Contract de familie. Ar trebui soțul și soția să lucreze împreună?

Cea mai mare parte a vieții unei persoane moderne este adesea petrecută la serviciu. Acesta este motivul pentru care mulți oameni își aranjează viața personală la locul de muncă. Cum altfel? Pur și simplu nu mai rămâne timp să „petreci” undeva după muncă în căutarea unui partener. Și sunt destul de mulți oameni în birou, sunt și bărbați singuri, de ce să nu-ți conectezi viața cu unul dintre ei?

Pentru unii, lucrul împreună cu un soț poate părea un vis: a fi alături de persoana iubită toată ziua, nu trebuie să vă faceți griji dacă întârzie de la serviciu etc. Alții cred că lucrul împreună cu un soț nu va duce la nimic bun. Să aruncăm o privire mai atentă la toate avantajele și dezavantajele acestei situații.

Avantajele lucrului cu soțul tău:

— Comunitatea de interese, dacă soțul și soția au aceeași profesie sau loc de muncă, este mai mult bine decât rău. Un astfel de cuplu va avea întotdeauna subiecte interesante de conversație, se vor putea înțelege literalmente dintr-o privire. După serviciu sau în weekend, puteți discuta despre incidente interesante care s-au întâmplat la locul de muncă.

— Unele cheltuieli sunt reduse: de exemplu, a ajunge la muncă împreună cu mașina este mult mai ieftin decât să-ți lași mai întâi soția și apoi să mergi în celălalt capăt al orașului. Un prânz comun ajută și la reducerea cheltuielilor: puteți lua ceva de acasă pentru doi. Întorcându-vă acasă, puteți trece pe la magazin și faceți cumpărăturile necesare. Copiii pot fi ridicați de la grădiniță unul câte unul.

— Soții care lucrează împreună, de obicei, își iau munca mai în serios, deoarece nivelul bunăstării lor materiale este determinat de activitățile unei companii. Conducerea multor companii este foarte favorabilă cuplurilor căsătorite care lucrează împreună și încearcă să le încurajeze.

„Nici soțul și nici soția nu au suspiciuni sau întrebări: unde ai fost?” De ce ai stat târziu dacă ziua de muncă s-a terminat de mult? Cu cine ai dansat la petrecerea corporativă?

— Apropo, despre petrecerile corporative: sunt mai distractive dacă ieși cu cealaltă jumătate. Astfel de sărbători ne adună împreună, atunci este ceva de reținut și de râs.

Dezavantajele lucrului cu soțul tău:

- Dacă ești în apropiere non-stop, atât acasă, cât și la serviciu, atunci pur și simplu nu ai timp să te plictisești. Așa că vă puteți sătura unul de celălalt.

— Trebuie să faci toată munca în fața soțului (soției) și este foarte neplăcut să arăți prost sau inept dacă ceva iese prost.

— Este destul de dificil să vă concentrați pe muncă, mai ales dacă sunteți proaspăt căsătoriți și doriți constant să vă țineți de mână, să vă îmbrățișați etc.

— Dacă treaba ta este să comunici cu oamenii, trebuie să vorbești cu ei cât mai natural posibil - adică să glumești, să zâmbești, uneori chiar să flirtezi. Acum imaginează-ți cum va reacționa soțul tău, în fața cui se întâmplă toate acestea?

— Dacă soții ocupă aproximativ același nivel de carieră, atunci inevitabil apare un fel de rivalitate, un spirit de competiție: cine va fi promovat mai repede? Cine va primi bonusul? Și dacă unul din cuplu este promovat efectiv pe scara carierei, celălalt va avea inevitabil sentimentul că a fost „ocolit”, „dezavantajat” etc.

- Este și mai rău dacă unul dintre soți este subordonat celuilalt prin funcție. În acest caz, este foarte ușor să pierzi conceptul de subordonare și să speri că poți scăpa de îndeplinirea unei sarcini neglijentă. Și când „cealaltă jumătate” - șeful începe să pună aceleași întrebări ca și ceilalți, acest lucru poate jigni foarte mult. În plus, în echipă apar aproape întotdeauna bârfe și zvonuri, soția șefului este privită ca un fel de „cazac trimis” sau chiar „spion”, ei încearcă să vorbească mai puțin în fața ei, pentru ca informațiile să nu se termine. sus „unde nu ar trebui”.

„Cel mai greu este pentru acei soți care decid să se despartă. Adică, relația lor s-a deteriorat complet, lucrurile se îndreaptă spre divorț, dar încă sunt nevoiți să lucreze împreună. Acest lucru este cu adevărat dificil: trebuie să „ține fața” în fața angajaților care sunt conștienți de problemele tale și urmăresc cu curiozitate cum s-au schimbat relațiile tale la locul de muncă. În astfel de cazuri, unul dintre soți trebuie adesea să-și schimbe locul de muncă sau chiar să părăsească orașul.

Desigur, va trebui să trageți propria concluzie din tot ce s-a spus. Poate că lucrul împreună cu soțul tău este o măsură temporară care îți va aduce un venit bun în bugetul familiei. Sau poate că aceasta este o modalitate de a-i învăța pe soție o profesie, astfel încât să poată stăpâni toate complexitățile jobului într-un mediu calm, fără teama de critici dure. Principalul lucru este să nu vă pierdeți interesul unul pentru celălalt, să rămâneți același mister pentru persoana iubită ca la începutul cunoștinței.

