toate cazurile în care locul de reședință se schimbă la trecerea de la un loc de muncă la altul, pauză permisă în muncă se prelungește cu timpul necesar deplasării la noul loc de reședință.

Exemplu.Angajatul a părăsit compania de bunăvoie datorită mutării în altă zonă în data de 31.08.03. Pentru a se asigura că experiența sa de muncă nu este întreruptă, el trebuie să obțină un loc de muncă în termen de trei săptămâni. Deoarece mutarea într-un nou loc de reședință durează două zile, termenul limită pentru obținerea unui loc de muncă este 23.09.03 (21 de zile + două zile).

În cazul în care în perioada de admitere la un nou loc de muncă, care determină menținerea experienței de muncă continue, salariatul a fost temporar în incapacitate de muncă și a prezentat o adeverință despre aceasta eliberată de instituția medicală cu semnăturile medicului curant și ale medicului șef, atestată de un sigiliu, atunci această perioadă se prelungește cu numărul de zile de incapacitate.

Exemplu. Angajatul a părăsit compania de bunăvoie fără un motiv întemeiat pe 02/05/03. Pentru a menține serviciul continuu, el trebuie să obțină un loc de muncă în termen de o lună, adică. până la 03/06/03. Cu toate acestea, din 10.02.03 până în 18.02.03 (inclusiv) a fost bolnav de gripă. Este disponibil un certificat eliberat de clinică semnat de medicul curant și de medicul șef, certificat printr-un sigiliu. Astfel, se prelungește perioada pentru obținerea unui loc de muncă cu 9 zile (până la 15 martie 2003).

În concluzie, aș dori să notez că, în conformitate cu scrisoarea Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse din 25 octombrie 2002 nr. 02-18/05-7418, deoarece ultimele modificări și completări la Reguli au fost făcute în 1991, acestea ar trebui aplicate ținând cont de ceea ce a fost adoptat în legislația ulterioară a Federației Ruse, precum și de acordurile internaționale (tratatele) cu participarea Federației Ruse.

În acest sens, problemele calculării experienței de muncă continue la atribuirea prestațiilor de invaliditate temporară sunt reglementate în prezent nu numai de Norme, ci și de alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse enumerate în scrisoare.

Deci, de exemplu, în baza art. 64 din Regulamentul privind serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse, aprobat prin Rezoluția Curții Supreme a Federației Ruse din 23 decembrie 1992 nr. 4202-1, timpul petrecut de angajați în serviciu în organele de afaceri interne este luate în considerare în experiența lor totală și continuă în muncă, precum și în experiența lor de specialitate în următoarele condiții preferențiale: un an de serviciu pentru un an și jumătate de experiență în muncă. Totodată, pentru angajații disponibilizați din organele de afaceri interne și admiși la muncă sau la studii, vechimea în muncă nu se întrerupe dacă nu au trecut mai mult de 3 luni de la data concedierii, fără să socotească timpul de mutare la locul respectiv. de muncă sau serviciu.

În conformitate cu art. 16 Legea federală din 31 iulie 1995 nr. 119-FZ „Despre fundamentele serviciului public al Federației Ruse” la concedierea din cauza lichidării unei agenții guvernamentale sau a reducerii de personal, unui funcționar public i se plătește salariul mediu pentru funcția deținută anterior timp de trei luni (fără a se lua în considerare indemnizația de concediere). În cazul în care unui funcționar public nu i se asigură un loc de muncă conform profesiei și calificărilor sale, funcționarul public rămâne în registrul funcționarilor publici (cu indicare în rezervă) păstrând în același timp experiența de muncă continuă în serviciul public timp de un an.

Potrivit art. 25 din Legea federală din 5 iulie 1994 nr. 3-FZ „Cu privire la statutul de membru al Consiliului Federației și statutul de deputat al Dumei de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse”, durata mandatului a unui deputat al Dumei de Stat este luată în calcul pentru durata totală și continuă a serviciului sau durata de viață, vechimea în muncă în specialitate. Totodată, se menține experiența de muncă continuă cu condiția ca acesta să intre în muncă sau serviciu în termen de șase luni de la încetarea atribuțiilor parlamentare. Soțul unui deputat al Dumei de Stat (în baza clauzei 5 din articolul 25 din legea menționată), care a fost demis în legătură cu mutarea deputatului pentru a-și exercita atribuțiile în Duma de Stat, pauza de muncă se ia în calcul la totalul vechime continuă (serviciu).

Experiența de muncă este perioada activității profesionale a unei persoane. Prezența și calcularea corectă a acestuia sunt importante pentru a primi diferite garanții, beneficii și compensații de la stat sau angajatorul direct. Statul garantează cetățenilor care lucrează oficial care transferă fonduri din veniturile lor către sprijinul bugetar în cazul pierderii capacității de muncă, posibilitatea de a primi concediu plătit și sprijin financiar la vârsta de pensionare. Angajatorii recompensează angajații cu bonusuri salariale și aplică diverse măsuri de stimulare.

În perioada URSS, conceptul de experiență de muncă continuă a fost utilizat pe scară largă. Legislația modernă a muncii din Rusia nu conține o astfel de definiție. Anterior, experiența de muncă continuă a fost direct legată de atribuirea prestațiilor de asigurări sociale (Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 13 aprilie 1973 nr. 252) și a influențat mărimea pensiilor. Cu toate acestea, Curtea Constituțională a Federației Ruse, prin decizia sa din 2 martie 2006 nr. 16-O, a recunoscut un punct din prevederile regulilor de calcul al experienței de muncă continue aplicate la acea dată ca fiind contrar Constituției. Ca urmare, întregul document a devenit invalid și nu au fost adoptate reguli noi care să definească ce este experiența de muncă continuă și de ce este necesară. În articolul nostru vă vom dezvălui câteva dintre subtilitățile dreptului muncii legate de acest subiect și vă vom spune de ce este nevoie de experiență în muncă.

