Ce plăți sunt datorate femeilor însărcinate prin lege? Drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă

Deci, ai aflat că aștepți un copil. Desigur, acest eveniment din viața ta va fi însoțit nu numai de bucurie, ci și de vanitate. Deci, viitoarea mamă trebuie să treacă toate testele necesare, să se înregistreze la un ginecolog și să-l viziteze în mod regulat. Importantă este și strângerea documentelor pentru a primi beneficii de la stat. Capital de maternitate, prestații de maternitate și multe altele. Acum vă vom spune în detaliu ce plăți în Federația Rusă se datorează femeilor însărcinate din stat începând cu 2015, astfel încât să știți pe ce vă puteți baza.

Deci, în legătură cu sarcina și nașterea viitoare, puteți conta pe compensații precum:

1. indemnizații de maternitate pentru viitoarele mame – studențe sau lucrătoare cu normă întreagă;
2. indemnizație pentru antreprenori individuali;
3. prestații de maternitate pentru șomeri însărcinate.

Vă rugăm să rețineți că de la începutul anului trecut, angajamentele și plățile datorate femeilor însărcinate au început să fie acumulate conform unei noi scheme și au devenit mai semnificative decât cele acumulate anterior. Deci, conform noilor reguli, calculul plăților datorate determinat de salariul mediu, pe care viitoarea mamă l-a primit la serviciu în ultimii doi ani.

Condiții de angajamente și plăți pentru sarcină

Pentru a beneficia de prestații sociale în timpul sarcinii, trebuie să vă întâlniți urmatoarele conditii:

Determinarea cuantumului unui beneficiu unic în legătură cu sarcina

Perioada concediului de maternitate în Rusia este de o sută patruzeci de zile. Din această sumă, cu 70 de zile înainte de nașterea copilului, zilele rămase se calculează după nașterea copilului și pot varia în funcție de anumite circumstanțe. Prin urmare, suma totală a plăților depinde de durata concediului de maternitate al tinerei mame.

Valoarea compensației de maternitate variază de la salariul minim la maxim. Este egal sută la sută din câștigul mediu al unei femei așteptarea unui copil, în timp ce experiența de lucru nu este importantă. De asemenea, dacă perioada dumneavoastră de asigurare este mai mică de șase luni, valoarea plăților primite nu va depăși salariul minim.

Pentru a înțelege la ce beneficii are dreptul o femeie însărcinată în timpul concediului de maternitate, trebuie să-i calculați nivelul veniturilor medii din ultimii doi ani. Astfel, plățile totale se vor calcula ținând cont de venitul pentru fiecare zi lucrătoare. Apoi venitul mediu zilnic va fi înmulțit cu numărul de zile de concediu de maternitate.

Sumele aproximative datorate mamelor aflate în travaliu ca prestații vor fi următoarele:

1. În cazul unei sarcini simple necomplicate, perioada de maternitate va fi 140 de zile, iar valoarea beneficiului este de aproximativ 189 mii de ruble;
2. daca sarcina este singura, dar complicata, atunci va fi perioada concediului de maternitate 156 de zile, iar suma este peste 200 de mii de ruble;
3. iar în cazul sarcinii multiple, concediul de maternitate se calculează pe baza 194 de zile, iar o plată este atribuită în valoare de aproximativ 260 de mii de ruble.

Suma minimă a plăților de maternitate nu trebuie să fie mai mică decât salariul minim de 4.611 ruble.

Deci, valoarea beneficiilor pe care le veți primi poate fi calculată folosind următoarea formulă. Luați perioada standard de concediu de maternitate de 140 de zile, apoi 730 de zile calendaristice timp de doi ani. Înmulțiți-vă salariul lunar cu 24, împărțiți numărul rezultat la 730 și înmulțiți rezultatul cu 140 de zile. Aceasta este suma aproximativă a plăților dvs. la care aveți dreptul.

Spre deosebire de procedura anterioară de acumulare a fondurilor alocate, calculele sunt efectuate pe baza câștigurilor în ultimii 2 ani. Anterior, a fost luat în considerare doar un an anterior.

Plăți către femeile însărcinate: termenele scadente pentru primirea indemnizațiilor

Plățile către femeile însărcinate sunt datorate deja în primele etape. Deci, aveți deja dreptul la beneficii la 12 saptamani de sarcina sub rezerva înscrierii în clinica prenatală de la locul de reședință sau într-o clinică prenatală privată.

Medicul dumneavoastră trebuie să furnizeze la cerere un certificat care să ateste că v-ați înregistrat devreme. Acest lucru va face posibilă primirea unei plăți de 515 ruble. Suma, deși mică, nu va fi nici de prisos.

