Cât durează concediul de maternitate? Concediu anual plătit înainte de concediul de maternitate

Odată cu veștile sarcinii, viitoarea mamă capătă noi griji și întrebări. Așa că, pe lângă pregătirea pentru evenimentul mult așteptat, femeia se gândește la modul în care totul îi va afecta munca. Acest articol va discuta cât durează concediul de maternitate. Veți afla caracteristicile calculării acestei perioade de timp. De asemenea, merită menționat modul în care este procesat concediul de maternitate obișnuit și academic.

Ce este concediul de maternitate?

În legislația noastră legală, statul nu prevede o perioadă de timp pentru nașterea fiecărei femei care se pregătește să devină mamă. În practica contabilă se numește concediu medical. Odihna este asigurată în funcție de mulți factori.

Imediat după finalizarea acestuia, o femeie are dreptul să intre în concediu de maternitate. În acest caz, este necesară depunerea documentelor necesare la angajator. În acest timp, studenților li se poate acorda concediu academic pentru sarcină și naștere dacă doresc.

Durata concediului medical

Cât durează concediul de maternitate? Nu există un răspuns clar la această întrebare. Totul depinde de numărul de copii așteptați și de regiunea în care trăiește femeia. De asemenea, concediul de maternitate in timpul sarcinii poate fi prelungit in cazul nasterii complicate sau nasterii premature a bebelusului. Toate acestea sunt luate în considerare în contabilitate și recalculate dacă este necesar. Să ne uităm la normele legale de bază care spun cât durează concediul de maternitate.

• Dacă sarcina nu a avut complicații și femeia așteaptă un copil, atunci i se acordă 70 de zile să se odihnească înainte de a naște și aceeași cantitate după.
• În cazul sarcinii multiple (când numărul de copii așteptați este de doi sau mai mulți), viitoarea mamă intră în concediu medical cu 84 de zile înainte de naștere și are dreptul la odihnă timp de 110 zile după aceasta.
• Când nașterea copilului a fost însoțită de complicații (cezariană, chiuretaj repetat etc.), durata repausului este de 156 de zile. Când se naște un copil, această perioadă este împărțită în 70 de zile înainte de naștere și 86 după naștere.
• În cazul nașterii premature, concediul medical începe din momentul nașterii copilului și continuă încă 156 de zile.

Cât durează concediul de maternitate dacă o femeie locuiește într-o zonă defavorizată? Legislația în acest caz stabilește o perioadă de 160 de zile.

dupa nastere

Imediat după nașterea copilului, femeia are dreptul să folosească concediul de maternitate. Unii îl numesc următorul. Cu toate acestea, documentele guvernamentale afirmă că nu poți lăsa o vacanță pentru alta. De aceea, înainte de nașterea bebelușului și imediat după acest eveniment, femeia este recunoscută ca handicapată și se află în concediu medical.

Dacă se dorește, orice membru al familiei poate profita de acest concediu (pentru îngrijirea unui copil). Cel mai adesea, acest lucru este necesar în cazurile în care mama nu este capabilă să aibă grijă de copil singură. Vacanțele sunt oferite până la trei ani. Mai mult, pentru primul an și jumătate, statul plătește cu o indemnizație lunară.

Dacă o femeie are concediu obișnuit nefolosit, îl poate lua imediat înainte de a intra în concediu medical. În acest caz, trebuie să întocmiți o cerere corespunzătoare adresată angajatorului dumneavoastră.

Cum să aplici pentru concediul de maternitate?

Acum știi cât durează concediul de maternitate în diferite cazuri. Cu toate acestea, multe mame se întreabă cum să-l aranjeze corect. Pentru a face acest lucru, trebuie să colectați anumite documente și să întocmiți o cerere de concediu de maternitate.

1. Mai întâi trebuie să așteptați o anumită perioadă și să obțineți concediu medical. Acest document este eliberat fiecărei viitoare mame din instituția în care este înregistrată pentru sarcină. Dacă o femeie nu a contactat medici pe toată perioada, trebuie să i se furnizeze în continuare un certificat de incapacitate de muncă în orice spital public.
2. După ce ați primit concediu medical, trebuie să scrieți o declarație. Antetul acestuia conține informații despre angajator și informații despre locul unde lucrează viitoarea mamă. După aceasta, se completează formularul principal, unde femeia cere să i se acorde concediu de maternitate într-o anumită perioadă.
3. Copii ale pașaportului și ale cărții de muncă sunt atașate la toate documentele colectate. Cu toate acestea, unele companii nu solicită ca acest articol să fie completat și să completeze totul singure.