Și este foarte grozav să ai o afacere de familie, să fii o singură echipă. Sau o altă poveste – multe cupluri se întâlnesc la serviciu, se căsătoresc și apoi continuă să lucreze împreună, stând la mesele vecine.

Și totul ar părea să fie bine, petreci mai mult timp împreună și lucrezi la un singur lucru. Cu toate acestea, lucrul împreună poate dăuna și relației voastre - este posibil să nu fiți de acord cu un anumit proces de afaceri și să petreceți prea mult timp împreună, de asemenea, nu este bine. Astăzi, împreună cu psihologul Vlada Berezyanskaya, vom vorbi despre cum să lucrați împreună cu persoana iubită și să mențineți o relație bună.

Mai întâi, să vorbim despre beneficiile colaborării:

Senzație de încredere. Când lucrezi cu persoana iubită, indiferent într-o companie sau în propria afacere, știi mereu că există o persoană care te va sprijini în orice proces de muncă, va deveni un suport etc.

Înţelegere. Dacă soțul tău este într-o dispoziție proastă, atunci știi de ce este. Nu trebuie să-l interoghezi despre ce s-a întâmplat la serviciu, cine a greșit și ce să facă acum. Și soțul tău nu trebuie să-și amintească situația neplăcută și să îți spună despre ea. Astfel scapi de majoritatea emotiilor negative!

Ajutor. Dacă nu poți face față muncii, iar la ora 19.00 ai o programare la un salon la care îți dorești de foarte mult timp să mergi, te poți baza pe celălalt. Când lucrezi cu soțul tău, poți cere cu ușurință asigurare, ajutor la muncă sau chiar poți face această muncă în locul tău.

Lipsa de entuziasm. Îți cunoști bine toți colegii de muncă, așa că dacă soțul tău merge cu băieții după muncă să joace fotbal sau să se uite la un meci la un bar de sport, știi bine persoanele cu care soțul tău petrece timp și la ce să te aștepte de la fiecare dintre ei .

Lipsa geloziei. Desigur, dacă vrei să fii gelos pe soțul tău, atunci chiar și petrecând 24 de ore împreună vei găsi ceva de care să te agăți. Același lucru este valabil și pentru un bărbat - dacă vrea să-și înșele soția, o va face chiar sub nasul ei și ea nu va observa nimic. Cu toate acestea, lucrând împreună, vă protejați de grijile inutile legate de motivul pentru care soțul dvs. a întârziat la serviciu și dacă a întârziat cu adevărat sau este doar o scuză?

Ei bine, acum hai să vorbim despre Dezavantajele lucrului împreună și cum să le faceți față:

- prea mult timp împreună. Chiar și cel mai ideal și iubitor cuplu trebuie să se separe, măcar pentru o vreme. Petrecerea absolut tot timpul împreună vă reduce interesul unul față de celălalt. Nu ai timp să te plictisești, nu ai ce să-i spui celeilalte jumătăți, pentru că ești mereu împreună și știi mereu ce face partenerul tău, ce citește, cu cine comunică.

Prin urmare, încercați să vă separați timpul la serviciu și după. Faceți întâlniri cu clienții și mergeți singur la ei.

Asumați diferite procese de lucru - de exemplu, soția lucrează la birou, este responsabilă de contabilitate, documente, clienți etc., iar soțul călătorește la șantiere, supraveghează munca personalului, efectuează interviuri la șantiere, se întâlnește cu clienții, etc. Dacă aveți propria afacere, atunci unul dintre voi poate lucra la birou, iar celălalt poate merge într-un spațiu de coworking și poate lucra de acolo.

- aducând problemele de lucru și întrebările acasă. Când un cuplu căsătorit lucrează împreună, și cu atât mai mult atunci când ai propria ta afacere, problemele de muncă de la birou se mută acasă cu tine. La cină, cuplul poate discuta despre întâlnirea importantă de mâine sau poate rezolva o problemă pe care nu au avut timp să o rezolve la serviciu.

Dacă observi un astfel de obicei la tine și la soțul tău, atunci scapă de el urgent. Este foarte simplu - faceți o distincție clară între ceea ce faceți la serviciu și acasă sau imediat după serviciu - nu verificați e-mailurile, nu preluați apelurile de la serviciu și nu discutați despre lucrul împreună.

Ca o continuare a punctului anterior - transferând argumentele de la locul de muncă în viața personală. Dacă nu sunteți de acord cu soțul/soția la serviciu sau aveți o ceartă mare, când vă întoarceți acasă, continuați să fiți jigniți și supărați unul pe celălalt, nu vorbiți sau, și mai rău, continuați lupta acasă.

Pentru a preveni astfel de situații, trebuie să înțelegi că la locul de muncă ai avut o ceartă nu cu soțul tău, ci cu colegul tău. Și acum, după muncă, în fața ta nu este un coleg, ci un soț. Nu te-ai certat cu soțul tău la serviciu. Înțelege asta și amână să vorbești cu colegul tău până mâine. Și petrece seara cu bărbatul tău iubit.

