Pentru a alege profesia optimă pentru tine sau copilul tău, trebuie mai întâi să te decizi domeniul de care tu sau copilul tău ești mai aproape. După trecerea unui test simplu, îți va fi mai ușor să te decizi cu privire la alegerea școlii, facultății sau școlii tehnice. Testul nostru [Alegerea unei profesii viitoare] va oferi copilului dumneavoastră sau dumneavoastră dreptul de a alege în mod independent o viitoare profesie și vă va ajuta să vă realizați mai bine abilitățile în viață. Răspunde la toate întrebările cu cea mai mare sinceritate, asigurându-te că crezi în punctele tale forte și că tu sau copilul tău te vei descurca în orice loc de muncă. Testarea pentru copii se face cel mai bine între 12 și 13 ani. La sfârșitul testului, vi se va oferi o evaluare a domeniului de activitate care este cel mai relevant pentru dumneavoastră sau pentru copilul dumneavoastră. Testul nostru online: [Alegerea unei profesii viitoare] este complet gratuit, fără SMS sau înregistrare! Rezultatul va fi afișat imediat după răspunsul la ultima întrebare!

Testul conține 20 de întrebări!

Începeți testul online:

Alte teste online:

	Numele testului	Categorie	Întrebări
1.	Stabiliți-vă nivelul de inteligență. Testul IQ durează 30 de minute și conține 40 de întrebări simple.	inteligenta	40
2.	Testul IQ 2 online Stabiliți-vă nivelul de inteligență. Testul IQ durează 40 de minute și conține 50 de întrebări.	inteligenta	50	Începe testul:
3.	Testul vă permite să vă îmbunătățiți cunoștințele despre semnele rutiere din Federația Rusă aprobate de regulile de circulație (reguli de circulație). Întrebările sunt generate aleatoriu.	cunoştinţe	100
4.	Test de cunoaștere a țărilor lumii după steaguri, locație, zonă, râuri, munți, mări, capitale, orașe, populație, valute	cunoştinţe	100
5.	Determinați caracterul copilului dumneavoastră răspunzând la întrebări simple din testul nostru psihologic online gratuit.	caracter	89
6.	Determinați temperamentul copilului dumneavoastră răspunzând la întrebări simple din testul nostru psihologic online gratuit.	temperament	100
7.	Determină-ți temperamentul răspunzând la întrebări simple din testul nostru psihologic online gratuit.	temperament	80
8.	Determină-ți tipul de personaj răspunzând la întrebările simple ale testului nostru psihologic online gratuit.	caracter	30
9.	Determină cea mai potrivită profesie pentru tine sau copilul tău, răspunzând la întrebări simple de la psihologul nostru gratuit	profesie	20
10.	Determină-ți nivelul de abilități de comunicare răspunzând la întrebări simple din testul nostru psihologic online gratuit.	abilități de comunicare	16
11.	Determinați nivelul abilităților dvs. de conducere răspunzând la întrebări simple din testul nostru psihologic online gratuit.	conducere	13
12.	Determină echilibrul personajului tău răspunzând la întrebările simple ale testului nostru psihologic online gratuit.	caracter	12
13.	Determină nivelul abilităților tale creative răspunzând la întrebările simple ale testului nostru psihologic online gratuit.	capabilități	24
14.	Determină-ți nivelul de nervozitate răspunzând la întrebările simple ale testului nostru psihologic online gratuit.	nervozitate	15
15.	Stabiliți dacă sunteți suficient de atent răspunzând la întrebările simple ale testului nostru psihologic online gratuit.	atentie	15
16.	Stabiliți dacă aveți o voință suficient de puternică, răspunzând la întrebările simple ale testului nostru psihologic online gratuit.	puterea voinţei	15
17.	Determinați-vă nivelul de memorie vizuală răspunzând la întrebările testului nostru psihologic online gratuit.	memorie	10
18.	Determinați-vă nivelul de receptivitate răspunzând la întrebările testului nostru psihologic online gratuit.	caracter	12
19.	Determină-ți nivelul de toleranță răspunzând la întrebările testului nostru psihologic online gratuit.	caracter	9
20.	Determină-ți stilul de viață răspunzând la întrebările testului nostru psihologic online gratuit.	caracter	27

