Cum afectează vechimea în muncă mărimea pensiei dumneavoastră? Vechimea în muncă afectează mărimea unei pensii Cum afectează vechimea în muncă pensia pentru limită de vârstă?

(rubrica „Carte utilă” din 28 mai) redacția „RG” a primit multe scrisori și telefoane. „Scrii că timpul petrecut studiind la o școală tehnică sau la universitate ar trebui inclus în vechime în serviciu, dar Fondul de pensii m-a refuzat”, „nu vor să socotească timpul meu militar în armată ca de 1,5 ori. suma. De ce?” Acestea sunt doar câteva dintre întrebările care ni se pun. „RG” le-a înaintat către Fondul de Pensii pentru ca cititorii noștri să primească explicații, după cum se spune, de la prima mână.

Dar o persoană câștigă o pensie pe tot parcursul vieții sale profesionale, așa că atunci când vine momentul să o atribuie, diferitele perioade ale biografiei sale sunt luate în considerare în mod diferit.

Ce și cum s-a schimbat

Până în 1998, ordinea sovietică de facto a fost menținută: mărimea pensiei a fost calculată pe baza vechimii totale în muncă și a salariului mediu. Salariul a fost luat în funcție de una dintre două opțiuni: pentru ultimii doi ani de muncă sau oricare cinci ani la rând când câștigurile erau cele mai mari. Acest lucru era precizat în legea pensiilor N 340-1, care era în vigoare la acea vreme. Trebuie avut în vedere că a existat o limită superioară a mărimii pensiei. Această limită a fost limitată foarte simplu: pensia maximă nu putea fi mai mare de 3,5 ori pensia minimă.

În februarie 1998 a intrat în vigoare Legea nr. 113, care a introdus în Legea nr. 340-1 o procedură alternativă de calcul a pensiilor folosind așa-numitul coeficient individual de pensionar (IPC), care a fost calculat ca raport dintre câștigurile unui pensionar și salariul mediu pe țară, dar nu putea fi peste 1,2.

Din ianuarie 2002 a fost introdus principiul asigurării de atribuire a pensiilor. Potrivit Legii 173, dreptul unei persoane la pensie de muncă a apărut în funcție de perioada de asigurare - momentul în care contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii au fost plătite din câștiguri.

Două opțiuni - opționale

Până în 2002, vechimea totală a fost utilizată pentru calcularea pensiilor. Dar din 2002, conform Legii 173, au început să fie luate în considerare primele de asigurare (capital de pensie calculat) - în consecință, timpul de studii la o școală tehnică și la universitate și alte perioade în care o persoană nu a lucrat și nu a plătit contribuții. căzut.

Totodată, Legea 173 (articolul 30, alineatele 3 și 4) prevede posibilitatea, la calcularea cuantumului unei pensii, de a evalua drepturile de pensie pentru perioadele anterioare anului 2002 (și conversia acestora în capital de pensie) pe baza sumei estimate. a pensiei calculate conform vechilor reguli, adică conform Legii 340, atât cu utilizarea ICP conform Legii nr. 113 (clauza 3), cât și fără utilizarea ICP (clauza 4). Drept urmare, pensionarului i s-a atribuit automat o pensie mai mare din două variante de evaluare a drepturilor de pensie dobândite înainte de 2002.

„Acum pentru cetăţenii nou pensionari, evaluarea drepturilor de pensie dobândite înainte de 1 ianuarie 2002 se realizează prin conversia acestora în capital de pensie estimat”, a explicat Fondul de Pensii. „În acest caz, opţiunea de evaluare a drepturilor de pensie care permite cetăţeanului pentru a stabili pensia în cea mai mare sumă: în conformitate cu paragraful 3 sau paragraful 4 al articolului 30 din Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”.

Dacă drepturile de pensie sunt evaluate conform paragrafului 4 (adică, de fapt, conform vechii legi 340, fără aplicarea ICP), atunci vechimea totală include:

Dacă capitalul de pensie este mare conform celei de-a doua opțiuni de calcul (clauza 3 a articolului 30 din Legea federală nr. 173), perioadele de non-asigurare de mai sus sunt luate în considerare pe o bază calendaristică sau nu sunt luate în considerare deloc.

Legislația Federației Ruse definește în mod clar modul în care vechimea în muncă afectează mărimea pensiei. Perioada de asigurare este perioada de activitate a unui cetățean în care au fost plătite contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii. Este de remarcat faptul că perioada de asigurare include și perioadele fără asigurare în care angajatul nu a lucrat (de exemplu, în timpul concediului de maternitate sau în îndeplinirea sarcinilor militare). În astfel de cazuri, plata în sistemul de pensii este suportată de stat.

Importanța experienței de muncă

Acordarea pensiei depinde de vechimea în muncă? Legislația actuală a pensiilor prevede că vechimea în muncă nu este factorul determinant pentru calcularea pensiei. Dacă anterior perioada minimă de calcul a asistenței de stat trebuia să fie de cel puțin 20, respectiv 25 de ani - pentru bărbați, respectiv pentru femei, acum acest indicator are doar o pondere formală. Se acordă prioritate impozitului social unificat și contribuțiilor de asigurări la Fondul de pensii, a căror valoare totală determină valoarea plăților viitoare de pensie. Perioada minimă de plată a primelor de asigurare pentru a primi asistență de stat după împlinirea vârstei de pensionare este de cinci ani. Astfel, termenul minim în 2019 este efectiv de cinci ani.