Si invers - daca te cearta acasa, duci cearta asta la munca. Sfatul este în continuare același - faceți o diferență clară între serviciu și acasă.

- rivalitate. Dacă lucrezi în același departament al companiei și ambii sunt ambițioși, atunci nu poți scăpa de spiritul competiției. Uneori rivalitatea poate merge foarte departe, poate depăși toate limitele și poate dăuna vieții de familie.

Pentru a evita să devii rival la locul de muncă, trebuie doar să înțelegi că reprezinți o familie, o echipă. Membrii echipei nu concurează între ei, ci mai degrabă se ajută și se sprijină reciproc. Deci, în loc să concurați pentru a vedea cine a finalizat planul trimestrial mai repede sau mai bine, deveniți o echipă, lucrați bine împreună și obțineți rezultate înalte. Mai ai același buget și ambele salarii vor intra într-o singură oală.

- Percepând greșelile soțului tău ca pe ale tale. Dacă soțul tău a făcut o greșeală în ceva, atunci conducerea poate transfera aceste greșeli asupra ta și invers. De exemplu, directorul vă va vorbi pe un ton nemulțumit, va începe să găsească greșeli în munca dvs., care a fost făcută bine etc.

Dacă se întâmplă acest lucru la locul de muncă, faceți o întâlnire cu directorul și explicați că nu sunteți responsabil pentru greșelile soțului dvs., la fel cum el nu este responsabil pentru greșelile tale.

Nu cu mult timp în urmă, tocmai în ultimul secol, existau două definiții pentru soții care lucrau în aceeași echipă. Mândru - o „dinastie de familie” dacă cuplul a lucrat din greu la o fabrică, i-a învățat pe copii la școală sau a lucrat împreună ca medici într-un spital. Iar condamnarea este „nepotismul”, dacă „locuri calde” prestigioase au devenit domeniul de activitate comună.

Astăzi, celor mai mulți manageri nu le pasă de legăturile dintre subalternii lor: lăsați-i pe soții colegi să rezolve ei înșiși problemele care apar atunci când sunt unul lângă altul non-stop. Și sunt o mulțime de probleme, fiți siguri...

„Cântecul se învârte în cercuri”

S-ar părea: „Interesele comune unesc soții”.
Adevarul vietii:„Eu și soțul meu împărtășim aceeași profesie - suntem amândoi designeri și lucrăm împreună. Lucrăm împreună de doi ani. În primele luni, totul a mers bine: am discutat cu nerăbdare noi proiecte, ziua de lucru a durat 24 de ore. S-a întâmplat ca la locul de muncă să venim cu o schiță, iar acasă, în timpul cinei, ne-ar prinde deodată unul dintre noi: trebuie să refacem totul! Și munca a început să fiarbă până dimineața...

Prietenii au fost primii care au tras un semnal de alarmă. Dacă Igor și cu mine mergeam la o petrecere, aceasta a urmat invariabil un scenariu tipic: am găsit designeri cu gânduri similare și am avut o conversație aprinsă pe subiecte „de profil îngust”. Dacă nu s-au găsit „spirite înrudite”, am lâncezit de plictiseală...

Într-o zi, la cină, am adus în discuție subiectul unei noi coperți, pe care ne-am „zbătut” fără rezultat toată ziua. Igor spuse obosit:
- Tanya, nu ești obosită? Să nu vorbim măcar despre munca acasă. Sincer, mi-e deja în gât. Schimbați înregistrarea...

Am vrut să vorbesc despre altceva și mi-am dat seama cu groază: nu aveam ce discuta. Colegii comuni au fost „demontați în bucăți” și nu s-au întâmplat evenimente strălucitoare în mica noastră lume mică de mult timp...”

Ce să fac? Situația „legată de un singur scop” are argumente pro și dezavantaje. Spre deosebire de familii, unde comunicarea se limitează la rezolvarea problemelor de zi cu zi și la creșterea copiilor, soții și colegii au orizonturi mai largi pentru discuții și empatie. Motto-ul unei astfel de căsătorii este: „Idei comune, bucurii comune, gânduri comune”. Dar vai dacă subiectul muncii în familie devine principalul - casa seamănă cu un sediu pentru discutarea problemelor de muncă.

Dacă sunteți gata să petreceți 24 de ore pe zi cu cealaltă jumătate, puteți urca în siguranță pe scara carierei mână în mână, picior în picior. Ca încurajare pentru „sufletele îndrăznețe”, să spunem: nu a existat niciun caz când o carieră comună ar fi distrus o familie atât de puternică.

„Nu te poți ascunde de oamenii de la serviciu”

S-ar părea: „Soțul iubit este întotdeauna în apropiere”.

„Eu și soțul meu lucrăm în aceeași organizație, în plus, în același departament. Echipa este tânără, atmosfera este democratică, după cum se dovedește, chiar prea democratică. Într-o zi, Ivan și cu mine am avut o ceartă serioasă seara, iar conflictul a continuat dimineața. În birou, toată lumea mi-a observat ochii pătați de lacrimi și starea de spirit decadentă a Vaniei. Toată lumea a considerat de datoria lor să mă abordeze pe mine sau pe soțul meu cu „condoleanțe” și sfaturi privind psihologia vieții de familie. Dar asta nu e chiar atât de rău. La prânz, șeful a sunat la el și, parcă întâmplător, a spus: „Ei bine, ce s-a întâmplat cu tine și cu soțul tău? Am vrut să te trimit într-o călătorie de afaceri, dar Lyudmila Nikolaevna a spus că nu ești în formă astăzi..."