Pentru a primi această plată, nu este nevoie să scrieți o cerere. Tot ce ai nevoie este o adeverință de la clinica prenatală și o adeverință de incapacitate de muncă din cauza sarcinii le depui la departamentul de contabilitate de la locul tău de muncă sau de studii și aștepți plata care ți se cuvine;

După 28-30 de săptămâni de sarcină, trebuie să solicitați concediu medical la consultație și să îl furnizați la locul de muncă pentru a acorda compensații, pe care ar trebui să o primiți la 10 zile de la depunerea documentelor.

Lista documentelor pentru primirea plăților în timpul sarcinii

Lista documentelor solicitate Următorul:

Procedura de primire a indemnizațiilor de maternitate pentru antreprenorii individuali

Dacă viitoarea mamă nu este angajată sau șomeră, ci este ea însăși o entitate juridică - un antreprenor individual, atunci procedura de atribuire a prestațiilor de maternitate va fi oarecum diferită.

Un antreprenor individual poate conta pe primirea indemnizațiilor de maternitate dacă dacă a plătit prime de asigurare în ultimul anînainte de vacanță din cauza sarcinii și a nașterii. Cuantumul indemnizației în acest caz se calculează în funcție de cuantumul salariului minim.

Pentru a primi plăți de maternitate, o persoană - un antreprenor individual trebuie să furnizeze următoarele documente:

1. Concediu medical de la locul de înregistrare pentru sarcină;
2. Cererea unei persoane juridice - antreprenor la Fondul de Asigurări Sociale cu cerere de atribuire de prestații în legătură cu sarcina și nașterea.

Dacă o femeie antreprenor lucrează și pe baza unui contract de muncă și plătește în ultimii doi ani, contribuții la Fondul de asigurări sociale, atunci are dreptul să primească acolo indemnizație de maternitate, precum și de la angajatorul care a încheiat cu ea un contract de muncă.

Procedura de acordare a plăților și a indemnizațiilor pentru viitoarele mame șomeri

Suma plății pentru o viitoare mamă șomeră diferă în fiecare caz și este egală cu suma minimă a plăților de maternitate acumulate. Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse își asumă responsabilitatea pentru calcularea și plata indemnizațiilor de maternitate pentru șomeri.

În unele cazuri, șomerii nu se pot califica pentru prestații de maternitate. Acest lucru se întâmplă în cazurile în care viitoarea mamă nu era angajată oficial nicăieri în momentul sarcinii sau și-a părăsit locul de muncă în timpul sarcinii.

Excepție este cazul concedierii unei gravide din cauza lichidării societății în care a lucrat, și dacă femeia este studentă cu normă întreagă la o instituție de învățământ. În acest din urmă caz, suma plăților de maternitate egală cuantumul bursei iar instituția de învățământ își asumă responsabilitatea pentru primirea acestui beneficiu.

În plus, șomerii nu au dreptul să primească plăți dacă se înregistrează în primele etape ale sarcinii. Cu toate acestea, în diferite regiuni ale țării, plățile pot diferi de cele acceptate în general la nivel federal.

Dacă o persoană șomeră locuiește la Moscova, atunci, cu condiția ca ea să fie înregistrată din cauza sarcinii timp de până la douăzeci de săptămâni, ea are dreptul la asistență o singură dată, indiferent de activitatea ei de muncă.

Concediu din cauza sarcinii și a nașterii: termeni și caracteristici

După cum prevede Legea federală a Federației Ruse nr. 255-FZ, care este dedicată numirii prestațiilor de maternitate, condițiile concediului pot fi modificate în cazul în care nașterea are loc mai devreme decât era planificat. În astfel de cazuri, zilele care au fost calculate prin lege pentru concediul prenatal sunt transferate în concediu postpartum. Despre durata concediului prenatal și postnatal am vorbit deja mai devreme. Într-o sarcină unică normală, aceasta este cu 70 de zile înainte de nașterea copilului și la fel după.

Această lege prevede și păstrarea unui loc de muncă pentru o femeie care pleacă în concediu de maternitate. Ea primește și indemnizații de maternitate la locul de muncă, dacă nu lucrează oficial, atunci responsabilitatea de a primi prestații revine serviciului social.

Uneori, plecarea în concediu de maternitate și primirea plăților în legătură cu acesta poate fi însoțită de surprize neplăcute din partea departamentului de contabilitate de la locul de muncă. În special, departamentul de contabilitate vă poate spune că veți putea primi plățile solicitate doar atunci când acestea sunt transferate de la Fondul de Asigurări Sociale, iar această procedură durează câteva luni.