Important! Totodată, nu subestimați importanța perioadei de asigurare pentru cuantumul pensiei pentru limită de vârstă. Cu cât experiența de muncă este mai lungă, cu atât capitalul de pensie este mai mare. Cu toate acestea, merită luat în considerare că se ia în considerare doar perioada acoperită integral de contribuțiile de asigurare.

Referință istorică

Pentru a înțelege ce afectează mărimea pensiei și cum este luată în considerare vechimea în muncă, trebuie să reveniți la 1998. Până în acest moment, plățile de pensie au fost formate conform modelului sovietic familiar - formula a luat în considerare câștigul mediu lunar al unui cetățean, precum și perioada totală de angajare. Totodată, cuantumul maxim al plăților de pensie nu putea depăși de trei ori cuantumul pensiei minime stabilite la nivel legislativ.

În 1998, a fost adoptată Legea federală nr. 113, care includea un astfel de concept precum „coeficientul de pensie”, care depindea de raportul dintre venitul mediu lunar al unui pensionar și salariul mediu din Rusia. Se ia acum in calcul coeficientul maxim? Da, este 1.2.

Legea a fost în vigoare continuă până în 2002, când au fost aduse noi modificări la legislația pensiilor. Conform Legii federale nr. 173, pensia pentru limită de vârstă este determinată de experiența de asigurare a pensionarului, care depinde de valoarea contribuțiilor de asigurare plătite filialei teritoriale a Fondului de pensii. Astfel, dacă anterior se lua în considerare doar perioada totală de angajare, atunci din 2002 a fost introdus conceptul de experiență în asigurare, care a schimbat fundamental principiul calculării pensiilor. Legea presupunea și conversia capitalului de pensie în conformitate cu noile reguli.

Experienta totala in munca

În ceea ce privește vechimea în muncă este considerată continuă, al patrulea paragraf din Legea federală nr. 173 definește următoarele categorii:

perioada de îngrijire a dependenței;
perioada de maternitate continuă (în noul sistem de pensii, concediul pentru creșterea copilului este de 4,5 ani);
timpul petrecut în locurile de privare de libertate (dacă instanța a constatat că concluzia este neîntemeiată);
momentul plății indemnizației de șomaj;
îndeplinirea sarcinilor militare;
în timpul celui de-al Doilea Război Mondial (dublu).

În ceea ce privește timpul alocat pentru primirea studiilor, în conformitate cu ultimele modificări din legislația pensiilor, perioada de studii nu este inclusă în perioada de angajare. Studiul într-o instituție de învățământ este alegerea personală a cetățeanului, prin urmare statul nu poate oferi nicio garanție unui număr atât de mare de copii.

Important! Vechimea la calcularea pensiei în toate situațiile de mai sus se ia în calcul numai dacă angajatorul sau statul au plătit contribuții de asigurare la Fondul de pensii pentru cetățean.

Lipsa de experiență și de beneficii

După cum sa menționat mai sus, perioada minimă de asigurare trebuie să fie de cinci ani. Dacă un cetățean, la împlinirea vârstei de pensionare, a lucrat sub minimul de mai sus, atunci nu are dreptul la pensie pentru limită de vârstă, totuși, în același timp, poate contacta cea mai apropiată reprezentanță a Fondului de pensii din Federația Rusă să primească asistență socială de stat. Dimensiunea sa specifică poate diferi în diferite regiuni ale Federației Ruse, în timp ce mulți cetățeni sunt interesați dacă vechimea în muncă afectează nivelul plăților sociale.

Este de remarcat faptul că vechimea în muncă nu afectează mărimea pensiei atunci când vine vorba de beneficiile sociale, care sunt atribuite mamelor multor copii, persoanelor cu dizabilități și rezidenților din Nordul Îndepărtat. Pensia de invaliditate se plătește pe baza unui certificat de absolvire a ITU. Locuitorii din nordul îndepărtat și din zonele învecinate se pot pensiona anticipat. În plus, există o listă cu categoriile de cetățeni care pot primi beneficii preferențiale înainte de a împlini vârsta de pensionare.

În unele cazuri, durata muncii nu afectează cuantumul pensiei. De regulă, este vorba de persoane care lucrează în condiții de mare risc (mineri, scafandri, lucrători de urgență etc.). De asemenea, angajații medicali și profesorii pot conta pe plăți preferențiale. Acumularea anticipată a pensiei are loc cu cel puțin 2 ani înainte de pensionare.

Modificări curente

Potrivit ultimelor modificări, care au intrat în vigoare în 2015, perioada minimă de muncă pentru a primi o pensie pentru limită de vârstă va crește treptat până în 2025, când va fi de 15 ani. Plățile de pensie constau în continuare dintr-o componentă de asigurare și economii.