După colectarea tuturor formularelor necesare, trebuie să contactați departamentul de contabilitate și să trimiteți documentele acolo. Într-un caiet special de ordine se notează perioada pentru care femeia este recunoscută ca fiind invalidă și se precizează data eliberării din concediu. După aceasta, viitoarea mamă trebuie să verifice toate datele și să semneze actele necesare.

Cum să iei concediu după nașterea unui copil?

Concediul de maternitate se calculează de către instituția medicală care emite concediul medical. Cu toate acestea, după finalizarea acestuia, femeia are dreptul să nu meargă la muncă. În acest caz, ea trebuie să întocmească o declarație corespunzătoare. Trebuie să fie însoțit de un bebeluș (sau bebeluși).

Merită să ne amintim că o astfel de odihnă nu este acordată automat. Dacă o femeie nu scrie declarația cerută, atunci absența ei de la serviciu poate fi considerată absenteism. De aceea, fiecare viitoare mamă ar trebui să-și cunoască drepturile și responsabilitățile.

Rezumat sau o scurtă concluzie

Acum știți cum este procesat concediul de maternitate. Dacă nu v-ați ocupat niciodată de aceste standarde înainte, atunci ar trebui să contactați un contabil. Specialistul vă va spune toate regulile și vă va ajuta să pregătiți documentele necesare.

Unele femei trec de la un concediu de maternitate la altul. În acest caz, perioadele de odihnă sunt împărțite la același concediu medical pentru sarcină și naștere. În acest caz, merită să faceți un calcul separat și să afișați zilele de concediu stabilite de lege.

Momentul concediului de maternitate și durata totală a concediului de maternitate în Rusia sunt stabilite de legislația și reglementările muncii în domeniul asigurărilor sociale obligatorii.

În conformitate cu reglementările în vigoare durata concediului de maternitateÎn general, depinde doar de doi factori principali:

• dificultăți în timpul sarcinii și nașterii;
• numărul de copii născuți.

Acest model este prezentat mai detaliat în tabelul următor.

Câte zile se plătesc în concediu de maternitate?

Caracteristicile sarcinii și nașterii	Numărul de zile calendaristice de vacanță		Durata totală a concediului de maternitate, zile
	Înainte de a naște	După naștere
Sarcina normala, nastere fara complicatii	70	70	140
Sarcina normala, nastere complicata	70	86	156
Naștere prematură (de la 22 la 30 de săptămâni obstetricale)	-	156	156
Sarcina multiplă	84	110	194
Sarcina multiplă detectată în momentul nașterii	70	124	194

În oricare dintre cazurile de mai sus, beneficiile sunt plătite sumă forfetară unică pe întreaga perioadă de concediu impusă de lege.

• Părinții sub 3 luni sunt, de asemenea, eligibili pentru a primi. Plățile se efectuează din momentul adoptării și până la sfârșitul perioadei relevante perioada postpartum- 70 de zile calendaristice de la nasterea copilului in cazul general sau 110 zile la adoptarea mai multor copii.
• În plus, atunci când solicită concediul de maternitate, viitorii părinți ai unui copil trebuie să-și amintească că este posibilă combinarea alternativă a concediului medical pentru sarcină și naștere. Concediul anual este utilizat pentru aceasta înainte de a intra în concediu de maternitate(cea mai populară metodă) sau după finalizarea acesteia.

Simultan prevederea a două sărbători din punct de vedere al legislaţiei muncii este inacceptabilă.

Când se plătește salariul de maternitate: înainte sau după naștere?

Conform legii „Despre prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” din 19 mai 1995 nr. 81-FZ, plățile de maternitate se acordă la solicitarea mamei copilului sau a persoanei care o înlocuiește, dacă cererea este urmată. nu mai târziu de șase luni din ziua in care se incheie concediul de maternitate.

Prin urmare, plata indemnizațiilor de maternitate potrivit legii, se efectuează sub rezerva înregistrării acestuia la locul de muncă sau serviciu în următoarele termene:

• înainte de a naște- în orice moment la solicitarea angajatului după primirea de la clinica antenatală, care se eliberează în perioada obstetricală de 30 de săptămâni de sarcină (28 pentru nașteri multiple);
• dupa nastere- în orice moment după nașterea unui copil dacă aveți concediu medical, dar nu mai târziu de 6 luni de la încheierea perioadei indicate în acesta.

După depunerea cererii, angajatorul va lua o decizie în termen de 10 zile pentru acordarea concediului de maternitate și a indemnizațiilor de maternitate. In cele din urma se plătește plata de maternitateîn ziua următoare de plată a salariilor la întreprindere.