A spune că am fost supărat înseamnă a nu spune nimic. Nu vreau ca problemele familiei mele să devină un motiv de bârfă în timpul petrecerilor cu ceai la birou, mai ales pentru a ajunge la conducere...”

A doua poveste.
„L-am cunoscut pe Serghei la serviciu. O scurtă poveste de dragoste, marșul lui Mendelssohn, un schimb de inele de aur - iar compania noastră are deja doi angajați cu numele de familie Gritsenko. Împreună la serviciu, la prânz, acasă - eram fericiți.

Un șurub din albastru a lovit după o altă întâlnire de planificare, unde a fost discutată o problemă foarte presantă pentru organizația noastră. Echipa s-a împărțit în două tabere. Și s-a întâmplat că Serghei și cu mine ne-am găsit pe părți opuse ale baricadelor. Până la urmă, „ai noștri”, adică susținătorii mei, au câștigat...

În drum spre casă, Seryozha nu a scos niciun cuvânt. Eram nedumerit: a fost chiar din cauza acelei „încărcării”? A refuzat să ia cina... Îndoielile i s-au confirmat în cele din urmă când s-a hotărât să petreacă noaptea într-o altă cameră, aruncând cu reproș: „Și ai fi putut să mă susții în timpul ceartă... Soția mea se cheamă...”

Nu-mi pot imagina ce să fac. Probabil că este mai bine să schimbi locul de muncă - familia este mai scumpă.”

Ce să fac? Soții colegi de serviciu trebuie să fie pregătiți să lase multe acasă. În primul rând, obiceiul de a exprima în mod deschis sentimentele - de la îmbrățișări și săruturi la un „debriefing” zgomotos. Chiar dacă arătați milă sau vă certați în spatele ușilor închise, colegii tăi vor afla imediat despre asta. Se întâmplă că viața unui cuplu căsătorit la locul de muncă este supusă atenției sporite din partea colegilor.

Da, aceasta este într-adevăr o sarcină mai pură decât binomul lui Newton - să renunți la problemele familiei la locul de muncă și în spatele zidurilor „cetății tale” să uiți de problemele acute de muncă. Ultimul aspect este deosebit de important: transferul conflictelor profesionale la domiciliu transformă inevitabil oamenii apropiați în parteneri de afaceri în timp. Mai ales când vine vorba de boicotare pentru neînțelegeri în domeniul carierei.

„Pe cine iubesc, îl bat”

S-ar părea: „Un manager-soț este o binecuvântare pentru cealaltă jumătate”.
Adevărul vieții: prima poveste.

„Conduc departamentul în care lucrează soția mea. Voi spune fără înfrumusețare - acesta este un test dificil. Ea, ca și restul angajaților, uneori întârzie la serviciu. Dar dacă pedepsesc „străinii” pentru acest lucru, atunci nu pot „disciplina” în mod corespunzător „al meu” - mâna mea nu se ridică. O astfel de loialitate se întoarce înapoi: subordonații nu sunt în mod clar mulțumiți de acest „tratament pentru națiunea cea mai favorizată”.

A doua poveste.

O actriță celebră care joacă pe scena unui teatru condus de soțul ei-director s-a plâns odată: „Este monstruos de greu să lucrez sub conducerea soțului meu, pentru că felul în care poate să strige la mine și să-mi critice acțiunile pe scenă, performanța mea. la repetiție, el nu se permite în relație cu nicio altă actriță. După certare, deja acasă, jură că a fost ultima dată, dar știu că următoarea certare nu va fi mult așteptată...”

Ce să fac? Când unul dintre soți ocupă o poziție de conducere, aceasta nu promite o viață senină pentru cealaltă jumătate. În primul rând, „conducerea” unui soț (sau soție) necesită autocontrol: pentru a-și menține reputația de lider, partidul „supus” nu trebuie să submineze disciplina muncii, ci invers. În consecință, nicio întârziere, plecări anticipate și alte libertăți „indisponibile” subordonaților obișnuiți. Iar soțul „putere de deținere”, la rândul său, este obligat să se abțină de la două extreme: să nu creeze „condiții de seră” pentru domnișoară și, dimpotrivă, să evite criticile nestăpânite, ca să spunem așa, „în felul lor. ”

„Este o mare binecuvântare să fii mereu acolo!”

„Este cu adevărat posibil ca în această imagine sumbră să nu existe un singur moment luminos, iar munca comună înseamnă prăbușirea familiei?” - exclami tu. Există și din abundență. Iată ce cred participanții la un sondaj online despre „atât acasă, cât și pe teren – peste tot împreună”:

• „Lucrez cu soțul meu de cinci ani încoace, asta are următoarele avantaje: mă poate acoperi în absența mea, ajută la clarificarea unor situații de urgență, într-un cuvânt, asistență reciprocă. În plus, împreună ne este mai ușor să facem față intrigilor din culise.”
• „Cred că este grozav când nu numai că se iubesc, dar fac și o cauză comună. Aceasta este o oportunitate grozavă de a-ți surprinde din nou persoana iubită într-un mod bun. Aceasta este baza unei relații puternice, cu condiția ca din când în când cineva să cedeze în continuare... "
• „Lucrăm împreună cu soția mea și sunt foarte fericit... Să o văd în fiecare secundă este fericirea mea... Iar cei care gândesc diferit au pur și simplu ghinion cu soțiile lor...”

