Cum să vă înregistrați pentru un angajat care se pensionează. Cum poate fi util un pensionar? Cum se întocmesc actele de personal

Angajatul iese la pensie. Dacă compania nu are un serviciu de personal, atunci va contacta un contabil cu întrebări în acest sens. Unde să mergem? Ce acte sunt necesare? Cum să le aranjezi corect? Pe lângă răspunsuri, viitorul pensionar va trebui să elibereze o mulțime de certificate diverse și alte documente. Sau poate vei decide să-l ajuți și să mergi cu el la filiala Fondului de pensii. Să încercăm să facem față acestor sarcini în trei pași.

Pasul unu: Rapoarte Pentru un angajat care urmează să solicite o pensie, transmitem un set de informații la filiala noastră a Fondului de pensii. Perioada de raportare va fi de la începutul anului până la ziua de naștere a viitorului pensionar. Trebuie luate în considerare doar luni întregi. Ce rapoarte vor fi incluse în kit? Aceleași pe care le trimiteți de obicei pentru înregistrare personalizată. Numai că acum va trebui să le emiteți nu pentru un an, ci doar pentru o parte a anului. Să ne amintim componența acestor documente:

• informații individuale pentru un angajat pensionar (SZV-4-2);
• notă explicativă;
• inventar (ADV-6-1);
• declarație de plată a contribuțiilor (ADV-11).

Nu uitați să bifați caseta de selectare „Atribuire pensie” din aceste rapoarte. Indicați perioada de asigurare și valoarea primelor de asigurare transferate de la data finalizării. Pasul doi: documentele Pregătim setul necesar de documente. Depinde de el dacă angajatul va putea depune totul la Fondul de pensii prima dată sau dacă va trebui să stea la coadă din nou și din nou. Lista actelor necesare la solicitarea pensiei pentru limită de vârstă a fost aprobată prin Hotărârea Ministerului Muncii și a Fondului de Pensii din 27 februarie 2002 Nr. 16/19pa. Include:

• pașaportul unui cetățean rus;
• Istoria Angajărilor;
• informații despre perioada de asigurare (art. 3 din Legea din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ), certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat;
• certificat de castig mediu lunar pentru anii 2000 si 2001 sau 60 de luni consecutive pana la 1 ianuarie 2002 in perioada angajarii.

În plus, dacă este necesar, trebuie să trimiteți:

• documente despre membrii familiei cu handicap;
• confirmarea modificărilor numelui, prenumelui, patronimului (certificat de căsătorie, copii după actele de stare civilă);
• documente privind handicapul.