De la 1 iulie 2011, în unele regiuni ale țării participante la „Plăți directe”, se plătește solicitantului direct din bugetul Fondului de asigurări sociale în contul bancar al angajatului sau printr-o sucursală a Poștei Ruse. În acest caz, banii sunt creditați nu mai târziu de 26 luna următoare celei de depunere a cererii la Fondul de asigurări sociale.

Pentru a solicita concediul de maternitate și pentru a atribui indemnizații de maternitate (M&B), o femeie trebuie să prezinte documentele relevante la departamentul de contabilitate al angajatorului:

- Cât timp ai nevoie să lucrezi pentru a intra în concediu de maternitate conform Codului Muncii?

Durata experienței de muncă nu afectează dreptul de a primi concediu de maternitate și prestații. Cu toate acestea, dacă perioada de activitate oficială a unei femei nu depășește 6 luni, plata de maternitate se plătește pe baza salariului minim stabilit - 7500 de ruble timp de 1 lună de la 1 iulie 2016

Plata indemnizației de maternitate către șomeri în 2016

Pentru unele categorii, indemnizațiile de maternitate în conformitate cu legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ pot să nu fie acordate în forma descrisă mai sus. asigurări sociale obligatorii proporțional cu câștigul mediu și sub formă plata fixă, compensate din bugetul federal:

• femeile care primesc educație profesională în organizații educaționale de diferite niveluri (secundar, superior, profesional suplimentar) - beneficiile sunt atribuite și plătite la locul de studiu;
• femeile care efectuează serviciul militar în baza unui contract (sau serviciu echivalent în organele de afaceri interne, pompieri, serviciu penal etc.) - se acordă beneficii la locul de serviciu.

În aceste cazuri, concediul de maternitate se acordă sub formă de concediu medical în aceeași perioadă, dar plata acestuia se face în mod corespunzător în cuantumul unei burse sau al indemnizației bănești.

Concediul de maternitate este denumit popular concediu acordat femeilor care lucrează pentru o anumită perioadă de timp înainte și după naștere. Oficial, se numește concediu de maternitate. Dreptul la odihnă este acordat unei femei la nivel legislativ și nu poate fi ignorat de către angajator. Mai devreme sau mai târziu, toate viitoarele mămici încep să se întrebe cât durează concediul de maternitate pentru a înțelege când va începe odihna mult așteptată și câte zile mai târziu vor trebui să se întoarcă la muncă.

Cât durează concediul de maternitate?

Se crede că concediul de maternitate începe în etapele târzii ale sarcinii și se termină atunci când femeia decide să-și reia munca. Acest lucru este parțial adevărat, dar doar parțial. De fapt, oficial concediul de maternitate începe de obicei din a 30-a săptămână de sarcină și se încheie la un anumit număr de zile după nașterea copilului. Când se încheie concediul de maternitate, începe concediul pentru creșterea copilului, care este adesea considerat în mod eronat parte a concediului de maternitate. Vom vorbi despre asta puțin mai târziu, dar deocamdată ne vom da seama cât durează concediul de maternitate, cum este plătit și în ce situații se poate schimba durata acestuia.

Potrivit legii, o femeie care lucrează are dreptul să înceteze temporar munca din cauza sarcinii și a nașterii viitoare cu 70 de zile înainte de nașterea preconizată a copilului. Ar trebui să vă odihniți pentru același număr de zile după naștere. În același timp, locul de muncă al proaspetei mame rămâne atribuit, adică are dreptul de a merge la muncă în orice moment după încheierea concediului de maternitate. În plus, Codul Muncii al Federației Ruse prevede situații legate de sarcini multiple sau nașteri complicate.

Astfel, durata concediului de maternitate poate fi următoarea:

• 140 de zile (când o femeie este însărcinată cu un copil și nașterea are loc fără complicații);
• 156 de zile (dacă apar complicații în timpul sau după naștere);
• 194 de zile (pentru sarcina și nașterea a doi sau mai mulți copii).

Femeile viitoare au dreptul la plăți de asigurare obligatorie atunci când merg în concediu de maternitate. Acest lucru se aplică nu numai femeilor care lucrează, ci și studenților, femeilor în serviciul militar, precum și celor care au fost disponibilizați din cauza lichidării unei companii (întreprinderi). Astăzi, conform legii, plățile se calculează pe baza câștigurilor pe care viitoarea mamă le-a avut în cei 2 ani anteriori datei concediului de maternitate. Dar plățile de maternitate nu sunt prevăzute pentru femeile însărcinate șomere.