De ce aveți nevoie de experiență de lucru continuă?

În prezent, faptul de a avea experiență de muncă continuă este important doar în anumite domenii de activitate. De exemplu, experiența de muncă continuă garantează lucrătorilor medicali un bonus dacă nu își întrerup activitățile în timp ce lucrează în instituții medicale.

Lucrătorii din nordul îndepărtat au anumite privilegii de a primi compensații și beneficii dacă au experiență de muncă continuă. În plus, angajatorii înșiși au dreptul de a stabili diverse beneficii pentru angajații care au o anumită vechime continuă în întreprindere. Aceste reguli se aplică numai în cadrul organizației care le-a înființat sau a unui anumit grup de companii care au convenit asupra unor astfel de condiții.

Astfel, având în vedere că legislația muncii nu stabilește un cadru strict și nu oferă definiții clare cu privire la vechimea în muncă, aceasta poate fi împărțită în:

general (legislația vorbește despre asta doar până în ianuarie 2002);
continuă (definiția sa oficială a fost anulată în 2006).
dând dreptul la un bonus pentru vechimea în muncă.

Ce este inclus în experiența de lucru continuă?

Experiența de muncă continuă, prin definiția sa, arată că angajatul a lucrat pentru același angajator pentru o anumită perioadă de timp. Conform Legii Federației Ruse „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă” din 19 aprilie 1991 nr. 1032-1, vechimea în muncă nu este întreruptă de următoarele perioade:

recunoașterea unui cetățean ca șomer atunci când i se plătesc prestații în acest sens;
corpul studențesc căruia i se plătește bursa;
participarea la lucrări publice pe bază de plată,
mutarea sau mutarea în altă zonă în direcția centrului de ocupare a forței de muncă;
invaliditate temporară (înregistrată oficial);
concediu de maternitate;
recrutarea pentru pregătirea militară;
participarea la evenimente legate de pregătirea pentru serviciul militar;
implicarea în evenimente legate de serviciul public alternativ;
îndeplinirea atribuțiilor guvernamentale.

Orice organizație își poate stabili interpretarea experienței de muncă continue prin reglementările locale. În acest fel, companiile își încurajează angajații oferind beneficii suplimentare (indemnizații, beneficii, tratament balnear plătit etc.).

Ce afectează?

Experiența de muncă continuă a fost importantă în perioada sovietică. Mărimea prestațiilor, prestațiilor și pensiilor de stat depindea de durata acesteia. În prezent, se utilizează conceptul de experiență în asigurare. Efectul perioadei continue de muncă a rămas pentru anumite categorii de profesii și funcții la primirea anumitor suplimente salariale.

Experiența de muncă continuă oferă garanții și dă dreptul de a primi compensații persoanelor care lucrează în teritorii cu condiții climatice dificile - în regiunile Arhangelsk, Irkutsk și Chita, Karelia, Komi, Buryatia, Tuva, regiunile de sud ale Orientului Îndepărtat, Teritoriul Krasnoyarsk ( Ordinul Ministerului Muncii al RSFSR din 22.11 .1990 Nr.3).

Când se menține continuitatea

Pe lângă perioadele stabilite de Legea nr. 1032-1, care nu întrerup vechimea în muncă, există reguli pentru perioadele de angajare. În cele mai multe cazuri, experiența de muncă continuă nu este considerată întreruptă dacă angajatul își schimbă locul de muncă într-o perioadă de trei luni. În unele situații, această perioadă se reduce la o lună sau nu este deloc definită legal. În astfel de cazuri, perioada de întrerupere a serviciului depinde de motivele concedierii, locația și specificul muncii etc.

De asemenea, experiența de muncă nu este întreruptă dacă angajatul a fost concediat la inițiativa angajatorului pentru comiterea unor acțiuni vinovate (Determinarea Forțelor Armate ale Federației Ruse din 23 decembrie 2004 Nr. KAS04-596).

Cum se calculează experiența de muncă continuă?

Istoria Angajărilor;

legitimatie militara;
contract de munca si certificate de la angajator;
adeverință de la centrul de angajare;
acord cu universitatea și extrase din ordinele instituției de învățământ privind numirea unei burse;
referințe din diverse arhive.

Experiența de muncă continuă este considerată a fi o simplă adăugare a perioadelor de muncă la o întreprindere (sau în organizații similare, dacă este vorba de continuitatea experienței de muncă pentru medici), precum și a perioadelor în care experiența de muncă nu este întreruptă în virtutea legislatia muncii.

Puteți face calculele folosind calculatoare online, dar pentru acuratețea calculelor este mai bine să faceți calculele singur. Acest lucru este valabil mai ales în cazurile în care registrul de muncă este pierdut, iar calculul trebuie efectuat folosind documentele disponibile (de exemplu, pentru a vă dovedi poziția în instanță).

Atât munca cu fracțiune de normă, cât și munca cu fracțiune de normă (care este folosită de mamele care au copii mici) sunt considerate ca experiență de muncă continuă. Este necesar să se țină cont de faptul că apariția drepturilor de muncă începe de la data stabilită prin acordul cu angajatorul (alte documente).