Faceți copii ale tuturor documentelor. Vă rugăm să vă asigurați că numele dvs. de familie, prenumele și patronimul sunt scrise corect în toate documentele. O eroare chiar și într-o singură literă va crea multe probleme cu înregistrarea ulterioară. Dacă unele date lipsesc, atunci pentru a le restaura, angajatul va trebui să contacteze întreprinderea sau arhiva necesară. De exemplu, dacă angajatul dvs. solicită plăți suplimentare, atunci perioada de muncă în producția periculoasă trebuie notă în cartea de muncă. Dacă intrarea corespunzătoare nu este acolo, pensionarului nu i se va acorda beneficiul Dacă viitorul pensionar a lucrat cu jumătate de normă sau în baza unor contracte contractuale înainte de 1 ianuarie 1998, va trebui să selecteze toate aceste acorduri. De asemenea, veți avea nevoie de certificate de la companii care să indice că contribuțiile la Fondul de pensii au fost reținute și transferate din sumele acumulate de câștiguri. Acest lucru este necesar pentru a confirma venitul total real pentru perioada respectivă. Experiența pentru perioada din 1998 este confirmată de datele contabile personalizate (Legea din 1 aprilie 1996 nr. 27-FZ). Daca firmele pentru care a lucrat angajatul nu au depus informatii pentru aceasta perioada, acesta nu va putea include tot acest timp in experienta sa de munca. Puteți verifica acest lucru solicitând de la departamentul de contabilitate personalizată al Oficiului Fondului de Pensii un extras din contul personal privind cuantumul câștigurilor și perioadele de muncă ale unui anumit cetățean. Pasul trei: mersul la Fondul de pensii Angajatul ia pachetul de documente colectat și se duce la biroul Fondului de pensii de la locul său de înregistrare. Are nevoie de un departament care să se ocupe de pensii. Acolo, viitorul pensionar completează o cerere. Angajații Fondului de Pensii trebuie să înregistreze data primirii cererii într-un jurnal special. Este important de știut: pensia se va acumula de la această dată, și nu de la data nașterii, așa cum era înainte. Dacă lipsesc unele acte, legea permite ca acestea să fie predate ulterior (Legea din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ). Angajații Casei de Pensii trebuie să elibereze o chitanță de notificare în care să se indice lista documentelor lipsă și termenele de depunere a acestora. În continuare, angajații Casei de Pensii întocmesc extrase din contul personal al pensionarului și verifică toate documentele. Încă o dată, vă rugăm să rețineți: dacă organizațiile în care a lucrat cetățeanul nu au plătit contribuții de asigurare la Fondul de pensii (Legea nr. 167-FZ din 15 decembrie 2001), atunci nu există date în contul personal. Atunci aceste perioade de muncă și sumele salariale nu vor fi luate în considerare la calcularea pensiei. Mai rămâne doar să așteptați până când angajații fondului calculează pensia (articolele 14–17 din Legea din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ) și să elibereze un certificat de pensie Un angajat care a eliberat deja o pensie poate decide să lucreze mai mult. După un an, va primi dreptul la recalculare (clauza 3 din art. 17 din Legea din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ). Înregistrarea se face în același mod ca cel descris mai sus.

Natalya BAZALEY

Un angajat, la împlinirea vârstei de pensionare, nu este obligat să înceteze. Dacă dorește, poate continua să lucreze, iar firma nu are dreptul să-l concedieze. Potrivit Codului Muncii, astfel de specialiști pot fi concediați pe bază generală, de exemplu, la cererea proprie sau prin acordul părților. Societatea nu are dreptul de a forța un pensionar să demisioneze. Dacă un angajat, la împlinirea vârstei de pensionare, decide să se pensioneze, angajatorul trebuie să întreprindă o serie de măsuri. Unde sa încep? În primul rând, trebuie să primiți o scrisoare de demisie de la persoana aflată acum pensionată. Angajatul își poate lua rămas bun de la organizație în orice moment pe baza acestei lucrări la cererea sa. Ca regulă generală, un salariat trebuie să notifice angajatorul încetarea raportului de muncă în scris, în cel mult două săptămâni (). Cu toate acestea, se face o excepție pentru pensionari: conducerea este obligată să rezilieze contractul de muncă în perioada specificată în cerere. Angajatorul nu are dreptul de a solicita unui angajat care pleacă pentru o odihnă binemeritată să lucreze timp de două săptămâni (Partea 3 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Data concedierii va fi ziua indicată în lucrare.

După primirea cererii, în ziua încetării contractului de muncă, angajatorul trebuie să emită un ordin corespunzător și să elibereze salariatului un carnet de muncă (). Ordinul ar trebui să indice din nou data pe care angajatul a indicat-o în cerere. Rândul „Motive de încetare a contractului de muncă” trebuie completat în conformitate cu Codul Muncii - de exemplu, astfel: „inițiativa angajaților” sau „propria dorință”. Pensionarul trebuie să fie familiarizat cu ordinul de concediere împotriva semnării.

Pe o notă

Un salariat, la împlinirea vârstei de pensionare, nu este obligat să rezilieze contractul de muncă. Dacă dorește, poate continua să lucreze, iar organizația nu are dreptul să-l concedieze. Potrivit Codului Muncii, astfel de specialiști pot fi concediați pe bază generală, de exemplu, la cererea proprie sau prin acordul părților. Un angajator nu are dreptul de a forța un pensionar să demisioneze.