Dar nu este corect. Amintiți-vă că costurile concediului de maternitate vor fi în continuare rambursate companiei angajatoare, iar o femeie aflată în concediu de maternitate are dreptul deplin de a primi plățiîn termen de cel mult zece zile după ce ați depus toate documentele necesare la departamentul de contabilitate pentru a primi plata.

Amintiți-vă că primirea la timp a indemnizațiilor de maternitate necesare este dreptul dumneavoastră legal. Și, în cazul refuzului de a plăti prestațiile la timp, aveți tot dreptul să dați în judecată compania angajator care refuză să plătească prestațiile la timp.

Când o femeie se pregătește să devină mamă, are nevoie urgentă nu numai de sprijin moral, ci și material, deoarece în Rusia creșterea și creșterea unui copil este foarte costisitoare. Statul ajută femeile însărcinate și puteți conta pe primirea plăților corespunzătoare. Care? Vom vorbi despre asta chiar acum.

Caracteristici legislative

Deci, ca parte a implementării unui proiect național de îmbunătățire a situației demografice din Rusia, au fost efectuate unele reforme, care, în special, au afectat problemele plăților pentru femeile însărcinate. Angajatorii de astăzi sunt extrem de îngrijorați de întrebarea ce ar trebui să plătească viitoarelor mame care au lucrat anterior în personalul companiei. Femeile înseși pun întrebări similare.

Legea federală din 19 mai 1995 N 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” (denumită în continuare Legea N 81-FZ) și în Regulamentul privind atribuirea și plata prestațiilor de stat cetățenilor cu copii, a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 decembrie 2006 N 865. Conform prevederilor sale, femeile însărcinate pot primi:

· prestații de maternitate;

· beneficiu unic la înregistrarea la instituțiile medicale în fazele incipiente ale sarcinii;

· prestație unică pentru nașterea unui copil;

· indemnizație lunară pe perioada concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 1,5 ani;

· alocație lunară pentru copii.

În plus, există Decretul președintelui Federației Ruse din 30 mai 1994 nr. 1110, conform căruia se acordă o compensație lunară mamelor copiilor sub 3 ani. Și, apropo, toate plățile de mai sus se datorează femeilor, indiferent de cât timp au lucrat într-o anumită companie.

Prestații care se plătesc înainte de nașterea copilului

Prestație de maternitate

Din 2013, acest tip de indemnizație se calculează pentru întreaga perioadă de vacanță în valoare de 100% din câștigul mediu. Dacă o femeie lucrează pentru mai mulți angajatori, atunci valoarea beneficiului nu poate depăși limita specificată pentru fiecare loc de muncă. Uneori, prestațiile de sarcină pot fi plătite într-o sumă mai mică dacă perioada de asigurare a femeii este mai mică de 6 luni. Vechimea de asigurare se referă la perioadele de muncă în baza unui contract de muncă, municipal, serviciu public, când o femeie era supusă asigurării sociale obligatorii.

Prestație unică pentru femeile înregistrate în instituțiile medicale

Să vă reamintim că prestațiile se plătesc dacă o femeie se înregistrează în primele etape ale sarcinii - până la 12 săptămâni. Prestația se plătește în valoare de 300 de ruble din Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, simultan cu prestațiile de maternitate.

Prestații plătite după nașterea unui copil

Un beneficiu unic pentru nașterea unui copil este plătit de angajator în valoare de 8.000 de ruble, pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse.

Indemnizația pentru perioada concediului pentru creșterea copilului de până la 1,5 ani se plătește în cuantum de 40% din câștigul mediu la locul de muncă pentru ultimele 12 luni calendaristice dinaintea concediului de maternitate.

Plata atunci când copilul împlinește vârsta de 3 ani este de 50 de ruble din fonduri care sunt alocate pentru plata forței de muncă de către instituții, întreprinderi și organizații.

Alocație lunară pentru copii – 150 de ruble din bugetele locale.

Plata prin certificat de naștere - finanțat din Fondul de Asigurări Sociale

Capitalul maternității este de 250.000 de ruble

Acum știi la ce beneficii ai dreptul în timpul sarcinii.

Sarcina este fără îndoială o etapă uimitoare, vibrantă și incomparabilă în viața oricărei femei. Dar aș minți dacă aș spune că este ușor să fii însărcinată. Toxicoză sau greață matinală, umflături, amețeli, dureri de spate, spate inferioară, stomac, tonus, schimbări constante de dispoziție și creșteri hormonale... Niciun bărbat normal cu astfel de simptome nu va merge la muncă. Și femeile însărcinate nu numai că merg, ci reușesc să servească clienții și să deseneze grafice pentru rapoartele anuale.