În 2015 s-a schimbat și procedura de calcul a pensiilor pentru mamele care au luat concediu pentru creșterea copilului. Coeficientul de pensie pentru prima zi de muncă este de 0,85, iar odată cu nașterea fiecărui copil coeficientul de pensie va crește cu aceeași valoare. Astfel, statul încearcă să aibă un impact pozitiv asupra natalității din țară. Un coeficient crescut se aplică și celor care au lucrat mai mult de 35 de ani.

În legătură cu adoptarea unui număr de noi modificări, pensia cetățenilor Federației Ruse este calculată pe baza unor coeficienți general acceptați, precum și pe: valoarea salariilor oficiale, vechimea în muncă și vârsta la care vă pensionați. . Toți cei trei parametri joacă un rol important în determinarea sumei plăților. Dacă totul este relativ clar cu primele două puncte: cu cât sunt mai mari, cu atât mai bine, atunci cum să calculezi procentul din experiența ta de muncă devine oarecum mai complicat. Acest articol va discuta în detaliu cum să calculezi procentele din experiența ta de muncă pentru a forma o pensie.

Coeficientul implicit pentru toți cetățenii țării este de 0,55%. Prin urmare, dacă ați lucrat perioada de muncă necesară de douăzeci de ani pentru femei și douăzeci și cinci de ani pentru bărbați, atunci puteți considera în siguranță numărul 0,55 ca coeficient.

Cu toate acestea, pentru a crește valoarea totală a viitoarei pensii, vă puteți pensiona mai târziu, sporind astfel anii de experiență de muncă.

Pentru fiecare an următor, adăugați coeficientul 0,01 la numărul 0,55. Astfel, dacă ești bărbat și ai lucrat 34 de ani, atunci coeficientul tău este de 0,55 + 0,09, în total 0,64%. Dacă ești o femeie cu aceeași experiență, atunci obținem expresia 0,55 + 0,14, garda ta de muncă îți aduce 0,69%. Această formulă se aplică tuturor cetățenilor.

Totuși, rețineți că creșterea maximă a vechimii în muncă este de 0,20. Adică, nu puteți suprasolicita mai mult de douăzeci de ani de la data primirii experienței la nota de douăzeci și, respectiv, douăzeci și cinci. Sau pur și simplu nu veți primi dobândă suplimentară pentru asta.

Dacă ați petrecut ceva timp în serviciul militar, ați studiat cu normă întreagă sau ați urmat un tratament de lungă durată, atunci astfel de ani pot fi luați în considerare și pentru vechimea în serviciu. Cu toate acestea, acest amendament nu este întotdeauna în vigoare și din 1998 a intrat în vigoare de mai multe ori și a fost abrogat din nou. Apelați linia telefonică a Fondului de pensii din Rusia și aflați care dintre aceste puncte puteți adăuga la vechimea în muncă.

O perioadă de îngrijire a copilului se adaugă întotdeauna la vechimea în muncă dacă sunteți mamă sau îngrijitor principal sau dacă sunteți tată singur. O astfel de perioadă nu poate depăși șase ani.

Se adaugă în mod necesar și perioada de primire a indemnizațiilor de șomaj și de participare la programele de relocare și relocare.

Dacă ați fost reținut în mod nejustificat pentru o perioadă de timp, nu pierdeți ani de serviciu.
Îngrijirea unei persoane cu handicap și absența muncii permanente asociate acesteia obligă statul să vă plătească o pensie cu vechimea în muncă.

Dacă dumneavoastră sau soțul dumneavoastră sunteți personal militar, atunci vechimea în serviciu este calculată individual.

Dacă aveți experiență de muncă în Nordul Îndepărtat, atunci contactați Fondul de pensii pentru a crește interesul față de experiența dvs. de muncă. Această cifră este calculată individual.

Nu uitați să urmăriți știrile Fondului de pensii al Federației Ruse pentru a fi la curent cu toate modificările în procedura de calcul a pensiilor și pentru a vă ajusta situația în timp.

Legislația pensiilor din țara noastră se schimbă. Mai mult, de mai multe ori, de la 1 ianuarie 1992, de la 1 ianuarie 2002, precum și de la 1 ianuarie 2015, au fost efectuate modificări cardinale - de fapt, procedura de calcul a vechimii în muncă și a cuantumului pensiei, sau, după cum se spune adesea, formula pensiei, serios schimbată. Dar o persoană câștigă o pensie pe tot parcursul vieții sale profesionale, așa că atunci când vine momentul să o atribuie, diferitele perioade ale biografiei sale sunt luate în considerare în mod diferit. Ce și cum s-a schimbat Până în 1998, ordinea sovietică de facto a fost păstrată: mărimea pensiei a fost calculată pe baza vechimii totale în muncă și a salariului mediu. Salariul a fost luat în funcție de una dintre două opțiuni: pentru ultimii doi ani de muncă sau oricare cinci ani la rând când câștigurile erau cele mai mari. Acest lucru era precizat în legea pensiilor N 340-1, care era în vigoare la acea vreme. Trebuie avut în vedere că a existat o limită superioară a mărimii pensiei.

