Damir Mukhetdinov, Aidar Khabutdinov

Valiulla-hazrat Yakupov (1963-2012): viață și idei

Este foarte greu să scrii despre o persoană pe care ai cunoscut-o personal și a cărei viață a fost întreruptă destul de devreme. Dar vom încerca... Îmi amintesc de aprilie 2008 în Daghestan. Am venit la conferința științifică și practică din toată Rusia „Viața și moștenirea spirituală a remarcabilului om de știință-teolog și șeic al tariqatilor Naqshbandi, Shazali și Qadiri Saifulla-qadi Bashlarov”. Ne întâmpinăm în Makhachkala rectorul Institutului de Teologie și Studii Religioase. Mamma-Dibira al-Rochi - Maksud-haji Sadikov. Conferința în sine combină rapoartele cu acordarea de premii imamilor răniți și rudelor imamilor decedați. Apoi mergem la Derbent. Într-un vechi cimitir musulman, Hazrat Waliullah pozează și înfățișează băut apă de ploaie acumulată din mormântul unei awliya, un ascet musulman. Toți râdem. Și acum nici Maksud-haji și nici Valiullah-hazrat nu sunt cu noi. Inna li-Llahi wa inna ilayhi rajiun!

„Dar scrisorile nu merg în trecut...” Din anumite motive, o replică din „Scrisori către viitor” de Hadi Taktash (1900-1931) îmi vine în minte din nou și din nou. Marele poet a început să scrie într-o epocă de mari speranțe, care a făcut loc unei vieți grele de zi cu zi. Chiar și astăzi, Viner Yakupov a rămas asociat cu trecerea anilor 1980-1990, acele vremuri romantice în care speram cu toții că va veni în curând un viitor mai bun. Dar „Scrisorile către viitor” vor ajunge la generația noastră? În zilele Ramadanului 2012, în exterior, centrul Kazanului este la fel de lipsit de griji ca înainte de atacurile teroriste din 19 iulie, fabricile lucrează, recoltarea se desfășoară pe câmp, dar Tatarstanul este numit din ce în ce mai mult „Dagestanul de pe Volga”.

Valiullah-Hazrat a găsit răsturnarea anilor 1980-1990, când capitala tătară se trezea din mulți ani de somn și, dintr-un centru provincial, se transforma din nou într-un loc în care s-au născut idei și instituții. În Kazan, la sfârșitul anilor 1980. Calea tinerilor activi a fost aproximativ aceeași. De la o carieră în Komsomol până la rândurile Uniunii Tinerilor Tătari Azatlyk, cei mai mulți dintre ai cărei lideri au părăsit rapid granițele noii Rusii când a devenit clar că independența Tatarstanului era de neatins. Viner Yakupov participă la primul congres al Centrului Public All-Tătar în februarie 1989, a condus direcția religioasă în Azatlyk și a devenit Vinerulla-hazrat. La 29 noiembrie 1990, a fost ales președinte al Centrului de Tineret Iman pentru Cultură Islamică. Documente ale MCEC „Iman” de la începutul anilor 1990. foarte radical. Astfel, în apelul „Către șefii de stat - participanți la Organizația Conferinței Islamice” s-a afirmat: „De dragul păstrării religiei lor musulmane, strămoșii noștri au abandonat bogăția, și-au părăsit locurile natale, s-au dus la moarte. .. facem apel la dumneavoastră să susțineți în toate modurile posibile dorința naturală a statului nostru de independență și libertate, deoarece în condiții de puternică expansiune spirituală și materială a creștinismului, numai aceasta va permite poporului nostru să păstreze credința islamică în viitor. Vă îndemnăm să ne recunoașteți independența și să decideți să admiteți Tatarstanul în Organizația Conferinței Islamice.”

Actualul rector al Universității Islamice Ruse din Kazan, R. Mukhametshin, concluzionează: „Ideea necesității de a declara Tatarstanul ca stat independent trece prin documentele Comitetului Executiv Central Iman”. .

În urmă cu 20 de ani, în Tatarstan, ei credeau ferm în funcția de serviciu a religiei islamului și imamii în mâinile mișcării naționale și înființarea republicii. Tânărul hazrat a fost atunci unul dintre primii (dacă nu primul din Kazan) care a înțeles că rolul islamului va crește constant. În 1991, V. M. Yakupov a creat și a condus cea mai veche editură musulmană din Rusia, „Iman”, care a publicat peste 1000 de titluri de cărți de orientare islamică - lucrări teologice, popularizare și literatură istorică. Calitatea publicațiilor nu era foarte înaltă, autorilor lucrărilor retipărite nu li s-a plătit drepturi de autor, dar nimeni nu s-a gândit să fie indignat. Oamenii de rând erau flămânzi de cunoștințe religioase, iar în epoca prăbușirii instituțiilor științifice, oportunitatea de a fi publicată la editura Iman era aproape singura ieșire.

La 6 noiembrie 1992, V. Yakupov a fost ales imam-khatib al moscheii Apanaevskaya din Kazan. În mod ironic, în această zi Consiliul Suprem al Tatarstanului adoptă Constituția republicii, care nu este aproape deloc diferită de constituția unui stat independent. Din 1993 până în noiembrie 1996, V. Yakupov a fost rectorul Madrasei superioare musulmane din Kazan „Muhammadiyya”.

La începutul mileniului, odată cu declinul mișcării naționale tătare, rolul Administrației Spirituale a Musulmanilor din Tatarstan și V. Yakupov personal a crescut brusc. Apoi Gabdulla Galiulla (mufti al Direcției Spirituale Musulmane independente din Republica Tatarstan) și Farid Salman (mufti al Direcției Spirituale Musulmane din Tatarstan (DUM T) ca parte a Administrației Spirituale Centrale a Musulmanilor din Rusia și țările CSI europene) care au apărut pe valul de perestroika au fost împinși în umbră. Ca și în cazul organizării celui de-al I congres al Centrului Public All-Tătar în februarie 1989, autoritățile republicane nu au stat deoparte. La întâlnirea președintelui Federației Ruse V.V. Putin și a președintelui Republicii Tatarstan M.Sh. Shaimiev cu reprezentanții celui de-al treilea Congres al Congresului Mondial al Tătarilor din 30 august 2002, M. Shaimiev a spus: „Când am început să ne despărțim în republică, mai mulți muftiați au apărut în Tatarstan de câțiva ani în urmă... Atunci ne-am adunat cu adevărat pe toți cu mine și am fost de acord: să facem un congres de unificare. Au făcut-o foarte bine și l-au ales pe Gusman-Hazrat”. . Astfel, la Congresul Unit al Clerului Musulman al Republicii Tatarstan din 1998, G. Iskhakov a fost ales mufti, președinte al Administrației Spirituale a Musulmanilor din Republica Tatarstan, care a deținut această funcție până la începutul anului 2011. Congresul Musulmanilor din Tatarstan din 1998, regretatul Valiullah-hazrat a fost unul dintre principalii jucători.

Atunci, la congresul din 1998, V. Yakupov a devenit primul mufti adjunct, președintele waqfs al Direcției Spirituale Musulmane din Republica Tadjikistan. El a jucat un rol cheie în lichidarea Direcției spirituale musulmane din Tatarstan, ca parte a Direcției spirituale musulmane centrale. Procedura finală de formare a Direcției Spirituale Musulmane din Republica Tatarstan a avut loc la Plenul Consiliului Spiritual Musulman al Republicii Tadjikistan la 18 martie 1998, unde actul de transfer corespunzător a fost aprobat și semnat de către Direcția Spirituală. a musulmanilor din Republica Tadjikistan de către muftiul adjunct V. Yakupov, de la Consiliul Spiritual Musulman al Republicii Tatarstan de către primul mufti adjunct G. Iskhakov și din nou-înființatul Consiliu Spiritual Musulman al Republicii Tatarstan - de către acesta , dar deja de muftiul G. Iskhakov .

Astfel, Direcția Spirituală Musulmană a Republicii Tadjikistan, creată la inițiativa liderilor mișcării naționale, a devenit un partener apropiat al regimului Republicii Tadjikistan. Conducerea Direcției Spirituale Musulmane sub G. Iskhakov a susținut întotdeauna conducerea Republicii Tatarstan și personal președintele M. Shaimiev. De exemplu, în apelul Consiliului Spiritual Musulman al Republicii Tatarstan după închiderea madrasei Yoldyz (toamna 1999), se afirmă că unele mass-media centrale execută un ordin de denigrare a „politicii inteligente și demne de conducerea Republicii Tatarstan” acuzându-i de wahabism. Se presupune că participarea shakirdilor Yoldyz la explozii nu este justificată și nu a fost dovedită (cu toate acestea, acest lucru a fost afirmat înainte de explozia Kukmor din decembrie 1999) .

În anii 2000. Waliullah Hazrat a evaluat în mod repetat tendințele gândirii religioase tătare, în special jadidismul și kadimismul de la începutul secolului trecut. Într-un discurs la conferința „Islam, identitate și politică în spațiul post-sovietic”, susținută la Kazan în perioada 1-2 aprilie 2004, el a lăudat jadidismul, subliniind că cei patru mufti - G. Baroudi, R. Fakhretdin, G. Rasuli, Sh. Khiyaletdinov, care a condus alternativ TsDUM-DUMES în 1917-1974, au fost jadizi. El a scris: „Linia jadidismului a câștigat complet. Islamul Jadid s-a dezvoltat... Tătarii aderă acum la Islamul reformat de strămoșii noștri, adică versiunea lui Jadid.” .

Aproape simultan, în 2004, V. Yakupov a evaluat foarte negativ jadidismul în lucrarea sa „The Hanafi Madhhab, sensul și relevanța sa”. Aici el folosește „nasul cerat al autorității”, interpretându-l pe A.V. Malashenko într-un mod unic, care „atrage atenția asupra faptului că „mișcarea wahhabită a devenit indirect impulsul reformismului”. El observă, de asemenea, că „radicalii islamici ai timpului nostru se consideră adesea reformatori”. V. Yakupov însuși afirmă: „Pentru cercetătorii serioși, legătura ideologică directă dintre teroriștii islamici și reformatorii care îi acoperă (jadidiștii), care acționează în esență ca acoperire intelectuală, nu este un secret. Diviziunea muncii este evidentă aici - cu mâinile jadizilor, este stabilită sarcina de a distruge madhhabii toleranți tradiționali și doar wahhabismul radical rămâne pe câmpul islamic.” . Dacă luăm în considerare că G. Barudi, R. Fakhretdin, G. Rasuli au fost Hanafi ulama foarte ortodocși, atunci teza lui V. Yakupov se contrazice și nu este justificată.