Perioada de încetare a raportului de muncă începe nu de la data încetării, determinată, de exemplu, printr-un ordin de concediere, ci a doua zi după aceea. Dacă perioada este calculată în zile calendaristice, sunt incluse și zilele nelucrătoare. În cazurile în care ultima zi a perioadei este o zi nelucrătoare, ziua lucrătoare următoare este considerată zi de încheiere a muncii (articolul 14 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Conform cărții de muncă

Documentul principal care conține informații despre experiența de muncă continuă este carnetul de muncă. Conține toate informațiile despre activitățile oficiale ale cetățeanului. Informațiile conținute în acesta pot fi verificate cu ușurință pentru acuratețe este suficient doar să se facă cereri de plată de către angajator indicate în carnetul de muncă a impozitelor și contribuțiilor obligatorii pentru proprietarul acestuia. Daca se dovedeste ca fiscul sau fondul de pensii nu detine informatii despre plati, va trebui sa recuperati toata documentatia aferenta. În unele cazuri, acest lucru se dovedește a fi imposibil din cauza închiderii întreprinderii și a lipsei documentelor din arhivă etc.

Procedura devine mai complicată dacă cetățeanul nu are în mână un carnet de muncă, ci un duplicat al acestuia, întrucât regulile de completare sunt mai relaxate în comparație cu completarea originalului, iar unele informații se pot pierde (Rezoluția de Guvernul Federației Ruse din 16 aprilie 2003 Nr. 225).

Pentru pensionare

Legislația pensiilor nu este legată de experiența de muncă continuă. Nu există pensie majorată pentru o experiență lungă de muncă continuă.

Pentru a calcula prestațiile pentru limită de vârstă, durata asigurării angajatului și valoarea contribuțiilor efectuate de angajator sunt importante. Nu contează cât timp a lucrat o persoană într-o organizație. Principalul lucru este că salariul este oficial, ceea ce oferă garanții de primire a unei pensii în viitor. În plus, valoarea contribuțiilor de asigurare afectează și dimensiunea.

În prezența așa-ziselor salarii în plicuri (gri, neoficiale) sau cu mici deduceri de la buget, un viitor pensionar poate conta doar pe o siguranță minimă.

Pentru concediu medical

Valoarea prestațiilor pentru invaliditate temporară nu depinde de continuitatea experienței de muncă, ci depinde de durata acoperirii de asigurare. Acesta din urmă nu este afectat de întreruperile muncii (Scrisoarea Serviciului Federal de Asigurări al Federației Ruse din 30 octombrie 2012 nr. 15-03-09/12-3065P).

Există situații în care durata de asigurare a unui angajat pentru perioada anterioară datei de 1 ianuarie 2007 este mai mică decât durata de angajare continuă pentru aceeași perioadă. Având în vedere că până în 2007 a fost folosită experiența de muncă continuă pentru calcularea indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, legea acordă cetățenilor o îngăduință și permite, în locul duratei perioadei de asigurare, să folosească experiența de muncă continuă în astfel de cazuri (articolul 17 din Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară”) și în legătură cu maternitatea” din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ).

Apar frecvent litigii privind continuitatea vechimii si utilizarea obligatorie a acesteia in anumite cazuri. Dacă nu puteți înțelege situația, sunați specialiștii noștri sau lăsați-vă întrebarea în chat-ul nostru online. Avocații calificați vă vor spune cum să vă calculați vechimea în muncă, la ce compensație vă puteți aștepta la concediere și cum să vă protejați drepturile în cazul în care angajatorul dumneavoastră le încalcă.

Continuitatea experienței în muncă afectează posibilitatea de a obține calificări într-un anumit tip de activitate sau oferă avantaje în ocuparea unui post. De asemenea, necesită dobândirea de competențe pe o perioadă lungă de timp pentru judecători și avocați.

Experiența de lucru continuă contribuie la acumularea de suplimente salariale și zile suplimentare de concediu de bază plătit.

Cum sunt reglementate regulile în 2019, de ce este necesară experiența de muncă și în ce cazuri este calculată ca fiind continuă, veți învăța din acest articol.

Conceptul de „experiență de muncă continuă”

Experiența de muncă continuă este înțeleasă ca o perioadă de timp luată în considerare la stabilirea cuantumului prestațiilor de invaliditate temporară. Vechimea continuă reprezintă un tip de activitate de muncă care se acumulează prin perioade de efectuare a contribuțiilor la fonduri extrabugetare.

În epoca sovietică, introducerea unui astfel de factor avea ca scop combaterea parazitismului - lipsa angajării la cererea proprie și prevenirea fluctuației personalului.

Acestea sunt calculate ca procent din valoarea salariilor oficiale. Informațiile despre vechimea continuă sunt introduse în carnetele de muncă ale angajaților pe baza documentelor întocmite de departamentul de personal.

Sindicatele controlează stabilirea termenelor limită.

De ce ai nevoie de experiență continuă?

Experiența de lucru continuă vă permite să obțineți:

calcularea cuantumului prestațiilor de invaliditate temporară - 60% (mai puțin de 5 ani de experiență), 80% (de la 5 la 8 ani) sau 100% (mai mult de 8 ani);
dreptul la plăți suplimentare sau zile de concediu de muncă prevăzute de contractele colective locale;
plasarea într-o poziție bună ca factor subiectiv, deoarece este important ca angajatorii să țină cont de pierderea calificărilor care urmează unei abandonări pe termen lung a responsabilităților locului de muncă.

Datorită adoptării unui număr de modificări ale legislației muncii, continuitatea experienței de muncă a încetat să influențeze valoarea pensiei. Pentru salariatii cu data nasterii inainte de 1963 care au lucrat inainte de 2002, cuantumul pensiei acumulate este determinat de contributiile de asigurare platite anterior de angajatori.