Pe baza comenzii, trebuie să faceți o înregistrare în cartea de muncă. Atunci când un salariat este concediat din cauza pensionării sale, se face de obicei mențiunea „Contractul de muncă a fost reziliat la inițiativa salariatului din cauza pensionării”.

Baza pentru concediere poate fi și un acord al părților (). În acest caz, ordinul se emite pe baza acordurilor la care au ajuns managerul și pensionarul trebuie făcută o înscriere în carnetul de muncă: „Contractul de muncă a fost reziliat prin acordul părților, clauza 1, partea 1, art. . 77 Codul Muncii al Federației Ruse.” Dosarul este certificat de un angajat HR sau de șeful organizației cu semnătura acestuia. Nu uita să-l ștampili.

Pe baza datelor din ordinul de concediere, trebuie să se facă o înregistrare „finală” pe cardul personal al angajatului.

Dacă un pensionar proaspăt bătut a fost deja în concediu plătit, atunci organizația are dreptul să rețină bani din salariu pentru perioada în care nu a lucrat. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere că, conform, organizația nu are dreptul de a reține mai mult de douăzeci la sută din suma plății.

La înregistrarea pensiei de muncă a unui salariat, angajatorul trebuie să prezinte date contabile personalizate în formularul SPV-1 „Informații privind contribuțiile de asigurare acumulate și plătite pentru asigurarea obligatorie de pensie și perioada de asigurare a persoanei asigurate pentru stabilirea pensiei de muncă”. Aceasta trebuie făcută în termen de 10 zile de la data primirii scrisorii de demisie de la specialistul plecat în concediu. Formularul SPV-1 include date privind contribuțiile, fondurile acumulate și plătite de la începutul perioadei curente de raportare până la data preconizată a atribuirii pensiei. Procedura de completare a formularului SPV-1 se găsește în Instrucțiuni, care au fost aprobate prin Hotărârea Consiliului de Pensii din 31 iulie 2006 Nr. 192p. Documentul trebuie completat, inclusiv pentru cetățenii care lucrează în baza unui contract civil; trebuie să fie semnată de manager și să fie aplicată sigiliul companiei.

Plăți de stimulare

Mulți angajatori le plătesc un bonus unic pentru muncă conștiincioasă atunci când concediază angajați din cauza pensionării. Acești bani sunt incluși în costurile forței de muncă la calcularea profitului impozabil (Scrisoarea Ministerului Finanțelor al Rusiei din 12 martie 2010 nr. 03-03-06/1/129).

Astfel de plăți sunt impozabile și trebuie luate în considerare la calcularea cuantumului pensiei. Acestea trebuie incluse în alte cheltuieli asociate cu producția și vânzările (scrisorile Ministerului de Finanțe al Rusiei din 23.04.2010 nr. 03-03-05/85, din 19.04.2010 nr. 03-03-06 /2/76). În plus, dacă o plată unică este oficializată ca asistență financiară, atunci până la 4.000 de ruble pe an nu este supusă contribuțiilor de asigurare (clauza 11, clauza 1, articolul 9 din Legea nr. 212-FZ).

La acordarea indemnizației de concediere se stabilește o reducere. Plățile efectuate la concedierea unui salariat la pensie sunt scutite de impozitul pe venitul personal într-o sumă care nu depășește în general de trei ori câștigul mediu lunar sau de șase ori câștigul mediu lunar pentru angajații concediați din organizații situate în nordul îndepărtat și zone echivalente. Ministerul de Finanțe a dat de mai multe ori o astfel de explicație (Scrisorile Ministerului de Finanțe din 11 octombrie 2013 nr. 03-04-06/42433, din 29 decembrie 2012 nr. 03-04-06/9-373). ).

Deci, angajatorul a finalizat toate acțiunile necesare și a efectuat toate plățile. În continuare, însuși fostul angajat trebuie să acționeze. Pentru atribuirea unei pensii, acesta trebuie să depună o cerere la filiala Fondului de Pensii (cu documentele necesare anexate). Când un angajat se pensionează, responsabilitățile angajatorului includ transmiterea de informații către Fondul de pensii.