Puțin mai devreme, în lucrarea „Madhhab Hanafi, sensul și relevanța sa”, V. Yakupov explică cine este de vină: „Vorbim despre Islamul madhhab, în ​​raport cu Tatarstan - acesta este islamul madhhab-ului lui Abu Hanifa. . Tocmai acestui islam radicalii și extremiștii i-au declarat război, iar această luptă capătă din ce în ce mai mult trăsăturile unei ofensive ideologice. Este foarte periculos pentru Tatarstan că lupta împotriva madhhab-ului este dusă de mulți oficiali de rang înalt și oameni de știință seculari care au stabilit sarcina de a reforma islamul. Care este motivul real pentru astfel de planuri?

Unde și cum a venit madhhab-ul hanafi la tătari? V. Yakupov afirmă: „Tătarii pot și ar trebui, de asemenea, să fie mândri de păstrarea hanafismului în forma sa cea mai pură, fără nicio schimbare (reforme), adică meritul tătarilor este că au fost capabili să aducă islamul profetic pur în modernul timpuri, nedistorsionate de ereziile vremurilor de mai târziu, 18 și ale secolelor de mai târziu. Tătarii, după ce au primit Islamul de la Sahaba Profetului... încă îl păstrează ca un amanat.” . Dar ashabii nu au venit în Bulgar și au trăit mai devreme decât Abu Hanifa.

Critica la adresa creștinismului continuă din nou: „Specificul teologiei creștine din Evul Mediu, cu atitudinea sa nihilistă față de cunoașterea științifică rațională, a discreditat în mare măsură toate religiile lumii, deoarece, prin analogie, se crede că Islamul a fost și împotriva științei, deși aceasta nu este absolut caz."

De ce este necesar să se respecte tradiția madhhab-ului: „Sarcina principală a madhhab-islamului este o înțelegere adevărată a semnificațiilor textelor divine și profetice... Este necesar să se păstreze nucleul civilizațional al tradiției noastre culturale, mai departe. transmitere din generație în generație. La urma urmei, acesta este conținutul principal, esența dezvoltării umane. Madhhab este principala noastră valoare spirituală... Trebuie să ne concentrăm eforturile pentru a păstra această valoare, a o îmbogăți și a o păstra pentru posteritate.” Aici putem vedea dorința de a păstra tradițiile naționale în Islam. Dar ce sunt ei?

Pe de o parte, Waliullah Hazrat a apreciat foarte mult trecutul tătarilor:

„Este suficient să pui câteva întrebări:

De ce alfabetizarea tătarilor era de multe ori mai mare în condițiile Rusiei țariste în comparație cu alte popoare musulmane?

De ce rolul unei femei tătare, alfabetizată și care nu poartă burqa, a fost întotdeauna incomparabil mai înalt ca statut în comparație cu poziția femeii în rândul altor popoare musulmane?

Musulmanii de alte naționalități, dacă se găseau în situația de minoritate sau diasporă, de obicei dispăreau, erau lipsiți de islam, iar tătarii, chiar și dispersați, își păstrau religia (în Polonia și Lituania timp de secole, fiind într-o minoritate nesemnificativă). ), etc.

Alegerea veche de secole a clerului musulman și tradițiile de autoguvernare colectivă a Mahallas arată ca o disonanță cu sistemul autarhic al vieții sociale printre alte popoare musulmane.”

Dar deja în trecut, el a remarcat dorința tătarilor de a fi prea preocupați de problemele altor popoare: „Tătarii au o problemă cu patriotismul, cu credința în viitorul poporului lor. După cum G. Iskhaky a numit cu amărăciune acest fenomen : „„Umeche”, adică un participant la subbotniks, lucrează gratuit, dezinteresat pentru alții, în timp ce oamenii săi nu rămân într-o poziție mai bună. Prin urmare, este timpul să schimbăm această paradigmă. Trebuie să cultivăm limba tătară și să căutăm patrioți adevărați și să fim mândri de ei...

Dar ei au mai mulți sfinți de alte naționalități decât noi, deoarece creștinismul este cu multe secole „mai vechi”.

Chiar și fiecare țară musulmană își preferă propriii devoți. De ce ar trebui să fie ocupați numai tătarii cu eroii altora?”

Decedatul a evaluat foarte critic și influența statului rus asupra tătarilor. În „Tătarul „căutarea lui Dumnezeu” și Islamul profetic”, una dintre secțiuni se numește „Motivul crizei societății tătare este încălcarea colonială a oportunităților de mobilitate socială”. Teza este descifrată în continuare: „Tătarii erau extrem de limitati în capacitatea lor de a-și schimba locul în structura societății... Acest lucru a provocat o criză și furie la adresa întregului sistem educațional tătar. Nu există aici conflict intraconfesional la jadidism-kadimism, există indignarea tinerilor față de statutul lor colonial... Se știe că instituțiile de învățământ din toate societățile sunt mijloace de circulație socială verticală.

Școală-colegiu-institut-universitare este, în esență, o oprire pe „liftul social” pentru a urca. În Anglia, Richard al II-lea a emis un decret: „Niciun iobag nu ar trebui să-și trimită copiii la școală pentru a nu le oferi copiilor săi șansa de a avansa în viață”.

Așa a fost în Rusia țaristă - tătarilor nu li s-a dat posibilitatea de a avansa în viață, deoarece școala laică le era de fapt interzisă... Până la începutul secolului al XX-lea, această situație a dus la o criză - un protest al Tătari împotriva ordinii țariste și nu împotriva religiei tradiționale. Tătarii le-au fost infinit recunoscători mullahilor pentru că le-au dat posibilitatea de a primi măcar o educație religioasă, când alte popoare din Rusia nici măcar nu aveau asta.

Astăzi, unii oficiali, aducând favoarea Federației Ruse, caută să treacă peste trecutul nostru colonial... În contextul globalizării, amenințarea cu pierderea identității și erodarea acesteia devine din ce în ce mai pronunțată. În acest sens, relevanța metodelor de autoconservare, conservarea caracteristicilor naționale, inclusiv prin „propria” religie tradițională, va crește doar.” .

De fapt, în raport cu statul rus și societatea tătară, atunci și acum, momentul cooperării era de obicei mai semnificativ decât momentul confruntării.

Pentru a obține succesul în viitor, V. Yakupov a încercat să ridice întrebarea care sunt „avantajele etnomentale ale tătarilor” și el însuși a răspuns: „Sunt caracterizate printr-un grad ridicat de aderență la logică, lățime și profunzime. de abstractizare și o viteză destul de mare a activității mentale. Desigur, un astfel de fundal intelectual a dus la o dependență de problemele ideologice generale - dezvoltarea științelor aqida și kalam printre tătari...

Percepția personală sinceră a Divinului este foarte importantă, motiv pentru care „duas” sunt atât de populare printre tătari - apeluri personale la Atotputernic, din această cauză s-a dezvoltat un sistem ritual unic care nu contrazice Sharia - frecvente Majlis coranice - un cale de a dobândi harul prin aripile îngerilor și, din nou, un apel direct către Cel Prea Înalt. Toate acestea împreună caracterizează credința tătarilor - căldura sa, cordialitatea, colectivismul, sensul și întotdeauna tensiunea minții - aceste Majlisuri sunt în același timp întrebări și răspunsuri, în esență o discuție intelectuală asupra complexității credinței drepte.”

În „Tătarul „căutarea lui Dumnezeu” și Islamul profetic”. V. Yakupov îi contrastează pe G. Kursavi și Sh. Marjani. Influența lui M. Kemper este vizibilă aici, dar această opinie este puțin probabil să fie adevărată, așa cum am indicat deja mai sus. V. Yakupov susține că „după Kursavi... islamul clasic madhhab, tradiția islamică a revenit și a triumfat” .

Cu un an înainte de moartea sa, Waliullah Hazrat a apreciat foarte mult experiența națiunii sale: „Dacă creștem copii pe baza experienței noastre de o mie de ani de a cultiva mentalitatea tătară și construim educație pe baza ei, atunci astfel de manifestări distructive vor fi minime! La urma urmei, manifestările criminale de astăzi, din păcate, pot avea și tentă religioasă.” . Din păcate, prognoza s-a dovedit a fi corectă.

Decedatul a deținut funcții în instituția islamică din Tatarstan timp de 20 de ani. Din 1998 până în 2008, V. Yakupov a rămas primul vicepreședinte al Consiliului Spiritual Musulman al Republicii Tatarstan, președinte al posturilor vacante. Și-a pierdut postul în aprilie 2008 la plenul Direcției Spirituale Musulmane din Republica Tatarstan în legătură cu apelul său de a arde literatura islamică „incorectă”, adică inclusă în Lista Federală a Materialelor Interzise. . Cu toate acestea, până la cel de-al 5-lea congres al Direcției Spirituale Musulmane din Republica Tatarstan din 2011, V. Yakupov a fost vicepreședintele Direcției Spirituale Musulmane a Republicii Tatarstan pentru relațiile cu agențiile guvernamentale. Abia în 2011, odată cu sosirea lui I. Faizov la postul de mufti al Republicii Tatarstan, V. Yakupov a devenit pur și simplu șeful departamentului de educație al Consiliului Spiritual Musulman al Republicii Tatarstan. În toți cei 13 ani ai mandatului lui G. Iskhakov ca mufti al Directoratului Spiritual Musulman al Republicii Tatarstan, V. Yakupov a fost persoana cea mai apropiată de el.

Decedatul, prin recunoaștere generală, a fost un generator de idei în Consiliul Spiritual Musulman al Republicii Tatarstan. Dacă ținem cont de faptul că muftiul G. Iskhakov a preferat să rezolve procesele din culise, atunci la tot felul de evenimente în care au avut loc discuții, l-am văzut mai des pe Valiullah Hazrat. Intenția de a evalua ceea ce se întâmplă a fost evidentă atât în ​​teza candidatului său, cât și în teza de doctorat planificată. În ultimele luni, Valiullah Hazrat s-a remarcat prin dorința de a abandona etichetarea (inclusiv wahabismul), de a împăca susținătorii ideilor kadimismului și jadidismului și, mai ales, dorința de a explica credincioșilor și, mai ales tinerilor, fundamentele. a tradiţiilor islamice printre tătari. Ultimul său articol conceptual a fost „Despre problema conducerii în comunitatea musulmană (întâlnirea a 20 de ani de la separarea DUMES”) . Reamintind zilele tinereții sale, Waliullah Hazrat a concluzionat: „În mod formal, clerul musulman a avut o șansă reală de a deveni un lider general recunoscut al comunității musulmane. În 1989-91 autoritatea clerului era extrem de mare. Dacă clerul oficial începea să propună idei adecvate și să conducă cauza renașterii, atunci conducerea ar rămâne cu ei... Iluzia conducerii unice a fost, aparent, prea tentantă, pentru care au trebuit să plătească curând scump - crize de schismă s-a ridicat în cler, al cărui sfârșit încă nu se vede.” .