• 
  
  Faceți un test de cunoștințe despre continente și continente, consolidați-vă cunoștințele de geografie

Tinerii talentați și capabili au fost de mult conștienți de criteriile de selecție pentru marile corporații străine și interne. Principala barieră pentru mii de candidați este testarea candidaților. Indiferent cât de deosebit de „inteligenti” ar argumenta între ei că specialiștii cu experiență nu trebuie să ia nimic, ei au dovedit deja totul în lumea occidentală de mai bine de jumătate de secol, dovedindu-și valoarea a cu mult timp in urma. Sute de solicitanți pentru un post vacant pot aplica gratuit, iar specialiștii în HR nu petrec mult timp procesând datele despre fiecare.

Pentru solicitant, sustinerea testului online este si mai comoda decat la birou, in primul rand datorita atmosferei familiare, deoarece acasa te poti pensiona si poti lucra cu eficienta maxima. Într-un birou, oamenii se plimbă, unitățile de operare fac zgomot, angajații comunică - există suficiente interferențe, deși o persoană se poate descurca normal într-un astfel de mediu dacă știe să se concentreze. Nu ar trebui să vă bazați pe asistenți sau Google, în primul rând, există puțin timp pentru asta și, în al doilea rând, datele sunt verificate folosind teste de verificare. Pentru a verifica, va trebui să răspundeți la câteva întrebări, dar la birou, unde nu va fi nimeni care să vă ajute.

Testele online atunci când aplică pentru un loc de muncă sunt un fel de nivel de testare pentru solicitantul însuși, dacă nu poate nota 70-80 la sută, atunci trebuie să exerseze sau să se încerce în alte companii care nu au astfel de cerințe. Pentru a vă evalua capacitățile, nu trebuie să mergeți la un interviu, unele companii pun la dispoziția publicului testele de screening. Puteți contacta compilatorii colecțiilor de sarcini care îi ajută pe solicitanți și puteți face teste online atunci când aplicați pentru un loc de muncă ca auditor. Colecțiile de teste sunt bune pentru că autorii lor oferă explicații pentru ele, adică se dovedește a fi un fel de „carte de soluții”. De asemenea, creatorii de colecții de probleme oferă un test de cerere de angajare pentru a susține online, ceea ce vă permite să evaluați aproximativ testul viitor.

Specificul testării online

Testarea la distanță nu diferă mult de testarea la birou, pentru că nimeni nu te obligă să scrii eseuri în caiete, birourile au și computere, doar că în apropiere sunt alți solicitanți și reprezentanți ai angajatorului. Tuturor candidaților pentru testarea online li se oferă un link și un termen limită. Linkul deschide o fereastră cu sarcini, începe numărătoarea inversă și nu o mai puteți întrerupe.

Există diferențe între testele de la diferiți producători, dar acestea nu sunt deosebit de semnificative. Deci, în testele SHL, timpul neutilizat trece la următoarele întrebări, Talent Q nu are acest lucru și nici măcar cronologia nu este în fața ochilor tăi, doar un memento este activat cu 30 și 15 secunde înainte de sfârșitul timpului de răspuns. .

Rezolvarea testelor atunci când aplicați pentru un loc de muncă online presupune răspunsul la întrebări în mai multe blocuri. De obicei, testele de aptitudini includ o secțiune numerică plus verbală sau logică, iar în funcție de angajator și de postul vacant sunt testate și cunoștințele profesionale: contabilitate, tehnologia informației. De asemenea, unele companii îți oferă un test psihologic pe care să-l faci atunci când aplici pentru un loc de muncă online. În orice caz, solicitantul este avertizat din timp cu privire la testele viitoare, iar dacă angajatorul nu are teste de probă online, trebuie să le caute singur și să se pregătească.

Principalii dezvoltatori de teste online sunt SHL și Talent Q. Sarcinile de testare și chestionarele create de SHL sunt folosite de corporații de top precum Amway, IKEA, BAT, KPMG, UniCredit Bank. Clienții Talent Q sunt Pepsico, Valio, Coca-Cola, Gazprom Neft și alte companii. Mulți absolvenți ruși care intenționează să lucreze în sectorul bancar au auzit despre testul online al Sberbank atunci când aplică pentru un loc de muncă, care a devenit un obstacol de netrecut pentru unii solicitanți.