Pe o notă

În ultima zi lucrătoare, salariatul care demisionează trebuie să primească toate plățile cuvenite: salarii, compensații pentru concediul nefolosit, sporuri, dacă sunt prevăzute în contractul colectiv.

La cerere trebuie anexate următoarele documente:

• document de identificare;
• documente care confirmă experiența în asigurare. Acestea sunt: ​​carnet de muncă, contracte de muncă, extrase din comenzi, conturi personale, extrase de plată a salariilor, adeverințe ale perioadei de muncă etc.;
• un certificat de câștig mediu lunar pentru anii 2000-2001 sau pentru orice 60 de luni consecutive pentru perioada anterioară datei de 1 ianuarie 2002 în timpul angajării;
• certificat de asigurare de asigurare obligatorie de pensie.

După cum se poate vedea din lista de mai sus, unele documente vor trebui completate de către angajator.

Dacă este necesar, Fondul de pensii poate solicita pensionarului documente suplimentare: de exemplu, despre schimbarea numelui de familie, stabilirea invalidității și a gradului de limitare a capacității de muncă etc.

Angajații Fondului de Pensii vor verifica toate informațiile furnizate de angajat, vor întocmi extrase din conturile sale personale, vor calcula cuantumul pensiei sale de pensie și vor pregăti un certificat de pensie. După primirea „acest document”, pensionarul trebuie să contacteze departamentul de asigurări sociale de la locul de reședință pentru a înregistra măsuri de sprijin social. Cu toate acestea, angajatorul nu mai are nimic de-a face cu asta.

Tatiana Nechaeva, pentru revista „Calcul”

Lucrați cu personalul din întreprindere

Documentele corect intocmite te vor proteja de sanctiunile inspectorilor si te vor scoate dintr-o situatie conflictuala cu angajatii. Cu cartea electronică „Lucrul cu personalul într-o întreprindere”, veți avea toată documentația în perfectă ordine.

Dacă un pensionar renunță la locul de muncă, este necesar să se informeze (depună o notificare) la Fondul de pensii? Depinde de când exact pensionarul a încetat să lucreze.

Anterior, pensionarii nu trebuiau să depună nicio notificare la Fondul de pensii cu privire la concedierea lor. Dar acum situația s-a schimbat. Acest lucru se datorează eliminării din 2016 a indexării plăților pensiilor pentru lucrători.

În 2016 s-au schimbat regulile de indexare a părții de asigurare a pensiilor. Acum doar pensionarii care nu lucrează pot conta pe o creștere anuală a pensiei. Noile reguli i-au afectat și pe pensionarii care au statut de antreprenori individuali sau avocați.

Potrivit autorilor legii, ei au alte surse de venit și sunt mai puțin susceptibili la riscuri de inflație decât colegii lor șomeri. După cum se știe, indexarea pensiilor are ca scop prevenirea deprecierii plăților și se realizează în conformitate cu nivelul actual al inflației.

Această măsură de anulare a majorărilor de pensie pentru persoanele angajate a făcut posibilă reducerea cheltuielilor bugetare cu aproape 450 de miliarde de ruble. La urma urmei, mulți oameni continuă să lucreze astăzi, sunt peste 14 milioane.

Noua lege are o avertizare: după pensionare și concediere, toate indexările prevăzute în timpul activității pensionarilor vor fi compensate. La două luni de la concediere, pensionarul va începe să primească plăți în sumă mai mare. Acesta este cât timp alocă Fondul de Pensii pentru prelucrarea informațiilor primite.

De exemplu, un pensionar și-a părăsit locul de muncă în iunie. Aceasta înseamnă că pensia indexată va începe să-i fie plătită din septembrie.

Cetăţenii în vârstă de pensionare care s-au pensionat în perioada 1 octombrie – 31 martie 2016 au fost obligaţi să raporteze acest fapt la oficiul local al Fondului de Pensii. Acest lucru trebuia făcut înainte de sfârșitul lunii mai. În caz contrar, pensionarul ar continua să primească o pensie fără indexare.