Cum depinde mărimea pensiei dumneavoastră de vechimea în muncă?

Astfel, cu cât experiența ta este mai lungă și cu cât te pensionezi mai târziu, cu atât va fi mai mare coeficientul care îți afectează salariul. Perioadele de incapacitate de muncă luate în considerare la calcularea pensiilor După cum sa menționat anterior, perioada de asigurare include o serie de perioade care nu sunt considerate perioade de muncă.

Prin urmare, ele afectează pensionarea. Dar este important de reținut că astfel de perioade sunt luate în considerare numai dacă sunt îndeplinite două condiții:

Persoana a desfășurat în plus activități de muncă înainte sau după perioada specificată.
Contribuțiile corespunzătoare la Fondul de pensii al Federației Ruse au fost plătite statului.

Perioadele incluse în vechimea în serviciu includ: 1. Perioada serviciului militar. 2. Aveți grijă de:

adulți cu primul grup de dizabilități;
un copil minor care are statut de handicap;
o persoană în vârstă de peste 80 de ani.

Ce este vechimea în muncă și cum se ia în considerare la calcularea pensiilor?

Este de remarcat faptul că vechimea în muncă nu afectează mărimea pensiei atunci când vine vorba de beneficiile sociale, care sunt atribuite mamelor multor copii, persoanelor cu dizabilități și rezidenților din Nordul Îndepărtat. Pensia de invaliditate se plătește pe baza unui certificat de absolvire a ITU.

Locuitorii din nordul îndepărtat și din zonele învecinate se pot pensiona anticipat. În plus, există o listă cu categoriile de cetățeni care pot primi beneficii preferențiale înainte de a împlini vârsta de pensionare.
În unele cazuri, durata muncii nu afectează cuantumul pensiei. De regulă, este vorba de persoane care lucrează în condiții de mare risc (mineri, scafandri, lucrători de urgență etc.).

Important

De asemenea, angajații medicali și profesorii pot conta pe plăți preferențiale. Acumularea anticipată a pensiei are loc cu cel puțin 2 ani înainte de pensionare.

Mărimea pensiei depinde de vechimea în muncă: toate aspectele

Această limită a fost limitată foarte simplu: pensia maximă nu putea fi mai mare de 3,5 ori pensia minimă. În februarie 1998 a intrat în vigoare Legea nr. 113, care a introdus în Legea nr. 340-1 o procedură alternativă de calcul a pensiilor folosind așa-numitul coeficient individual de pensionar (IPC), care a fost calculat ca raport dintre câștigurile unui pensionar și salariul mediu pe țară, dar nu putea fi peste 1,2.

Două variante - opțional Până în 2002, pentru calcularea pensiei se folosea vechimea totală.

Ce determină mărimea pensiei pentru limită de vârstă?

Deși formula de calcul a unei pensii este complexă, ea există. Și am analizat această formulă înainte. Ei bine, pensia acumulată depinde de vechimea în muncă datorită coeficientului de vechime în muncă fiind luat în considerare. Desigur, angajații nu calculează pensia tuturor pe calculator, dar există un program, principalul lucru este să îl introduceți corect Conține toate datele individuale, inclusiv salariul mediu pe o anumită perioadă, pentru a calcula apoi coeficientul de salariu. Are și propriul său reguli. Iar coeficientul de experiență începe de la 0,75 pentru femeile cu 20 de ani de experiență, iar apoi se adaugă 0,01 pentru fiecare an după 20 de ani pentru femei și 25 de ani pentru bărbați.Maxim până la 0,95. Adică, experiența după 40 de ani înainte de becul. . Apoi acești doi coeficienți se înmulțesc și se înmulțesc cu o anumită sumă și se adaugă la partea principală a pensiei.

Un an și jumătate

În astfel de situații, economiile pentru pensii nu cresc în niciun fel, deoarece angajatorul nu plătește impozite pe astfel de venituri, inclusiv contribuții la fondul de pensii. Important! Vechimea în muncă vă afectează pensia. Cu cât este mai mare, cu atât este mai mare valoarea contribuțiilor făcute pentru angajatul PF. Ce trebuie făcut pentru a primi o pensie bună Când se pune întrebarea cum afectează vechimea în muncă mărimea unei pensii în Rusia, fiecare persoană trebuie să înțeleagă că, pentru a primi o pensie bună, trebuie să respecte regulile de bază:

Obțineți un loc de muncă oficial și insistați să primiți salarii albi.
Găsiți un loc de muncă cu un nivel ridicat de venituri oficiale. La urma urmei, cu cât angajatorul plătește mai multe contribuții pentru asta, cu atât pensia va fi mai mare.
Și contribuțiile se plătesc ca procent din salariu.
Puteți continua să lucrați după ce ați împlinit vârsta de pensionare.

Cum depinde mărimea pensiei de vechimea în muncă și de valoarea salariului?