Modificarea duratei concediului de maternitate

În practică, durata concediului de maternitate este uneori ceva mai scurtă decât era de așteptat conform Codului Muncii al Federației Ruse. Trebuie înțeles că concediul medical, care dă dreptul de a primi plata pentru concediu, se eliberează în momente diferite. Primul document, conform Codului Muncii al Federației Ruse, o femeie îl primește la clinica prenatală la 30 de săptămâni, iar al doilea - după nașterea copilului în maternitate. Dacă nașterea a avut loc mai devreme decât data estimată, durata repausului postpartum nu crește din acest motiv.

Adesea apar situații în care o femeie însăși decide că este destul de capabilă să lucreze puțin mai mult decât până la 30 de săptămâni de sarcină și refuză să intre în concediu de maternitate atunci când i se acordă concediu medical. Desigur, medicul ginecolog nu va schimba data de pe foaia de concediu medical, întrucât nu are dreptul să o facă, dar femeia poate să fie de acord cu angajatorul că concediul de maternitate va începe efectiv puțin mai târziu. În acest caz, perioada de odihnă se va calcula din ziua în care gravida scrie o declarație. În același timp, ea trebuie să înțeleagă că plățile de asigurare vor fi mai mici, deoarece perioada de maternitate în acest caz va fi redusă. Numărul de zile lucrate după data legală de începere a concediului de maternitate, indicat pe concediul medical acordat, va fi plătit ca activitate normală de muncă. Va fi imposibil să se compenseze partea pierdută din odihna prenatală în detrimentul odihnei postpartum.

O femeie poate pleca în vacanță puțin mai devreme dacă combină concediul de maternitate cu următoarea ei vacanță plătită. Rezultă că la cele 70 de zile de odihnă prenatală se vor adăuga 14 sau 28 de zile de concediu binemeritat în timpul serviciului. În plus, în cazul unei sarcini dificile, viitoarea mamă are dreptul de a fi în concediu medical câte zile este necesar. Prin urmare, multe femei însărcinate care se simt rău preferă să intre mai întâi în concediu medical și apoi să intre imediat în concediu de maternitate. În acest caz, vor mai exista 2 concedii medicale, iar plățile conform primului document nu vor fi incluse în indemnizația de maternitate. Partea postpartum a concediului de maternitate nu poate fi redusă în niciun caz.

Vacanță pentru îngrijirea copilului

După cum sa menționat deja, după încheierea concediului de maternitate începe concediul pentru creșterea copilului. La noi, durează până când copilul împlinește vârsta de 3 ani. În această perioadă, femeia își păstrează în continuare locul de muncă și poate merge oricând la muncă.

Concediul pentru creșterea copilului, spre deosebire de concediul de maternitate, nu necesită acordarea unui concediu medical. Trebuie doar să scrieți o cerere și să furnizați alte documente (certificat de naștere al copiilor, certificate, extrase din carnetul de muncă etc.).

Pentru serviciul de asigurări sociale, perioada de îngrijire a unui copil este împărțită în mod convențional în 2 perioade. Unul durează de la naștere până la 1,5 ani, al doilea - de la 1,5 la 3 ani. Plățile de asigurare sunt datorate doar în prima etapă. După ce copilul împlinește un an și jumătate, beneficiul nu va mai fi transferat. În viitor, tânăra mamă poate conta doar pe primirea unei compensații (50 de ruble pe lună).

Perioada de îngrijire a copilului poate fi prelungită prin utilizarea concediului anual plătit. Acest lucru devine posibil dacă femeia nu a plecat în vacanță înainte de concediul de maternitate.

Concediul de maternitate poate fi folosit doar de mamă însăși, în timp ce ceilalți membri ai familiei - tată, bunica, bunic și chiar mătuși și unchi - au dreptul de a îngriji copilul și de a primi prestații pe o perioadă de până la 1,5 ani. Se pot odihni oficial până când copilul împlinește vârsta de 3 ani. De obicei, această opțiune este aleasă în cazurile în care acordarea concediului pentru îngrijirea unui copil sub 3 ani este mai profitabilă nu pentru mamă, ci pentru un alt membru al familiei, ținând cont de faptul că beneficiul este de 40% din câștigul mediu. Dacă mama nu a lucrat nicăieri înainte de sarcină, indemnizația va fi calculată pe baza salariului minim.

