Calculator pentru a calcula când să pleci în concediu de maternitate. Calcul rapid al datei concediului de maternitate

Concediul, care se datorează doar mamelor însărcinate, a început să fie numit colocvial „concediu de maternitate” din momentul emiterii decretului, decretul de introducere a acestuia. Codul Muncii stabilește o altă denumire, „concediu de maternitate” și reglementează câte săptămâni intră persoanele în concediu de maternitate (articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse).

De ce se acordă concediu de maternitate?

Cu 70 de zile (10 săptămâni) înainte de data estimată a nașterii copilului, viitoarea mamă are dreptul să scrie o cerere, să-i atașeze un certificat de concediu medical și să plece în vacanță mai mult de 4 luni. Acest timp i se acordă pentru a se pregăti pentru nașterea copilului și a restabili sănătatea după naștere.

Dacă copilul se naște înainte de data preconizată a nașterii, perioada postpartum va crește. Dacă copilul sosește mai târziu decât data estimată a nașterii, perioada postpartum de 70 de zile va fi prelungită cu numărul de zile din urmă PPD. Ca urmare, cele 140 sau chiar mai multe zile impuse de lege rămân la dispoziția femeii aflate în travaliu, dar concediul medical se plătește doar pentru perioada de bază: 140, 156, 160 sau 194 de zile.

În plus

O femeie care a adoptat un copil poate primi și concediu. Concediul pentru perioada de la data adopției începe în ziua adopției și se încheie după 70 de zile calendaristice de la data nașterii copilului. Dacă există doi sau mai mulți copii - 110 zile calendaristice de la data nașterii lor. Dacă o femeie dorește, poate lua concediu de maternitate. Se asigură pentru aceleași perioade, dar cu prezentarea unui certificat de incapacitate de muncă eliberat de o instituție medicală.

Articolul sus-menționat din Codul Muncii reglementează pentru sarcinile complicate sau multiple: 156 și, respectiv, 194 de zile.

Femeile care locuiesc în zone cu ecologie nefavorabilă (radiații, producție chimică periculoasă etc.) au dreptul de a pleca în vacanță conform Politicii de Muncă și Reconstrucție cu trei săptămâni mai devreme. Toate zilele (160) vor fi plătite în timp util. Aflați cum se fac plățile la plecarea în concediu de maternitate în 2019.

Nu este interzisă schimbarea datei de plecare în concediu conform BiR. Când sănătatea o permite sau o femeie nu dorește să piardă din câștiguri bune, este posibil să nu ia concediu de maternitate. Dacă viitoarea mamă a lucrat până la ziua de naștere a copilului, atunci ea va fi plătită numai pentru perioada postpartum de concediu conform BiR.

Legea nu vă permite să continuați să lucrați și să primiți salariu în timpul concediului de maternitate. Dacă există o astfel de nevoie, angajatorul are dreptul de a acorda doar remunerație sub formă de bonus.

Ce este concediul de maternitate

Expresia „concediu de maternitate” este sinonimă cu expresia „concediu de maternitate” (Articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse) și în toate documentele și reglementările de reglementare se găsește doar a doua formulare, acceptată oficial. Prima expresie este folosită în comunicarea liberă, unde nu se cere un stil oficial, în vorbirea de zi cu zi.

Ca și în cazul concediului obișnuit de muncă, concediul pentru viitoarele mame are dreptul la compensații bănești acumulate pe toată durata concediului.

Concediul de maternitate se acordă femeii la cerere. Aceasta înseamnă că s-ar putea să nu-l ia dacă nu consideră că este necesar și poate lucra până la ziua de naștere așteptată a copilului (citiți mai multe despre dacă este posibil să lucrați oficial în concediu de maternitate). Statul este gata să plătească atât concediul de maternitate, cât și concediul de îngrijire a copilului dacă o femeie are nevoie de ele. Concediul forțat nu este prevăzut de lege.

Dacă o femeie este pregătită să părăsească locul de muncă în timpul pregătirii pentru naștere și în perioada postpartum, ea depune o cerere la angajator, la care anexează un certificat de concediu medical primit la clinică.

Notă: Când intră în concediu de maternitate, o femeie este protejată legal de concediere. De asemenea, nu are dreptul să-și reducă salariul în lipsă. Și chiar dacă durata contractului ei de muncă pe durată determinată a ajuns la sfârșit, la solicitarea salariatei, conducerea este obligată să prelungească contractul până la încheierea concediului de maternitate.

Când pleci în concediu de maternitate?

Legea vă permite să încetați să lucrați cu 10 săptămâni înainte de nașterea copilului dumneavoastră. Responsabilitatea de a stabili data nașterii și de a calcula când trebuie să plece în concediu de maternitate revine medicului de la clinica prenatală. După ce a numărat 70 de zile de la PDR, medicul înregistrează data la care pacienta intră în concediu de maternitate (articolul 13 din Legea federală nr. 255).

Un specialist poate determina data preconizată a nașterii unui copil în funcție de data declanșării ultimelor zile critice și de rezultatele ecografiei (metoda gestațională); De asemenea, pe baza rezultatelor unei examinări cu ultrasunete, se stabilește câți copii se vor naște.

Data de începere a concediului de maternitate stabilită de medic este data de deschidere a concediului medical. În coloana pentru motivul incapacității, medicul trebuie să introducă codul „05” - concediu de maternitate. Doar dacă există un certificat de incapacitate de muncă corect eliberat, viitoarea mamă va fi plătită pentru concediul la care are dreptul în baza BiR.

Conform Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 624n, concediul medical se acordă la 30 de săptămâni de sarcină. Puteți veni pentru concediu medical mai târziu, acesta va fi în continuare deschis la o dată cu 70 de zile înainte de ziua dumneavoastră estimată. Legea nu interzice calcularea concediului de maternitate după concediul de maternitate.

Dacă sarcina este multiplă, femeia are dreptul de a lua concediu de maternitate cu două săptămâni mai devreme. La 28 de săptămâni, medicul obstetrician eliberează certificat de concediu medical. Femeile însărcinate care locuiesc într-o zonă cu radiații de fond ridicate, într-o zonă cu dezastru de mediu etc. au dreptul să ia concediu de maternitate în termen de 27 de săptămâni.

Înainte de a se înregistra la o clinică antenatală, o femeie poate determina în mod independent data concediului de maternitate dacă știe ziua concepției, care este determinată prin metode obstetricale sau gestaționale. Numărând 30, 28 sau 27 de săptămâni de la data concepției, în funcție de situația specifică, femeia va afla data concediului de maternitate.