De ce se întrerupe stagiul? Cazuri de întrerupere

Legislația stabilește cazuri în care acest lucru se întâmplă la încetarea raporturilor cu angajatorul (concediere):

în cazul neîndeplinirii sistematice a atribuțiilor prevăzute de contractul de muncă și de regulamentele de muncă adoptate în baza reglementărilor interne la întreprindere;
absenteism atunci când lipsește de la serviciu mai mult de 3 ore, exercitarea autorității în stare de ebrietate;
condamnarea unui salariat la pedeapsa închisorii sau la muncă corecțională, impunerea unei pedepse de stabilire a pedepsei pentru săvârșirea unei infracțiuni, care face imposibilă îndeplinirea sarcinilor de serviciu;
consemnarea faptului de furt de mărfuri sau bunuri materiale la întreprindere, pierderea încrederii conducerii întreprinderii angajatoare;
săvârșirea de către un angajat care îndeplinește funcții educaționale a unui act considerat imoral, care este incompatibil cu îndeplinirea ulterioară a funcțiilor;
impunerea unei sancțiuni disciplinare pe baza statutului întreprinderii la stabilirea pedepsei pentru săvârșirea acesteia de către conducerea superioară;
Comportamentul vinovat al unui angajat, pentru care concedierea este prevăzută din inițiativa conducerii întreprinderii.

Potrivit majorității avocaților, vechime in munca- aceasta este durata totală a muncii, a altor activități social utile și a altor perioade specificate în legislație, care sunt asociate cu anumite consecințe juridice. Mai mult, aceste consecințe pot fi luate în considerare în diferite ramuri ale dreptului rus. Există vechimea în muncă care dă dreptul la concediu anual de bază plătit, vechimea în muncă pentru a primi o creștere procentuală a salariului, vechimea în muncă în profesia de avocat necesară pentru a dobândi statutul de avocat, durata în muncă în profesia de avocat la ocupa functia de judecator etc.

De fapt, conceptul de „experiență de muncă” este un concept colectiv pentru mai multe tipuri de experiență de muncă. Astăzi, în dreptul asigurărilor sociale se disting următoarele: tipuri de experiență de muncă:

1. Experiență în asigurare:
a) experienta in asigurari generale;

b) experienta speciala in asigurari;

2. Experiență de muncă:
un general;

b) special (durata serviciului);

3. Continuu.
Consecințele juridice ale fiecăruia dintre aceste tipuri de experiență de muncă sunt diferite, precum și lista și condițiile pentru includerea oricăror perioade în fiecare dintre ele.

EXPERIENTA DE MUNCA CONTINUA

Experienta de munca continua este durata ultimei lucrari continue cu un anumit angajator sau munca cu mai multi angajatori, luata in considerare la stabilirea cuantumului indemnizatiei de invaliditate temporara, daca pauza nu a depasit perioadele stabilite la trecerea de la un loc de munca la altul.

Acest tip de vechime în muncă este luat în considerare la determinarea cuantumului indemnizației pentru invaliditate temporară din cauza unei boli generale (100, 80 sau 60% din câștigul salariatului în funcție de durata experienței continue de muncă) și este în continuare reglementat de Reguli pentru calcularea experienței de muncă continue a lucrătorilor și angajaților la atribuirea prestațiilor de asigurări sociale de stat, aprobate prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 13 aprilie 1973 nr. 252 (denumite în continuare Reguli).

La trecerea de la un loc de muncă la altul, se menține experiența de muncă continuă cu condiția ca pauza de muncă să nu depășească o lună, dacă legislația în vigoare nu prevede altfel.

În caz de concediere după 1 septembrie 1983 la cererea proprie fără motiv întemeiat, se menține experiența de muncă continuă cu condiția ca întreruperea de muncă să nu depășească trei săptămâni. Cu toate acestea, în opinia noastră, această normă contravine Constituției Federației Ruse și, în sensul Hotărârii Curții Constituționale a Federației Ruse din 4 martie 2004 nr. 138-0, nu poate fi aplicată ca încălcare nejustificată a drepturile salariaţilor în funcţie de motivul concedierii. Cu toate acestea, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse poate continua să insiste asupra aplicării acestei norme, deoarece Curtea Constituțională a Federației Ruse nu o menționează în definiția sa.

Experiența de muncă continuă se menține dacă pauză în muncă nu depășește două luni, la intrarea în alt loc de muncă:

persoanele care au lucrat în Nordul Îndepărtat și zone echivalente după concedierea de la muncă la expirarea contractului de muncă;

în Federația Rusă (URSS, RSFSR) după eliberarea din muncă în instituții, organizații și întreprinderi ale Federației Ruse (URSS, RSFSR) în străinătate sau în organizații internaționale;

în Federația Rusă (URSS) cetățeni care s-au mutat din țările cu care Federația Rusă (URSS) au încheiat acorduri sau tratate privind securitatea socială, după ce au fost eliberați din muncă în instituțiile, organizațiile și întreprinderile acestor țări. Perioada de două luni în acest caz este calculată începând cu ziua sosirii în Federația Rusă (URSS).