Cu toate acestea, Waliullah Hazrat și-a stabilit un obiectiv specific: „Dacă ne uităm la viitor, atunci un lucru este clar - clerul musulman trebuie să se recunoască ca un strat independent, deja stabilit; este timpul ca clerul să acționeze ca un actor separat care a propriile sale interese”. În prezent, este mai degrabă înclinat să „slujească interesele cuiva” .

Într-adevăr, doar unitatea corporației ulemelor și imamilor, care dispune de resurse administrative și materiale, bazându-se pe sprijinul ummah-ului, îi poate scoate pe musulmanii ruși din criza actuală. Cu toate acestea, cei mai buni și cei mai profesioniști sunt smulși din rândurile noastre prin violență brutală. Cu toate acestea, cât suntem în viață, trebuie să înțelegem că doar prin propriile noastre eforturi putem construi un viitor mai bun pentru noi înșine și pentru copiii noștri. Valiullah Hazrat nu va mai putea vedea acest viitor, să sperăm că vom reuși. Defunctul va rămâne în memoria noastră ca un om care a făcut multe și s-a străduit să facă și mai mult. Inna-lillahi și ilayhi rajiun!

1. Aprobați procedura de aplicare a Listei industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă periculoase, muncă în care dă drept la concediu suplimentar și la o zi de muncă scurtată, conform anexei.

Aceasta va fi pusă în aplicare odată cu adoptarea Listei industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă periculoase, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și la o zi de muncă redusă, aprobată prin rezoluție a Comitetului de Stat al Consiliul de Miniștri al Muncii și Salariilor din URSS și Consiliul Central al Sindicatelor din Prezidiul din 25 octombrie 1974 N 298/P-22.

2. Odată cu intrarea în vigoare aprobată prin paragraful 1 al prezentei hotărâri, Instrucțiunea privind procedura de aplicare a Listei industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă periculoase, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o perioadă scurtă de muncă. zi, aprobată printr-o rezoluție a Comitetului de Stat al Consiliului, nu se aplică miniștrilor URSS pentru muncă și salarii și Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor din 29 decembrie 1962 N 377/30, cu completare prevăzută în Anexa nr. 1 la rezoluția Comitetului de Stat al Consiliului de Miniștri al Muncii și Salariilor al URSS și a Prezidiului Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 10 august 1971 N 323/P-17.

Instrucțiuni
privind procedura de aplicare a Listei producțiilor, atelierelor de profesii și
posturi cu conditii de munca periculoase, munca in care da dreptul la
concediu suplimentar și program redus de lucru

1. Concediul suplimentar și o zi de lucru redusă se acordă lucrătorilor, lucrătorilor ingineri și tehnici și angajaților în conformitate cu Lista industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă periculoase, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și un concediu scurtat. zi lucrătoare, aprobată prin rezoluția Comitetului de Stat al Consiliului de Miniștri URSS privind problemele muncii și salariilor și Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor din 25 octombrie 1974 N 298/P-22.

Denumirile profesiilor muncitorilor și posturilor de lucrători ingineri și tehnici și angajați prevăzute în Listă sunt indicate în conformitate cu Tariful unificat și Directorul de calificare a muncii și profesiilor muncitorilor, Directorul de calificare a profesiilor muncitorilor, lucrătorilor în comunicații și Personalul de serviciu junior neinclus în Tariful unificat și Directorul de calificări locuri de muncă și profesii ale lucrătorilor, pentru care se stabilesc salarii lunare, precum și Nomenclatorul unificat al posturilor de salariat.

2. În conformitate cu paragraful 2 al Rezoluției Consiliului de Miniștri al URSS din 17 iunie 1960 N 611, modificările și completările la Listă pot fi făcute de miniștri și șefi de departamente ai URSS și de Consiliile de Miniștri ale URSS. Republicile Uniunii în acord cu Comitetul de Stat al Consiliului de Miniștri al URSS pentru Muncă și Salari, Consiliul Central al Sindicatelor din Rusia și Ministerul Sănătății al URSS.

Încheierea stației sanitar-epidemiologice raionale (orașului) privind starea actuală a condițiilor de muncă în producție, ateliere și zonele în care lucrează muncitori, lucrători ingineri și tehnicieni și angajați, cu privire la care se depune petiția;

Măsuri organizatorice și tehnice elaborate cu implicarea institutelor de cercetare relevante pentru eliminarea pericolelor industriale din aceste zone, cu indicarea termenelor de finalizare a acestor lucrări;

Date privind numărul de lucrători, lucrători ingineri și tehnici și angajați în privința cărora se pune problema acordării de concedii suplimentare sau a programului de lucru scurtat și despre costurile suplimentare în aceste scopuri.

3. Potrivit paragrafului 3 din Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 17 iunie 1960 N 611, miniștrii și șefii de departamente ai URSS, Consiliile de Miniștri ale Republicilor Unirii, în cazurile în care nocivitatea muncii în producția este redusă sau eliminată, sunt obligate, de comun acord cu Comitetul de Stat al Consiliului de Miniștri al URSS pentru problemele muncii și salariilor, Consiliul Central al Sindicatelor din Rusia și Ministerul Sănătății al URSS să reducă durata concediu suplimentar sau să nu-l acorde deloc și, de asemenea, să se stabilească în aceste cazuri o zi lucrătoare de durată normală.

La punerea în funcțiune a noilor întreprinderi, unități de producție și ateliere, ministerele și departamentele URSS și Consiliile de Miniștri ale Republicilor Uniunii sunt obligate să ia în considerare necesitatea de a asigura lucrătorilor, lucrătorilor ingineri și angajaților acestor întreprinderi, unităților de producție și atelierelor concedii suplimentare. și o zi de lucru scurtată, indiferent de faptul că există în întreprinderile producătoare de produse similare, concediu suplimentar și program scurt de lucru. Cu privire la decizia luată în fiecare caz individual de a acorda lucrătorilor, lucrătorilor ingineri și tehnici și angajaților concedii suplimentare și o zi de lucru scurtată a ministerelor și departamentelor URSS, Consiliilor de Miniștri ale Republicilor Unirii dotările organizatorice, tehnice, necesare, medicale și economice (date privind numărul de lucrători cărora li se vor acorda beneficii și costurile suplimentare în aceste scopuri) cu justificări sunt raportate Comitetului de Stat al Consiliului de Miniștri al Muncii și Salariilor din URSS și Consiliului Central de Comerț al întregului sindicat Sindicatele.

4. Dreptul la concediu suplimentar și la o zi de lucru redusă este disponibil lucrătorilor, lucrătorilor ingineri și tehnici și angajaților ale căror profesii și posturi sunt prevăzute în producție și ateliere în secțiunile relevante ale Listei, indiferent de sectorul economiei naționale. aceste producții și ateliere sunt situate în.

Exemplu. Muncitorilor și inginerilor din producția de turnătorie (cu excepția piețelor turnate neferoase) din industria mecanică, mașini agricole, ușoare, alimentare și din alte industrii li se acordă concediu suplimentar și program redus de lucru în conformitate cu subsecțiunea „Producția de turnătorie” din „Prelucrarea metalelor” secțiune.

Lucrătorilor și inginerilor din producția de metale neferoase în turnătorie din industria mecanică, mașini agricole, ușoare, alimentare și alte industrii li se acordă concediu suplimentar și o zi de lucru redusă în conformitate cu subsecțiunea „Prelucrarea și reciclarea metalelor neferoase” ( „Pregătirea încărcăturii” și „Topirea și turnarea metalelor neferoase”) în secțiunea „Metalurgie neferoasă”.

Lucrătorii din atelierele de prelucrare a lemnului, indiferent de întreprinderile în care se află aceste industrii, li se acordă concediu suplimentar și o zi de lucru redusă conform listei de industrii, ateliere, profesii și posturi prevăzute la secțiunea „Industrii de prelucrare a lemnului”.

Concediul suplimentar și programul de lucru scurtat ar trebui să fie acordate numai acelor lucrători, lucrătorilor inginerie și tehnici și angajaților ale căror profesii și posturi sunt asigurate în industriile și atelierele relevante.

5. În cazurile în care Lista conține secțiuni sau subsecțiuni care prevăd anumite tipuri de lucrări (cum ar fi „Lucrări de vopsire”, „Lucrări de sudare”, „Lucrări de forjare și presare”), concediile suplimentare și orele de lucru scurtate trebuie asigurate independent, în funcție de asupra producţiei sau atelierului în care se execută munca.

6. Muncitorilor, lucrătorilor ingineri și tehnicieni și angajaților ale căror profesii și funcții sunt prevăzute la secțiunea „Profesiile generale din toate sectoarele economiei naționale” li se acordă concediu suplimentar și o zi de muncă redusă, indiferent de producția sau atelierul în care lucrează, dacă aceste profesii și funcții nu sunt prevăzute în mod specific în secțiunile sau subsecțiunile relevante ale Listei.

Exemplu. Potrivit paragrafului 92 al secțiunii „Profesiile generale ale tuturor sectoarelor economiei naționale”, un șofer de cazane (fogaz) angajat în întreținerea cazanelor de abur și apă caldă care funcționează cu combustibili minerali solizi și turbă, la încărcarea manuală, beneficiază de dreptul de a concediu suplimentar de 12 zile lucratoare la intreprinderi industriale si de constructii si transport. Dacă un operator de cazane (fogaz) deservește clădiri rezidențiale și administrative și clădiri cu încălzire centrală, atunci, în conformitate cu paragraful 1 al subsecțiunii „Locuințe” din secțiunea „Locuințe și servicii comunale și servicii de consum pentru populație”, trebuie să primească un concediu suplimentar de 6 zile lucratoare.

7. Maiștrilor, asistenților și lucrătorilor ocazionali ale căror profesii sunt incluse în Listă li se acordă concediu suplimentar și o zi de muncă redusă de aceeași durată ca și lucrătorii din profesiile corespunzătoare.

Exemplu. Secțiunea „Profesiile generale ale tuturor sectoarelor economiei naționale” prevede concediu suplimentar de 6 zile lucrătoare pentru un încărcător care este angajat în mod constant în operațiuni de încărcare și descărcare cu încărcături purtătoare de praf și alte încărcături toxice. În consecință, maistrul încărcător ar trebui să primească un concediu suplimentar de aceeași durată ca și încărcătorul, adică 6 zile lucrătoare. În subsecțiunea „Operațiuni miniere în cariere în exploatare și în minele deschise în construcție, precum și exploatare de suprafață și explorare geologică” a secțiunii „Operațiuni miniere” se prevede un concediu suplimentar de 12 zile lucrătoare pentru șoferul de excavator angajat. în minerit şi decopertare. Acest asistent al șoferului trebuie să primească și un concediu suplimentar de 12 zile lucrătoare.