Să fii însărcinată nu este ușor, dar este necesar. Prin urmare, prindeți rapid o listă de beneficii pentru femeile însărcinate care nu numai că pot, dar ar trebui să vă fie oferite la clinica prenatală și la locul dvs. de muncă.

Beneficii de muncă

S-a observat: de îndată ce un manager află că o angajată este însărcinată, tot ce este uman în el moare. Pentru că o femeie însărcinată este o durere de cap completă. Găsiți un înlocuitor. nu supraîncărcați cu muncă, plătiți bani, oferiți un loc după concediul de maternitate...

Și da, nu poți concedia o femeie însărcinată. De asemenea, o femeie însărcinată nu poate (conform legislației muncii):

• Necesar să lucreze noaptea. Daca munca presupune un program in ture, inclusiv program de noapte, atunci acesta poate fi modificat la cererea gravidei. O femeie însărcinată poate lucra noaptea doar cu propriul consimțământ scris
• Obligatoriu să stați până târziu la serviciu. La fel ca în paragraful anterior - numai cu acordul scris.
• Cereți să veniți la serviciu în timpul vacanței.
• Utilizați munca femeilor în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase pentru sănătatea ei, precum și cu computerele personale. În același timp, fie se reduce timpul de astfel de muncă, fie femeia este transferată la un alt loc de muncă menținând același salariu.
• Folosiți travaliul unei femei însărcinate atunci când lucrați în schimb.
• Concedați o femeie însărcinată, cu excepția cazului în care întreprinderea în sine este lichidată.

În același timp, la locul de muncă, femeii însărcinate beneficiază de o serie de beneficii:

• La cererea unei femei însărcinate, durata unei zile de lucru sau a săptămânii de lucru poate fi redusă prin introducerea modificărilor corespunzătoare în contract. Vă rugăm să rețineți că salariile vor fi reduse proporțional cu producția reală.
• La examinarea medicală, câștigurile medii ale gravidei sunt reținute în totalitate.
• Dreptul de a beneficia de concediu plătit înainte sau imediat după concediu în legătură cu sarcina și nașterea unui copil, fără a ține cont de vechimea în muncă.
• Femeilor însărcinate târzii (după 32 de săptămâni) li se acordă concediu de maternitate. Se plateste.

Apropo, beneficiile pentru femeile însărcinate nu se termină cu Codul Muncii. Conform SANPIN 2.2.0.555-96, angajatorul trebuie să asigure femeilor însărcinate care lucrează condiții de muncă confortabile și sigure:

• Munca continuă a unei femei însărcinate la un computer nu trebuie să depășească trei ore pe zi;
• angajatorul trebuie să elimine sau să reducă influența factorilor fizici, chimici, biologici sau psihologici asupra femeilor însărcinate;
• femeile însărcinate nu trebuie să ridice greutăți peste nivelul umerilor;
• este interzisă folosirea travaliului femeilor însărcinate în contact direct cu un agent patogen infecțios sau fungic;
• Femeile care așteaptă un copil nu trebuie să se ude atunci când lucrează (adică haine și pantofi) sau lucrează la curent etc.

De asemenea, pentru femeile angajate oficial există o serie de beneficii și beneficii oferite la nașterea unui copil:

• plata pentru monitorizarea timpurie a sarcinii în ansambluri rezidențiale;
• plata forfetară pentru nașterea unui copil;
• plata unică pentru sarcină și naștere;
• plăți lunare de maternitate când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate;
• dreptul de a păstra un loc de muncă pe toată perioada în care vă aflați în concediu de maternitate.

Dacă o femeie însărcinată nu este angajată, asta nu înseamnă că nu are drepturi. Deși nu sunt multe dintre ele, femeile însărcinate șomere beneficiază în continuare de unele beneficii:

• O femeie nu i se poate refuza angajarea din cauza „poziției sale interesante”. În acest caz, este necesar să solicitați un refuz motivat în scris și apoi să mergeți în instanță (articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse).
• Femeile însărcinate care solicită un loc de muncă sunt scutite de orice teste la angajare (articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse).
• Demisă din cauza lichidării unei organizații sau dintr-un alt motiv, o femeie aflată într-o funcție se poate înscrie la bursa muncii și poate primi ajutor de șomaj. Dacă sunt îndeplinite o serie de condiții, aici i se vor plăti indemnizații de maternitate.
• În unele regiuni ale Federației, femeile au dreptul la plăți regionale legate de nașterea unui copil (consultați Serviciul de Securitate Socială de la locul dvs. de reședință).