Din aprilie 2016, pensionarii au fost scutiți de responsabilitatea depunerii avizelor de concediere la Fondul de pensii. Această responsabilitate a fost transferată către angajatori, care trebuie să transmită lunar informații despre toate persoanele care lucrează pentru ei. Astfel, Fondul de Pensii va determina automat faptul angajării fiecărui cetățean.

Dar dacă pensia nu a fost niciodată indexată? Este foarte posibil ca acest lucru să se fi întâmplat din vina unui angajator lipsit de scrupule, care nu a informat fondul despre concediere.

Apoi, trebuie să depuneți documente clarificatoare la oficiul teritorial al fondului, care includ un pașaport și o copie a cărții de muncă cu aviz de concediere. (sau o copie a ordonanței de concediere). La acestea se atașează o declarație prin care se anunță Fondul de pensii al Federației Ruse despre încetarea activității.

Se depune personal sau prin reprezentant (dacă aveți o împuternicire notarială pentru a reprezenta interese). De asemenea, este posibil să trimiteți fotocopii ale tuturor documentelor prin poștă sau să le transferați prin orice MFC.

Astfel, pensionarii nu trebuie să informeze fondul despre concedierea. Acest lucru trebuie făcut numai dacă, la 2 luni de la concediere, acesta continuă să primească o sumă de pensie mai mică decât la care are dreptul.

Mai devreme sau mai târziu, fiecare angajator se confruntă cu faptul că un angajat a atins vârsta de pensionare. În același timp, indiferent dacă angajatul continuă să lucreze sau demisionează, este necesar să se întocmească corect toate documentele.
Fiecare angajator ar trebui să știe că atingerea vârstei de pensionare de către un angajat nu este un motiv pentru concedierea acestuia.
Curtea Constituțională, prin Rezoluția nr. 2P-3 din 02.04.1992, a recunoscut drept discriminatorie norma Codului Muncii al RSFSR (CL) în vigoare la acea dată, care obliga persoanele să înceteze activitatea la pensie. vârstă.
După ce au fost aduse modificările corespunzătoare în legislație, angajații nu sunt obligați să demisioneze la împlinirea vârstei de pensionare. Potrivit Codului Muncii, astfel de angajați sunt disponibilizați pe bază generală, de exemplu, la cererea lor. Angajatorul nu are dreptul de a forța un angajat să demisioneze.

Ce ar trebui să facă un angajator dacă un angajat care a atins vârsta de pensionare decide să renunțe?

Dacă un angajat, la împlinirea vârstei de pensionare, ia o decizie independentă de a demisiona, trebuie să parcurgeți următorii pași.

1. Este necesară obținerea unei scrisori de demisie de la angajat

Un angajat în vârstă de pensionare poate demisiona în orice moment pe baza unei scrisori de demisie din proprie voință. Legea nu obligă astfel de muncitori să lucreze două săptămâni. Ziua concedierii va fi data indicată de salariat în cerere. Întrucât salariatul nu va trebui să lucreze timp de două săptămâni, în cerere trebuie indicată următoarea formulare: „Vă rog să mă concediați la cererea dumneavoastră începând cu 1 martie 2013 în legătură cu pensionarea mea”. Totodată, vă reamintim că nu contează când angajatul a atins vârsta de pensionare, în perioada concedierii sau mult mai devreme.

2. Întocmește ordin de executare a documentelor relevante

După primirea unei scrisori de demisie de la un angajat, este necesar să completați documentele relevante în termenul stabilit.

Depuneți raportare personalizată la Fondul de pensii - 10 zile calendaristice de la data primirii cererii Ordin de concediere - ultima zi lucrătoare a salariatului care demisionează - ultima zi lucrătoare a salariatului;

Cel mai bine este să întocmiți un ordin de executare a documentelor, care să enumere toate documentele necesare, să indice termenele limită și să numească persoanele responsabile. O astfel de comandă va garanta că organizația va completa toate documentele necesare în timp util.