Structura testelor preangajare

Testele constau din mai multe blocuri, dintre care unul este matematic, celălalt este logic, iar o altă secțiune este folosită pentru testarea cunoștințelor de specialitate.

Cu toții suntem interesați de un viitor de succes și fiecare dintre noi își pune o întrebare - ce profesie ar trebui să fim în viață? Acest subiect joacă un rol vital în destinul unei persoane, așa că trebuie să i se acorde o atenție specială.

A face alegerea corectă este adesea destul de dificil. Pentru a lua o decizie în cunoștință de cauză, se recomandă să luați în considerare câteva recomandări.

1. Determinarea intereselor și aspirațiilor personale. Ar trebui să vă gândiți la ce abilități are un anumit individ. Puteți face o listă cu domeniile de activitate în care o persoană are cel mai mare interes.

2. Identificarea obiectivelor vieții. De exemplu, dacă partea financiară a acestei probleme este pe primul loc, este necesar să se studieze în detaliu profesiile care generează venituri semnificative.

3. Educație. Pentru a obține o poziție de conducere, trebuie să aveți studii profesionale superioare. Dacă doriți să obțineți mai mult în viață și să vă străduiți în mod constant să vă avansați în carieră, trebuie să aveți grijă de nivelul adecvat de pregătire.

4. Compararea dorințelor și posibilităților. Există o părere că posibilitățile unei persoane care se străduiește să-și atingă obiectivele nu au limite. Pentru a obține rapid rezultatul dorit, este important să vă concentrați pe o singură dorință. Nu pierde timpul cu nevoi trecătoare care pot părea stupide în viitor.

Există multe recomandări pe tema alegerii unei profesii. Totodată, sunt evidențiate declarații care nu trebuie luate în serios. Dintre acestea, este necesar să evidențiem cele 2 cele mai populare:

Viața este o loterie. Doar oamenii care nu au putut să-și atingă obiectivele din cauza lenei gândesc așa. Ceea ce este planificat nu este întotdeauna dat ușor și simplu. Important este să nu renunți la prima înfrângere, ci să mergi mai departe;

Viața este un proiect. O persoană trebuie să trăiască așa cum au planificat strămoșii săi. Dacă profesia de medic a ocupat de mulți ani o poziție de conducere într-o familie, asta nu înseamnă că fiecare membru al acestei familii ar trebui să devină medic.

Abilitățile personale și adecvarea profesională joacă un rol cheie atunci când alegeți o specialitate.

Criterii de bază pentru construirea viitorului

Pentru a determina cine să fie în viitor, trebuie să înțelegeți trei concepte:

1. „VREAU” – îți place să o faci.
2. „EU POT” – există posibilități.
3. „TREBUIE” – piața este gata să plătească.

Conceptul „VREI” este ceea ce își dorește persoana însuși (interese, înclinații, talente) și implică o explicație a ceea ce tinde individul. Acestea sunt calități personale care sunt individuale în fiecare caz. O determinare competentă a înclinațiilor profesionale joacă un rol cheie în alegerea unei specialități și, în special, a cine să fie. De aceasta depind direcția activității de muncă și succesul pregătirii. Trebuie avut în vedere că un „VREAU” nu este suficient.

Următorul criteriu important atunci când alegeți munca unei vieți „POT” este capacitățile fizice, starea de sănătate și alte bariere ale pieței. De ce bariere? Pentru că dacă o persoană nu are „sănătate ideală” nu poate fi pilotul unei aeronave civile. (Dar el poate fi pilotul propriului avion ;)

Un rol la fel de important este ocupat de conceptul de „NEVOIE” - aceasta este cererea pe piața muncii. Activități pentru care piața este pregătită și va plăti bani. Trebuie să aflați care profesie este cea mai solicitată pe piața muncii.

Și acum întrebarea principală: ce profesie ar trebui să fii în viață? Este simplu - succesul este intersecția tuturor celor trei criterii: „VREAU”, „POT” și „AM NEVOIE”! Dacă există o suprapunere, de ce să nu fii educat în consecință?