B) timpul concediului de maternitate, timpul în care femeile prestează muncă ușoară în legătură cu sarcina, precum și timpul în care femeile prestează alte locuri de muncă la care au fost transferate din cauza alăptării sau a prezenței copiilor sub vârsta de un an;

9. Nu este permisă înlocuirea concediului suplimentar cu compensație bănească. Plata acestei compensații poate avea loc numai la concedierea salariatului. Dacă un muncitor, inginer tehnic sau salariat a lucrat în producție, ateliere, profesii și funcții prevăzute în Listă mai puțin de 11 luni într-un an de lucru, atunci i se acordă concediu suplimentar proporțional cu timpul lucrat. Muncitorilor, lucrătorilor ingineri și tehnicieni și angajaților angajați permanent în producție, ateliere și zone cu condiții de muncă periculoase, concediul suplimentar se poate acorda integral și înainte de expirarea a 11 luni, dacă concediul anual (principal) este prevăzut în prealabil. În cazurile în care dreptul unui angajat la concediu anual (principal) și suplimentar apare în momente diferite, aceste concedii îi sunt acordate simultan și integral. În acest caz, vechimea în muncă care dă dreptul la un nou concediu pentru următorul an de lucru se calculează separat atât pentru concediul anual (principal) cât și pentru concediul suplimentar;

Exemplu. Muncitorul a început munca cu drept de concediu suplimentar la 3 februarie 1975. În septembrie 1975 a fost concediat. În consecință, în acest caz, i se va plăti o compensație bănească proporțională cu timpul lucrat atât pentru concediul anual (principal) cât și pentru concediul suplimentar.

PRIVIND APROBAREA EXPLICATIEI „CU PRIVIRE LA PROCEDURA DE APLICARE
LISTE DE PRODUCȚII, LUCRĂRI, PROFESII, POZȚII ȘI
INDICATORI PREVAUȚI ÎN CONFORMITATE CU ARTICOLELE 12, 78
ȘI 78.1 DIN LEGEA RSFSR „CU PRIVIRE LA PENSIILE DE STAT ÎN RSFSR”
DREPTUL LA PENSIE PENTRU BĂTRÂNEȘTE DATORITĂ DISCREȚII SPECIALE
CONDIȚII DE MUNCĂ ȘI PENSIE PENTRU SERVICIU LUNG”

Ministerul Muncii al Federației Ruse decide:

1. Aprobați explicația atașată, convenită cu Ministerul Protecției Sociale a Populației din Federația Rusă și Fondul de pensii al Federației Ruse, „Cu privire la procedura de aplicare a Listelor de producție, muncă, profesii, funcții și indicatori, dând în conformitate cu articolele 12, 78 și 78.1 din Legea RSFSR „Cu privire la pensiile de stat în RSFSR „dreptul la pensie pentru limită de vârstă datorită condițiilor speciale de muncă și la pensie pentru vechime în muncă”.

2. Recunoaștem ca nul Ordinul Ministerului Muncii și Ocupării Forței de Muncă al RSFSR și al Ministerului Protecției Sociale a Populației din RSFSR din 8 ianuarie 1992 N 3/235 „Cu privire la aprobarea precizarii „Cu privire la procedura de aplicare. Listele N N 1 și 2 ale producției, muncii, profesiilor, funcțiilor și indicatorilor care dau dreptul la pensie pentru limită de vârstă (bătrânețe) în condiții preferențiale, aprobate și puse în vigoare pe teritoriul RSFSR de la 1 ianuarie 1992 de către Hotărârea Consiliului de Miniștri al RSFSR din 2 octombrie 1991 N 517.”

Prim-viceministrul Muncii al Federației Ruse V.F. KOLOSOV

Aprobat
Decret al Ministerului Muncii
Federația Rusă
din 22 mai 1996 N 29

MINISTERUL MUNCII AL FEDERATIEI RUSE

DESPRE PROCEDURA DE APLICARE A LISTELE DE PRODUCȚIE,
LOCURI DE LOCURI, PROFESII, POZIȚII ȘI INDICATORI DARE
IN CONFORMITATE CU ARTICOLELE 12, 78 SI 78.1 DIN LEGEA RSFSR
DREPTUL LA PENSIUNE „DESPRE PENSIILE DE STAT ÎN RSFSR”.
BÂTÂNĂTINE DATORITĂ CONDIȚILOR SPECIALE DE MUNCĂ ȘI
PENTRU PENSIUNE PENTRU SENIOR SERVICE

(modificat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 1 octombrie 1999 N 36)

Ministerul Muncii al Federației Ruse, în acord cu Ministerul Protecției Sociale a Populației din Federația Rusă și Fondul de pensii al Federației Ruse, explică:

1. La atribuirea unei pensii pentru limită de vârstă în legătură cu condiții speciale de muncă în conformitate cu articolul 12 din Legea RSFSR „Cu privire la pensiile de stat în RSFSR” * se aplică următoarele Liste:

____________________________________

*Denumită în continuare Legea.

A) Lista nr. 1 a industriilor, lucrărilor, profesiilor, funcţiilor şi indicatorilor în muncă subterană, în muncă cu condiţii de muncă deosebit de vătămătoare şi deosebit de grele, angajare în care dă dreptul la pensie pentru limită de vârstă în condiţii preferenţiale, aprobată de către Rezoluția Cabinetului de Miniștri URSS din 26 ianuarie 1991 N 10, cu completări și modificări făcute prin Rezoluțiile Cabinetului de Miniștri URSS din 23 iulie 1991 N 497 și 9 august 1991 N 591, Rezoluția Consiliului de Miniștri din RSFSR din 2 octombrie 1991 N 517 *, la atribuirea unei pensii în conformitate cu paragraful „a” al art. 12 din Lege;

________________________________________

*Denumită în continuare Lista nr. 1.

B) Lista nr. 2 a industriilor, locurilor de muncă, profesiilor, posturilor și indicatorilor cu condiții de muncă vătămătoare și grele, angajare în care dă dreptul la pensie pentru limită de vârstă (bătrânețe) în condiții preferențiale, aprobată prin Hotărâre a Cabinetului Miniștrii URSS din 26 ianuarie 1991 N 10, cu completări și modificări efectuate prin Rezoluția Cabinetului de Miniștri al URSS din 9 august 1991 N 591 *, la atribuirea unei pensii în conformitate cu paragraful „b” al articolului 12 a Legii;

*Denumită în continuare Lista nr. 2.

C) Lista industriilor și profesiilor din industria textilă, activitate în care femeile dă dreptul la pensie pentru limită de vârstă la împlinirea vârstei de 50 de ani și cu experiență de muncă în aceste industrii și profesii de cel puțin 20 de ani, aprobată prin Decret din Guvernul Federației Ruse din 1 martie 1992 N 130 , la atribuirea unei pensii în conformitate cu paragraful „d” al articolului 12 din lege;
d) Lista profesiilor lucrătorilor echipajelor de locomotivă, precum și a profesiilor și funcțiilor lucrătorilor din anumite categorii care organizează direct transportul și asigură siguranța circulației pe transportul feroviar și metrou, beneficiind de dreptul la pensie în conformitate cu paragraful "e" al art. 12 din Legea RSFSR „Cu privire la pensiile de stat în RSFSR”, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 aprilie 1992 N 272;
e) Lista profesiilor și funcțiilor muncitorilor și meșteșugarilor (inclusiv seniori) angajați direct în exploatarea forestieră și rafting (inclusiv întreținerea mașinilor și echipamentelor), care beneficiază de dreptul la acordare de pensie în conformitate cu paragraful „g” al articolului 12 din RSFSR Legea „Cu privire la pensiile de stat” în RSFSR”, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 aprilie 1992 N 273.

2. La atribuirea pensiilor pentru vechime în muncă în conformitate cu articolele 78 și 78.1 din Lege se aplică următoarele Liste:
a) Lista locurilor de muncă și profesiilor care dau drept la pensie indiferent de vârstă dacă sunt angajate în aceste locuri de muncă de cel puțin 25 de ani, aprobată prin Hotărârea Consiliului de Miniștri al RSFSR din 13 septembrie 1991 N 481;
b) Lista locurilor de muncă (profesii și funcții), ținând cont că o pensie pentru vechime în muncă se atribuie lucrătorilor și specialiștilor care lucrează pe anumite tipuri de nave de mare, flota fluvială și flota industriei piscicole, aprobată prin Hotărâre a Guvernului. al Federației Ruse din 7 iulie 1992 N 467.

3. Listele de industrii, lucrări, profesii, funcții și indicatori *, care dă în conformitate cu articolele 12, 78, 78.1 din Lege dreptul la pensie în legătură cu condiții speciale de muncă și la pensie pentru vechime în muncă**, sunt utilizate în întreprinderi, instituții și organizații de toate formele de proprietate.

________________________________

*Denumite în continuare Liste.
** In viitor - pensie datorita conditiilor speciale de munca.

4. Salariații producției pilot (fabrici, ateliere, secții, departamente sau alte unități structurale) care fac parte din organizațiile de cercetare, proiectare și instituții de învățământ pot beneficia de dreptul la pensie în legătură cu condiții speciale de muncă în conformitate cu Listele de mai sus.
Salariații laboratoarelor întreprinderii, precum și departamentele și laboratoarele organizațiilor de cercetare, proiectare și dezvoltare, beneficiază de dreptul la pensie datorită condițiilor speciale de muncă numai în cazurile în care aceste laboratoare și organizații sunt indicate direct în Liste.

5. Dreptul la pensie datorita conditiilor speciale de munca este disponibil salariatilor care sunt angajati in permanenta in prestarea muncii prevazute in Liste pentru o zi intreaga lucratoare.

„Cu privire la aprobarea explicației „Cu privire la procedura de aplicare a listelor de producție, muncă, profesii, funcții și indicatori care conferă, în conformitate cu articolele 12, 78 și 78.1 din Legea RSFSR „Cu privire la pensiile de stat în RSFSR”, dreptul la o pensie pentru limită de vârstă în legătură cu condiții speciale de muncă și pentru pensie pentru vechime în muncă”

Revizuire din 10/01/1999 — Valabil

REZOLUŢIE
din 22 mai 1996 N 29

PRIVIND APROBAREA EXPLICATIEI „PRIV PROCEDURA DE APLICARE A LISTURILOR DE PRODUCȚII, LUCRĂRI, PROFESII, POSTURI ȘI INDICATORI DARE CONFORM ARTICOLELOR 12, 78 ȘI 78.1 DIN LEGEA RSFSR „CU PRIVIRE LA PENSIILE DE STAT ÎN LEGEA RSFOLD” LA CONDIȚII SPECIALE DE MUNCĂ ȘI PENSIUNE PENTRU SERVICII JURIDICE”

din 01.10.99 N 36)

Ministerul Muncii al Federației Ruse decide:

1. Aprobați explicația atașată, convenită cu Ministerul Protecției Sociale a Populației din Federația Rusă și Fondul de pensii al Federației Ruse, „Cu privire la procedura de aplicare a Listelor de producție, muncă, profesii, funcții și indicatori, dând în conformitate cu articolele 12, 78 și 78.1 din Legea RSFSR „Cu privire la pensiile de stat în RSFSR „dreptul la pensie pentru limită de vârstă datorită condițiilor speciale de muncă și la pensie pentru vechime în muncă”.