Experiența de muncă continuă se menține dacă pauză în muncă nu depășește trei luni, la intrarea în muncă:

persoanele eliberate din întreprinderi, instituții și organizații în legătură cu reorganizarea sau lichidarea acestora sau implementarea măsurilor de reducere a numărului sau personalului salariaților;

după încetarea incapacității temporare de muncă, care, în conformitate cu legislația în vigoare, a avut ca rezultat concedierea de la locul de muncă anterior, precum și la intrarea în muncă după concedierea din muncă pentru invaliditate sau după concedierea persoanelor cu handicap din alte motive pentru care nu s-au stabilit condiţii mai preferenţiale pentru menţinerea experienţei continue de muncă. Perioada de trei luni în aceste cazuri se calculează începând cu ziua restabilirii capacităţii de muncă;

dupa concedierea datorita faptului ca salariatul a fost descoperit ca fiind inadecvat pentru functia ocupata sau munca prestata din cauza conditiilor de sanatate care impiedica continuarea acestei activitati (conform raportului medical emis in modul prescris);

profesorii de școală primară ai școlilor de învățământ general care au fost eliberați de la muncă la școală din cauza trecerii claselor a IV-a la predarea sistematică a elementelor de bază ale științei și a reducerii temporare a numărului de elevi de școală primară.

Atunci când un contract de muncă este reziliat de către femeile însărcinate și mamele care au copii (inclusiv copii adoptați sau cei aflați sub tutelă sau tutelă) sub vârsta de 14 ani sau un copil cu handicap sub vârsta de 16 ani, experiența de muncă continuă se menține cu condiția ca aceștia să intre. lucrează înainte ca copilul să atingă vârsta specificată.

Experiența de muncă continuă se menține indiferent de durata pauzei de lucru la intrarea în muncă:

după concedierea voluntară în legătură cu transferul soțului sau soției la muncă în altă zonă;

după concedierea de bunăvoie în legătură cu pensionarea pentru limită de vârstă sau după concedierea unui pensionar pentru limită de vârstă din alte motive. Această regulă se aplică și pensionarilor care primesc pensii din alte motive (de exemplu, pentru vechime în muncă), dacă au simultan dreptul la o pensie pentru limită de vârstă.

Experiența de muncă continuă nu se păstrează la intrarea într-un loc de muncă după încetarea unui contract de muncă din următoarele motive:

1. Salariatul comite fapte vinovate pentru care legea prevede concedierea de la locul de munca. Potrivit paragrafului 52 din rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2 „La cererea de către instanțele Federației Ruse a Codului Muncii al Federației Ruse”, demiterea un angajat pentru neîndeplinirea repetată a obligațiilor de muncă fără un motiv întemeiat, precum și pentru o singură încălcare gravă a obligațiilor de muncă de către un angajat; pentru săvârșirea de fapte vinovate care cauzează pierderea încrederii sau săvârșirea unei infracțiuni imorale, dacă faptele vinovate care cauzează pierderea încrederii, sau infracțiunea imorală au fost săvârșite de salariat la locul de muncă sau în legătură cu îndeplinirea sa sarcinile de serviciu; demiterea șefului unei organizații (filiala, reprezentanță), a adjuncților săi sau a contabilului șef pentru luarea unei decizii nefondate care a dus la o încălcare a siguranței proprietății, utilizarea ilegală a acesteia sau alte daune aduse proprietății organizației; concedierea șefului unei organizații (filiala, reprezentanță) sau a adjuncților săi pentru o singură încălcare gravă a obligațiilor de muncă (clauzele 5-10 ale articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse) este o măsură disciplinară.

2. Experiența de muncă continuă nu se păstrează în cazul concedierii repetate după data de 13 decembrie 1979 la cererea proprie fără motiv întemeiat, dacă nu au trecut 12 luni de la data concedierii anterioare din același motiv. Cu toate acestea, conform hotărârii Curții Constituționale a Federației Ruse din 4 martie 2004 nr. 138-0, prevederea reglementară specificată cuprinsă în sub. „și” clauza 7 din Reguli și paragraful. 2 clauza 16 din Rezoluția Comitetului Central al PCUS, a Consiliului de Miniștri al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia din 13 decembrie 1979 nr. 1117 „Cu privire la întărirea în continuare a disciplinei muncii și reducerea fluctuației de personal în economia națională”, nu este supusă cererii de către instanțe, alte organe și funcționari, contrar părții 1, 2 linguri. 19, partea 1 art. 37, partea 1 art. 39 și partea 3 a art. 55 din Constituția Federației Ruse.

Regula prevăzută de aceste norme conform căreia experiența de muncă continuă, luată în considerare la acordarea indemnizațiilor de invaliditate temporară, nu se păstrează la concedierea repetată de bunăvoie și fără motiv întemeiat, dacă nu au trecut 12 luni de la concedierea anterioară din același motiv. , a împiedicat libera alegere a locului de muncă și a redus semnificativ, aproape la jumătate, cuantumul prestației specificate datorate la plată în caz de invaliditate temporară.

Prevederea de reglementare contestată, introdusă prin Rezoluția Comitetului Central al PCUS, a Consiliului de Miniștri al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor Pantorusesc din 13 decembrie 1979, nr. 1117, în condițiile unei economii socialiste. sistem, a fost destinat să ajute la rezolvarea problemelor de formare a colectivelor de muncă stabile, reducerea fluctuației personalului și întărirea disciplinei muncii. Lista motivelor recunoscute ca valabile pentru concedierea voluntară a fost stabilită prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă și Afaceri Sociale a URSS și a Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Panouri din 9 iulie 1980 nr. 12-21 „Cu privire la aprobarea clarificării „Cu privire la procedura de aplicare a paragrafului 16 din rezoluția Comitetului Central al PCUS, a miniștrilor Consiliului URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor din 13 decembrie 1979 Nr. 1117 „Cu privire la consolidarea în continuare a muncii disciplina și reducerea fluctuației de personal în economia națională.”