Ce să fii în viață de profesie

Pentru a ușura alegerea unei specialități, au fost create teste pentru alegerea unei profesii. Tehnologia lor este destul de simplă. Persoanei i se pun întrebări cu răspunsuri multiple. Pe baza rezultatelor testelor, programul oferă o posibilă direcție de activitate în care o anumită persoană poate obține succesul.

Dacă este posibil, este recomandat să te încerci în profesia care, pe baza rezultatelor testelor, ți se potrivește cel mai bine. Practica este deosebit de importantă în acest caz. În plus, trebuie să studiați caracteristicile specialității și să încercați să aflați toate subtilitățile care există în ea. Munca este ceva pentru care o persoană își petrece o parte semnificativă a vieții. Prin urmare, este important să-i selectați specificul în cel mai competent mod.

Testează ce să fii de profesie te va ajuta sa faci alegerea corecta si te va proteja pe cat posibil de erori de acest tip. Testarea vă va ajuta să vă determinați predispoziția pentru un anumit domeniu de activitate și să vă identificați abilitățile. Toate acestea vă vor permite să alegeți o specialitate care vă va plăcea și vă va aduce bucurie.

Pe site-ul nostru, oricine este interesat de un viitor de succes poate susține un test de profesie online. Testarea va ajuta la determinarea direcției celei mai potrivite activități de lucru.

Potrivit statisticilor, marea majoritate a oamenilor greșesc atunci când aleg o specialitate. Adesea, mulți oameni aleg nivelul de câștig și prestigiul profesiei ca ghid, uitând să țină cont că munca ar trebui să aducă plăcere și atunci viața va fi o bucurie!

Se întâmplă adesea ca viața unei persoane să fie ghidată de opiniile altor persoane, fie că este vorba despre părinți, prieteni sau un fel de autoritate. Toți trăim și luăm decizii sub presiunea socială. Deciziile privind alegerea locului de muncă și carierei, partenerului de viață, locului de reședință. Dar sunt aceste soluții întotdeauna optime? Desigur că nu! Majoritatea oamenilor din lume nu fac ceea ce vor. E ca și cum ar trăi viața altcuiva. Să fii ca ei, târându-te la o slujbă neiubită în fiecare zi - asta îți dorești? Nu trebuie să-ți pierzi viața făcând o meserie care nu ți se potrivește! Uneori este suficient să te uiți la tine din exterior și să înțelegi că ceva nu este în regulă cu viața ta, ceva este timpul să te schimbi!

Revistă IQR a dezvoltat un test psihologic online" ce job mi se potriveste " Oferim tuturor să susțină gratuit testul nostru expres de orientare în carieră - durează doar două minute. Nu trebuie să pierdeți bani și timp completând formulare mari și plictisitoare oferite de diverse centre de orientare în carieră. Înclinațiile profesionale de bază ale unei persoane pot fi identificate și printr-un scurt test.

Cum să alegi o profesie - test

Cum să alegi o profesie

Acest test de alegere tip profesii. Răspunzând la doar 12 întrebări scurte, veți obține o înclinație procentuală pentru diferite tipuri de angajare în funcție de psihotipul dvs. CV-ul tău va include o listă aproximativă a profesiilor care ți s-ar potrivi cel mai bine.

Se întâmplă), un dentist, un om de afaceri - probabil undeva în copilăria voastră trăiesc visele tale ascunse. Da, în copilărie încă nu știai nimic despre viață și nu aveai nicio idee despre profesiile la care visezi. Dar cine știe, poate că acolo sunt îngropate talentele tale nerealizate. Amintește-ți cine îți plăcea să te joci în copilărie, cine îți plăcea să te prefaci că ești. Da, chiar și „agent de informații” și „explorator arctic” se pot dovedi a fi un vis din copilărie realizat în prezent.

Dacă trenul nu a plecat încă, dacă ești tânăr și energic, dacă mai studiezi sau în primul an, încearcă-te în diferite domenii. Puteți găsi oricând timp pentru asta. În timp ce ești tânăr, poți învăța dedesubturile vieții în restaurante înregistrându-te, sau în marile magazine devenind consultant de vânzări. Puteți câștiga bani în plus ca ghid turistic, angajat al muzeului sau, dacă doriți, puteți găsi un loc într-o clinică. Desigur, nu vei fi plătit prea mult, dar experiența acumulată este neprețuită. Ulterior, îți va fi mult mai ușor să decizi dacă vrei să lucrezi aici sau acolo.