Nu valoreaza nimic: După ce a aflat data preconizată a plecării în concediu de maternitate, femeia trebuie să informeze conducerea companiei despre acest lucru, deoarece în locul ei trebuie să se găsească un înlocuitor și trebuie să transfere, de asemenea, treburile noului angajat. Informații despre momentul în care trebuie să vă informați angajatorul despre sarcina dvs. pot fi găsite aici.

Un exemplu despre cum să mergi în concediu de maternitate la 30 de săptămâni. Data estimată a concepției este 20 ianuarie. Conform examinării, există un singur copil, viitoarea mamă se simte bine, concediul de maternitate ar trebui acordat pentru o perioadă de 140 de zile. Data concediului de maternitate este de 30 de săptămâni în perioada 20 ianuarie - 20 august.

Femeile care lucrează ar trebui să prezinte următoarele documente pentru a aplica pentru concediul de maternitate în 2019:

concediu medical;
o adeverință de la clinica prenatală despre data înregistrării, care dă dreptul la o plată specială;
un certificat de salariu mediu pe 2 ani, dacă femeia a lucrat recent la această întreprindere;
detalii de cont bancar (card) pentru transferul beneficiilor;
o cerere adresată managerului cu cerere de acordare a concediului de contabilitate.

Fiecare dintre documentele enumerate în listă este obligatoriu pentru înregistrarea concediului de maternitate și primirea la timp a prestațiilor conform BiR. Dacă regiunea în care locuiește viitoarea mamă participă la proiectul pilot al Fondului de Asigurări Sociale, aceasta va primi plăți direct de la Fondul de Asigurări Sociale. Puteți găsi și mai multe informații despre cum să mergeți corect în concediul de maternitate și să primiți indemnizații.

Informații despre documentele necesare pentru a solicita concediul de maternitate sunt prezentate în următorul videoclip.

Cum se completează o cerere de concediu conform BiR

Conform regulilor stabilite, o femeie trebuie să scrie o declarație în propria mână, în baza căreia angajatorul va emite un ordin de acordare a concediului. Ordinul va deveni dovada documentară a motivului absenței angajatului de la locul de muncă.

Cererea va indica:

numele organizației, numele, prenumele, patronimul șefului;
numele de familie, prenumele, patronimul, funcția solicitantului;
titlul documentului este „Cerere”;
textul principal în formă liberă, cuprinzând esența cererii: acordarea concediului, durata acestuia, atribuirea indemnizațiilor pentru această perioadă, atribuirea indemnizațiilor pentru înregistrarea timpurie în clinica prenatală;
se indică ce documente are angajatul anexat la cerere;
liniile finale ale cererii: data și semnătura.

Perioada de calcul pentru calcularea indemnizației de maternitate este cei doi ani anteriori. Pentru o viitoare mamă care a intrat în concediu de maternitate imediat după concediul de maternitate, există posibilitatea de a înlocui această perioadă cu doi ani anteriori când a avut câștiguri complete. Pentru a face acest lucru, ar trebui să scrieți o declarație corespunzătoare angajatorului.

În baza cererii primite, angajatorul întocmește un ordin de a furniza și. Data indicată în cerere este data cererii, nu mai târziu de 10 zile calendaristice de la care angajatorul este obligat să acumuleze prestații. Plată - în ziua de plată.

Procedura de înregistrare a concediului de maternitate pentru femeile însărcinate șomere care nu au mai lucrat nicăieri, dar sunt înregistrate la centrul de ocupare și beneficiază de indemnizație de șomaj, este următoarea: la 30 de săptămâni, femeii i se eliberează certificat de concediu medical conform BiR și pe această bază este radiată ca șomer; În același timp, se oprește și plata indemnizației de șomaj. Centrul de ocupare a forței de muncă nu este autorizat să plătească beneficii pentru angajare și angajare, prin urmare, o viitoare mamă care nu a lucrat anterior nicăieri nu are dreptul să solicite un astfel de concediu și să primească beneficii. La sfârșitul perioadei postpartum, ea se poate înregistra din nou la centrul de ocupare și poate primi indemnizație de șomaj.

Dacă o femeie își pierde locul de muncă în urma lichidării unei organizații, beneficiul B&R se plătește de la bugetul de stat și de la bugetul regional.

În cazul în care o femeie însărcinată studiază, indemnizația B&R i se va acumula și îi va fi plătită la locul de studii.

Unde pot beneficia de concediu de maternitate persoanele care nu lucrează și pentru ce beneficiază?

Pentru a aplica pentru concediu conform B&R, trebuie să scrieți o cerere adresată managerului și să atașați un certificat de concediu medical. Doar dacă aceste documente sunt disponibile, viitoarea mamă va primi indemnizație de maternitate. Șomerii pot primi plăți la centrul de sprijin social, studenții - la locul de studii. Dacă o femeie nu a lucrat niciodată înainte de a intra în concediu de maternitate, beneficiile B&R nu sunt plătite.

Viitoarea mamă își poate amâna concediul de maternitate pentru o dată ulterioară dacă nu există contraindicații din motive de sănătate.

Prin lege, nu numai mama, ci și tatăl sau bunica au dreptul să ia concediu pentru îngrijirea unui nou-născut. Până la un an și jumătate, acesta va fi plătit în proporție de 40% din câștigul mediu al persoanei care și-a luat concediul. De la un an și jumătate până la trei, doar o indemnizație simbolică de 50 de ruble este plătită de la angajator, din propriul său fond de salarii. Plata este de natura declarativa.

Valoarea indemnizației de maternitate nu poate fi mai mică decât salariul minim. Suma plății nu este supusă contribuțiilor la Fondul de Pensii, Impozitul Social Unificat, impozitul pe venitul persoanelor fizice și, de asemenea, nu percepe contribuții pentru asigurarea obligatorie de accidente.

Cel mai adesea, prestațiile de maternitate sunt calculate pe baza câștigurilor din cei doi ani anteriori sarcinii. Legiuitorul permite două metode de calcul. Este posibil să se calculeze indemnizația de maternitate pentru un an, vezi materialul nostru despre regulile de calcul a indemnizațiilor de maternitate în 2019 -.

Femeia care nu își exercită dreptul de a beneficia de concediu de maternitate este lipsită de plată pentru 70 de zile prenatale, în cazul standard, dar are dreptul de a primi plata pentru 70 de zile postpartum. Ea își păstrează, de asemenea, dreptul la concediul parental plătit ulterior pentru până la un an și jumătate.

Un buletin emis de o organizație medicală pentru numirea și plata indemnizațiilor de maternitate se emite, de regulă, în ziua în care se închide.