Beneficii pentru îngrijirea medicală pentru femeile însărcinate

Am întâlnit multe prietene însărcinate care au auzit doar despre drepturile și beneficiile femeilor însărcinate. Din păcate, atât instituțiile medicale, cât și angajatorii păstrează în mod deliberat tăcerea asupra faptului că femeile însărcinate au vreun beneficiu.

Dar faptul rămâne un fapt. În clinică. în care este înregistrată o femeie, aceasta poate primi:

• medicamente preferențiale în conformitate cu lista Guvernului Federației Ruse;
• tichete de sanatoriu gratuite pentru femeile care așteaptă un copil și care au condiții medicale adecvate;
• instruire gratuită în programele de pregătire a nașterii.

De asemenea, în multe regiuni în 2015 există beneficii regionale pentru femeile însărcinate. La Moscova, femeile aflate în muncă, indiferent de angajare, primesc beneficii și plăți de oraș în legătură cu nașterea unui copil. În Sankt Petersburg, femeilor însărcinate și care alăptează li se oferă hrană gratuită la standarde cuprinse între 1,5 și 0,75 kg. pe luna.

Și nu uitați, dacă drepturile dvs. sunt încălcate, aveți întotdeauna dreptul de a depune o plângere. Nu tolera grosolănia și sarcina ta să fie minunată!

Nu este un secret pentru nimeni faptul că corpul unei femei însărcinate este supus unui stres grav, deoarece hrănește copilul în pântec. Pentru a-și asigura dezvoltarea normală, viitoarea mamă trebuie să consume mai multe vitamine și nutrienți, ceea ce nu este disponibil pentru toată lumea din cauza costului ridicat al unor medicamente. Sunt femeile însărcinate dreptul la vitamine gratuite prin lege, cum să le obțină și unde să aflați lista de medicamente - puteți afla despre acest lucru din articol.

Caracteristicile legilor în domeniul furnizării de vitamine gratuite

La nivel de stat se dezvoltă proiecte de îmbunătățire a calității serviciilor de către instituțiile medicale în vederea îmbunătățirii calității vieții și a sănătății populației.

Femeile însărcinate sunt una dintre categoriile a căror protecție a sănătății este o prioritate pentru guvern, deoarece de aceasta depinde calitatea fondului genetic al țării în viitor. Femeilor însărcinate li se administrează vitamine gratuite în 2017? Să ne dăm seama cui aparțin.

Vitamine pentru femeile gravide

În forma sa inițială, legea prevedea furnizarea de droguri gratuite femeilor însărcinate și copiilor în totalitate. Dar, având în vedere o astfel de permisivitate, au apărut și cazuri de fraudă și abuz, așadar, la nivelul Ministerului Sănătății, s-a decis prescrierea unei liste specifice de fonduri de care au nevoie viitoarele mămici. Puteți obține cupoane pentru vitamine gratuite pentru femeile însărcinate la clinica prenatală sau la spital de la medicul dumneavoastră.

Vitamine pentru copii

În domeniul furnizării de medicamente pentru copii, legea nu s-a schimbat, iar astăzi acestea sunt furnizate tuturor categoriilor după următoarele criterii:

• Copil sub trei ani;
• Când vizitează spitalul, medicul pediatru scrie o rețetă pe un formular care indică chitanța gratuită.
• Trebuie să contactați farmaciile guvernamentale.

Cum să obțineți vitamine gratuite

Unul dintre proiecte prevede că vitaminele pentru gravide ar trebui să fie eliberate gratuit (legea 2015-2017) atunci când sunt prescrise de medicul curant. În plus, o serie de medicamente beneficiază de o reducere de până la 50%.

În practică, pacienții se confruntă cu o serie de obstacole: medicul refuză să ofere o rețetă gratuită, nu vede indicatorii pentru prescrierea de vitamine, tace cu privire la această posibilitate, descurajează, manipulând necesitatea de a primi medicamente în viitor, dacă apare o boală, etc.

Prin urmare, fiecare femeie trebuie să studieze această problemă în prealabil pentru a-și înțelege drepturile și a cere medicamentele gratuite garantate prin lege.

Pe lângă medicamente, pacienții sunt dotați și cu certificat de naștere, care servește drept plată pentru serviciile instituțiilor medicale care oferă servicii de monitorizare a stării de sănătate a gravidei, naștere și observare la dispensar a nou-născutului. Certificatul nu este utilizat atunci când vizitați o clinică privată (plătită) sau o consultație.