Când suntem uniți, suntem invincibili!

Sfaturi pentru soții colegi de muncă:

Nu confunda rolurile! Dacă sunteți subordonat soțului/soției, supuneți-vă dacă sunteți lider, încărcați-vă soțul/soția cu sarcini în mod egal cu ceilalți angajați. Principiul „nesepararii” în străini și persoane din interior reduce foarte mult motivele bârfei între colegi și „conversațiile serioase” între ei.

Nu te scuze pentru acțiunile celuilalt semnificativ care „conform opiniei autoritare” a colegilor tăi sunt greșite. Din păcate, „tovarășii de arme” nu sunt întotdeauna onești; încercările de manipulare nu trebuie anulate. Prin urmare, de îndată ce apare o situație controversată, nu ezitați să trimiteți „intercesorii” la „sursa originală” și lăsați-i să-și exprime direct nemulțumirea.

Nu spălați lenjeria murdară în public. Cabana se referă atât la vatra familiei, cât și la echipă. Ai avut un dezacord cu soțul tău în această dimineață? Un „armistiu de apă” este declarat înainte de sfârșitul zilei de lucru. A existat un dezacord în departamentul tău, iar oamenii s-au împărțit în două tabere? Nu-ți împovăra soțul cu detalii despre intrigi din culise.

Fără patronaj pentru prieteni și cunoștințe! Dacă sunteți suficient de norocos să lucrați sub soțul dvs., nu vă ocupați de funcții de resurse umane. Poate că „candidatul” este un specialist excelent, dar cine poate garanta că nu se va lăuda cu prietenia sa cu soția șefului? Și colegilor mei nu le va plăcea...

Uită de competiție. Dacă soțul tău se dovedește a avea mai mult succes în realizările sale de muncă, nu ar trebui să fii gelos și supărat, ci să iei „cursuri de master” de la el - într-un mod familial. Și din moment ce tovarășul tău este un lider înnăscut, acordă-i întâietate în alianța muncii, „compensând” cu un rol principal în alianța căsătoriei.

Ia o pauză. Lasă-l să meargă la meciul de fotbal cu prietenii lui și poți discuta cu prietenele tale la petrecerea burlacilor. Atenţie! „Time out” ar trebui să fie practicat doar dacă te-ai săturat de comunicarea 24/7.

Pe baza materialelor de pe Myjane.ru

Relațiile de familie sunt semnificativ diferite de relațiile de muncă și puțini oameni reușesc să le îmbine armonios. În cele mai multe cazuri, munca comună a soților duce la acumularea unei încurcături de probleme, pe care nici psihologii profesioniști nu sunt întotdeauna capabili să le rezolve.

Ruslan Pashkov, proprietarul companiei alimentare Gurman, conduce o afacere comună cu soția sa de aproape șase ani: fiecare dintre ei deține un pachet de 50% din compania Radio 21. „Suntem de acord asupra obiectivelor, dar nu suntem de acord cu privire la mijloacele pentru a le atinge”, spune Pashkov. În urmă cu doi ani și jumătate, cuplul a început să se gândească la modalități de a-și dezvolta afacerea. Soția a insistat să crească publicitatea în aer, iar soțul a insistat să extindă geografia difuzării. „Tatyana [soția lui Pashkov], în calitate de director al postului de radio, ar putea bloca orice decizie, cu alte cuvinte, să nu o pună în aplicare”, spune Pashkov. „Dar am reușit să ajungem la un compromis: am început să investim bani în ambele direcții.” Acum, evaluând activitățile companiei, Pashkov crede că „concluzia” a fost că avea dreptate.

Cel înțelept cedează

El admite că, dacă partenerul său ar fi un „străin”, ar da dovadă de rigiditate și, posibil, intransigenție în comunicare. „Astfel de metode nu funcționează cu soția ta, nu ai unde să te retragi - apoi vii acasă în același pat, nu vei ajunge cu reproșuri”, spune Pashkov. Iar pacea în familie este mai valoroasă decât orice profit, adaugă el. „De câte ori m-am gândit să opresc totul”, spune Pashkov. „Dar apoi am văzut că soția mea are nevoie de mine nu doar ca adversar, ci și ca asistent.” Pashkov a devenit chiar interesat de teoria conflictelor. Și acum urmează o formulă simplă: „înțeleptul cedează”.

Pashkov nu este singurul care reuseste sa mentina un echilibru intre relatiile de munca si viata de familie. De 18 ani, Evgeny Trostentsov, directorul general al companiei Bio-Market, lucrează cot la cot cu soția sa. „Este bine să ai în apropiere o persoană în care poți avea încredere”, spune Trostentsov. Există adesea situații în care este necesar să se evalueze „obiectiv și sincer” un angajat sau fezabilitatea anumitor domenii în afaceri, iar Trostentsov este sigur că nimeni nu va face asta mai bine decât soția lui. „Este puțin probabil ca un subordonat obișnuit să-și contrazică șeful, dar o persoană apropiată îl poate avertiza sau corecta”, explică el.