Acestea includ de obicei:

Serviciu militar
soțul servește sub contract într-o zonă în care o femeie nu poate avea un loc de muncă
concediu medical
concediu de maternitate de până la un an și jumătate, în general, nu mai mult de șase ani
perioada de asistenţă pentru persoanele în vârstă de peste optzeci de ani
timp pentru a primi ajutor de șomaj

Vechimea de asigurare Astfel, la calcularea și atribuirea plăților de pensie, vechimea în muncă este un indicator destul de important. De asemenea, este strâns legat de primele de asigurare plătite.
Conform actualei reforme a pensiilor, vechimea minimă în muncă pentru pensionare este aceeași atât pentru bărbați, cât și pentru femei. Există formule speciale pentru calcularea acestuia. Cum afectează vechimea în muncă mărimea pensiei în 2017 poate fi înțeles citind legislația.

Cum afectează vechimea în muncă cuantumul pensiei: perioadele incluse în aceasta

Calculul vechimii în muncă, care va fi apoi utilizat pentru calcularea cuantumului pensiei, se efectuează conform următoarei scheme:

În prima etapă, sunt luate date privind angajarea unei persoane până în 2015 și, pe baza regulilor existente anterior, se calculează vechimea în muncă pentru o anumită perioadă, ținând cont de procedura preferențială.
În a doua etapă, durata activității de muncă după 2015 se calculează pe baza Legii federale nr. 400.

Există, de asemenea, tipuri speciale de stagii care oferă avantaje lucrătorilor dintr-un anumit domeniu. Plata pensiei: ceea ce determină cuantumul pensiei dvs. Cu ajutorul acestuia, vă puteți calcula pensia în doar câteva secunde, cunoscând doar mărimea salariului lunar.

În plus, pe baza mărimii salariului dumneavoastră, puteți calcula separat numărul de puncte de pensie la care aveți dreptul pe an.

Cum depinde o pensie de vechimea în muncă și de salariul oficial?

Atenţie

Este necesar să se țină cont cât mai mult de toată experiența și salariul disponibil conform documentelor și este mai bine să faci acest lucru în avans. Calculul nu include timpul de studiu în afara locului de muncă.

Anumite (alte) perioade sunt compensate prin acumularea de puncte pe an:

îngrijirea copiilor sub 1,5 ani - de la 1,8 (primul copil) la 5,4 (al treilea);
serviciul în armată (alte unități paramilitare), îngrijirea persoanelor cu dizabilități din grupa 1 și a persoanelor vârstnice (peste 80 de ani) - 1.8.

Figura 1. Date privind perioadele de muncă până în 2001 conform unui extras dintr-un cont personal individual. Informațiile privind primele de asigurare acumulate din 2002 până în 2014 sunt prezentate în Fig. 2. Deoarece aceasta este o sumă monetară directă, și nu o valoare calculată, nu poate fi modificată. Dar merită să verificați caracterul complet al datelor introduse. Poate că unul dintre angajatorii dvs. nu a transmis informații la Fondul de pensii în timp util, atunci i se va cere să facă o ajustare. Figura 2.

Influența vechimii în muncă asupra cuantumului pensiei

Ce vechime în muncă se ia în considerare la calcularea pensiilor? Din vremea URSS și până în 2002, la pensionare, s-a luat în calcul vechimea totală. Apoi a fost adoptată o nouă lege, care prevedea calcularea plăților pe baza contribuțiilor de asigurări.

Cea mai recentă a fost noua Lege federală nr. 400 „Cu privire la pensiile de asigurări”, adoptată în 2015, care a schimbat semnificativ mecanismele de calcul. Să ne uităm mai departe la modul în care experiența generală diferă de experiența în asigurare:

Durata totală de serviciu a unui cetățean înseamnă timpul total petrecut în muncă, care a fost însoțit de contribuții la Fondul de pensii al Federației Ruse de către angajator.
Experiența în asigurare înseamnă timpul total pe care o persoană a lucrat pe teritoriul Federației Ruse.
În acest caz, se ia în considerare nu numai timpul de lucru al unei persoane la întreprindere, ci și așa-numitele perioade nelucrătoare în care au avut loc deduceri la Fondul de pensii al Federației Ruse. Pe viitor, timpul primit este luat în considerare la calcularea pensiei de asigurare a cetățeanului.

Puteți obține aceste informații de la departamentul de contabilitate de la locul dvs. de muncă, dar puteți calcula și mărimea aproximativă a pensiei mult mai rapid și într-un mod mai convenabil. Pe site-ul oficial al Fondului de pensii al Federației Ruse, a fost creat un serviciu online special pentru calcularea pensiilor - un calculator de pensii.

Cum va afecta salariul mărimea pensiei în viitor? Din acest motiv există calculatoare speciale care necesită valori de intrare, cum ar fi vechimea în muncă, mărimea salariului „alb” și altele, astfel încât prin înlocuirea în formulă, rezultatul poate fi afișat cu precizie. Vor ajuta pe oricine să-și calculeze pensia rapid și fiabil.

Este suficient să răspunzi la câteva întrebări. Plăți fixe Pensia include și o plată fixă, garantată.În primul rând, merită să luăm în considerare mărimea plății fixe, aceasta este un fel de platformă de bază, aceeași pentru toată lumea.