Păstrarea unei astfel de reglementări legale, care leagă consecințele negative indicate de exercitarea de către salariat a dreptului de a înceta contractul de muncă la cererea sa, este, de fapt, o încălcare a prevederilor părții 1 a art. 37 din Constituția Federației Ruse, printre drepturile și libertățile fundamentale ale omului și ale cetățeanului, libertatea muncii, dreptul fiecăruia de a dispune liber de abilitățile sale de muncă, de a-și alege tipul de activitate și profesie și contrazice obiectivele și continutul contractului de munca ca contract bilateral in care sunt puse in aplicare drepturile constitutionale enumerate.

Dispoziția de reglementare atacată nu este, de asemenea, în concordanță cu principiile de bază ale asigurării sociale obligatorii a cetățenilor care lucrează în caz de invaliditate temporară, scopul acesteia, întrucât acoperirea de asigurare, destinată să despăgubească salariatul pentru veniturile pierdute temporar, a fost făcută în esență dependentă de motiv. pentru concedierea după bunul plac, și nu în medie câștigurile angajatului asigurat, vechimea în muncă (asigurare) a acestuia. Aplicarea acestei prevederi nu numai că conferă asigurărilor sociale obligatorii funcții care nu îi sunt inerente, ci și reduce semnificativ nivelul acoperirii de asigurare în caz de invaliditate temporară, comparativ cu cel oferit angajaților cu același câștig mediu și experiență de muncă (asigurare). în alte împrejurări de concediere din propria lor dorinţă. Astfel, este încălcată egalitatea în drepturi și libertăți a omului și a cetățeanului, întrucât restrângerea dreptului asiguraților de a beneficia de indemnizații de invaliditate temporară în temeiul dispoziției normative contestate este incompatibilă cu obiectivele de realizare ale cărora Partea a III-a. de arta. 55 din Constituția Federației Ruse permite restricții prin legea federală privind drepturile și libertățile omului și ale cetățeanului.

Astfel, de la 4 martie 2004, concedierea repetată în termen de un an de bunăvoie, fără motiv întemeiat, nu mai atrage întreruperea automată a serviciului continuu. Serviciile de personal trebuie să verifice imediat și să recalculeze durata experienței de muncă continue a tuturor angajaților, ținând cont de definiția specificată a Curții Constituționale a Federației Ruse.

Pe lângă munca în calitate de muncitor sau angajat, următoarele sunt incluse și în experiența de muncă continuă:

serviciul în Forțele Armate ale URSS, în organele Comitetului pentru Securitate de Stat din cadrul Consiliului de Miniștri al URSS și al Ministerului Afacerilor Interne al URSS, în miliția populară și detașamentele de partizani, dacă există o pauză între ziua eliberării din serviciu și ziua admiterii la muncă sau la studii la o instituție de învățământ de specialitate superioară sau secundară (inclusiv departamentul pregătitor), școală superioară, rezidențiat clinic, cursuri, facultate sau școală de perfecționare, recalificare și formare nu a depășit trei luni;

timpul de muncă sau pregătire practică în locuri de muncă și posturi remunerate pe perioada studiului la o instituție de învățământ de specialitate superior sau gimnazial, studii postuniversitare și rezidențiat clinic, indiferent de durata pauzelor cauzate de pregătire;

timpul de studiu în colegii și școli de învățământ profesional (scoli tehnice, profesionale, școli nautice, școli de pregătire în fabrici etc.), dacă pauza dintre ziua absolvirii facultatii sau școlii și ziua intrării în muncă nu a depășit trei luni ;

timpul de studiu în cursuri și școli de perfecționare, recalificare și pregătire, dacă direcția către cursuri sau școală a fost imediat precedată de munca ca muncitor sau angajat, sau admiterea la aceste cursuri sau școală a fost precedată de serviciul în Forțele Armate ale URSS, în organele Comitetului pentru Securitatea Statului de pe lângă Consiliul de Miniștri al URSS și Ministerul Afacerilor Interne al URSS, în miliția populară și detașamentele partizane;

timp de absență forțată în caz de concediere necorespunzătoare, dacă salariatul este reintegrat la locul de muncă.

Nu întrerupe vechimea în serviciu, dar nu este luată în considerare pentru aceasta:

timpul de studii la o instituție de învățământ superior sau gimnazial de specialitate (inclusiv la secția pregătitoare) sau șederea în școala universitară sau rezidențiat clinic, dacă pauza dintre ziua eliberării de la muncă și ziua înscrierii nu a depășit termenele stabilite de Reguli în funcție de motivul concedierii, iar pauză dintre ziua absolvirii sau concedierii anticipate dintr-o instituție de învățământ (școală universitară, rezidențiat clinic) și ziua intrării în muncă nu a depășit trei luni;

timpul petrecut în străinătate de membrii familiei muncitorilor, angajaților și personalului militar trimiși să lucreze în instituții, organizații și întreprinderi ale URSS în străinătate sau în organizații internaționale, dacă intervalul dintre ziua întoarcerii în URSS și ziua intrării în muncă nu a depășit două luni;

pauză în afara sezonului, dacă un angajat al unei anumite întreprinderi, instituții, organizații a lucrat în întregime sezonul precedent, a încheiat un contract de muncă pentru a lucra în sezonul următor și a revenit la muncă în perioada stabilită prin contract. Această regulă se aplică în acele sectoare ale economiei naționale în care legislația în vigoare permite însumarea perioadelor de muncă sezonieră la calculul experienței de muncă continue;

timpul de executare a muncii corecționale fără închisoare la locul de muncă.