2. Recunoaștem ca nul Ordinul Ministerului Muncii și Ocupării Forței de Muncă al RSFSR și al Ministerului Protecției Sociale a Populației din RSFSR din 8 ianuarie 1992 N 3/235 „Cu privire la aprobarea precizarii „Cu privire la procedura de aplicare. Listele N N 1 și 2 de producție, muncă, profesii, funcții și indicatori care dau dreptul la pensie pentru limită de vârstă (bătrânețe) în condiții preferențiale, aprobate prin Rezoluția Cabinetului de Miniștri al URSS din 26 ianuarie 1991 N 10 și pusă în vigoare pe teritoriul RSFSR de la 1 ianuarie 1992 prin Hotărârea Consiliului de Miniștri al RSFSR din 2 octombrie 1991 N 517”.

Prim-adjunct
ministrul Muncii
Federația Rusă
V.F.KOLOSOV

Aprobat
Rezoluţie
Ministerul Muncii
Federația Rusă
din 22 mai 1996 N 29

MINISTERUL MUNCII AL FEDERATIEI RUSE

CLARIFICARE
din 22 mai 1996 N 5

PRIVIND PROCEDURA DE APLICARE A LISTURILOR DE PRODUCȚII, LUCRĂRI, PROFESII, POSTURI ȘI INDICATORI DARE ÎN CONFORMITATE CU ARTICOLELE 12, 78 ȘI 78.1 DIN LEGEA RSFSR „PRIVĂ PENSIIILE DE STAT ÎN RSFSR” DREPTUL LA PENSIUNEA ÎN VECHINARE. CONDIȚII DE MUNCĂ ȘI PENSIUNE PENTRU SERVICIU LUNG

(modificat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 01.10.99 N 36)

Ministerul Muncii al Federației Ruse, în acord cu Ministerul Protecției Sociale a Populației din Federația Rusă și Fondul de pensii al Federației Ruse, explică:

1. La atribuirea unei pensii pentru limită de vârstă în legătură cu condiții speciale de muncă în conformitate cu articolul 12 din Legea RSFSR „Cu privire la pensiile de stat în RSFSR”<*>Se aplică următoarele liste:

<*>Denumită în continuare Legea.

a) Lista nr. 1 a industriilor, lucrărilor, profesiilor, funcţiilor şi indicatorilor în muncă subterană, în muncă cu condiţii de muncă deosebit de vătămătoare şi deosebit de grele, angajare în care dă dreptul la pensie pentru limită de vârstă în condiţii preferenţiale, aprobată de Rezoluția Cabinetului de Miniștri URSS din 26 ianuarie 1991 N 10, cu completări și modificări făcute prin Rezoluțiile Cabinetului de Miniștri URSS din 23 iulie 1991 N 497 și 9 august 1991 N 591, Rezoluția Consiliului de Miniștri din RSFSR din 2 octombrie 1991 N 517<*>, la atribuirea unei pensii în conformitate cu paragraful „a” al articolului 12 din Lege;

<*>Denumită în continuare Lista nr. 1.

b) Lista nr. 2 a industriilor, locurilor de muncă, profesiilor, posturilor și indicatorilor cu condiții de muncă vătămătoare și grele, angajare în care dă dreptul la pensie pentru limită de vârstă (bătrânețe) în condiții preferențiale, aprobată prin Hotărâre a Cabinetului Miniștrii URSS din 26 ianuarie 1991 N 10, cu completări și modificări făcute prin Rezoluția Cabinetului de Miniștri al URSS din 9 august 1991 N 591<*>, la atribuirea unei pensii în conformitate cu paragraful „b” al articolului 12 din Lege;

<*>Denumită în continuare Lista nr. 2.

c) Lista industriilor și profesiilor din industria textilă, activitate în care femeile dă dreptul la pensie pentru limită de vârstă la împlinirea vârstei de 50 de ani și cu experiență de muncă în aceste industrii și profesii de cel puțin 20 de ani, aprobată prin Decret din Guvernul Federației Ruse din 1 martie 1992 N 130 , la atribuirea unei pensii în conformitate cu paragraful „d” al articolului 12 din lege;

2. La atribuirea pensiilor pentru vechime în muncă în condițiile Legii se aplică următoarele Liste:

a) Lista locurilor de muncă și profesiilor care dau drept la pensie indiferent de vârstă dacă sunt angajate în aceste locuri de muncă de cel puțin 25 de ani, aprobată prin Hotărârea Consiliului de Miniștri al RSFSR din 13 septembrie 1991 N 481;

b) Lista locurilor de muncă (profesii și funcții), ținând cont că o pensie pentru vechime în muncă se atribuie lucrătorilor și specialiștilor care lucrează pe anumite tipuri de nave de mare, flota fluvială și flota industriei piscicole, aprobată prin Hotărâre a Guvernului. al Federației Ruse din 7 iulie 1992 N 467.

3. Liste de producție, muncă, profesii, posturi și indicatori<*>acordând, în conformitate cu articolele 78, 78.1 din Lege, dreptul la pensie în legătură cu condiții speciale de muncă și la pensie pentru vechime în muncă.<**>, sunt utilizate în întreprinderi, instituții și organizații de toate formele de proprietate.

<*>Denumite în continuare Liste.

<**>În viitor - o pensie din cauza condițiilor speciale de muncă.

4. Salariații producției pilot (fabrici, ateliere, secții, departamente sau alte unități structurale) care fac parte din organizațiile de cercetare, proiectare și instituții de învățământ pot beneficia de dreptul la pensie în legătură cu condiții speciale de muncă în conformitate cu Listele de mai sus.

Salariații laboratoarelor întreprinderilor, precum și departamentelor și laboratoarelor organizațiilor de cercetare, proiectare și dezvoltare, beneficiază de dreptul la pensie datorită condițiilor speciale de muncă numai în cazurile în care aceste laboratoare și organizații sunt indicate direct în Liste.

5. Dreptul la pensie datorita conditiilor speciale de munca este disponibil salariatilor care sunt angajati in permanenta in prestarea muncii prevazute in Liste pentru o zi intreaga lucratoare.

Munca cu normă întreagă înseamnă prestarea muncii în condițiile de muncă prevăzute în Liste pentru cel puțin 80 la sută din timpul de lucru. În acest caz, timpul specificat include timpul pentru efectuarea lucrărilor pregătitoare și auxiliare și pentru lucrătorii care efectuează lucrări cu mașini și mecanisme, de asemenea, timpul pentru efectuarea lucrărilor de reparații de rutină și a lucrărilor la funcționarea tehnică a echipamentelor. Timpul specificat poate include timpul de muncă prestat în afara locului de muncă pentru a asigura funcțiile de bază ale locului de muncă.

Dacă angajații, din cauza unei reduceri a volumelor de producție, au lucrat cu normă parțială, dar au prestat o muncă cu normă întreagă care le-a dat dreptul la pensie din cauza condițiilor speciale de muncă, atunci o vechime specială le-a dat dreptul la pensie datorată. la conditii speciale de munca, se calculeaza de catre acesta in functie de timpul efectiv lucrat.

Vechimea specială, care dă dreptul la pensie datorită condițiilor speciale de muncă, include perioade de invaliditate temporară și concedii anuale plătite, inclusiv altele suplimentare.

6. În conformitate cu art. 13 din Lege, care stabilește procedura de evidență a activităților de muncă cu condiții speciale de muncă, la combinarea locurilor de muncă se aplică Lista nr. 2, dacă unul dintre locurile de muncă combinate este prevăzut în Lista nr. 1, iar celălalt - în Lista nr. 2 (dacă durata muncii este prevăzută în Lista nr. 2, peste 20 la sută din timpul de lucru).

7. Dreptul la pensie în legătură cu condiții speciale de muncă se bucură de toți lucrătorii, indiferent de denumirile profesiilor și posturilor, angajați în procesul tehnologic de producție sau în locuri de muncă individuale, dacă aceste producții și lucrări sunt indicate în Liste. fără a enumera numele profesiilor şi funcţiilor lucrătorilor.

8. Perioada de pregătire profesională inițială la locul de muncă este inclusă în experiența specială de muncă, care dă dreptul la pensie în legătură cu condiții speciale de muncă, în cazurile în care Listele indică producția și munca fără a enumera profesiile și funcțiile lucrătorilor. sau să asigure lucrătorilor (lucrătorilor) care prestează anumite lucrări fără a-și enumera profesiile și funcțiile.

De exemplu, în secțiunea XXXIII a Listei nr. 2, sunt indicați „Lucrătorii angajați în mod constant în prelucrarea mecanică a produselor din azbociment și azbestoselit”. În acest caz, toți lucrătorii care desfășoară o astfel de muncă, indiferent de numele profesiei lor, au dreptul la pensie din cauza condițiilor speciale de muncă, iar timpul formării lor profesionale inițiale la locul de muncă este inclus în vechimea specială. .

Timpul de pregătire profesională inițială la locurile de muncă pentru profesii direct prevăzute de Liste nu este inclus în vechimea specială care dă dreptul la pensie din condițiile speciale de muncă.

De exemplu, secțiunea XXXIII a Listei nr. 2 include profesia „Metalizatori”. În acest caz, timpul de pregătire profesională inițială ca metalurgist nu este inclus în vechimea în muncă care dă dreptul la pensie din cauza condițiilor speciale de muncă.

9. Dreptul la pensie datorată condiţiilor speciale de muncă se bucură de lucrătorii ale căror profesii derivă din profesiile prevăzute în Liste.

De exemplu, secțiunea XXXIII „Profesii generale” din Lista nr. 2 prevede profesia „Lucrători în baterii”. În acest caz, lucrătorii seniori în baterii și lucrătorii asistenți în baterii au, de asemenea, dreptul la pensie din cauza condițiilor speciale de muncă.

10. Specialistii ale caror functii sunt prevazute in Liste beneficiaza de dreptul la pensie datorita conditiilor deosebite de munca, indiferent de studii si calificari.

De exemplu, în paragraful „d” al subsecțiunii 1 din secțiunea I a Listei nr. 1 este inclusă postul „Ofițeri de standarde miniere”. În acest caz, de dreptul la pensie datorită condițiilor speciale de muncă se bucură și inginerii minieri și tehnicienii minieri.

11. Maiștrii beneficiază de dreptul la pensie datorită condițiilor speciale de muncă în calitate de lucrători în următoarele cazuri:

a) când profesia lor este prevăzută expres în Liste.