Apropo, în urmă cu câțiva ani a fost votată o lege conform căreia durata maximă a concediului pentru creșterea copilului poate fi de 4,5 ani. Acest lucru se aplică acelor femei care cresc 3 copii în același timp (așa-numita situație „de la concediu de maternitate la concediu de maternitate”). Se dovedește că mama în acest caz poate rămâne acasă până când fiecare dintre copii împlinește 1,5 ani. Munca ei va fi menținută timp de 4,5 ani, iar după această perioadă angajatorul va fi obligat să angajeze salariatul la tariful anterior. Modificările nu au afectat posibilitatea de a transfera responsabilitățile de îngrijire a copilului către alte rude: au încă toate motivele să o facă.

De ce are nevoie viitoarea mamă de toate aceste cunoștințe? Având o idee despre ce drepturi are, o femeie va putea nu numai să calculeze corect timpul de vacanță alocat, ci și, dacă este necesar, să demonstreze angajatorului că are dreptate.

Durata concediului de maternitate poate varia în fiecare caz. Totodată, legislația împarte concediul de maternitate în două părți: concediul, când mai durează, și, de asemenea, concediul pentru creșterea copilului. Durata fiecărei perioade poate varia. Noua lege prevede dreptul angajatului de a decide singură cât va dura o astfel de odihnă. Totodată, angajatorul, la discreția sa, nu poate ordona femeii să meargă devreme la muncă. Absolut toate femeile angajate oficial au dreptul legal la concediu de maternitate. Angajatorul nu poate refuza acest lucru.

Legea anterioară prevedea că salariatul era obligat să folosească dreptul la concediu medical. Nu numai că angajatorul nu i-a putut refuza acest lucru, dar nici ea nu putea, de bunăvoie, să refuze să intre în concediu medical pentru sarcină și naștere. Ultimele modificări prevăd că, dacă se dorește, munca poate fi continuată sau angajata poate părăsi mai devreme concediul de maternitate. Dar o astfel de muncă nu va aduce niciun beneficiu financiar, deoarece în acest caz angajatul își pierde dreptul la beneficii, care vor fi plătite în valoare de 100% din salariul mediu. Pur și simplu, chiar și atunci când este acasă, o femeie va primi exact aceeași sumă de bani.

Câte zile de lucru va dura prima parte a concediului de maternitate depinde direct de modul în care evoluează sarcina. Acest lucru este determinat pe baza unui certificat (concediu medical), care este eliberat de un medic ginecolog care observă o femeie în timpul sarcinii. După ce concediul medical este acordat departamentului de resurse umane, conducerea întreprinderii emite un ordin corespunzător indicând toate informațiile despre viitoarea absență a angajatului. Chiar dacă termenele au depășit, certificatul trebuie totuși eliberat la data scadenței. În caz contrar, angajatorului i se vor aplica penalități.

Numărul de zile de astfel de concediu medical este determinat de articolul 255 din Codul muncii. De fapt, numărătoarea inversă se bazează pe data așteptată a nașterii. În același timp, timpul nu scade: chiar dacă s-au folosit mai puține zile de odihnă înainte de naștere, femeia va putea folosi zilele rămase după naștere.

Ca regulă generală, se prevede că înainte de a naște, o salariată trebuie să se odihnească timp de 70 de zile (se acordă 84 de zile mamelor care așteaptă mai mult de 1 copil). În unele cazuri, acest timp poate fi prelungit la 90 de zile. Motivul pentru aceasta poate fi faptul că sarcina angajatei este prea dificilă sau dacă în cazul ei există condiții dificile de viață și de muncă.

Perioada de timp după naștere va fi calculată după cum urmează:

• 70 de zile în cazul unei sarcini normale;
• 86 de zile dacă nașterea a fost complicată;
• 110 zile pentru mamele care au născut 2 sau mai mulți copii.

Astfel, în total, din motive medicale, unei femei i se poate acorda o perioadă de odihnă de la 140 la 194 de zile.

Codul Muncii prevede că orice rudă poate beneficia de concediu de maternitate în 2018 până când copilul împlinește 3 ani. Nu este necesar ca numai mama să stea în concediu de maternitate. Tatăl, bunica sau bunicul pot folosi acest drept. De asemenea, părintele adoptiv poate îngriji copilul pentru perioada necesară. Acest lucru nu modifică timpul permis.

Ca standard, Legea federală stabilește cât durează concediul de maternitate - munca este întreruptă până când copilul împlinește vârsta de 3 ani. De asemenea, este posibil să părăsești mai devreme concediul de maternitate. Pentru a face acest lucru, este necesar să completați modelul de cerere corespunzătoare, în baza căreia se emite un ordin prin care se va relua munca Ieșirea anticipată din concediul de maternitate este posibilă la cererea angajatului, iar angajatorul nu îi poate refuza acest lucru . Dar trebuie să avertizați despre acest lucru în avans.