Reforma pensiilor îi încurajează pe ruși să înțeleagă cum se ia în considerare vechimea în muncă la calcularea pensiilor, ce se va întâmpla dacă nu lucrează un anumit minim de ani și, în același timp, să-și determine șansele de a se pensiona anticipat.

Tipuri de experiență

Vechimea în muncă pentru calcularea unei pensii pentru limită de vârstă poate include concepte ușor diferite în funcție de:

Pozitii:
- Stat - timpul petrecut în serviciul statului.
- Asigurare (munca) - munca sau alta activitate insotita de contributii regulate la Fondul de pensii.
- Specială - oferind posibilitatea de a vă pensiona mai devreme decât termenul limită. Particularitatea sa este de a lucra în industrii dăunătoare sănătății, într-un climat debilitant, în zone cu radioactivitate crescută.
Continuitate:
- General, care cuprinde toate perioadele de activitate de muncă (cu plata regulată a contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii), indiferent de prezența și durata pauzelor.
- Continuă, implicând ultima perioadă de timp în care salariatul a lucrat (într-una sau mai multe organizații) fără pauze (sau durata acestora nu a depășit cele stabilite de lege).

Vechimea totală este durata totală a perioadelor de muncă și a altor activități utile din punct de vedere social înainte de 1 ianuarie 2002.

Experiență în muncă și asigurări

Experiența de muncă a unui cetățean este suma perioadelor de muncă la toate locurile de muncă, perioadele altor activități utile din punct de vedere social și alte perioade specificate în legislația privind pensiile și munca (serviciu militar, concediu de maternitate etc.).

Reforma sistemului de pensii a dus la apariția unui nou concept – experiența în asigurări. Aceasta este perioada totală de muncă sau altă activitate a unui cetățean în care contribuțiile de asigurare au fost transferate la Fondul de pensii al Rusiei.

De aici și interesul dacă pensia depinde de vechimea în muncă sau dacă acum se ia în calcul doar cuantumul contribuțiilor de asigurare.

Cuantumul pensiei de asigurare constă din suma plății fixe și a pensiei de asigurare. Acesta din urmă este determinat de numărul individual de puncte de pensie, în funcție atât de mărimea salariului, cât și de perioada de primire a acestuia - vechimea în muncă.

Legea stabilește și o perioadă minimă de asigurare care vă permite să primiți o pensie de asigurare pentru limită de vârstă.

Serviciu și pensie pentru limită de vârstă

Cum se calculează vechimea în muncă?

După ce am stabilit dacă vechimea în muncă afectează cuantumul pensiei, trecem la procedura de calcul al perioadei de asigurare.

Perioada de pensie de asigurare, la fel ca și experiența de muncă anterioară, este păstrată pentru cetățenii apți de muncă în perioade speciale. Lista acestora este înscrisă în art. 12 Legea federală „Cu privire la pensiile de asigurări” nr. 400-FZ:

serviciu militar sau echivalent;
perioadele de îngrijire pentru copiii născuți - nu mai mult de un an și jumătate pentru un copil și nu mai mult de șase ani în total;
timpul petrecut pentru îngrijirea unei persoane cu dizabilități din primul grup, a unei persoane în vârstă (o persoană cu vârsta peste 80 de ani) sau a unui copil cu dizabilități;
perioadele de înregistrare la serviciul de ocupare a forței de muncă și de primire a indemnizației de șomaj;
perioada de rezidență a soțiilor personalului militar în zonele în care angajarea a fost imposibilă, precum și a soților lucrătorilor diplomatici din străinătate;
timpul executării pedepsei de către persoanele trase la răspundere penală în mod nejustificat.

Experiența de muncă înainte de 1 ianuarie 2003 este confirmată de documente emise de angajatori, instituții de arhivă și alte organizații care au informații relevante despre munca și (sau) activitățile cetățeanului.

Astfel de documente sunt carnetul de muncă, adeverințele, contractele de muncă scrise și acordurile cu note de realizare a acestora, contractele civile, adeverințele privind perioada de plată a contribuțiilor de asigurări obligatorii la Fondul de protecție socială al Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Republicii Moldova. Belarus (denumit în continuare Fond) și cuantumul salariilor (venitului) din care se plătesc aceste contribuții - în cazurile prevăzute de lege.

Cu condiția ca contribuțiile la fondul de pensii să fie plătite nu mai puțin de suma minimă fixă, se acumulează următoarea perioadă de pensie:

antreprenori individuali;
notarii, avocații și alte persoane care își asigură munca în mod independent;
membri ai fermelor;
ceilalti cetateni mentionati la art. 13 Legea federală nr. 400-FZ.

Experiența de muncă acumulată înainte de reforma pensiilor din 2002 este inclusă în perioada totală de serviciu de pensie, iar punctele pentru perioada specificată se calculează în ordinea valorizării (reevaluării valorii) a drepturilor de pensie. Dependența directă a pensiilor de vechimea în muncă este evidentă și aici.