Înregistrarea în prealabil este permisă de îndată ce faptul sarcinii devine de încredere și susținut de rezultatele testelor. Dacă aveți probleme de sănătate, este mai bine să aplicați imediat concediul medical și să nu vă deranjați să mergeți la medici când perioada devine mai lungă.

Dacă o tânără mamă nu și-a folosit concediul de muncă, îl poate lua la sfârșitul concediului de muncă.

Pentru a monitoriza dezvoltarea sarcinii și pentru a preveni complicațiile nedorite, o femeie trebuie să se înregistreze. Legea prevede plata unei compensații financiare în valoare de 581 de ruble pentru femeile în muncă care sunt înregistrate în primele trei luni de la data concepției. Se adaugă la cuantumul prestației B&R primite la plecarea în concediu de maternitate.

Vacanță pentru îngrijirea copilului

Înregistrarea concediului de maternitate la locul de muncă include nu numai concediul de maternitate, ci și concediul pentru îngrijirea unui copil în vârstă de până la 3 ani (plătit doar pentru până la un an și jumătate!).

Pentru ca concediul B&R să treacă fără probleme în concediu de îngrijire, trebuie să scrieți o declarație de dorință de a beneficia de concediu pentru îngrijire și să o aduceți angajatorului cel târziu la data de încheiere a concediului B&R. Dar dorința de a lua o vacanță menționată în cerere nu este suficientă. Dreptul de a-l furniza trebuie susținut de următoarele documente:

copii ale certificatului de naștere al copilului;
o adeverință de la locul de muncă al soțului din care să rezulte că nu și-a luat astfel de concediu.

În cerere, mama indică detaliile cardului (contului) la care trebuie primită plata lunară pentru îngrijirea copilului de până la un an și jumătate.

În acest caz, trebuie să furnizați un document care să confirme relația dumneavoastră cu copilul. Mama copilului furnizează o adeverință de la locul de muncă din care să rezulte că nu a luat concediu pentru creșterea copilului de până la un an și jumătate. După aceea, concediul de îngrijire este eliberat la locul de muncă al rudei. Calculul se face tinand cont de salariul sau mediu pe perioada de facturare (2 ani).

Pentru a obține un răspuns de la un specialist, pune întrebări în comentarii

Plecarea în concediu de maternitate este una dintre problemele pe care trebuie să le rezolve o femeie care lucrează care planifică o sarcină. Astăzi ne vom uita la principalele aspecte ale concediului de maternitate: cum se calculează perioada concediului de maternitate, care este durata acestuia și de ce depinde, dacă o femeie care lucrează poate pleca în concediu de maternitate mai devreme sau mai târziu decât se aștepta.

Concediul de maternitate: concept și termeni

Conceptul de concediu de maternitate înseamnă absența unui angajat de la locul de muncă în legătură cu îngrijirea unui copil. În timpul concediului de maternitate, vă păstrați locul de muncă și salariul se ia în considerare în perioada în care vă aflați în vacanță;

Potrivit legii, perioada concediului de maternitate se stabilește până când copilul împlinește 1,5 ani. Această perioadă poate fi prelungită până la 3 ani. Depunând documentele corespunzătoare la departamentul de contabilitate, poți continua să fii în concediu de maternitate până când copilul împlinește 3 ani. După aceasta, trebuie să vă întoarceți la muncă și să vă începeți îndatoririle oficiale.

Există opinia că perioada concediului de maternitate poate fi prelungită și mai mult până când copilul împlinește 4,5 ani. Această părere este adevărată numai atunci când mama care lucrează are mulți copii. În acest caz, concediul de maternitate nu se prelungește perioada de concediu pentru fiecare copil;

În același timp, puteți continua să aveți grijă de copilul dumneavoastră după 3 ani. Dar pentru a face acest lucru, va trebui să rezolvi în prealabil problema absenței tale de la serviciu cu managerul tău. Dacă aveți motive obiective pentru necesitatea de a îngriji un copil, atunci vă puteți lua concediu pe cheltuiala dvs., după ce ați convenit cu șeful dvs. Subliniem că această perioadă nu este considerată concediu de maternitate. Pentru a lua o vacanță pe cheltuiala dumneavoastră, necesitatea acesteia trebuie să fie documentată. Ar putea fi:

un certificat care să ateste că copilul este bolnav și are nevoie de îngrijire constantă;
un certificat care confirmă boala dumneavoastră de lungă durată sau boala unei rude apropiate. Adică există motive de absenteism datorate nevoii de îngrijire a unei rude.

Boala copilului este unul dintre cele mai frecvente motive pentru care mamele continuă să aibă grijă de copilul lor după 3 ani, drept urmare nu merg la muncă. Acest fapt trebuie documentat cu un certificat și o concluzie de la VKK. Pot exista și alte motive pentru absenteism, cum ar fi circumstanțele familiale. În orice caz, pentru a prelungi perioada de a fi acasă cu copilul, trebuie să clarificați această problemă cu managerul.

Concediu de maternitate sau concediu de maternitate

Multe femei confundă conceptele de concediu de maternitate și concediu de maternitate, deși nu sunt același lucru. O femeie primește concediu medical pentru sarcină în timp ce este înregistrată într-o instituție medicală. Durata sa este calculată pe baza datei preconizate a nașterii. După finalizarea acestuia, începe concediul de maternitate, care durează până când copilul împlinește 1,5 (3) ani.

Intrarea în concediu de maternitate: procedură și calendar

După cum sa menționat mai sus, perioada concediului de maternitate se încheie când copilul împlinește 1,5 ani (în caz de prelungire - 3 ani). Concediul de maternitate începe în ziua următoare încheierii concediului medical pentru sarcină și naștere. Cu alte cuvinte, o femeie care lucrează intră mai întâi în concediu medical și apoi în concediu de maternitate.

Înregistrare

Concediul medical pentru sarcină se stabilește în funcție de data nașterii. Ziua planificată a nașterii copilului este stabilită de medicul care vă urmărește sarcina și al cărui registru vă aflați într-o instituție medicală. Procedura de înregistrare este următoarea:

Contactați un medic care stabilește faptul că este sarcină (de obicei folosind echipamente cu ultrasunete);
După completarea documentelor (depunerea unei cereri, furnizarea unui pașaport etc.), medicul deschide o fișă de spital, care reflectă monitorizarea sarcinii (rezultate ale examinărilor, plângeri etc.).

Stabilirea termenului scadent

Medicul care monitorizează gravida stabilește data nașterii planificate (metoda fetală sau obstetrică). Pe baza acestei date se stabileste momentul intrarii in concediu medical si maternitate.