Dacă angajata dorește apoi să-și exercite din nou dreptul de a îngriji copilul, ea poate rescrie cererea și poate intra în concediu de maternitate. În acest caz, ordinul trebuie emis la data pe care o indică în cerere (chiar și în ziua în care este scrisă).

Dacă întoarcerea la muncă după concediul de maternitate are loc la data planificată inițial, atunci în acest caz nu este nevoie să scrieți nicio cerere - este necesară doar o comandă din partea angajatorului.

Cererea de concediu din concediu de maternitate are un model standard, care include doar informații de bază despre angajat și organizație, precum și data de la care ar trebui reluată munca.

Forma reglementată legal de a merge la muncă nu oferă niciun motiv suplimentar pentru aceasta. Pentru a face acest lucru, pur și simplu exprimă-ți dorința.

Pentru unii copii, este posibil ca perioada concediului să fie prelungită. În multe cazuri, acest lucru se datorează faptului că copilul are probleme de sănătate sau întârzieri de dezvoltare, ceea ce nu îi permite să fie trimis la grădiniță. În acest caz, ieșirea din concediul pentru creșterea copilului poate fi amânată până la vârsta de 4,5 ani. Astfel de modificări necesită, de asemenea, ca angajatul să depună o cerere corespunzătoare, iar angajatorul să emită un ordin. Dar, în plus, este obligatorie furnizarea unui certificat de la un medic, care confirmă obiectivitatea motivelor.

Certificatul trebuie să indice clar cât timp este prelungit concediul de maternitate. Dacă este necesar, poate fi extins în continuare prin furnizarea unui certificat suplimentar. Dar trebuie să înțelegeți că acest timp nu este inclus în perioada de asigurare și pensie. Singurul avantaj este că pe toată această perioadă angajata își va păstra postul și, dacă este cazul, se va ține cont de experiența continuă în muncă.

Situațiile pot fi diferite și uneori o femeie poate avea nevoie de mai mult timp. Deoarece sunt necesare motive semnificative pentru a prelungi durata concediului de maternitate, rămâne la latitudinea dvs. să decideți O femeie nu poate face asta la propria discreție. Singura opțiune de care poate profita liber într-o astfel de situație este să folosească vacanța.

O femeie poate folosi întregul concediu alocat înainte de a intra în concediu de maternitate. Pentru a face acest lucru, ea scrie imediat o declarație indicând datele. După finalizarea acestuia, ea intră automat în concediu de maternitate. Poate fi adăugat și la concediul de maternitate. Dar pentru a face acest lucru, trebuie să depuneți o cerere cu 2 săptămâni înainte de ultima zi de concediu de maternitate cu o solicitare de a o trimite în concediu din prima zi a revenirii ei preconizate la muncă. Dacă o femeie are dreptul la zile suplimentare, atunci le poate folosi împreună cu partea principală. Plățile de concediu ar trebui să îi fie furnizate în mod standard.

Chiar dacă un angajat nu are suficient timp pentru a lucra în vacanță, angajatorul tot nu va putea refuza să i-l ofere. Este suficient să completați pur și simplu un exemplu de cerere într-un formular standard (nu este necesar să clarificați faptul concediului de maternitate).

Astfel, durata concediului de maternitate este reglementată la nivel legislativ foarte strict. Mai mult, intervalul de timp poate diferi semnificativ pentru fiecare caz concret, dar toate aceste situații trebuie susținute de lege. La propria discreție, angajatorul sau angajatul nu are dreptul de a mări timpul de odihnă.

Video

Acordarea concediului de maternitate femeilor care lucrează este una dintre cele mai importante garanții care asigură protecția sănătății copilului și a mamei. Pentru a intra în concediu de maternitate, viitoarea mamă trebuie să depună cererea corespunzătoare și să furnizeze conducerii ei un certificat de incapacitate de muncă.

Ce determină durata concediului de maternitate?

Ce este concediul de maternitate?

Concediul de maternitate se referă la concediul de maternitate. Dreptul la acest tip de concediu este consacrat de art. 255 Codul Muncii al Federației Ruse. Destul de des, concediul de maternitate este numit și concediu pentru îngrijirea unui copil de până la trei ani, totuși, de fapt, acestea sunt două tipuri diferite de concediu.

În practică, concediul conform B&R este în mod oficial o ședere în concediu medical, care este acordat viitoarei mame.