În toate cazurile în care locul de reședință se schimbă la trecerea de la un loc de muncă la altul, pauză permisă în muncă se prelungește cu timpul necesar pentru a se muta într-un nou loc de reședință.

În cazul în care în perioada de admitere la un nou loc de muncă, care determină menținerea experienței de muncă continue, salariatul a fost incapacitat temporar și i-a prezentat o adeverință în acest sens eliberată de o instituție medicală, cu semnăturile medicului curant și ale medicului șef, atestat printr-un sigiliu, atunci această perioadă se prelungește cu numărul de zile de incapacitate.

Durata experienței de muncă continue a lucrătorilor și angajaților se stabilește de către angajator în conformitate cu înscrierile în carnetele de muncă sau pe baza altor documente executate corespunzător.

În conformitate cu art. 183 din Codul Muncii al Federației Ruse, cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară și condițiile de plată a acestora sunt stabilite de legea federală. Prin Decretul Președintelui Federației Ruse din 15 martie 2000 nr. 508 „Cu privire la cuantumul prestațiilor pentru invaliditate temporară” (modificat la 31 iulie 2002), procedura actuală pentru calcularea experienței de muncă continue a cetățenilor la atribuirea prestațiile pentru invaliditate temporară au fost păstrate până la adoptarea legii federale corespunzătoare. Valabilitatea actuală a Regulilor este confirmată de deciziile Curții Supreme a Federației Ruse din 15 august 2002.

Deoarece cele mai recente modificări și completări la Norme au fost făcute în 1991, acestea ar trebui aplicate ținând cont de legislația ulterioară a Federației Ruse, precum și de acordurile internaționale (tratatele) cu participarea Federației Ruse.

Astfel, în conformitate cu paragraful 14 din Rezoluția Consiliului de Miniștri al RSFSR din 4 februarie 1991 nr.76 „Cu privire la unele măsuri pentru dezvoltarea socio-economică a regiunilor din Nord”, pentru lucrătorii eliberați în legătură cu reorganizarea și lichidarea asociațiilor, întreprinderilor, organizațiilor și instituțiilor, „Cu privire la beneficiile pentru lucrătorii și angajații întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor situate în regiunea Arhangelsk, Republica Autonomă Sovietică Socialistă Karelia și Republica Autonomă Sovietică Socialistă Komi”, experiență de muncă continuă se mentine pe perioada angajarii, dar nu mai mult de 6 luni.

Potrivit paragrafului 2 al art. 28 din Legea Federației Ruse din 19 aprilie 1991 nr. 1032-1 „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă” timpul în care un cetățean în modul prescris primește indemnizație de șomaj, o bursă, participă la public lucrări, timpul necesar deplasării în direcția organelor serviciului de angajare în altă localitate și plasament, precum și perioadele de invaliditate temporară, concediu de maternitate, recrutare pentru pregătire militară, implicare în activități legate de pregătirea pentru serviciul militar, cu prestarea guvernului. îndatoriri, nu întrerupeți experiența de muncă continuă, dar în experiența de muncă continuă nu se ia în calcul.

Potrivit art. 7 din Legea Federației Ruse din 14 iulie 1992 nr. 3297-1 „Pe o entitate administrativ-teritorială închisă” pentru angajații întreprinderilor și (sau) unităților, alte entități juridice situate pe teritoriul unui teritorial administrativ închis. entitate, eliberată în legătură cu reorganizarea sau lichidarea acestor organizații, precum și în cazul reducerii numărului sau personalului acestor angajați, se menține experiență de muncă continuă pe perioada angajării, dar nu mai mult de 6 luni.

În conformitate cu clauza 1 din Decretul președintelui Federației Ruse din 5 noiembrie 1992 nr. 1335 „Cu privire la măsurile suplimentare de protecție socială a femeilor însărcinate și a femeilor cu copii sub trei ani, concediate din cauza lichidării întreprinderilor, instituții, organizații” pentru femeile însărcinate și femeile cu copii sub trei ani care au fost concediate din cauza lichidării întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor care nu au succesori legali, dacă le este imposibil să găsească un loc de muncă adecvat și să acorde asistență în muncă de către serviciul de ocupare a forței de muncă în perioada de la data concedierii până când copilul împlinește vârsta de trei ani este inclusă în experiența de muncă continuă în scopul prestațiilor de asigurări sociale de stat.

În baza art. 64 din Regulamentul privind serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse, aprobat prin Rezoluția Consiliului Suprem al Federației Ruse din 23 decembrie 1992 nr. 4202-1, timpul petrecut de angajații în serviciu în organele de afaceri interne se iau în calcul experiența totală și continuă a acestora, precum și în vechimea specialității în următoarele condiții preferențiale: un an de muncă pentru un an și jumătate de vechime în muncă. Totodată, pentru salariații disponibilizați din organele de afaceri interne și admiși la muncă sau la studii, vechimea în muncă nu se întrerupe dacă nu au trecut mai mult de trei luni de la data concedierii, fără a socoti timpul de mutare la locul respectiv. de muncă sau serviciu.

În conformitate cu art. 51 din Regulamentul privind serviciul în poliția fiscală a Federației Ruse, aprobat prin Rezoluția Consiliului Suprem al Federației Ruse din 20 mai 1993 nr. 4991-1, pentru angajații concediați din serviciul în poliția fiscală și care au intrat în muncă sau studiază în termen de trei luni (fără a lua în calcul timpul de mutare într-un loc de reședință permanent în cazul unei schimbări), timpul de serviciu al acestora în poliția fiscală este luat în considerare pentru experiența de muncă continuă la atribuirea pensiilor și a prestațiilor de asigurări sociale de stat.