Pentru a determina data nașterii și vârsta gestațională, medicii folosesc cel mai adesea metoda obstetrică, dar în ultima perioadă cazurile au devenit mai frecvente când medicul stabilește data scadenței folosind metoda embrionară. Cum se calculează data scadenței și perioada de gestație folosind fiecare metodă - vezi tabelul:

Metoda de stabilire a scadenței	Descriere	Studii și teste necesare
Embrionar (gestațional)	Pe baza ecografiei, medicul determină dimensiunea fătului și, pe baza acestor date, determină vârsta gestațională și data nașterii	Perioada se determină pe baza raportului ecografic
Obstetrica	Data scadentă este definită ca fiind de 40 de săptămâni de la începutul ultimei perioade menstruale a unei femei.	Perioada este determinată pe baza unor teste care confirmă faptul sarcinii, precum și din cuvintele femeii (perioada menstruală).

De regulă, data planificată a nașterii, determinată prin metoda embrionară, este stabilită cu 2 săptămâni mai devreme decât data obstetricală.

Concediul medical și concediul de maternitate: stabilirea calendarului

Odată stabilită durata sarcinii și data planificată a nașterii, puteți determina în mod independent ziua în care intrați în concediu medical și apoi în concediu de maternitate.

Perioada concediului medical este în general de 30 de săptămâni de sarcină. Legea stabilește perioada concediului medical: este de 140 de zile.

Exemplul nr. 1.

Angajat al Salamandra JSC Boyarova L.P. La Policlinica nr 12 m-am inscris pentru sarcina. Vârsta gestațională este determinată de metoda obstetrică. Perioada de plecare în concediu medical este definită ca a 30-a săptămână de la data ultimei menstruații (miercuri, 19.10.16). Concediul medical a fost deschis de către medic în data de 24.05.17 (miercuri, a 30-a săptămână după 19.10.16). Astfel, Boyarova intră în concediu medical pe 24 mai 2017 pentru o perioadă de 140 de zile.

Boyarova a născut un copil pe 08.08.17. Concediul medical al lui Boyarova a expirat pe 10.10.16. Boyarova a contactat departamentul de contabilitate Salamander în data de 10.10.16 și a completat o cerere de concediu de maternitate pentru 1,5 ani (până la 02.08.19).

Calculul concediilor de boală și de maternitate: cazuri speciale

Perioada concediului medical și durata acestuia pot diferi de indicatorul general dacă apar anumite circumstanțe. De exemplu, perioada concediului medical crește în cazul sarcinilor multiple sau dacă nașterea a avut loc cu complicații. Vă vom spune mai jos cum să calculați perioada de concediu medical și de maternitate în cazuri speciale.

Sarcina multiplă

Dacă o ecografie arată că veți avea gemeni (tripleți), atunci puteți intra mai devreme în concediu medical pentru naștere: în acest caz, certificatul de incapacitate de muncă se deschide nu în a 30-a săptămână, ci în a 28-a săptămână. Într-un astfel de caz, aveți și dreptul la concediu medical prelungit - nu 140 de zile, ci 194 de zile.

În unele situații, sarcina multiplă este stabilită deja în momentul nașterii. Cu alte cuvinte, la monitorizarea unei sarcini i s-a eliberat certificat de incapacitate de muncă în mod standard, pentru 140 de zile, în timp ce femeia avea dreptul la concediu medical pentru 194 de zile. În acest caz, foaia se prelungește cu încă 54 de zile. După expirarea acestei perioade (194 de zile), femeia își ia concediu de maternitate pentru a îngriji un bebeluș de până la 1,5 ani.

Complicații în timpul nașterii

Cele mai frecvente complicații în timpul nașterii sunt operațiile cezariane. Dacă nașterea a avut loc prin cezariană, la concediul medical principal se vor adăuga încă 16 zile.

Procedura de plecare în concediu medical și concediu de maternitate în acest caz este următoarea:

la instituția medicală, medicul vă eliberează un concediu medical în regim standard (pentru 140 de zile);
dacă nașterea a avut complicații (inclusiv cezariană), acest lucru se reflectă în fișa și raportul medical;
in baza concluziei, concediul medical se prelungeste cu 16 zile;
după sfârșitul a 156 de zile (140 + 16) te prezinți la serviciu pentru a aplica concediul de maternitate.

Pentru cei care trăiesc în regiuni defavorizate din punct de vedere ecologic

Din păcate, mulți locuitori ai țării noastre trăiesc în zone recunoscute ca fiind nefavorabile din punct de vedere ecologic. Acestea sunt regiuni afectate de accidente și dezastre provocate de om. Dacă locuiți într-una dintre aceste regiuni, atunci:

poți intra în concediu medical (și apoi în concediu de maternitate) nu în a 30-a, ci în a 27-a săptămână de sarcină;
durata totală a concediului medical pentru dumneavoastră nu este de 140, ci de 160 de zile (perioada concediului medical prenatal a fost prelungită - 90 de zile).

În special, aceste reguli se aplică femeilor însărcinate care trăiesc în locuri contaminate ca urmare a:

dezastru la centrala nucleară de la Cernobîl;
accident la uzina Mayak.

Dacă locuiți într-o zonă contaminată ca urmare a testelor efectuate la locul de testare Semipalatinsk, atunci vi se aplică și o procedură specială pentru plecarea în concediu de maternitate.

Exemplul nr. 2.

Locuitor al regiunii Bryansk Orlova N.R. Am fost la clinica nr 4 din cauza sarcinii. Pentru Orlova, data scadentă a fost stabilită la 18.10.16. Deoarece Orlova locuiește într-o regiune care este recunoscută ca fiind nefavorabilă pentru mediu, concediul medical a fost eliberat în a 27-a săptămână (19.07.16). Data de expirare a concediului medical este 25 decembrie 2016 (160 de zile de la 19 iulie 2016).

Întrebare și răspuns la calculul concediului de maternitate

Întrebare: Pentru un angajat al Beloshveyka JSC, G.D. Serova. Data de intrare în concediu medical din cauza nașterii a fost stabilită la 14.08.16. Din cauza circumstanțelor familiale, Serova trebuie să plece în concediu de maternitate mai devreme. Este posibil ca Serova sa isi ia concediu medical (concediu de maternitate) inainte de 14.08.16?

Răspuns: Dacă medicul stabilește că termenul limită pentru intrarea în concediu medical (a 30-a săptămână de sarcină) este 14.08.16, atunci Serova nu poate intra în concediu medical înainte de această dată. Dacă există circumstanțe conform cărora Serova trebuie să înceteze să-și îndeplinească sarcinile de serviciu mai devreme de această perioadă, atunci managerul trebuie anunțat despre acest lucru. Înainte de concediul medical, Serova își poate lua concediu anual sau concediu pe cheltuiala ei. După finalizarea acestuia, Serova poate intra în concediu medical, iar apoi în concediu de maternitate.