Durata concediului de maternitate

Perioada concediului de maternitate este stabilită la art. 255 Codul Muncii al Federației Ruse. Astfel, legislația muncii stabilește următoarele termene pentru femeile însărcinate:

• 70 de zile când poartă un copil sau 84 de zile dacă o femeie poartă doi sau mai mulți copii, aceste zile sunt prevăzute înainte de naștere;
• 70 de zile pentru nașterea normală sau 86 de zile dacă apar complicații după nașterea copilului;
• pentru nasterea a doi sau mai multi copii se datoreaza 110 zile calendaristice;
• dacă în timpul sarcinii nu s-a stabilit că mama poartă doi sau mai mulți copii și înainte de a naște a primit 70 de zile de odihnă, a doua parte a concediului de maternitate crește la 124 de zile;
• dacă nașterea a avut loc mai devreme decât era planificat, atunci a doua parte a concediului de maternitate va dura până la 156 de zile.

Să remarcăm că există reglementări speciale care stabilesc perioada concediului de maternitate pentru anumite categorii de femei. Astfel, Legea federală „Cu privire la victimele de la Cernobîl” prevede că femeile care au fost expuse la radiații în urma dezastrului de la Cernobîl sau care locuiesc și/sau lucrează permanent în zonele afectate de radiații au dreptul la 90 de zile de concediu prenatal. În plus, astfel de femei aflate în muncă au dreptul la activități de îmbunătățire a sănătății în afara zonelor populate contaminate de radiații.

Ce factori determină durata concediului de maternitate?

Concediul prenatal pentru un total de 90 de zile este, de asemenea, acordat mamelor însărcinate care locuiesc în așezări contaminate cu radiații din cauza accidentului de la uzina de producție Mayak care a avut loc în 1957, precum și a deversării semnificative de deșeuri radioactive în râul Techa.

Important: durata vacanțelor în scopuri contabile se calculează în zile calendaristice, prin urmare, nu se iau în considerare doar zilele lucrătoare, ci și sărbătorile și zilele nelucrătoare. Concediul de maternitate se calculează cumulativ, indiferent de câte zile a folosit salariata înainte de a naște.

Când poți intra în concediu de maternitate?

Un certificat de incapacitate de muncă din care să rezulte că salariata este însărcinată se eliberează de către un medic obstetrician-ginecolog, iar dacă acesta lipsește la locul de reședință, de către un medic de familie (medic generalist), dar dacă nu există medic în localitatea în care femeia în travaliu trăiește, atunci un paramedic are dreptul să elibereze un astfel de document.

O femeie poate intra în concediu medical la 30 de săptămâni de sarcină pentru o durată totală de până la 140 de zile. Dacă viitoarea mamă așteaptă 2 sau mai mulți copii, poate intra în concediu de maternitate încă din 28 de săptămâni de sarcină timp de 194 de zile calendaristice. Și dacă o femeie locuiește într-o regiune contaminată radioactiv, atunci poate primi concediu medical pentru naștere din a 27-a săptămână.

Cum să mergi devreme în concediu de maternitate

Legea stabilește că poți intra în concediu de maternitate nu mai devreme de a 30-a săptămână de sarcină, dar există și câteva excepții. În acest caz, totul depinde de starea de sănătate a femeii.

Dacă, din motive medicale, viitoarea mamă necesită tratament sau spitalizare, atunci, pe baza avizului medicului, poate intra în concediu de maternitate înainte de 30 de săptămâni. Dar chiar dacă sarcina decurge normal, o femeie aflată în travaliu poate merge în concediu anual înainte de concediul de maternitate, iar vechimea ei în întreprindere nu contează.

Aceasta înseamnă că angajata are dreptul de a primi o lună suplimentară de odihnă înainte de concediul de maternitate.

Este posibil să pleci în concediu de maternitate mai târziu?

A merge în concediu prenatal este un drept al femeii, nu o obligație. Dacă totul este în regulă cu sănătatea mamei și a copilului, atunci angajata nu poate lua concediu de maternitate la 30 de săptămâni.

Dacă viitoarea mamă nu dorește să ia concediu medical în legătură cu nașterea unui copil, refuzul ei trebuie consemnat de medic în actele medicale. Dar acest lucru nu o privează pe o femeie însărcinată de dreptul de a solicita concediu medical mai târziu, până la naștere. În același timp, viitoarea mamă ar trebui să țină cont de faptul că nu va putea obține 70 (sau mai multe zile) de concediu prenatal.

În ce cazuri poți intra în concediu de maternitate mai târziu?

Concediul medical înainte de naștere se calculează din perioada în care femeia trebuia să intre în concediu de maternitate prin lege, adică de la 30 sau 28 de săptămâni. Acest lucru se precizează direct în Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr.624n din 29 iunie 2011.