Următorul pas, care vă va permite să înțelegeți dacă sunteți pe calea cea bună, este practica industrială la o universitate. Până în acel moment, veți dobândi deja anumite cunoștințe și o anumită înțelegere a profesiei pe care o veți primi la absolvirea universității. Pe de altă parte, dacă îți dai seama brusc că asta nu este pentru tine, că dintr-un motiv oarecare înveți din istorie, când vrei să construiești submarine nucleare, mai ai timp să te întorci în cealaltă direcție.

Dacă ești deja adult, o persoană desăvârșită, iar afacerea pe care o faci nu îți aduce nici bani, nici plăcere, mai ai ocazia să te încerci în alt domeniu. Există multe agenții de recrutare care te pot trimite să lucrezi pentru . Acolo poți fi prezentat și alte activități pe care poate nu le-ai încercat niciodată. După aceasta, alege un nou loc de muncă - sau învață să apreciezi și să iubești mai mult specialitatea pe care ți-ai petrecut cândva anii studiind și în care lucrezi acum.

Când alegi o afacere pe placul tău, ascultă vocea inimii tale. Vocea inimii tale îți va spune exact ce vrei să faci și ce așteptări în general de la muncă. Dacă ai nevoie de un loc de muncă care să-ți aducă plăcere și indiferent de câți bani plătesc pentru el, atunci caută tocmai un astfel de job. Dacă principalul lucru pentru dvs. este salariul și oportunitatea de a crește cariera, și aceasta, și nu afacerea în sine, vă va aduce plăcere, atunci căutați o „mină de aur”. Doar nu face febra aurului!

Sfat 2: Cum să monitorizați îndeplinirea sarcinilor de către angajați

Chiar și cei mai conștiincioși și competenți interpreți trebuie supravegheați. Dar o echipă formată din oameni fără experiență, care nu vor să lucreze, și una formată din profesioniști pentru care munca este o plăcere, trebuie controlată diferit.

Instrucțiuni

Veți avea nevoie de cel mai intens control asupra modului în care angajații își îndeplinesc sarcinile dacă nu sunt deloc motivați să muncească și nu vor să o facă. În acest caz, va trebui să spuneți tuturor în detaliu de fiecare dată ce trebuie să facă și să spuneți cum trebuie să obțină rezultatul. Apoi cereți-le să repete tot ce ați spus pentru a se asigura că v-au înțeles corect și că știu cum să rezolve problema.

În acest caz, pentru a fi în siguranță și pentru a corecta munca la timp, aranjați inspecții la o anumită frecvență sau la finalizarea etapei următoare. Pedeapsa ar trebui să urmeze nerespectarea termenelor limită sau incorectă execuţie instrucțiuni. În caz contrar, nu uitați să încurajați angajatul, de preferință financiar.

Când sub conducerea dumneavoastră există specialiști fără experiență care se străduiesc să lucreze bine, atunci ei trebuie, de asemenea, să explice în detaliu sarcina în sine și metodele de executare a acesteia, să-i instruiască și să-i îndrume. Dar acest lucru nu va dura mult și după un timp un astfel de control strict poate să nu fie necesar.

Dacă sunteți sigur că angajatul, după ce v-a ascultat și înțeles sarcina, va face față acesteia execuţie independent, atunci îi puteți controla activitatea pe baza rezultatului obținut de acesta. În acest caz, există un risc ultimul moment descoperi că sarcina nu a fost finalizată, dar îți cunoști mai bine subordonații și vei avea încredere în cel în care poți.

Monitorizați execuția responsabilități angajati Sunt necesare calificări înalte în etapa de luare a deciziilor controversate. O astfel de echipă lucrează sub autocontrol și trebuie doar să asculți soluțiile propuse de ei la problemă și să le aprobi. Controlul, ca atare, poate chiar jigni astfel de oameni și le poate reduce motivația de a munci. Superprofesionistii nu au deloc nevoie de control – poti interveni doar atunci cand ti se cere acest lucru.