Întrebare: Angajat al Giant LLC Belova E.N. a lucrat la firmă în timpul sarcinii până la naștere. Belova nu a solicitat concediu medical. Poate Belova să ia concediu medical după naștere?

Răspuns : Nu, acest tip de concediu medical se acordă strict înainte de naștere. Deoarece Belova nu a finalizat-o la timp, nu poate conta pe plăți. Imediat după naștere, Belova trebuie să contacteze departamentul de contabilitate Gigant cu o cerere de concediu de maternitate.

Întrebare: Angajat al SA „Monolit” Polenova G.N. a lucrat la firmă în timpul sarcinii. La a 35-a săptămână de sarcină (18.04.2016) a mers Polenova la o instituție medicală pentru a solicita concediu medical? Poate Polenova să conteze că va primi concediu medical?

Răspuns: Întrucât Polenova a mers la o instituție medicală înainte de a naște, ei sunt obligați să-i acorde concediu medical pe toată perioada, adică începând din 14.03.16, deoarece la această dată se încadrează a 30-a săptămână de sarcină. Concediul medical pentru Polenova trebuie acordat pentru o perioadă de 140 de zile, începând cu data de 14.03.16. După ce a primit un certificat de incapacitate de muncă, Polenova poate intra în concediu medical și apoi în concediu.

Întrebare: Bragina U.L. a născut un copil prematur, la a 29-a săptămână de sarcină (14.03.16). La momentul nașterii copilului nu se acorda concediu medical. Are Bragin dreptul la concediu medical? Dacă da, pentru cât timp?

În ciuda faptului că sarcina progresează diferit pentru fiecare femeie, acestea intră în concediu de maternitate aproximativ în aceeași perioadă. Într-o anumită perioadă de sarcină, viitoarele mame care lucrează devine mai dificil să combine munca cu starea lor. De obicei, acesta este momentul în care începe concediul de maternitate. Toate femeile știu despre această oportunitate de a se pregăti pentru nașterea unui copil într-un mediu calm, dar nu toată lumea știe exact câte săptămâni merg în concediu de maternitate.

Această perioadă este de 140 de zile și se numără după cum urmează: 70 de zile înainte de data nașterii și 70 de zile după naștere. Pentru a afla când pleci în concediu de maternitate, ia scadența preliminară care ți se oferă la clinica antenatală și numără în calendar 10 săptămâni înapoi de la aceasta. Începutul săptămânii a treizeci și unu va fi data aproximativă a intrării în concediu de maternitate. Dar se poate schimba - vom vedea de ce mai târziu.

Ce este concediul de maternitate?

În viața de zi cu zi, mulți oameni numesc o perioadă de incapacitate temporară de muncă concediu de maternitate. Cu toate acestea, când ne referim la legislația actuală, un astfel de concept nu este descoperit. În schimb, Codul Muncii al Federației Ruse conține termenul „concediu de maternitate” pentru a descrie timpul în care o femeie care lucrează este eliberată de la îndeplinirea sarcinilor de serviciu.

Concediul de maternitate a fost solicitat și de bunicile gravidelor moderne, care pentru prima dată în țară au profitat de ocazie pentru a aștepta perioada dificilă de pregătire pentru naștere și primele săptămâni după naștere într-un mediu confortabil și menținându-și locul de muncă. Numele vacanței este legat de faptul că în vremurile trecute actele legislative erau numite „decrete”, iar unul dintre aceste acte prevedea concediu de maternitate și beneficii.

Legislația modernă determină cât vor dura „vacanța” și condițiile pentru apariția lor. Dar nu există date specifice cu privire la ce săptămână de sarcină o femeie are dreptul să-și ia concediu.

Data se calculează pe baza datei preliminare a nașterii stabilite la instituția medicală.

Concediul de maternitate este un caz de asigurări sociale, prin urmare toate problemele care îl privesc sunt descrise de Legea federală. Printre altele, determină momentul în care intră în concediu de maternitate.

Ce concediu de maternitate se acordă?

Legislația actuală împarte concediul de invaliditate temporară în două tipuri:

Pentru sarcina si nastere. Există două etape: concediu prenatal și postnatal. Durata lor este aceeași - 70 de zile. Cu toate acestea, aceste ore pot fi modificate. De exemplu, perioada prenatală poate fi prelungită din cauza sănătății precare a viitoarei mame. Iar postpartum, dimpotrivă, se reduce uneori la cererea însăși a mamei, care nu vrea să-și piardă locul de muncă.
Pentru îngrijirea copiilor. De asemenea, este împărțit în două etape: până când copilul ajunge la 1,5 și 3 ani. Legislația actuală stabilește că o femeie poate conta pe primirea de prestații de la stat doar dacă își ia un concediu de până la 1,5 ani. Excepția este atunci când singură crește un copil cu handicap, este o persoană cu capacități fizice limitate, are statutul de mamă a multor copii sau i se plătesc alte ajutoare care nu îi permit să înceteze plata indemnizației de maternitate.

Durata de serviciu include numai concediul acordat pentru îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de 1,5 ani.

O excepție este cazul în care persoana care a născut este mama a doi copii care au mai puțin de trei ani. Dacă sunt trei copii, se face o evidență de 4,5 ani de experiență.

Procedura de depunere

Înțelegând când începe concediul de maternitate, ar trebui să înțelegeți specificul mecanismului de obținere a dreptului de a-l primi, să aflați lista documentelor necesare și cercul de persoane care ar trebui să fie implicate.

Sarcina și nașterea sunt o perioadă de invaliditate nepermanentă. Prin urmare, pentru a pregăti documentele relevante pentru angajator, ar trebui să obțineți un certificat de la medicul supraveghetor. Ginecologul este cel care stabilește când o anumită femeie poate lua o vacanță. El se ghidează după starea de sănătate, natura sarcinii, data la care poate avea loc nașterea.

În practica juridică, există adesea cazuri când un decret a trebuit să fie emis după nașterea unui copil. Acest lucru s-a datorat faptului că femeia nu s-a înregistrat la clinica prenatală.

Cine este eligibil să solicite concediu?

Pentru a beneficia de concediu de maternitate nu este necesar să fii într-un raport de muncă (oficial sau nu). Cu alte cuvinte, mamele care lucrează și cele care nu lucrează vor avea același răspuns la întrebarea câte săptămâni merg în concediu de maternitate și cât durează acesta.