3. Intocmeste un ordin de incetare a contractului de munca cu salariatul

Pe baza cererii, întocmește ordin de concediere a angajatului. Ordinul este întocmit în formularul nr. T-8 „Ordin de încetare a contractului de muncă cu un salariat”. Ordinul trebuie să indice data concedierii pe care angajatul a indicat-o în cerere. În rândul „Motive pentru încetarea contractului de muncă”, completați conform Codului Muncii - paragraful 3 al articolului 77 partea 1 a Codului Muncii al Federației Ruse „inițiativa angajaților” sau „dorința proprie”. Șeful organizației trebuie să certifice comanda cu semnătura sa, iar angajatul trebuie să indice data familiarizării cu comanda și să semneze.

4. Completează o carte de lucru

Pe baza comenzii se face o înscriere în carnetul de muncă. Rețineți că la completarea cărților de muncă nu sunt permise abrevierile.
În coloana 1 din carnetul de muncă, se înscrie numărul de ordine al înscrierii, în coloana 2 se indică data concedierii, în coloana 3 - baza concedierii, în conformitate cu ordinea, în a patra coloană se indică numărul și data concedierii. ordinul de concediere. Înregistrarea este certificată prin semnătura unui angajat al serviciului de personal sau semnătura șefului organizației și ștampilată.

5. Faceți o înscriere pe cardul personal al angajatului

Efectuați o înregistrare finală în secțiunea XI a cardului personal al salariatului pe baza datelor specificate în ordinul de concediere.

6. Faceți o înțelegere finală cu angajatul

În ultima zi lucrătoare, salariatul care demisionează trebuie să primească toate plățile cuvenite: salarii, compensații pentru concediul nefolosit, sporuri, dacă sunt prevăzute în contractul colectiv.
Dacă angajatul a fost deja în concediu plătit, organizația are dreptul de a reține bani din salarii pentru perioada în care angajatul nu a lucrat din cauza concedierii. Cu toate acestea, trebuie reținut că, în conformitate cu articolul 137, articolul 138 din Codul Muncii al Federației Ruse, organizația nu are dreptul de a reține mai mult de douăzeci la sută din suma plății.

7. la Fondul de pensii

Trebuie să depuneți următoarele documente la fondul de pensii:

Formularul SZV-4-1 sau SZV-4-2 - informații individuale despre perioada de asigurare și contribuțiile acumulate Formularul ADV-11 - formularul ADV-6-1 - lista de documente;

Materiale conexe

Buna ziua! În acest articol vom vorbi despre ce ar trebui să facă un angajator atunci când angajatul său decide să se pensioneze.

Astăzi vei învăța:

1. Ce este inclus în conceptul de vârstă de pensionare și perioadă de asigurare;
2. Ce categorii de salariați și la ce vârstă au dreptul să solicite pensie pentru vechime în muncă;
3. Ce categorii de persoane beneficiază de pensie anticipată;
4. Acțiuni ale angajatorului și ale ofițerului de personal la înregistrarea unui salariat pentru pensionare;
5. Reguli de completare și eliberare a cărții de muncă;
6. Ce ar trebui să facă un angajat când iese la pensie, renunță sau continuă să lucreze.

Vârsta generală de pensionare

În societatea modernă, pensionarii angajați au devenit din ce în ce mai des întâlniți, indiferent de faptul că primesc pensie.

Se consideră că o femeie a atins vârsta de pensionare la vârsta de 55 de ani, iar un bărbat este considerat că a atins vârsta de pensionare la vârsta de 60 de ani.

Astfel de parametri de vârstă sunt definiți în Legea federală nr. 173. Conform acestei legi, nu este suficient să aveți indicatori de vârstă, trebuie să aveți 5-7 ani de experiență în muncă.

Perioada de asigurare este o perioadă de timp în care un angajat a lucrat în producție un anumit număr de ani și în această perioadă, organizația a efectuat deduceri din contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii.