Conform clauzei 5.8 din Regulamentul privind conducerea administrației unui teritoriu, regiune, oraș federal, regiune autonomă, district autonom al Federației Ruse, aprobat prin Decretul președintelui Federației Ruse din 3 octombrie 1994 nr. 1969 „Cu privire la măsurile de consolidare a sistemului unificat al puterii executive în Federația Rusă”, în cazul demiterii șefului administrației din funcția sa, el își păstrează experiența de muncă neîntreruptă dacă diferența dintre ziua încetării activității ca șef al administrarea și ziua intrării într-un nou loc de muncă nu depășește un an.

În conformitate cu art. 18 din Legea federală din 30 martie 1995 nr. 38-FZ „Cu privire la prevenirea răspândirii în Federația Rusă a bolii cauzate de virusul imunodeficienței umane (infecția cu HIV)” pentru unul dintre părinți sau alt reprezentant legal al unui HIV -minor infectat în cazul concedierii din cauza îngrijirii lor și cu condiția ca acesta să intre în muncă înainte ca minorul să împlinească vârsta de 18 ani, se menține experiența de muncă continuă.

Articolul 16 din Legea federală nr. 119-FZ din 31 iulie 1995 „Cu privire la elementele fundamentale ale serviciului public al Federației Ruse” prevede că, la concedierea din cauza lichidării unui organism guvernamental sau a reducerii personalului, un funcționar public este plătit cu salariul mediu pentru postul ocupat anterior timp de trei luni (excluzând indemnizația de concediere). În cazul în care unui funcționar public nu i se asigură un loc de muncă conform profesiei și calificărilor sale, funcționarul public rămâne în registrul funcționarilor publici (cu indicare în rezervă) păstrând în același timp experiența de muncă continuă în serviciul public timp de un an.

Conform paragrafelor. 13, 14 și 16 din Regulamentul de organizare a lucrărilor publice, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 iulie 1997 nr. 875, angajatorul încheie un contract de muncă pe durată determinată cu persoanele care doresc să participe la lucrări publice. Acestea sunt supuse legislației Federației Ruse privind munca și asigurările sociale. Timpul în care un cetățean participă la lucrări publice plătite nu întrerupe experiența sa de muncă și este luat în calcul pentru experiența sa totală de muncă.

În conformitate cu paragraful 3 al art. 10 și paragraful 5 al art. 23 din Legea federală din 27 mai 1998 nr. 76-FZ „Cu privire la statutul personalului militar”, timpul petrecut de cetățeni în serviciul militar în temeiul unui contract este luat în considerare pentru experiența de muncă continuă la rata unei zile de serviciu militar. pentru o zi de muncă și timpul petrecut de cetățeni în serviciul militar sub recrutare - o zi de serviciu militar pentru două zile de muncă.

Totodată, se menține experiența de muncă continuă a cetățenilor disponibilizați din serviciul militar cu condiția ca pauza dintre ziua concedierii din serviciul militar și ziua angajării (intrarea într-o instituție de învățământ) să nu depășească un an, iar pentru veterani. a operațiunilor militare pe teritoriul altor state, veteranii, care îndeplinesc sarcini de serviciu militar în stare de urgență și în timpul conflictelor armate, precum și cetățenii a căror durată totală a serviciului militar în condiții preferențiale este de 25 de ani sau mai mult, indiferent de durata pauza de la data concedierii din serviciul militar si inainte de intrarea in munca.

În conformitate cu paragraful 4 al art. 10 din Legea federală nr. 76-FZ, pentru soții personalului militar care servesc în baza unui contract, experiența de muncă continuă necesară pentru a primi prestații de asigurări sociale nu este luată în considerare, dar nu o întrerupe pe toată perioada de rezidență cu soții până în 1992. , indiferent de locație, unitățile militare, din 1992 - în zonele în care nu au putut lucra în specialitatea lor din lipsă de oportunități de angajare și au fost recunoscuți ca șomeri conform procedurii stabilite, precum și perioada în care soții cadrelor militare au fost. obligați să nu muncească din cauza sănătății copiilor asociate cu condițiile de trai la locul serviciului militar al soților, dacă, potrivit încheierii instituției sanitare, copiii lor au avut nevoie de îngrijire externă.

Potrivit art. 25 din Legea federală din 5 iulie 1999 nr. 3-FZ „Cu privire la statutul de membru al Consiliului Federației și statutul de deputat al Dumei de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse”, durata mandatului a unui deputat al Dumei de Stat este luată în calcul pentru durata totală și continuă a serviciului sau durata de viață, vechimea în muncă în specialitate. Totodată, se menține experiența de muncă continuă cu condiția ca acesta să intre în muncă sau serviciu în termen de șase luni de la încetarea atribuțiilor parlamentare.

Soțul unui deputat al Dumei de Stat (în baza clauzei 5 a articolului 25 din Legea federală nr. 3-FZ), demis din cauza relocarii deputatului pentru a-și exercita atribuțiile în Duma de Stat, pauză de muncă este luată în considerare pentru vechime totală și continuă (serviciu) .

În conformitate cu art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul unei femei de a îngriji un copil până când copilul împlinește vârsta de trei ani este considerat experiență de muncă continuă.

DI. Rogachev, Ph.D. legale Științe, lector superior la Academia de Stat de Drept din Moscova