Diferența dintre aceste cazuri este mărimea beneficiului. În plus, pentru a primi plăți, o femeie șomeră trebuie să aibă statutul de persoană înregistrată la centrul de ocupare.

Mecanismul de primire și durata concediului

În cazuri generale, procedura de acordare a concediului de maternitate constă în următoarele acțiuni:

înregistrarea la clinica prenatală;
examinare, stabilirea datei aproximative a nașterii (determină ora la care are loc concediul de maternitate);
eliberarea concediului medical (certificat de incapacitate de muncă) cu indicarea datei de începere și de încheiere a concediului;
intocmirea unei comenzi la locul de munca, transferand catre departamentul de contabilitate documentele necesare determinarii cuantumului platilor.

În ceea ce privește concediul medical și indicând o anumită dată, la programarea medicului viitoarea mamă ar trebui să discute cu acesta ce intervale de timp vor fi folosite pentru a stabili ora de începere a concediului de maternitate.

Sunt două dintre ele:

obstetrica – cea care se bazează pe data ultimei menstruații și pe rezultatele unei examinări efectuate de un ginecolog;
gestațională – determinată de rezultatele ecografiei; Cu 14 zile mai puțin decât prima opțiune.

Perioada obstetricală este convenabilă pentru acele femei a căror sarcină este dificilă, se observă toxicoză severă și alte senzații neplăcute. În timp ce gestația vă permite să vă prelungiți viața profesională.

Legislația actuală stabilește ca durata concediului să fie de o sută patruzeci de zile - șaptezeci de zile înainte de naștere și aceeași cuantă după. Știind acest lucru, puteți calcula cât timp are loc de obicei concediul de maternitate. Aceasta este a treizecea săptămână de sarcină.

Legislația actuală prevede situații în care perioada de plecare în concediu de maternitate poate fi modificată. De exemplu, dacă nașterea a fost grea și medicii instituției medicale au înregistrat unele complicații, concediul se prelungește cu șaisprezece zile.

Motivul creșterii perioadei de concediu de maternitate poate fi, de asemenea, purtarea mai multor copii. În acest caz, femeia intră în concediu de maternitate la 28 de săptămâni.

Orice femeie care lucrează, de îndată ce i se termină concediul de maternitate, poate lua concediu calendaristic (tarif) - cu condiția ca acesta să nu fi fost folosit anterior.

Pentru ca absența unei femei însărcinate de la locul de muncă să aibă temei legal, aceasta ar trebui să scrie o declarație adresată managerului. Documentul indică motivul și perioada absenței de la locul de muncă. Trebuie inclusă cerința de a acumula prestații de maternitate.

Aplicația trebuie înregistrată corespunzător. Acesta servește drept bază pentru emiterea unui ordin de acordare a concediului solicitantului.

Ce beneficii se plătesc?

Legislația rusă prevede că, în timpul concediului de maternitate, femeile pot solicita patru tipuri de plăți:

Prestație de maternitate. Baza este un certificat de concediu medical eliberat în conformitate cu toate regulile cu indicarea exactă a perioadei în care femeia va lipsi de la locul de muncă. Pentru determinarea sumei se iau zilele de pe certificatul de incapacitate de muncă, precum și cuantumul câștigului pentru o zi. Pentru 2016, minimul pe care vă puteți baza este de 6.204 ruble, iar maximul nu trebuie să depășească 248.164,38 ruble. Femeii i se plătește suma specificată în termen de 10 zile (de la data înregistrării), dar nu mai târziu de ziua în care alți angajați ai întreprinderii primesc salarii.
Cu condiția înscrierii anticipate la o instituție medicală, înainte de a 12-a săptămână de sarcină, se plătește o indemnizație suplimentară. Mărimea sa este fixă, iar la 1 februarie 2016 era de 581,73 ruble. Acest beneficiu nu este acordat imediat, ci atunci când o femeie intră în concediu de maternitate.
Beneficiul unic plătit după nașterea unui copil este de 15.512,65 ruble.
Alocație pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de 1,5 ani. Calculat din câștigul mediu (40%) pentru cei doi ani anteriori concediului de maternitate. Mărimea este determinată și de numărul de copii.

Cum să evitați să fiți înșelat de angajator

Nu toți managerii sunt mulțumiți de sarcina unui angajat. Unii angajatori concediază femei și refuză să le plătească indemnizațiile de maternitate cuvenite. Faptele de refuz de a angaja o femeie care se află în stadiile incipiente ale sarcinii nu sunt, de asemenea, neobișnuite. Este important ca viitoarele mămici să știe că niciuna dintre acțiunile de mai sus ale șefului întreprinderii nu este legală.

În perioada în care o femeie poartă un copil și îl îngrijește, i se oferă un fel de imunitate în caz de concediere sau de reducere a salariului.

Locul de muncă și plata pentru munca ei trebuie să rămână, în ciuda oricăror modificări, schimbarea proprietarului, natura producției, numele.

Excepție fac situațiile în care întreprinderea fie se închide complet, fie este supusă reorganizării. Cu toate acestea, chiar și în acest caz, o femeie însărcinată sau o femeie care a născut nu este lăsată fără tutelă - trebuie să fie înregistrată la serviciul de ocupare a forței de muncă.

Femeile însărcinate nu pot fi implicate în activități extrașcolare. Lucrul în weekend sau în afara programului de lucru nu se aplică acestora. Orice constrângere din partea conducerii trebuie înregistrată și contestată în instanță.

Să ne uităm la ce reprezintă fiecare dintre plăți.

Prestație de maternitate (M&B)

Prin lege, o femeie angajată poate intra în concediu de maternitate atunci când sarcina ei ajunge la treizeci de săptămâni. Dacă ecografia arată nu un copil, ci gemeni, atunci timpul de plecare în vacanță este înaintat cu două săptămâni. De acum, gravida poate sta acasă, iar salariul îi este înlocuit cu indemnizații de maternitate.

Dar nu numai persoanele angajate au dreptul la prestații de maternitate. Cei care și-au pierdut locul de muncă din cauza lichidării unei întreprinderi, studenții cu normă întreagă și personalul militar contractual pot solicita și bani de la stat. Pe lângă femeile însărcinate, acest beneficiu poate fi solicitat de către părinții adoptivi care aparțin categoriilor enumerate anterior.

Plățile pentru naștere nu se vor face dacă o femeie a lăsat un concediu de maternitate pentru altul și primește deja bani pentru îngrijirea primului ei copil. Puteți alege doar una dintre plăți. Este convenabil să comparați care beneficiu va fi mai mare ca cost folosind un calculator de beneficii de maternitate.