De exemplu, „Mașini de umplere a mașinilor de umplere” - subsecțiunea 1 din secțiunea III a Listei nr. 1, „Maștri (scutiți) ai întreprinderilor de transport feroviar angajați la stațiile de spălat și aburire (trenuri, puncte)” - subsecțiunea 1 din secțiunea XXVIII din Listă nr. 2;

b) când sunt încadraţi într-o echipă de lucrători ale căror profesii sunt prevăzute în Liste, îndeplinesc funcţii suplimentare de muncă în calitate de maistru şi nu sunt scutiţi de activitatea lor principală de profesie.

12. Maiștrii reparatori de utilaje, maiștrii de supraveghere și maiștrii de pregătire industrială beneficiază de dreptul la pensie datorită condițiilor speciale de muncă atunci când sunt angajați în acele industrii în care astfel de posturi sunt direct prevăzute în Liste.

13. Asistenții și directorii adjuncți beneficiază de dreptul la pensie în legătură cu condiții speciale de muncă în cazurile în care funcțiile lor sunt prevăzute direct în Liste.

De exemplu, în producția de turnătorie (clauza „b” a subsecțiunii 1 a secțiunii XIV din Lista nr. 2) există „Șefii de magazine și adjuncții acestora pentru producție”. În producția de materiale refractare (punctul „b” din Secțiunea V din Lista nr. 2) sunt prevăzute „Șefii de magazine și adjuncții acestora”.

În cazurile în care Listele prevăd directori adjuncți fără a preciza responsabilitățile funcționale ale acestora, dreptul la pensie datorită condițiilor speciale de muncă se bucură de cei care participă la procesul de producție tehnologică sau sunt angajați în repararea și întreținerea echipamentelor.

Maiștrii asistenți beneficiază de același drept la pensie datorită condițiilor speciale de muncă ca și maiștrii.

14. Lucrătorii care se ocupă de repararea utilajelor direct în atelierele, departamentele și zonele de producție, ale căror profesii și funcții sunt prevăzute în Liste, beneficiază de dreptul la pensie în legătură cu condiții deosebite de muncă, indiferent dacă fac parte din personal. a atelierelor de producție, departamentelor, zonelor sau în personalul atelierelor de reparații specializate, șantierelor, organizațiilor.

Pentru angajații organizațiilor specializate de reparații, atelierelor și șantierelor care sunt angajați constant cu normă întreagă în locuri de muncă care dau dreptul la pensie din cauza condițiilor speciale de muncă, experiența specială de muncă se calculează conform regulilor generale. Dacă acești lucrători nu sunt angajați în mod constant în aceste locuri de muncă, atunci vechimea lor specială este calculată pe baza timpului efectiv lucrat. În acest caz, valoarea minimă calculată poate fi doar o zi lucrătoare în care salariatul a fost angajat în condiții speciale de muncă.

15. Lucrătorii din rândul personalului de reparații (mecanici, electricieni, electricieni) beneficiază de dreptul la pensie datorită condițiilor speciale de muncă, indiferent dacă sunt angajați în repararea sau întreținerea utilajelor dintr-o anumită producție, dacă profesiile lor sunt cuprinse în Listele fără a preciza natura muncii pe care o desfăşoară .

Lucrătorii care desfășoară activități de reparare și întreținere a instrumentelor și automatizărilor se pot bucura de dreptul la pensie din cauza condițiilor speciale de muncă atunci când prestează muncă numai în acele industrii în care sunt prevăzuți direct în Liste.

16. Pentru salariații ale căror profesii și funcții sunt incluse în Liste, toate perioadele de activitate efectivă în aceste profesii și funcții (inclusiv înainte de intrarea în vigoare a Listelor) sunt incluse în vechimea specială care le dă dreptul la pensie. datorita conditiilor speciale de munca.

17. La transferul unui salariat dintr-un loc de muncă prevăzut în Liste la un alt loc de muncă neprevăzut în Liste, pe o perioadă de până la o lună în cursul unui an calendaristic, în cazul necesității de producție, această muncă este egală cu munca. premergătoare transferului.

18. La transferul, în conformitate cu raportul medical, a unei femei însărcinate dintr-un loc de muncă prevăzut în Liste la un alt loc de muncă care nu este asociat cu condiții speciale de muncă, această muncă este egală cu munca care a precedat transferul.

În același mod, perioada în care femeia însărcinată nu a lucrat până când problema angajării ei a fost decisă în conformitate cu raportul medical este luată în calcul în vechimea specială care dă drept la pensie din cauza condițiilor speciale de muncă.

19. Vechimea specială care dă dreptul la pensie din cauza condițiilor deosebite de muncă include timpul de absență forțată plătită în cazul concedierii ilegale sau trecerii la un alt loc de muncă și reintegrarea ulterioară la locul de muncă anterior, dând dreptul la preferință. beneficii de pensie.

20. Timpul petrecut de condamnați în îndeplinirea muncii prevăzute în Liste în timpul executării pedepsei închisorii sau în perioada prestării muncii corecționale se ia în considerare în experiența specială în muncă, ceea ce dă dreptul la pensie în legătură cu munca specială. condiții, în general, în conformitate cu legislația pensiilor. (modificat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 01.10.99 N 36)

21. Vechimea specială care dă dreptul la pensie datorită condiţiilor speciale de muncă cuprinde perioada în care femeile au fost în concediu de maternitate până la 6 octombrie 1992, i.e. înainte de intrarea în vigoare a Legii Federației Ruse din 25 septembrie 1992 N 3543-1 „Cu privire la modificările și completările la Codul Muncii al Federației Ruse”.

22. În cazurile în care Listele furnizează nu numai denumirea unei profesii sau posturi, ci și indicatori ai condițiilor de muncă, caracterizate prin prezența unor substanțe nocive din anumite clase de pericol în aerul zonei de lucru, atunci la stabilirea dreptului de un angajat la o pensie în legătură cu condițiile speciale de muncă, trebuie să fie ghidat de standardul de stat al sistemului de standarde de securitate a muncii 12.1.005-88 "Cerințe generale sanitare și igienice pentru aerul zonei de lucru." Dacă este necesar, concluziile privind condițiile de muncă sunt furnizate de organele de Expertiză de Stat a Condițiilor de Muncă.

23. Lucrătorii prevăzuți la secțiunile „Profesii generale” din Listele N N 1 și 2 beneficiază de dreptul la pensie în legătură cu condiții speciale de muncă, indiferent de industriile în care sunt angajați.

( combinate) formă.

De exemplu, subsecțiunea "A" din Secțiunea VIII a Listei nr. 1 prevede producerea de amine și compușii acestora. În acest caz, de dreptul la pensie datorită condițiilor speciale de muncă se bucură lucrătorii angajați în producția de hexametilendiamine, sărurile acesteia, etanolaminele, hidroxilaminele, aminele etilate și metilate și alte substanțe care conțin o grupă amine.

25. Secțiunile „Producție chimică” din Listele N N 1 și 2 constau din două subsecțiuni „A” și „B”. Subsecțiunea „A” include întreprinderile din industria chimică și petrochimică, subsecțiunea „B” include atelierele individuale, secțiile, departamentele și instalațiile care funcționează ca parte a întreprinderilor din alte industrii.

Clasificarea întreprinderilor în industriile chimice și petrochimice se realizează în conformitate cu Clasificatorul integral al industriilor economiei naționale și cu Clasificatorul integral rusesc al tipurilor de activități economice, produse și servicii, în funcție de natura principalelor lor. tip de activitate.

De exemplu, dacă principalul produs al unei întreprinderi este producția de materiale plastice, atunci o astfel de întreprindere, indiferent de afilierea departamentală, ar trebui să fie clasificată ca o industrie chimică și petrochimică, iar angajații săi pot beneficia de dreptul la pensie datorită muncii speciale. condițiile în conformitate cu subsecțiunea „A” secțiunea „Producție chimică” din Listele N N 1 și 2.

Dacă o întreprindere care nu are legătură cu industria chimică și petrochimică are un atelier (site, departament) ai cărui angajați sunt angajați în producția de materiale plastice, atunci aceștia au dreptul la pensie din cauza condițiilor speciale de muncă în conformitate cu subsecțiunea "B" din secțiunea „Producție chimică” Listele N N 1 și 2.

Subsecțiunile „A” din Secțiunile VIII și X „Producție chimică”, respectiv, Listele N N 1 și 2 conțin o listă detaliată a tipurilor de produse chimice. În subsecțiunile „B” ale acestor secțiuni, aceleași produse chimice sunt furnizate în formă grupată, adică. sunt indicate doar clasele cărora le aparțin, în conformitate cu Clasificarea produselor din întreaga Rusie (OK 005-93), anumite tipuri de produse chimice. Atunci când se analizează aspectele legate de dreptul la pensie în legătură cu condițiile speciale de muncă ale angajaților întreprinderilor care nu au legătură cu industria chimică și petrochimică, ar trebui să ne ghidăm după lista instalațiilor de producție chimică și a tipurilor de produse chimice specificate în subsecțiunile „A ”.

De exemplu, lucrătorii și maiștrii întreprinderilor care nu au legătură cu întreprinderile din industria chimică și petrochimică, angajați în producția de materiale plastice, pot beneficia de dreptul la pensie în legătură cu condiții speciale de muncă conform Listei nr. 1 sau conform Listei nr. 2, în funcție de ce substanțe sunt produse materialele plastice, astfel cum sunt prevăzute la subsecțiunile „A”, și ținând cont de clasele de pericol ale substanțelor nocive, prevăzute la subsecțiunile „B”. Lucrătorii și maiștrii unor astfel de întreprinderi angajați în producția de produse prelucrate la cald din materiale plastice se pot bucura de dreptul la pensie în legătură cu condițiile speciale de muncă în conformitate cu Secțiunea X „Producție chimică” din Lista nr. 2, dacă în aer există substanțe nocive. a zonei de lucru de cel puțin clasa de pericol 3. Totodată, pentru turnătoriile de mase plastice și presele de produse din plastic se poate stabili o pensie datorită condițiilor speciale de muncă și la Secțiunea XXXIII „Mesiile generale” din Lista nr.2, indiferent de substanțele din care clase de pericol lucrează.