Instrucțiuni pas cu pas

Pentru a primi vitamine gratuit pentru femeile însărcinate în 2017, trebuie să citiți instrucțiunile care prescriu procedura:

• Femeia stabilește clinica, clinica prenatală sau altă instituție în care dorește să fie supusă observației.
• Când sarcina este detectată sau în orice moment, femeia vizitează instituția selectată, unde este repartizat un medic.
• Pacientul se înregistrează și primește un card. În același timp, sunt completate datele ei, și în special perioada de dezvoltare a fătului (vă sfătuim să citiți materialul - A Guide to Early Pregnancy).
• Medicul efectuează examinări, observații și emite recomandări. Dacă se detectează o slăbire a organismului sau o lipsă a anumitor microelemente, se prescriu vitamine.
• Medicul scrie o rețetă, care este marcată „neplătibilă”.
• Pacienta are dreptul să afle ce vitamine sunt prescrise pentru femeile însărcinate gratuit și să primească o listă completă a acestora.
• Pacientul este trimis la o farmacie de stat, care este obligată să elibereze medicamentele gratuit, în condițiile legii.
• Farmacistul eliberează medicamentele conform prescripției și ia rețeta pentru a nu putea fi refolosită.

Cum se întâmplă în practică

Ghidați de astfel de principii, nu trebuie să uităm că în practică totul se întâmplă oarecum diferit. În special, dacă un medic prescrie medicamente plătite, trebuie să reamintești legea cu privire la posibilitatea de a primi medicamente și vitamine gratuite pentru femeile însărcinate. Dacă primiți un refuz, trebuie să scrieți o plângere medicului șef al instituției sau să o trimiteți autorităților de supraveghere.

Pe lângă contactarea farmaciilor de stat, medicul se poate adresa altora cu care au semnat un acord de cooperare în cadrul acestui proiect.

Ce vitamine sunt date femeilor însărcinate gratuit - listă

Puteți afla ce vitamine gratuite pentru femeile însărcinate sunt furnizate la clinica antenatală, la clinica sau la medicul dumneavoastră curant. În plus, este posibil să solicitați informații de la autoritățile de protecție socială. Merită să știți că lista este diferită pentru fiecare zonă. Acest lucru se datorează caracteristicilor regiunilor, situației cu nivelul de morbiditate în rândul populației, gradului de poluare a mediului, prezenței emisiilor nocive etc.

Vitaminele gratuite pentru femeile însărcinate care fac obiectul distribuției obligatorii în 2017 sunt incluse în lista generală:

• Alfa-Tocoferol-UBF.
• Acetat de alfa tocoferol.
• Tocoferocaps.
• Vitamina E
• Zopelherz vitamina E forte.
• Vitrum vitamina E.
• Hexavit.
• Revit.
• Undevit.
• Gendevit.
• Bio-Max.
• Beviplex.
• Vitaspectrum.
• Vitrum Prenatal, Superstress.
• Complivit.
• Iaxamine.
• Glutamevit.
• Megadin.
• Multimax.
• Multi-file.
• Polivit Geriatric.
• Selmevit.
• Ferrovit.
• Supradin.
• Teravit.
• Elevit Prenatal.
• Tri-V Plus.

După ce ați determinat care vitamine sunt oferite gratuit femeilor însărcinate, trebuie să obțineți o listă de medicamente care umplu corpul cu microelemente lipsă. Acestea includ:

• Iodură de potasiu. De asemenea, medicamente din acest subgrup: iodomarina, microiodura, echilibrul de iod.
• Acid folic, Folacin.
• Fumarat de fier + acid folic (Ferretab).
• Hidroxid de fier polimaltosat. Maltofer, Complexul Fenyuls.

Ce altceva ar trebui să spună clinica antenatală?

După ce s-au hotărât cu privire la problema dacă femeilor însărcinate li se oferă vitamine gratuite și ce să facă dacă refuză, merită să aflați despre câteva opțiuni suplimentare prevăzute de lege. Deci, dacă există anumite boli, o femeie însărcinată are dreptul să primească hrană gratuită. Acestea includ:

• Deficitul de lactază.
• Diabet.
• Alergii alimentare, hipovitaminoză.
• Anemie, boala celiacă, gestoză
• Hipertensiune arterială, probleme cu tiroida.
• Osteoporoza.
• Boli ale stomacului și tractului intestinal.

În plus, dacă creșterea în greutate este lentă sau se detectează că scade peste nivelurile stabilite, se prescrie și suport nutrițional, și nu doar vitamine prenatale gratuite.