De asemenea, nu trebuie să contezi pe asistență financiară dacă refuzi să mergi în concediu de maternitate în favoarea unui loc de muncă. Acumularea indemnizațiilor va începe numai după întocmirea cererii de concediu.

Indemnizațiile de maternitate vor fi plătite de către angajator sau departamentul de asigurări sociale. Pentru a o completa, trebuie să scrieți o cerere însoțită de un certificat de concediu medical de maternitate. Acesta din urmă îl puteți obține la clinica prenatală. Se eliberează la treizeci sau douăzeci și opt de săptămâni de sarcină.

Pentru a calcula indemnizația de maternitate, vi se va cere să prezentați un certificat de câștig mediu de la toți angajatorii dacă sunteți înregistrat la mai multe organizații. Documentele pot fi furnizate personal sau trimise prin e-mail.

Indemnizația de maternitate se plătește integral, motiv pentru care este o prestație unică. Pentru femeile care lucrează, beneficiul se transferă pe card împreună cu următorul salariu, pentru femeile care nu lucrează - prin poștă sau într-un cont bancar înainte de data de 27 a lunii următoare celei în care a fost scrisă cererea.

Calculul beneficiilor este determinat de opțiunea de angajare. Pentru lucrători este egal cu câștigul mediu, pentru cei care și-au pierdut locul de muncă din cauza lichidării - 613,14 ruble, pentru studenții - valoarea bursei, pentru lucrătorii contractuali - suma indemnizației bănești. Cu toate acestea, dacă lucrați la locul din care plecați în vacanță mai puțin de jumătate de an, atunci valoarea plăților este limitată la salariul minim.

Valoarea minimă a plăților în 2018 este salariul minim, iar maximul este limitat la: 282.106,70 ruble. - în timpul nașterii normale; 314.347,47 RUB - în timpul nașterii complicate; 390.919,29 RUB - în timpul sarcinii multiple.

Citiți mai multe despre plata alocațiilor pentru copii

Întrebare răspuns

Tatăl copilului poate primi un BiP?

Tatăl și alți membri ai familiei nu pot, deoarece acest beneficiu este destinat doar femeilor.

Care este perioada de aplicare?

Este mai bine să aplicați pentru beneficii imediat după primirea unui certificat de concediu medical la consultație. Nu este nevoie să amânați, deoarece perioada este limitată când copilul împlinește vârsta de șase luni.

Când primești beneficii?

Beneficiile se plătesc fie până la data de 27 a lunii următoare cererii, fie în ziua salariului.

Pentru a calcula, trebuie să calculați venitul mediu din ultimii doi ani și să îl înmulțiți cu numărul de zile de concediu de maternitate (140/156/194 de zile). Puteți face acest lucru și folosind calculatorul nostru.

Salariul pentru ce perioada se ia in calcul in calcul si include aceasta perioada concediul medical si concediul de odihna?

Se iau în considerare veniturile din cei doi ani anteriori decretului. De exemplu, dacă ați intrat în concediu de maternitate în 2018, venitul dvs. pentru 2016 și 2017 este mediat. În calcule sunt incluse și vacanțele. Excepție fac zilele de boală și concediul de maternitate și de îngrijire a copilului. În cazul în care un concediu de maternitate urmează altuia fără a merge la muncă, această perioadă poate fi înlocuită în calcul cu alți ani în care s-a calculat salariul.

Este posibil sa concediezi o femeie insarcinata si unde poate solicita plata daca firma da faliment?

Dacă sunteți într-o poziție, atunci puteți fi concediat doar în caz de faliment și lichidare a organizației, dar beneficiile vor fi în continuare plătite. Pentru a face acest lucru, trebuie să depuneți o cerere și documentele necesare la autoritățile de securitate socială, având la îndemână certificatele relevante.

Cum se calculează prestațiile de maternitate dacă o femeie a lucrat două locuri de muncă?

La combinarea prestațiilor în timpul celor doi ani anteriori concediului de maternitate, ambii angajatori sunt obligați să plătească prestații.

Cum se vor schimba beneficiile dacă am lucrat cu jumătate de normă?

Dacă o femeie a lucrat cu normă parțială înainte de concediul de maternitate, beneficiul va fi, de asemenea, la jumătate decât în cazul în care ar lucra cu normă întreagă.

Există vreun beneficiu dacă o femeie însărcinată studiază la o universitate?

Pentru studenții cu normă întreagă, beneficiile sunt calculate în funcție de valoarea bursei.

Unde ar trebui să meargă șomerii?

Plățile prestațiilor către femeile însărcinate șomere sunt efectuate de autoritățile de protecție socială.

Beneficiul de naștere

Dacă plățile de maternitate sunt emise și acumulate chiar înainte de nașterea copilului, atunci această plată poate fi primită numai după nașterea acestuia. Beneficiul este oferit oricărui părinți și este o plată unică. Dacă nu aveți unul, ci doi sau mai mulți copii deodată, atunci suma este alocată fiecăruia dintre ei. În cazul accidentelor când copilul este născut mort, nu se plătește.

Astăzi, plățile minime sunt de 16.350,33 ruble. Suma poate crește prin înmulțirea cu coeficientul regional, în funcție de zona de reședință. Această plată nu depinde de venit, vechime în muncă și de alți factori.

Pentru a primi banii datorați, trebuie să contactați departamentul de contabilitate din întreprinderea dumneavoastră sau cel mai apropiat departament FSS cu aplicația corespunzătoare. Vi se va cere să atașați la acesta un certificat de naștere, care se eliberează la externarea din maternitate, și un certificat din care să rezulte că tatăl copilului nu a oficializat plata. La cererea la serviciul de asigurări sociale, șomerii trebuie să aibă cu ei și un extras din carnetul de muncă, dacă este disponibil.

Citiți mai multe despre aplicarea pentru prestații pentru nașterea copilului.

Întrebare răspuns

Când ar trebui să solicit beneficii?

Cererea și certificatele trebuie depuse cel târziu până la împlinirea vârstei de șase luni a copilului.

Când ar trebui plătite beneficiile?

Plata se transferă în cel mult zece zile de la scrierea cererii sau înainte de data de 27 a lunii următoare.

Cum se calculează prestațiile de maternitate la nașterea unui copil?

Prestația unică se calculează prin înmulțirea cu coeficientul de bază și regional și se ia în considerare și numărul de copii născuți. Calculatorul vă va ajuta să le calculați rapid și precis.

Dacă sunt șomer și soțul meu este angajat, pot solicita prestații pentru el?