Perioada de asigurare se calculează în funcție de durata calendaristică a perioadelor de muncă sau a altor activități, însumând zilele în luni și lunile în ani. O excepție este prevăzută în două cazuri:

pentru lucrătorii sezonieri dintr-o serie de sectoare industriale;
pentru cei care lucrează la transport pe apă în perioadele de navigație.

Acești cetățeni sunt creditați cu un an întreg de experiență în anul calendaristic în care se încadrează perioada de muncă.

Urmăriți un videoclip care vă va spune cum să calculați vechimea în muncă și pensia

Experienta minima

După ce ne-am dat seama că vechimea în muncă contează atunci când calculăm o pensie, haideți să vorbim despre câți ani întregi de experiență trebuie să aveți pentru a primi plăți de la Fondul de pensii la vârsta de pensionare.

Înainte de reforma din 2015, vechimea minimă în muncă pentru a primi o pensie de asigurare era de 5 ani.
Acum, această cifră crește cu una în fiecare an. În 2015 a ajuns la 6 ani, în 2016 – 7 ani, în 2017 – 8 ani.
Creșterea treptată se va încheia în 2024, când vechimea minimă în muncă va ajunge la 15 ani.

Pensiune

Există două tipuri de pensii:

Asigurare. Valoarea acestuia depinde de durata experienței de muncă.
Social. Acumulat în caz de absență sau vechime insuficientă.

Asigurare

Cetăţenii angajaţi oficial au dreptul de a conta pe primirea unei pensii de asigurare. În prezent, este prescris atunci când femeile ating 55 de ani, iar bărbații 60 de ani. Pensionarea anticipată este posibilă în cazul concedierii din cauza reducerii personalului, dacă angajatul are 20 de ani de experiență - pentru femei și 25 - pentru bărbați. Dimensiunea sa creste in functie de anii lucrati. Unele perioade de timp în care activitatea de muncă nu a fost desfășurată sunt, de asemenea, echivalate cu acestea:

Informații importante

Pentru fiecare perioadă nemuncă semnificativă din punct de vedere social, se acordă un anumit număr de puncte de pensie. De exemplu, un an de serviciu militar valorează 1,8 puncte. Un an de îngrijire pentru un copil cu dizabilități, o persoană cu dizabilități din grupa I și primul copil sănătos este estimat la aceeași sumă. Al doilea copil va aduce părinților 3,6 puncte pe an, al treilea și următoarele - 5,4 puncte.

Sarcina și creșterea copiilor. Fiecărui copil i se alocă 1,5 ani (dar nu mai mult de 6 ani în total).
Serviciu obligatoriu în armată, organe de afaceri interne.
Căutare de locuri de muncă (pentru persoanele înregistrate la Serviciul de ocupare a forței de muncă).
Lucrări publice.
Executarea în închisoare (pentru persoanele care au fost supuse reabilitării).
Îngrijirea persoanelor cu dizabilități din grupa I, copilărie și persoane peste 80 de ani.

Aceste termene limită sunt luate în considerare numai dacă a existat o perioadă de muncă imediat înainte sau după ele.

Social

Pensia socială este destinată apărării intereselor persoanelor care, din cauza condiției fizice, a situațiilor dificile de viață sau a angajării neoficiale, nu au dobândit vechimea necesară. Dacă nu există experiență de muncă, dacă se datorează o pensie depinde de următoarele circumstanțe:

Deține cetățenia Federației Ruse sau locuiește în țară timp de 15 ani.
A împlini 60 de ani pentru femei și 65 de ani pentru bărbați, cu excepția locuitorilor din nordul îndepărtat. Datorită particularităților de a trăi în condiții climatice dificile, vârsta lor de pensionare este de 50 de ani pentru femei și 55 de ani pentru bărbați.

Pensia în lipsa experienței de muncă este mică, dar este de interes pentru persoanele îndreptățite la prestații de urmaș. În acest caz, este posibil să primiți ambele tipuri de plăți, dacă a doua nu are legătură cu prestațiile sociale și este atribuită:

Părinților sau soției unui militar care a murit în timp ce participa la ostilități.
Pentru membrii familiei care au supraviețuit consecințelor accidentului centralei nucleare de la Cernobîl.
Rudele astronautului decedat.

Detalii despre experiența de muncă și pensii sunt descrise în videoclip.

mărimea

Modul în care se calculează pensia dacă nu există experiență de muncă depinde de rata de bază, care este de 3.626 de ruble. Cu toate acestea, este supusă indexării anuale, efectuată la începutul lunii aprilie pentru a ține cont de inflație și de costul vieții. În 2020, la recalculare, se folosește un coeficient de 1,03, ceea ce duce cuantumul pensiei la 8.600 de ruble. În unele regiuni ale Federației Ruse, acest coeficient (și, în consecință, pensia minimă fără experiență de muncă) are o valoare mai mare. Dar acest avantaj se pierde dacă te muți în altă regiune.

Durata muncii la plata fondurilor către Fondul de pensii nu afectează atribuirea unei pensii. Este necesară doar experiență generală, iar cerințele pentru aceasta variază în funcție de categoria de cetățeni și de tipul de pensie primită.