Cum să aplici pentru concediul de maternitate

Nu există un formular de cerere stabilit legal pentru concediul de maternitate. O cerere de concediu de maternitate trebuie să conțină următoarele detalii:

1. Antetul cererii indică numele întreprinderii în care lucrează femeia însărcinată, numele complet și funcția șefului ei.
2. În mijlocul documentului este scris numele documentului: „Cerere”. Cererea în sine poate fi formulată după cum urmează: „Vă rog să-mi acordați concediu de maternitate de la … (indicați data deschiderii concediului medical) până la … (indicați data încheierii acestuia).”
3. După text, indicați temeiul depunerii concediului de maternitate: numărul și data emiterii concediului medical.
4. Data și semnătura angajatei însărcinate.

Întrucât la cerere trebuie atașat certificatul de concediu medical în original, trebuie făcută în prealabil o fotocopie a certificatului de sarcină. Exemplu de cerere de concediu de maternitate.

Concediul postpartum

Dacă o femeie naște prematur - de la 22 la 30 de săptămâni, atunci instituția medicală trebuie să elibereze femeii aflate în travaliu un certificat de incapacitate de muncă pentru 156 de zile calendaristice.

Când o angajată a avut o naștere complicată, de exemplu, o operație cezariană, atunci maternitatea eliberează un certificat de incapacitate pentru încă 16 zile de concediu de maternitate postpartum.

Pe lângă concediul de maternitate, o angajată poate lua concediu anual plătit după naștere, în acest caz, orele de lucru nu sunt luate în considerare.

Durata concediului de maternitate la adopție

Concediul de maternitate este disponibil și pentru persoanele care au adoptat copii. Pe această bază, părinților adoptivi li se acordă concediu de la data adopției și până la expirarea a 70 de zile de la data nașterii copilului.

Dacă sunt adoptați mai mulți copii în același timp, părintele adoptiv are dreptul la 110 zile de concediu de la data nașterii copiilor adoptați. În cazul în care copilul este adoptat de un cuplu căsătorit, concediul se acordă numai unuia dintre ei la alegere. Când o femeie care este părinte adoptiv solicită concediu, ea poate primi concediu în temeiul BiR în locul concediului de maternitate pentru părinții adoptivi.

Vacanță pentru îngrijirea copilului

După încheierea concediului BiR, o mamă care lucrează are dreptul să ia concediu pentru creșterea copilului până la trei ani. Cu toate acestea, un lucrător poate conta pe primirea de prestații doar pentru o perioadă de până la 1,5 ani.

Până când copilul împlinește vârsta de trei ani, femeia primește o compensație în valoare de 50 de ruble. Să remarcăm că la art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește regula potrivit căreia nu numai mama, ci și tatăl copilului, bunica, bunicul și alte rude pot lua concediu pentru creșterea copilului.

A doua opțiune este ca o femeie să poată merge la muncă după concediul de maternitate, iar apoi după un timp să aranjeze îngrijirea fiului/fiica ei. Sau o parte din acest tip de concediu poate fi folosită de tată, iar a doua parte de bunica etc.

În cererea de concediu pentru creșterea copilului se precizează:

• detalii despre întreprindere, numele complet și funcția de director;
• numele documentului;
• textul propriu-zis indică începutul și sfârșitul concediului și cererea de plată a indemnizațiilor până la împlinirea vârstei de 1,5 ani și separat pentru plata compensației până la vârsta de 3 ani;
• data si semnatura angajatului.

La document este atașată o copie a certificatului de naștere al fiului sau fiicei.

Al doilea decret

De asemenea, se întâmplă ca o femeie să rămână din nou însărcinată în timpul concediului de maternitate. În acest caz, ea trebuie să depună o cerere de concediu de maternitate la departamentul de resurse umane al întreprinderii în care lucrează.

Dreptul la concediu de maternitate pentru a doua sarcină (a treia, etc.) apare și el nu mai devreme de 30 de săptămâni (sau 28 pentru o sarcină multiplă). Vă rugăm să rețineți că nu este permis să fiți în concediu de maternitate pentru a îngriji un fiu sau fiică și în concediu de muncă și muncă în același timp, prin urmare, după depunerea unei cereri pentru un nou concediu de maternitate, concediul de maternitate pentru a îngriji primul; copilul este întrerupt.

În acest caz, plata indemnizațiilor de îngrijire a copilului încetează, iar beneficiile în legătură cu concediul de maternitate sunt din nou atribuite.