De fapt, potrivit experților, există foarte puține astfel de exemple exemplare de tandem de afaceri de familie. „Pe de o parte, nu este nimic condamnabil în faptul că un soț și o soție lucrează împreună”, spune Bela Dzasokhova, șeful departamentului FMCG al companiei de vânătoare de capete Cornerstone. - Dar, pe de altă parte, există riscul ca toate necazurile lor familiale să fie transferate automat la birou. Puțini oameni sunt capabili să lase probleme personale între pereții casei lor.”

Mai mult, dacă soții lucrează în aceeași unitate structurală, de exemplu în departamentul de vânzări, unde concurența dintre angajați este deosebit de puternică, există tentația de a manifesta gelozie nu doar personală, ci și profesională, notează psiholog consultant la compania de recrutare „Anchor”. ” Vera Alexandrova. „Relația dintre soți este întotdeauna în atenția colegilor, iar unele aspecte ale acesteia îi pot irita pe alții”, explică ea.

Comunicați mai puțin

Compromisul care este posibil aici este reducerea la minimum a comunicării legate de muncă între soți, spune Dzasokhova de la Cornerstone. Acest lucru este mult mai ușor de aranjat într-o companie mare, notează ea. Unii angajatori au aflat acest adevăr simplu cu mult timp în urmă. La Uniastrum Bank, soții pot lucra în diferite departamente, ceea ce, conform observațiilor Natalya Minina, directorul departamentului de resurse umane al băncii, are doar un efect pozitiv asupra „eficienței muncii lor”.

În calitate de angajator, Pashkov nu este împotriva soților care lucrează în aceeași companie. Există trei cupluri căsătorite în „Gurman”. „Dar este foarte important ca ei să nu fie direct subordonați unul altuia”, notează el. - Să spunem că soțul șefului nu reușește să facă față responsabilităților sale și este criticat. Și ce ar trebui să facă o soție subordonată? Dacă încearcă să fie obiectivă, va vorbi împotriva soțului ei, iar dacă începe să se apere, se va dovedi că este de partea liderului ghinionist.” Dacă se întâmplă ceva asemănător la Gurman, atunci Pashkov va vorbi cu acești oameni și va spune clar că este mai bine ca cineva de rang inferior să-și schimbe locul de muncă.

Reguli nescrise

Serviciul comun între rude este descurajat în special în marile companii occidentale. Dacă angajații se căsătoresc, unul dintre ei este adesea rugat să părăsească compania, spune Dzasokhova. De exemplu, conform consultanților, restricții similare există în TNK-BP și reprezentanța rusă a Royal Dutch/Shell. Companiile în sine sunt extrem de reticente în a vorbi despre existența oricăror restricții. Managerul de resurse umane al reprezentanței din Rusia a Royal Dutch/Shell Natalya Petrovicheva a clarificat că nu încurajează soții să lucreze în același departament, precum și relațiile de familie atunci când aleg un furnizor de servicii. „Suntem ghidați în primul rând de interesele de afaceri, și nu de relațiile interpersonale”, spune Petrovicheva.

Temerile angajatorilor nu sunt greu de înțeles. „Legea nu stabilește nicio restricție privind angajarea soților, iar refuzul de angajare sau concedierea din acest motiv poate fi considerată discriminare”, spune Oleg Shevrin, specialist în dreptul muncii [art. 3 din Codul muncii interzice limitarea drepturilor de muncă ale unei persoane din orice motiv].

Încurcătură de probleme

Cu toate acestea, amestecarea muncii cu viața personală este periculoasă dintr-un alt motiv. „Problemele la locul de muncă pot complica serios viața de familie”, subliniază Dzasokhova. Trostentsov de la Bio-Market a simțit acest lucru și din propria experiență. „Când petreceți toată ziua discutând împreună problemele companiei, este foarte dificil să treceți la relaxare”, oftă el.

Dezlegarea încurcăturii problemelor personale și de serviciu poate fi foarte dificilă.

În 2004, un cuplu l-a abordat pe Leonid Krol, directorul Institutului de Psihologie și Psihoterapie de Grup și Familie. „Relațiile lor personale erau foarte complicate, plus conducerea unei afaceri împreună”, își amintește Krol. „Totul a început cu o separare a funcțiilor, apoi au împărțit afacerea și, ca urmare, au divorțat cu totul.” Ca o soluție mai puțin radicală, Krol sugerează ca unii soți colegi de serviciu să întocmească un contract.

Anul trecut, a fost abordat de un cuplu căsătorit care dorea să-și rezolve relația - atât acasă, cât și la serviciu. „Pe parcursul a trei luni, am lucrat împreună pentru a dezvolta un contract care să reglementeze atât aspectele de afaceri, cât și cele personale ale vieții”, spune Krol. Rezultatul a fost o listă de 116 articole. Printre ei: soții sunt liberi unul de celălalt sâmbăta; În timpul zilei, soțul intră în biroul soției sale de cel mult cinci ori; nu interferează cu munca soției sale privind selecția personalului; Vorbește cu soțul ei o jumătate de oră de două ori pe săptămână despre viitoarea ei casă. De atunci, relația de cuplu s-a îmbunătățit considerabil, notează Krol.