Interviu video despre obținerea de vitamine gratuite pentru femeile însărcinate

Nu toată lumea știe că femeile însărcinate au dreptul la vitamine și medicamente gratuite. Femeile le cumpara pe cheltuiala lor si atunci banii nu pot fi returnati va recomandam sa va familiarizati cu lista oficiala de vitamine care poate fi eliberata la clinica prenatala.

Toate femeile însărcinate au dreptul la beneficii și compensații, indiferent dacă lucrează sau nu. Asistența financiară este garantată de stat, dar valoarea acestei asistențe depinde în mod special de dacă femeia are un loc de muncă formal. Ce plăți sunt datorate femeilor însărcinate și ce este necesar pentru a le primi vor fi discutate mai jos.

Informații generale

Conform legislației actuale, fiecare femeie aflată într-o poziție poate primi diferite tipuri de prestații dacă este cetățean al Federației Ruse.

În acest caz, toate programele sunt împărțite condiționat în trei categorii:
pentru muncitori;

• pentru șomeri;
• ca parte a îngrijirii medicale.

Acestea din urmă se aplică atât femeilor care lucrează, cât și celor care nu lucrează. Ca parte a asistenței medicale, femeilor însărcinate li se oferă o serie de privilegii și beneficii pe care le pot folosi.
Important! Documentul principal care dă dreptul la prestații și alocații este un certificat de la un consult medical. Dacă o femeie nu se înregistrează, atunci nu are drepturi la beneficii.

Beneficii medicale

În primul rând, conform articolului 41 din Constituție, toți cetățenii Federației Ruse au dreptul la îngrijire medicală gratuită. Inclusiv femeile însărcinate.

Mai mult, conform legii care garantează furnizarea anumitor medicamente femeilor însărcinate, aceste medicamente sunt furnizate în farmaciile de stat fie gratuit, fie cu o reducere de 50%.

De exemplu, acidul folic și acidul ascorbic, necesare pentru dezvoltarea normală a fătului, sunt prescrise gratuit în toate lunile de înregistrare.
În plus, următoarele tipuri de servicii medicale sunt oferite gratuit:

• Vizitarea medicilor de specialitate:
  • ginecolog;
  • oftalmolog;
  • dentist;
  • terapeut;
  • otolaringolog (medic ORL).

Atenţie! Pentru ca serviciile să fie oferite gratuit, este necesară trimiterea de la medicul care gestionează sarcina.

• Efectuarea manipulărilor planificate:
  • fluorografie pentru întreaga familie;
  • Ultrasunete (planificat - trei, suplimentar - la recomandarea unui medic);
  • trecerea tuturor testelor necesare;
  • proceduri fizioterapeutice.

Atenţie! Pentru toate manipulările, se emite o trimitere de către medicul care gestionează sarcina.

Beneficiu de înregistrare timpurie

Indiferent dacă o femeie lucrează, ea are dreptul la plata prestațiilor pentru înregistrarea timpurie la o organizație medicală.

Beneficiul se plătește dacă o femeie se consultă în primul trimestru, înainte de 12 săptămâni de sarcină.

Fondurile sunt plătite din fondul regional. Mărimea depinde de regiuni, în medie 500-1000 de ruble. in jurul tarii.

Documente necesare

Pentru a primi beneficii, trebuie să colectați un pachet minim de documente:

• pașaport;
• adeverință de la clinica prenatală;
• afirmație;
• un extras de la centrul de ocupare a forței de muncă din care să rezulte că nu s-au plătit beneficii acolo;
• extras din registrul casei;
• o copie a contului bancar personal în care va fi transferat beneficiul (numărul contului, nu numărul cardului);
• o copie a carnetului de muncă sau o adeverință de la centrul de ocupare a forței de muncă despre statutul șomerului.

Puteți aplica pentru a scrie o cerere la „Documentele mele” (centre multifuncționale) din regiunea de reședință sau la locul de înregistrare (înregistrare) la Departamentul de Protecție Socială a Populației.

Important! Prestația pentru înregistrarea în primele etape ale sarcinii se plătește numai la locul înregistrării permanente. Dacă o femeie se înregistrează la locul ei de înregistrare temporară, dreptul ei de a primi prestații este pierdut. Această modificare a intrat în vigoare în 2016.

Beneficiile copilului

Indiferent dacă o femeie lucrează sau nu, ea are dreptul să primească prestații de până la 1,5 ani per copil.