Mărimea plăților pensiei nu poate fi mai mică decât nivelul de existență pentru pensionari. Dacă apare o astfel de situație, suma lipsă este acumulată ca beneficiu suplimentar. Costul specific al vieții este stabilit de autoritățile regionale. La Moscova pentru 2016 corespunde la 8528 de ruble.
Beneficiile de pensie pot fi majorate dacă:

prezența persoanelor aflate în întreținere;
ajungând la 80 de ani.

Este imposibil să primiți pensii pentru limită de vârstă și invaliditate în același timp. Acesta din urmă încetează să mai fie plătit de la data pensionării persoanei cu handicap. Dacă cuantumul pensiei este mai mic decât prestația de invaliditate, deficiența este compensată prin plăți suplimentare.

Pensie pentru anii de serviciu sub minimul

Un cetățean a cărui experiență de pensionare este sub minimul necesar are dreptul să primească nu o pensie de asigurare, ci o pensie socială, al cărei cuantum este mult mai mic.
Dacă o pensie de asigurare este acordată bărbaților la 60 de ani și femeilor la 55 de ani, atunci limita de vârstă pentru o pensie socială este cu exact 5 ani mai mare:

pentru femei – 60 de ani;
pentru bărbați – 65 de ani.

Cuantumul pensiei sociale depinde de salariul mediu pe subiectul federației în care locuiește cetățeanul în vârstă.

Experiența de muncă după 1 ianuarie 2003 poate fi confirmată prin date individuale (personalizate) de înregistrare în sistemul asigurărilor sociale de stat. În special, un extras din contul personal individual al persoanei asigurate, eliberat de direcțiile raionale ale Fondului.

Atunci când o pensie este atribuită unei anumite persoane (dacă aceasta este depusă pentru pensie în modul prescris sau solicită personal pentru o pensie), acest extras este solicitat de departamentul (departamentul) raional (oraș) pentru muncă, muncă și protecție socială. .

Cum îți crește vechimea în muncă?

Acum să ne uităm la modul în care experiența de muncă afectează mărimea pensiei unei persoane care a lucrat nu un număr mic de ani, ci unul mare.
După atingerea vechimii minime în muncă, capitalul de pensie, calculat în puncte, crește datorită unui coeficient suplimentar.
Punctele din contul unui cetățean care continuă să lucreze după ce a împlinit vârsta de pensionare cresc și ele mai repede.

Vă rugăm să rețineți: pe lângă minimul, legea prevede și o vechime maximă care se ia în considerare la calcularea pensiei:

pentru femei – 40 ani;
pentru bărbați – 45 de ani.

Munca dincolo de această perioadă nu vă va crește pensia.

Cine este eligibil să se pensioneze anticipat?

Informații importante

Carnetul de muncă confirmă experiența de muncă și este documentul principal. În absența acesteia, precum și în cazurile în care conține informații incorecte și inexacte sau nu există înregistrări despre perioadele individuale de muncă, certificatele emise pe baza de comenzi, conturi personale, extrase de salarii și altele pot fi acceptate ca confirmare a vechime în muncă.documente, contracte de muncă scrise și acorduri cu note privind implementarea acestora.

După ce a abordat subiectul cum depinde o pensie de vechimea în muncă, rămâne de spus în ce condiții un cetățean care lucrează are dreptul să se pensioneze anticipat (un bărbat sub 60 de ani sau o femeie sub 55 de ani).

Motivele atribuirii anticipate a unei pensii pentru limită de vârstă sunt stabilite în capitolul. 6 Legea federală nr. 400-FZ.

Primirea unei pensii anticipate este prevăzută pentru persoanele din două categorii:

pe baza forței de muncă pe o durată stabilită - pentru lucrătorii din domeniul sănătății, profesorii, salvatorii, mineri, lucrătorii navelor de pescuit etc.;
din motive sociale - cu deficiențe de vedere și răniți în timpul ostilităților, mame a multor copii, precum și persoane cu experiență de muncă stabilită legal în Nordul Îndepărtat sau în zone echivalente.

Pensia „Nord” se plătește anticipat:

la 50 de ani pentru bărbați / la 45 de ani pentru femeile care locuiesc în Nordul Îndepărtat (FN) și care au lucrat timp de 25/20 de ani ca vânători comerciali, pescari și păstori de reni;
la vârsta de 50 de ani pentru femeile care au născut doi sau mai mulți copii și au câștigat 12 ani de experiență în RKS sau 17 ani în domenii echivalente;
la 55/50 ani pentru bărbați/femei cu o experiență totală de 25/20 ani, din care 15 ani au lucrat în RKS sau 20 în domenii echivalente.

De asemenea, pensia anticipată este atribuită de către Fondul de pensii, la propunerea serviciului de ocupare a forței de muncă, persoanelor cu vârsta pre-pensionare care sunt înregistrate la acesta, nu mai devreme de doi ani înainte de vârsta de pensionare (Articolul 32 din Legea „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Rusia”. Federaţia” Nr. 1032-1 din 19 aprilie 1991 .).

Suntem gata să răspundem la orice întrebări pe care le aveți - adresați-le în comentarii