P O S T A N O V L E N I EMinisterul Muncii al Federației Ruse din 22 mai 1996 N 29 La aprobarea precizarii „Cu privire la proceduraaplicarea Listelor de producție, muncă, profesii,poziţiile şi indicatorii dând în conformitatecu articolele 12, 78 și 78-1 din Legea RSFSRLegea „Cu privire la pensiile de stat în RSFSR”.pentru pensie pentru limită de vârstă datorată specialconditii de munca si pensie indelungata"Înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse24 octombrie 1996 Nr. Înmatriculare 1181Federația Rusă din 01.10.99 N 36)Ministerul Muncii al Federației Ruse decretă:1. Aprobați explicația atașată, convenită cu Ministerul Protecției Sociale a Populației din Federația Rusă și Fondul de pensii al Federației Ruse, „Cu privire la procedura de aplicare a Listelor de producție, muncă, profesii, funcții și indicatori care dau dreptul la pensie în conformitate cu articolele 12, 78 și 78-1 din Legea RSFSR limită de vârstă datorită condițiilor speciale de muncă și pensie pentru vechime în muncă.”2. Ordinul Ministerului Muncii și Ocupării Forței de Muncă al RSFSR și al Ministerului Protecției Sociale a Populației din RSFSR din 8 ianuarie 1992 N 3/235 „Cu privire la aprobarea precizarii „Cu privire la procedura de aplicare a Listelor Nr. 1 și 2 ale producției, muncii, profesiilor, funcțiilor și indicatorilor care dau dreptul la pensie pentru limită de vârstă (bătrânețe) în condiții preferențiale, aprobate prin Rezoluția Cabinetului de Miniștri al URSS din 26 ianuarie 1991 N 10 și pusă în vigoare pe teritoriul RSFSR de la 1 ianuarie 1992 prin Hotărârea Consiliului de Miniștri al RSFSR din 2 octombrie 1991 N 517”. ____________ R A Z I S N E N I ECu privire la procedura de aplicare a Listelor de producție, muncă,profesii, posturi si indicatori care dauîn conformitate cu articolele 12, 78 și 78-1 din Legea RSFSR„Cu privire la pensiile de stat în RSFSR” dreptul la pensiebătrânețe din cauza condițiilor speciale de muncăsi pensie indelungataExplicația Ministerului Muncii al Federației Ruse din 22 mai 1996 N 5 (Aprobat prin rezoluție a Ministerului MunciiFederația Rusă din 22 mai 1996 N 29) (Modificat prin Rezoluția Ministerului Muncii și Dezvoltării SocialeFederația Rusă din 01.10.99 N 36)Ministerul Muncii al Federației Ruse, în acord cu Ministerul Protecției Sociale a Populației din Federația Rusă și Fondul de pensii al Federației Ruse, explică:1. La atribuirea unei pensii pentru limită de vârstă în legătură cu condiții speciale de muncă în conformitate cu articolul 12 din Legea RSFSR „Cu privire la pensiile de stat în RSFSR” * se aplică următoarele Liste:a) Lista nr. 1 a industriilor, lucrărilor, profesiilor, funcţiilor şi indicatorilor în muncă subterană, în muncă cu condiţii de muncă deosebit de vătămătoare şi deosebit de grele, angajare în care dă dreptul la pensie pentru limită de vârstă în condiţii preferenţiale, aprobată de un Rezoluția Cabinetului de Miniștri al URSS din 26 ianuarie 1991 nr. 10, cu completări și modificări introduse prin rezoluțiile Cabinetului de Miniștri al URSS din 23 iulie 1991 nr. 497 și 9 august 1991 nr. Consiliul de Miniștri al RSFSR din 2 octombrie 1991 Nr. 517**, la atribuirea unei pensii în conformitate cu paragraful „a” al art. 12 din Lege;b) Lista nr. 2 a industriilor, locurilor de muncă, profesiilor, posturilor și indicatorilor cu condiții de muncă vătămătoare și grele, angajare în care dă dreptul la pensie pentru limită de vârstă (bătrânețe) în condiții preferențiale, aprobată prin Hotărâre a Cabinetului Miniștrii URSS din 26 ianuarie 1991 N 10, cu completări și modificări făcute prin Rezoluția Cabinetului de Miniștri al URSS din 9 august 1991 N 591***, la atribuirea unei pensii în conformitate cu paragraful „b” din articolul 12 din lege;c) Lista industriilor și profesiilor din industria textilă, activitate în care femeile dă dreptul la pensie pentru limită de vârstă la împlinirea vârstei de 50 de ani și cu experiență de muncă în aceste industrii și profesii de cel puțin 20 de ani, aprobată prin Decret din Guvernul Federației Ruse din 1 martie 1992 N 130 , la atribuirea unei pensii în conformitate cu paragraful „d” al articolului 12 din lege;d) Lista profesiilor lucrătorilor echipajelor de locomotivă, precum și a profesiilor și funcțiilor lucrătorilor din anumite categorii care organizează direct transportul și asigură siguranța circulației pe transportul feroviar și metrou, beneficiind de dreptul la pensie în conformitate cu paragraful "e" al art. 12 din Legea RSFSR „Cu privire la pensiile de stat în RSFSR”, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 aprilie 1992 N 272;e) Lista profesiilor și funcțiilor muncitorilor și meșteșugarilor (inclusiv seniori) angajați direct în exploatarea forestieră și rafting (inclusiv întreținerea mașinilor și echipamentelor), care beneficiază de dreptul la acordare de pensie în conformitate cu paragraful „g” al articolului 12 din RSFSR Legea „Cu privire la pensiile de stat” în RSFSR”, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 aprilie 1992 N 273. ____________ *În continuare - Legea.**Denumită în continuare Lista nr. 1.*** Denumită în continuare Lista nr. 2.2. La atribuirea pensiilor pentru vechime în muncă în conformitate cu articolele 78 și 78-1 din Lege se aplică următoarele Liste:a) Lista locurilor de muncă și profesiilor care dau drept la pensie indiferent de vârstă dacă sunt angajate în aceste locuri de muncă de cel puțin 25 de ani, aprobată prin Hotărârea Consiliului de Miniștri al RSFSR din 13 septembrie 1991 N 481;b) Lista locurilor de muncă (profesii și funcții), ținând cont că o pensie pentru vechime în muncă se atribuie lucrătorilor și specialiștilor care lucrează pe anumite tipuri de nave de mare, flota fluvială și flota industriei piscicole, aprobată prin Hotărâre a Guvernului. al Federației Ruse din 7 iulie 1992 N 467.3. Liste de industrii, lucrări, profesii, funcții și indicatori*, care, în conformitate cu articolele 12, 78, 78-1 din Lege, dau dreptul la pensie în legătură cu condiții speciale de muncă și la pensie pe termen lung. service**, se aplică la întreprinderile din instituții și organizații de toate formele de proprietate.4. Salariații producției pilot (fabrici, ateliere, secții, departamente sau alte unități structurale) care fac parte din organizațiile de cercetare, proiectare și instituții de învățământ pot beneficia de dreptul la pensie în legătură cu condiții speciale de muncă în conformitate cu Listele de mai sus.Angajații laboratoarelor întreprinderilor, precum și departamentelor și laboratoarelor organizațiilor de cercetare, proiectare și dezvoltare beneficiază de dreptul la pensie în legătură cu condiții speciale de muncă numai în cazurile în care aceste laboratoare și organizații sunt indicate direct în Liste. ____________ *Denumite în continuare Liste.** In viitor - pensie datorita conditiilor speciale de munca.5. Dreptul la pensie datorita conditiilor speciale de munca este disponibil salariatilor care sunt angajati in permanenta in prestarea muncii prevazute in Liste pentru o zi intreaga lucratoare.Munca cu normă întreagă înseamnă prestarea muncii în condițiile de muncă prevăzute în Liste pentru cel puțin 80 la sută din timpul de lucru. În acest caz, timpul specificat include timpul pentru efectuarea lucrărilor pregătitoare și auxiliare și pentru lucrătorii care efectuează lucrări cu mașini și mecanisme, de asemenea, timpul pentru efectuarea lucrărilor de reparații de rutină și a lucrărilor la funcționarea tehnică a echipamentelor. Timpul specificat poate include timpul de muncă prestat în afara locului de muncă pentru a asigura funcțiile de bază ale locului de muncă.Dacă angajații, din cauza unei reduceri a volumelor de producție, au lucrat cu normă parțială, dar au prestat o muncă cu normă întreagă care le-a dat dreptul la pensie din cauza condițiilor speciale de muncă, atunci o vechime specială le-a dat dreptul la pensie datorată. la conditii speciale de munca, se calculeaza de catre acesta in functie de timpul efectiv lucrat.Vechimea specială, care dă dreptul la pensie datorită condițiilor speciale de muncă, include perioade de invaliditate temporară și concedii anuale plătite, inclusiv altele suplimentare.6. În conformitate cu articolul 13 din Lege, care stabilește procedura de evidență a activităților de muncă cu condiții speciale de muncă, la combinarea muncii se aplică Lista nr. 2, dacă unul dintre locurile de muncă combinate este prevăzut în Lista nr. 1, iar celălalt - în Lista nr. 2 (dacă durata muncii este prevăzută în Lista nr. 2, peste 20 la sută din timpul de lucru).7. Dreptul la pensie în legătură cu condiții speciale de muncă se bucură de toți lucrătorii, indiferent de denumirile profesiilor și posturilor, angajați în procesul tehnologic de producție sau în locuri de muncă individuale, dacă aceste producții și lucrări sunt indicate în Liste. fără a enumera numele profesiilor şi funcţiilor lucrătorilor.8. Perioada de pregătire profesională inițială la locul de muncă este inclusă în experiența specială de muncă, care dă dreptul la pensie în legătură cu condiții speciale de muncă, în cazurile în care Listele indică producția și munca fără a enumera profesiile și funcțiile lucrătorilor. sau să asigure lucrătorilor (lucrătorilor) care prestează anumite lucrări fără a-și enumera profesiile și funcțiile.De exemplu, în secțiunea XXXIII a Listei nr. 2, sunt indicați „Lucrătorii angajați în mod constant în prelucrarea mecanică a produselor din azbociment și azbestoselit”. În acest caz, toți lucrătorii care desfășoară o astfel de muncă, indiferent de numele profesiei lor, au dreptul la pensie din cauza condițiilor speciale de muncă, iar timpul formării lor profesionale inițiale la locul de muncă este inclus în vechimea specială. .Timpul de pregătire profesională inițială la locurile de muncă pentru profesii direct prevăzute de Liste nu este inclus în vechimea specială care dă dreptul la pensie din condițiile speciale de muncă.De exemplu, secțiunea XXXIII a Listei nr. 2 include profesia „Metalizatori”. În acest caz, timpul de pregătire profesională inițială ca metalurgist nu este inclus în vechimea în muncă care dă dreptul la pensie din cauza condițiilor speciale de muncă.9. Dreptul la pensie datorată condiţiilor speciale de muncă se bucură de lucrătorii ale căror profesii derivă din profesiile prevăzute în Liste.De exemplu, secțiunea XXXIII „Profesii generale” din Lista nr. 2 prevede profesia „Lucrători în baterii”. În acest caz, lucrătorii seniori în baterii și lucrătorii asistenți în baterii au, de asemenea, dreptul la pensie din cauza condițiilor speciale de muncă.10. Specialistii ale caror functii sunt prevazute in Liste beneficiaza de dreptul la pensie datorita conditiilor deosebite de munca, indiferent de studii si calificari.De exemplu, în