Se plătește din fondul regional. O puteți obține contactând:

1. USZN.
2. MFC „Documentele mele”.

Alocațiile pentru copii cu vârsta de până la trei ani sunt plătite numai persoanelor cu venituri mici ale căror venituri totale ale familiei sunt mai mici decât cele stabilite în regiune.

Exemplu

Familia primește colectiv 24.000 de ruble.

În familie sunt trei persoane.

Costul vieții este de 9.470 de ruble.

Familia este considerată cu venituri mici: 24.000/3 = 8.000 de ruble.

În acest caz, beneficiile pentru până la trei ani sunt atribuite și plătite lunar.

Important! Fiecare femeie are dreptul de a solicita alocații pentru copii; Departamentul de Protecție Socială examinează cererea și decide dacă familia are dreptul la plăți.

Până la 1,5 ani, fondurile sunt plătite în mod regulat, indiferent de starea financiară a familiei.

Privilegii pentru femeile care nu lucrează

Pe lângă prestațiile medicale, plățile de maternitate și prestațiile pentru femeile șome includ și indemnizațiile de șomaj.

Dar numai dacă se înregistrează la centrul de ocupare și se înregistrează ca șomer. În acest caz, indemnizația de șomaj este garantată în timpul sarcinii și până la încheierea concediului de maternitate.

Asistență financiară pentru șomeri

Pentru femeile care au fost concediate ca urmare a lichidării organizației, acestea pot conta pe primirea indemnizațiilor de maternitate.

Aceleași plăți se datorează femeilor care au fost concediate (inclusiv din proprie inițiativă) cu cel puțin un an înainte de înregistrarea pentru sarcină.

Statul plătește pentru un total de 140 de zile de concediu de maternitate:

• cu 70 de zile înainte de naștere;
• 70 de zile după.

Dacă sarcina este multiplă sau nașterea a fost complicată, numărul de zile crește.

Important! Pentru a primi indemnizații de maternitate, trebuie să contactați, de asemenea, USZN sau MFC „Documentele mele”. Indemnizația se plătește numai dacă femeia nu este înscrisă ca șomer la centrul de ocupare.

Și doar o femeie care este înregistrată permanent la locul de aplicare poate primi statutul de șomer.

Privilegii pentru femeile care lucrează

Femeile care sunt angajate oficial în momentul sarcinii pot conta pe plăți de la angajator.

Indemnizațiile de maternitate, precum și cele pentru copii de până la 1,5 ani, sunt calculate pe baza salariului mediu al unei femei. Dacă experiența de muncă este mai mică de șase luni, atunci calculul se bazează pe salariul minim (salariul minim).
Pe lângă plăți, femeile pot conta pe beneficii de muncă. De exemplu, dacă condițiile de muncă pentru o femeie însărcinată sunt prea dificile sau au un impact negativ asupra sănătății, atunci ea are dreptul să scrie o cerere către angajator pentru un transfer într-o altă poziție sau o reducere a producției. Angajatorul este obligat să mențină salariul pe care femeia le primea anterior. Nu se fac modificări la cartea de muncă.

Important! Un angajator nu are dreptul de a concedia o femeie însărcinată, și este, de asemenea, obligat să acorde concediu anual plătit la cerere, chiar dacă nu se încadrează în programul de concediu aprobat.

Beneficiu unic

Toate femeile, indiferent dacă lucrează sau nu, au dreptul de a primi o prestație unică pentru nașterea unui copil.

În 2017, cuantumul acestui beneficiu a fost stabilit la 16.350,33 RUB. Prestația se plătește o dată după nașterea copilului. Dacă se nasc mai mulți copii, atunci suma este alocată fiecărui copil.

În 2018, valoarea maximă a prestațiilor de maternitate a fost de 282.493 de ruble. 40 de copeici Creșterea s-a datorat contribuțiilor de asigurări primite în 2017 la FSSP.

De la 1 ianuarie 2019, această cifră a crescut la 301.095,20 RUB.

Important! O prestație unică poate fi plătită pe cheltuiala angajatorului mamei copilului sau al tatălui acestuia. În acest caz, dreptul de a primi plăți de stat se pierde.

O femeie are dreptul de a decide în mod independent care beneficiu este mai profitabil pentru ea: de la angajator sau de la stat.

Dragi cititori!

Descriem modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

Pentru a vă rezolva rapid problema, vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru.

Ultimele modificari

Experții noștri monitorizează toate modificările legislației pentru a vă oferi informații fiabile.

Abonați-vă la actualizările noastre!

Videoclip despre beneficiile și plățile oferite femeilor însărcinate.

15 august 2017, 20:59 3 martie 2019 13:47