Muncitorii care sunt expuși factorilor de producție periculoși se pensionează la o pensie binemeritată, femeile la 35 de ani, bărbații la 50 de ani.

Ce angajați pot primi o pensie de vechime în muncă și la ce vârstă

Beneficiile de pensie pentru vechime în muncă nu sunt oferite tuturor cetățenilor.

Cei care au dreptul la o pensie de vechime în muncă sunt:

• Servirea în armată, cu excepția soldaților contractuali;
• astronauți;
• Angajații de stat și municipali;
• Muncitori din aviație.

Totodată, timpul lucrat în favoarea statului de către cadrele militare trebuie să fie de cel puțin cincisprezece ani.

Munca în calitate de funcționar public trebuie să depășească 12 ani, fără întrerupere din muncă.

Concedierea acestor angajați ar trebui să fie efectuată numai în condițiile rezilierii contractelor cu aceștia sau la încetarea serviciului lor, adică pentru un motiv întemeiat.

Conform Legii nr.143-FZ din 23 mai 2016. Limita de vârstă pentru pensionare a fost majorată pentru funcționarii publici și angajații de stat. Mai mult, creșterea vârstei cerute se produce treptat, crescând cu 6 luni pentru fiecare an lucrat. De exemplu, dacă funcționarii publici în 2016 s-au pensionat la vârsta de 55 de ani pentru femei și 60 de ani pentru bărbați, atunci în 2018 femeile se pensionează la 56 de ani, iar bărbații la 61 de ani.

O altă inovație este cuprinsă în această lege - până în 2026. majorarea vechimii minime pentru pensionare în funcție de vechime pentru această categorie de persoane la 20 de ani, acum este de 15 ani. Această creștere va avea loc și treptat - 6 luni pe an.

Angajaților agențiilor guvernamentale li se acordă o pensie pentru limită de vârstă atunci când ating vârsta de pensionare. Se atribuie atunci când invaliditatea este determinată din motive medicale sau din cauza pierderii unuia dintre membrii familiei apți de muncă.

Odată cu creșterea vechimii în muncă într-o funcție de angajat, cuantumul pensiei crește la fiecare trei ani la 75% din câștigul mediu lunar al acestor angajați, minus cuantumul prestațiilor de asigurare pentru limită de vârstă.

Temeiuri teritoriale pentru pensionare anticipată

Federația Rusă garantează o pensie angajaților care lucrează în condiții teritoriale speciale, precum și în condiții speciale de muncă.

• Femei care au mai mult de 5 copii. In cazul in care o femeie ii creste pana la varsta de 8 ani, dar in acelasi timp are o experienta in asigurare de minim 15 ani. Pensia se acordă la împlinirea vârstei de 50 de ani.
• Părinții care cresc copii cu handicap sub opt ani, mama adoptivă având o acoperire de asigurare de 15 ani sau mai mult, iar tatăl adoptiv având 20 de ani sau mai mult.
• Cetățeni care au devenit invalidi din cauza rănilor ca urmare a participării la ostilități. Experiența de muncă pentru femei este de 20 de ani, pentru bărbați – 25 de ani.
• Persoane a căror dizabilitate este prescrisă din cauza unor boli ale organelor vizuale. La 50 de ani - bărbați și la 45 de ani - femei. Acest lucru se întâmplă și dacă femeile au 10 ani de experiență și bărbații 15 ani.
• Persoane a căror activitate se desfășura în nordul îndepărtat.

Există persoane cărora trebuie confirmat dreptul la pensionare anticipată:

• Cei angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase și în producție la cald;
• Cei care lucrează în structurile de învățământ, care lucrează cu copiii și școlari;
• Angajații instituțiilor medicale;
• Șoferi de transport urban;
• Femei care lucrează în industria textilă;
• nordici;
• Lucrători afiliați maritim.

Puteți enumera mult mai multe locuri de muncă care sunt definite de o listă special elaborată de profesii cu condiții de muncă dăunătoare oamenilor.