Irina Davydova

Timp de citire: 7 minute

A A

O afacere comună în doi cu un soț, o cauză comună sau pur și simplu lucrul în aceeași companie este o situație deloc neobișnuită în care soții sunt împreună aproape non-stop, mai întâi la serviciu, apoi acasă. Cum afectează acest lucru relațiile? Este posibil să lucrați împreună cu un soț fără a dăuna familiei?

Lucrul cu soțul tău - avantaje

Pentru unii, lucrul împreună cu o persoană dragă este un vis. Fără griji unde stă, îl poți admira toată ziua de la birou, pauzele de prânz împreună, acasă împreună. Un altul se va înfiora de groază - „Cu soțul tău? Muncă? Nu!". Există cu adevărat aspecte pozitive în a lucra cu soțul/soția?

• Asistenta reciproca. Ai probleme la serviciu? Te-ai certat cu șeful tău? Nu aveți timp să vă finalizați comanda? Sunteți confuz în legătură cu raportul? Deci iată-l, salvatorul - în apropiere. Întotdeauna va ajuta și susține.
• Încredere în sine. Când există o persoană la spatele tău, nu teoretic (undeva acolo, acasă), dar de fapt, îți permite să te simți mai încrezător.
• La locul de muncă, soțul și soția sunt percepuți ca un întreg. Prin urmare, este puțin probabil ca cineva să îndrăznească să „pătrunească” în mod serios jumătatea lui iubită - adică, afacerile sunt practic excluse. Ca, de fapt, din partea feminină: să flirtezi cu colegii în timp ce sub privirea soțului tău nu va funcționa.
• Înţelegere. Când lucrează împreună, soția este întotdeauna la curent cu evenimentele. Și soțul nu trebuie să se strecoare din el însuși: „Suntem într-o situație grăbită, șeful este supărat, nu avem chef”, pentru că soția știe deja despre asta.
• Salvarea bugetului familiei asupra costurilor de transport.
• O atitudine mai serioasă față de muncă. Pentru management, un cuplu căsătorit cu „experiență” la locul de muncă este un mare plus.
• Poți veni la petreceri corporative împreună cu soțul tău , relaxează-te în liniște, dansează și bea șampanie - soțul te va proteja dacă bei prea mult, te va asigura că nu scapi prea mult și te va duce acasă sănătos și sănătos.
• A rămâne târziu după serviciu este normal pentru soții care lucrează . Nimeni nu va aștepta chinuitor pe nimeni acasă, încingând cina pentru a n-a oară - soții se pot întoarce de la serviciu chiar și după miezul nopții și nu vor avea niciun motiv să fie suspicioși.

Ce probleme pot apărea atunci când soțul și soția lucrează împreună?

Din păcate, există multe mai multe dezavantaje în a lucra împreună cu soțul/soția. Deși multe depind de forma de muncă. De exemplu, afaceri în comun are mai multe avantaje, dar activități comune într-o singură companie „ca un unchi” – mai multe minusuri. Nu este nevoie să vorbim despre forma „soț (soție) = șef”.

Deci, dezavantajele lucrului împreună:

• Cu cât autoritatea soțului este mai mare, cu atât este mai mare (la nivel subconștient) atracția față de el. Succesele și eșecurile celuilalt la locul de muncă sunt vizibile în mod clar pentru ambii, iar orice criză sau pur și simplu perioadă proastă scade autoritatea soțului în ochii soției sale. Prin urmare - scăderea dorinței sexuale pentru el .
• Dacă ambii soți lucrează pentru companie, rivalitatea pe scara carierei este de asemenea posibilă . Este puțin probabil să se împingă unul pe altul de pe „trepte” și să se împingă cu coatele, dar sentimentele de enervare, nemulțumire și resentimente vor fi garantate.
• La locul de muncă, este aproape imposibil să-ți ascunzi emoțiile. Dacă soții sunt într-o ceartă, aceasta va fi vizibilă pentru toată lumea. Dar aceasta nu este problema principală. După o ceartă domestică, soții care lucrează separat se liniștesc de obicei în timpul zilei de lucru, dacă cearta a fost banală. Atunci când lucrează împreună, soții care s-au certat sunt forțați să rămână împreună. Ca urmare, iritarea crește, productivitatea scade, începe o confruntare - cearta se dezvoltă într-un conflict serios.
• De obicei încercăm să nu vorbim despre relațiile personale la locul de muncă. Dar în acest caz, atât soțul însuși, cât și dumneavoastră relațiile dintr-o privire . Ceea ce devine adesea un motiv de bârfă și glume sarcastice.
• Având în vedere că echipa îi percepe pe soții ca un întreg, există riscul ca greselile sotului vor fi transferate sotiei (si invers).
• Dacă echipa este dominată de femei, nu se poate lipsi de gelozie . Una este când un soț merge la muncă și soția lui nu vede cu cine și cum comunică, și alta este când soția este forțată să urmărească cum soția lui este „vrăjită” de colegii necăsătoriți.
• A fi în permanență împreună este un test serios chiar și pentru cele mai puternice cupluri. Lucrul „separat” este o oportunitate de a lua o pauză unul de celălalt și de a avea timp să ne plictisești. Când lucrăm împreună, apare adesea ideea de a schimba locul de muncă sau de a trăi separat temporar.
• Proaspății căsătoriți care lucrează împreună au cel mai greu moment dintre toate. Este destul de dificil să te reținești când persoana iubită este atât de aproape, iar perioada buchet de bomboane cu pasiunile lui este în plină desfășurare. Și șefilor și colegilor tăi este puțin probabil să le placă.
• Dacă munca soțului/soției implică o comunicare strânsă cu clienții cu care trebuie să fii fermecător, soțul nu va rezista mult timp unei asemenea tensiuni. I-a zâmbit acestuia în mod greșit, i-a strâns mâna prea mult timp - nu este departe de o ceartă.
• Soț-șef sau soț-șef - cea mai grea opțiune . La urma urmei, managerul trebuie să pună întrebări de la cealaltă jumătate a lui, la fel ca de la alți angajați. Bineînțeles, o „biciuire” publică pentru livrarea cu întârziere a unei comenzi va umili de două ori jumătatea ta iubită. Și indulgențele de la soțul-șef nu vor face niciun bine - colegii tăi vor începe să-și scrâșnească din dinți și te vor percepe ca „ochii și urechile” liderului.
• Nu va fi mai puțin dificil să lucrăm împreună cuplurile care s-au separat sau se îndreaptă spre divorț . A nu cădea cu fața în fața colegilor tăi care aproape vă urmăresc relația cu floricelele de porumb în mână este un talent. De regulă, cineva trebuie să renunțe la muncă.
• Orice comunicare după muncă, într-un fel sau altul, se rezumă la probleme la locul de muncă. . Cuplurile rare reușesc să părăsească momentele de lucru în afara pragului apartamentului lor.
• În situația în care un soț este șeful celuilalt, exista si o problema cu promotiile . Dacă promovarea nu este nici măcar meritată, aceasta va duce la nemulțumiri serioase care vor reveni să bântuie viața de familie. Dacă are loc o promovare, aceasta va fi percepută de colegii cu părtinire – adică ca o consecință a relațiilor apropiate.

Sfaturi de la psihologi - cum să lucrați împreună cu soțul dvs. fără complicații pentru muncă și familie

Împreună până la sfârșitul zilelor noastre... atât acasă, cât și la serviciu. Și, se pare, o cauză comună ar trebui să unească oamenii, dar de multe ori se întâmplă chiar invers. Apare obosit unul de celălalt, iritația se acumulează . Iar seara petrece din ce în ce mai puțin timp lângă tine, fugind în garaj să-și repare mașina.

Cum să-ți păstrezi relația în timp ce lucrezi cu soțul tău?

• Încercați, dacă este posibil, să vă întoarceți acasă separat din când în când. De exemplu, puteți trece la locul unui prieten după muncă sau puteți merge la cumpărături. Ar trebui să luați o pauză unul de celălalt cel puțin câteva ore pe zi.
• Evitați să vorbiți despre munca în afara zidurilor sale – nu ar trebui să existe nicio discuție despre problemele legate de muncă, nici acasă, nici în drum spre casă. Desigur, nu este nimic fatal în a discuta despre muncă la cină. Dar într-o zi se poate dovedi că, în afară de muncă, nu aveți subiecte comune de conversație.
• În weekend, asigurați-vă că mergeți undeva pentru a vă relaxa și a vă îndepărta de la muncă. , planificați achizițiile și excursiile pentru viitor, încântați-vă copiii cu ieșirile în familie.
• Separați-vă în mod clar rolurile acasă și la serviciu. În apartamentul tău el este bărbatul iubit care te va săruta în timp ce trece pe lângă tine, va face cafea, îi va părea milă de tine și te va îmbrățișa. La serviciu, el este colegul tău (sau șeful). Încercând să-i amintești că și tu ești soție, riști să-ți strici relația cu soțul și să-l pui într-o lumină inestetică în fața colegilor săi. Încercați să vă rețineți emoțiile, chiar dacă doriți să trântiți ușa.
• Nu-l aștepta la ușă , dacă ar spune că întâlnirea va fi până seara. Împachetează-te și lasă în pace. Și atunci nu este nevoie să-ți întrebi colegii la ce oră a părăsit întâlnirea și cine era încă la serviciu. Dacă nu reușiți să vă controlați gelozia, căutați un alt loc de muncă. Pentru ca mai târziu să nu-ți schimbi soțul.
• Nu te izola de echipă , încercând să se lipească doar de soțul ei. Fiți egali cu toată lumea, la serviciu sunteți cu toții colegi.
• Soțul tău a fost promovat, dar tu nu? Sărbătorește-i succesul .
• Nu interveni dacă cealaltă jumătate a ta este chemată pe covor și mustrări pentru munca prost făcută. După o mustrare, puteți veni și susține, dar a intra în conflict cu directorul general ca „soția lui” este absurd. Drept urmare, amândoi veți fi concediați.

Și amintiți-vă că lucrul împreună poate provoca prăbușirea bărcii familiei numai dacă dacă această barcă izbucnea deja la cusături.