paragraful „d” al subsecțiunii 1 din secțiunea I a Listei nr. 1 este inclusă postul „Ofițeri de standarde miniere”. În acest caz, inginerii în standardizare minieră și tehnicienii în standardizare minieră beneficiază și de dreptul la pensie datorită condițiilor speciale de muncă.11. Maiștrii beneficiază de dreptul la pensie datorită condițiilor speciale de muncă în calitate de lucrători în următoarele cazuri:a) când profesia lor este prevăzută expres în Liste.De exemplu, „Mașini de umplere a mașinilor de umplere” - subsecțiunea 1 din secțiunea III a Listei nr. 1, „Maștri (scutiți) ai întreprinderilor de transport feroviar angajați la stațiile de spălat și aburire (trenuri, puncte)” - subsecțiunea 1 din secțiunea XXVIII din Listă nr. 2;b) când sunt încadraţi într-o echipă de lucrători ale căror profesii sunt prevăzute în Liste, îndeplinesc funcţii suplimentare de muncă în calitate de maistru şi nu sunt scutiţi de activitatea lor principală de profesie.12. Maiștrii reparatori de utilaje, maiștrii de supraveghere și maiștrii de pregătire industrială beneficiază de dreptul la pensie datorită condițiilor speciale de muncă atunci când sunt angajați în acele industrii în care astfel de posturi sunt direct prevăzute în Liste.13. Asistenții și directorii adjuncți beneficiază de dreptul la pensie în legătură cu condiții speciale de muncă în cazurile în care funcțiile lor sunt prevăzute direct în Liste.De exemplu, în producția de turnătorie (clauza „b” a subsecțiunii 1 a secțiunii XIV din Lista nr. 2) există „Șefii de magazine și adjuncții acestora pentru producție”. În producția de materiale refractare (punctul „b” din Secțiunea V din Lista nr. 2) sunt prevăzute „Șefii de magazine și adjuncții acestora”.În cazurile în care Listele prevăd directori adjuncți fără a preciza responsabilitățile funcționale ale acestora, dreptul la pensie datorită condițiilor speciale de muncă se bucură de cei care participă la procesul de producție tehnologică sau sunt angajați în repararea și întreținerea echipamentelor.Maiștrii asistenți beneficiază de același drept la pensie datorită condițiilor speciale de muncă ca și maiștrii.14. Lucrătorii care se ocupă de repararea utilajelor direct în atelierele, departamentele și zonele de producție, ale căror profesii și funcții sunt prevăzute în Liste, beneficiază de dreptul la pensie în legătură cu condiții deosebite de muncă, indiferent dacă fac parte din personal. a atelierelor de producție, departamentelor, zonelor sau în personalul atelierelor de reparații specializate, șantierelor, organizațiilor.Pentru angajații organizațiilor specializate de reparații, atelierelor și șantierelor care sunt angajați constant cu normă întreagă în locuri de muncă care dau dreptul la pensie din cauza condițiilor speciale de muncă, experiența specială de muncă se calculează conform regulilor generale. Dacă acești lucrători nu sunt angajați în mod constant în aceste locuri de muncă, atunci vechimea lor specială este calculată pe baza timpului efectiv lucrat. În acest caz, valoarea minimă calculată poate fi doar o zi lucrătoare în care salariatul a fost angajat în condiții speciale de muncă.15. Lucrătorii din rândul personalului de reparații (mecanici, electricieni, electricieni) beneficiază de dreptul la pensie datorită condițiilor speciale de muncă, indiferent dacă sunt angajați în repararea sau întreținerea utilajelor dintr-o anumită producție, dacă profesiile lor sunt cuprinse în Listele fără a preciza natura muncii pe care o desfăşoară .Lucrătorii care desfășoară activități de reparare și întreținere a instrumentelor și automatizărilor se pot bucura de dreptul la pensie din cauza condițiilor speciale de muncă atunci când prestează muncă numai în acele industrii în care sunt prevăzuți direct în Liste.16. Pentru salariații ale căror profesii și funcții sunt incluse în Liste, toate perioadele de activitate efectivă în aceste profesii și funcții (inclusiv înainte de intrarea în vigoare a Listelor) sunt incluse în vechimea specială care le dă dreptul la pensie. datorita conditiilor speciale de munca.17. La transferul unui salariat dintr-un loc de muncă prevăzut în Liste la un alt loc de muncă neprevăzut în Liste, pe o perioadă de până la o lună în cursul unui an calendaristic, în cazul necesității de producție, această muncă este egală cu munca. premergătoare transferului.18. La transferul, în conformitate cu raportul medical, a unei femei însărcinate dintr-un loc de muncă prevăzut în Liste la un alt loc de muncă care nu este asociat cu condiții speciale de muncă, această muncă este egală cu munca care a precedat transferul.În același mod, perioada în care femeia însărcinată nu a lucrat până când problema angajării ei a fost decisă în conformitate cu raportul medical este luată în calcul în vechimea specială care dă drept la pensie din cauza condițiilor speciale de muncă.19. Vechimea specială care dă dreptul la pensie din cauza condițiilor deosebite de muncă include timpul de absență forțată plătită în cazul concedierii ilegale sau trecerii la un alt loc de muncă și reintegrarea ulterioară la locul de muncă anterior, dând dreptul la preferință. beneficii de pensie. 20. Timpul petrecut de condamnați care prestează munca specificată în Liste în timp ce execută pedeapsa închisorii sau în perioada prestării muncii corecționale se numără în experiența specială în muncă, care dă dreptul la pensie în legătură cu condiții speciale de muncă, pe o bază generală în conformitate cu legislația pensiilor. (Așa cum a fost modificat prin Rezoluția Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 1 octombrie 1999 N 36)21. Vechimea specială care dă dreptul la pensie datorită condițiilor speciale de muncă include perioada în care femeile se află în concediu de maternitate până la 6 octombrie 1992, adică înainte de intrarea în vigoare a Legii Federației Ruse din 25 septembrie 1992. forța N 3543-1 „Cu privire la introducerea modificărilor și completărilor la Codul Muncii al Federației Ruse”.22. În cazurile în care Listele furnizează nu numai denumirea unei profesii sau posturi, ci și indicatori ai condițiilor de muncă, caracterizate prin prezența unor substanțe nocive din anumite clase de pericol în aerul zonei de lucru, atunci la stabilirea dreptului de un angajat la o pensie în legătură cu condițiile speciale de muncă, trebuie să fie ghidat de standardul de stat al sistemului de standarde de securitate a muncii 12.1.005-88 "Cerințe generale sanitare și igienice pentru aerul zonei de lucru." Dacă este necesar, concluziile privind condițiile de muncă sunt furnizate de organele de Expertiză de Stat a Condițiilor de Muncă.23. Lucrătorii prevăzuți la secțiunile „Profesii generale” din Listele nr. 1 și 2 beneficiază de dreptul la pensie în legătură cu condiții speciale de muncă, indiferent de industriile în care sunt angajați.24. În secțiunile „Producție chimică” și „Producție de medicamente, preparate și materiale medicale și biologice” din Listele nr. 1 și 2, de dragul compactității, denumirile numeroaselor unități de producție chimică sunt date într-un mod unificat (combinat). ) formă.De exemplu, subsecțiunea "A" din Secțiunea VIII a Listei nr. 1 prevede producerea de amine și compușii acestora. În acest caz, de dreptul la pensie datorită condițiilor speciale de muncă se bucură lucrătorii angajați în producția de hexametilendiamine, sărurile acesteia, etanolaminele, hidroxilaminele, aminele etilate și metilate și alte substanțe care conțin o grupă amine.25. Secțiunile „Producție chimică” din Listele nr. 1 și 2 constau din două subsecțiuni „A” și „B”. Subsecțiunea „A” include întreprinderile din industria chimică și petrochimică, subsecțiunea „B” include atelierele individuale, secțiile, departamentele și instalațiile care funcționează ca parte a întreprinderilor din alte industrii.Clasificarea întreprinderilor în industriile chimice și petrochimice se realizează în conformitate cu Clasificatorul integral al industriilor economiei naționale și cu Clasificatorul integral rusesc al tipurilor de activități economice, produse și servicii, în funcție de natura principalelor lor. tip de activitate.De exemplu, dacă principalul produs al unei întreprinderi este producția de materiale plastice, atunci o astfel de întreprindere, indiferent de afilierea departamentală, ar trebui să fie clasificată ca o industrie chimică și petrochimică, iar angajații săi pot beneficia de dreptul la pensie datorită muncii speciale. condițiile în conformitate cu subsecțiunea „A” secțiunea „Producție chimică” din Listele nr. 1 și 2.Dacă o întreprindere care nu are legătură cu industria chimică și petrochimică are un atelier (site, departament) ai cărui angajați sunt angajați în producția de materiale plastice, atunci aceștia au dreptul la pensie din cauza condițiilor speciale de muncă în conformitate cu subsecțiunea "B" din secțiunea „Producție chimică” Listele nr. 1 și 2.Subsecțiunile „A” ale secțiunilor VIII și X „Producție chimică”, respectiv, Listele nr. 1 și 2 conțin o listă detaliată a tipurilor de produse chimice. În subsecțiunile „B” ale acestor secțiuni, aceleași produse chimice sunt furnizate într-o formă grupată, adică sunt indicate doar clasele cărora, în conformitate cu Clasificarea Produselor din întreaga Rusie (OK 005-93), anumite tipuri de produsele chimice aparțin. Atunci când se analizează aspectele legate de dreptul la pensie în legătură cu condițiile speciale de muncă ale angajaților întreprinderilor care nu au legătură cu industria chimică și petrochimică, ar trebui să ne ghidăm după lista instalațiilor de producție chimică și a tipurilor de produse chimice specificate în subsecțiunile „A ”.De exemplu, lucrătorii și maiștrii întreprinderilor care nu au legătură cu întreprinderile din industria chimică și petrochimică, angajați în producția de materiale plastice, pot beneficia de dreptul la pensie în legătură cu condiții speciale de muncă conform Listei nr. 1 sau conform Listei nr. 2, în funcție de ce substanțe sunt produse materialele plastice, astfel cum sunt prevăzute la subsecțiunile „A”, și ținând cont de clasele de pericol ale substanțelor nocive, prevăzute la subsecțiunile „B”. Lucrătorii și maiștrii unor astfel de întreprinderi angajați în producția de produse prelucrate la cald din materiale plastice se pot bucura de dreptul la pensie în legătură cu condițiile speciale de muncă în conformitate cu Secțiunea X „Producție chimică” din Lista nr. 2, dacă în aer există substanțe nocive. a zonei de lucru de cel puțin clasa de pericol 3. Totodată, pentru turnătoriile de mase plastice și presele de produse din plastic se poate stabili o pensie datorită condițiilor speciale de muncă și la Secțiunea XXXIII „Mesiile generale” din Lista nr.2, indiferent de substanțele din care clase de pericol lucrează. ____________