Organizațiile întocmesc liste cu astfel de beneficiari după nume, care indică condițiile de muncă, angajarea la locul de muncă (cu normă întreagă sau cu normă parțială) și alte caracteristici pentru fiecare profesie. Apoi aceste liste trebuie depuse la autoritățile fondului de pensii.

Salariații care sunt disponibilizați din cauza încetării activității întreprinderii, sau din cauza unei reduceri a tarifelor, dar care au vechime în muncă, se pot pensiona anticipat.

La împlinirea vârstei de pensionare, oamenii pot primi prestații de pensionare anticipată la solicitarea specialiștilor bursei de muncă.

1. Pentru a face acest lucru, este necesar ca persoana să fie recunoscută ca șomer și înregistrată la centrul de ocupare.
2. Totodată, bursa nu poate asigura acestei persoane un loc de muncă potrivit postului său.
3. Când oamenii mai au doi sau trei ani până la vârsta de pensionare pentru femei, respectiv bărbați.
4. Când un șomer și-a finalizat deja experiența de muncă, dar nu a atins încă vârsta de pensionare.

Aceste condiții de acordare a pensionării anticipate trebuie respectate.

Ce documente trebuie să furnizeze un angajat înainte de a se pensiona și ce măsuri ar trebui să întreprindă angajatorul?

Pensia pentru limită de vârstă se acordă cetățenilor în următoarele situații:

1. Atins vârsta de pensionare;
2. Este cetățean al Federației Ruse;
3. S-a înregistrat la Fondul de Pensii;
4. Compania face deduceri din primele de asigurare pentru aceasta.

Șeful trebuie să-și amintească că atunci când angajatul său iese la pensie, aceasta nu implică concediere. Dacă un angajat iese la pensie, atunci managerul trebuie să rezilieze contractul de muncă în ziua în care a indicat angajatul.

Un astfel de document este semnat de directorul organizației și confirmat printr-un sigiliu. Acest raport poate fi transmis prin canale de telecomunicații, adică prin internet, certificat cu semnătură digitală electronică.

După depunerea informațiilor contabile personalizate, viitorul pensionar scrie o cerere la biroul Fondului de Pensii pentru a i se atribui pensie. Acesta este obligat să prezinte spre verificare pașaportul, SNILS, carnetul de muncă (original sau copie legalizată), un certificat de câștig mediu pe cinci ani și certificatele care confirmă prezența copiilor.

Un pensionar poate obține un astfel de certificat de la orice organizație în care a lucrat și a avut venituri timp de cinci ani.

Este important să țineți cont de faptul că un angajat poate lua mai multe certificate de la diferite locuri de muncă, dar perioada de muncă nu trebuie să depășească cinci ani.

În acest caz, pensionarul angajat primește în comun plățile de pensie și veniturile realizate. Dar, în același timp, plățile sociale făcute de Fondul de Pensii se pierd.

Mărimea pensiilor unui pensionar care lucrează nu este supusă recalculării anuale, iar din 2017 guvernul a abolit în general o astfel de indexare a pensiilor de muncă. În schimb, pensionarilor li se plătește o compensație forfetară la începutul anului.

O persoană în vârstă de pensionare se confruntă cu întrebarea: lucrează sau trăiește cu o singură pensie?

Dacă un pensionar este mulțumit de salariul pe care îl primește, atunci poate refuza în siguranță bonusurile de pensie și poate continua să lucreze. Dacă salariul este sub primă, atunci este mai bine ca el să renunțe.

Concluzie

Pensionarul decide singur dacă demisionează când împlinește vârsta de pensionare sau continuă să lucreze și să primească pensie. Aceasta depinde de mărimea pensiei calculate, precum și de mărimea suplimentelor de pensie stabilite de stat.

Angajatorul trebuie să fie înțelegător cu decizia angajatului său. Împreună cu angajații serviciului de personal, trebuie să furnizați lucrătorului dumneavoastră toate documentele necesare.

Angajatul, la rândul său, trebuie să înțeleagă că doar îl ajută, și nu îi eliberează pensie.