Da, plata către oricare dintre părinți este permisă. Dar apoi trebuie să furnizeze un certificat care să ateste că nu ați primit acești bani și că nu îi revendicați.

Alocație pentru îngrijirea copilului până la un an și jumătate

De îndată ce concediul de maternitate se încheie, mama copilului sau o altă rudă (nu neapărat apropiată) poate lua un concediu pentru îngrijirea lui, care va dura până la împlinirea vârstei de 1 an și 6 luni. Beneficiile cuvenite celor aflați în vacanță nu se mai acumulează sub formă de sumă forfetară, ci lunar. Este destinat să înlocuiască salariul unei persoane care stă acasă cu un copil.

Indemnizația lunară de maternitate trebuie acordată înainte ca copilul să împlinească vârsta de doi ani. Acestea se plătesc după întocmirea unei cereri, la care este atașat certificatul de naștere al copilului. Dacă adoptați un copil, veți avea nevoie de un certificat care să confirme acest lucru.

În plus, trebuie să furnizați un certificat care să ateste că celălalt părinte (sau ambii, dacă o altă rudă este cu copilul) nu primește acest beneficiu. Dacă în ultimii doi ani ați reușit să vă schimbați locul de muncă, atunci trebuie să luați și o adeverință de la angajatorul anterior cu valoarea salariului. Acest certificat va fi necesar pentru a calcula cuantumul concediului de maternitate. Toate documentele pot fi depuse nu numai personal, ci și prin internet.

În termen de zece zile de la depunerea documentelor, vi se va atribui o indemnizație, care va fi plătită lunar până când copilul împlinește 1 an și 6 luni. Ziua de plată coincide cu transferul salariului.

Acest beneficiu depinde de venitul mediu pe doi ani și se ridică la 40% din valoarea acestuia. Cu toate acestea, sunt posibile opțiuni pentru plata unei sume fixe. În 2018, plățile minime sunt următoarele: pentru primul copil - 3788,33 rub., pentru al doilea și următorii copii - 6284,65 rub. pe luna. Maximul este limitat la 24.536,57 RUB/lună.

Citiți mai multe despre complexitatea aplicării pentru prestații de îngrijire a copilului pentru copiii cu vârsta de până la 1,5 ani

Întrebare răspuns

Poate cineva altul decât mama copilului să primească prestații?

Pe lângă mama copilului, orice rudă poate lua concediu pentru îngrijirea copilului. De exemplu, dacă salariul unei soții este mai mare decât al soțului ei, atunci este mai profitabil pentru ea să meargă la muncă și să organizeze concediu de maternitate pentru soțul ei.

Cum se calculează plățile?

Plățile lunare sunt calculate ca câștigul mediu zilnic din ultimii doi ani, înmulțit cu 40% și un indicator de 30,4. Suma câștigurilor în sine nu poate fi mai mare decât valorile de control stabilite, care se modifică anual și sunt înregistrate în baza de date a Fondului de Asigurări Sociale. Calculatorul nostru vă permite să simplificați online calculul prestațiilor de maternitate.

Ce să faci dacă se naște un alt copil în timpul maternității?

La nașterea unui alt copil, mama poate alege beneficiul care este mai profitabil pentru ea. Plățile pentru un al doilea copil sunt de obicei mai mari, așa că femeile aleg adesea această opțiune. Acest lucru este permis de lege.

Prestațiile vor fi plătite în continuare dacă mă întorc la muncă și concediul de maternitate nu s-a încheiat încă?

Dacă lucrați cu normă întreagă, beneficiile nu vor mai fi plătite. Cu toate acestea, îl puteți scurta cu doar câteva minute, iar beneficiul va rămâne, deoarece legea nu prevede cât trebuie să dureze schimbul scurtat. Există doar o limită minimă de 4 ore. Această schemă este posibilă numai atunci când prestația este plătită de același angajator pentru care lucrați.

Cum se calculează salariul de maternitate atunci când lucrează două locuri de muncă?

Aveți dreptul la plată de la un singur angajator. De la cine anume, te alegi pe tine. Luați, de asemenea, un certificat care să ateste că beneficiul nu a fost plătit în altă parte.

Ce trebuie să faceți când lichidați o companie?

Trebuie să solicitați prestații la autoritățile de securitate socială.

Iată un extras din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”

Articolul 11.1. Condiții și durata plății alocațiilor lunare pentru îngrijirea copilului

O indemnizatie lunara pentru ingrijirea copilului se plateste asiguratilor (mama, tata, alte rude, tutori) care ingrijesc efectiv copilul si se afla in concediu pentru cresterea copilului, de la data acordarii concediului de ingrijire a copilului pana la implinirea varstei de un an si un an. jumătate de ani.
Dreptul la o alocație lunară pentru îngrijirea copilului se păstrează dacă persoana aflată în concediu pentru creșterea copilului lucrează cu normă parțială sau la domiciliu și continuă să îngrijească copilul.
Mamele care au dreptul la indemnizație de maternitate, în perioada ulterioară nașterii, au dreptul, din ziua nașterii copilului, de a primi fie o indemnizație de maternitate, fie o indemnizație lunară de îngrijire a copilului cu credit pentru prestațiile de maternitate plătite anterior, dacă cuantumul alocației lunare de îngrijire a copilului. prestațiile sunt mai mari decât prestațiile de maternitate.
Dacă un copil este îngrijit de mai multe persoane în același timp, dreptul de a primi o alocație lunară pentru îngrijirea copilului se acordă uneia dintre aceste persoane.

Calculați data concediului de maternitateo poți face singur. Acest lucru vă va permite nu numai să verificați calculele făcute de medic, ci și să vă planificați treburile de muncă și să vă pregătiți pentru transferul responsabilităților locului de muncă către un alt angajat. Vă vom spune cum să calculați când să mergeți în concediu de maternitate în această publicație.

Cum se stabilește data concediului de maternitate?

În viața de zi cu zi, concediul de maternitate este momentul în care o femeie încetează oficial să lucreze și merge să se odihnească și să se pregătească pentru nașterea unui copil. În Codul Muncii al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 nr. 197-FZ, acest rest se numește concediu de maternitate.

În conformitate cu articolul 255 din Cod, concediul de maternitate se acordă pe baza unui certificat de concediu medical eliberat de instituția medicală în care femeia este supravegheată din cauza sarcinii. În același articol se precizează că concediul aferent sarcinii și nașterii se acordă integral pentru numărul de zile la care are dreptul femeii prin lege. Ar putea fi:

140 de zile în timpul sarcinii normale;
194 de zile în cazul așteptării nașterii a mai mult de un copil;
160 de zile dacă o femeie însărcinată locuiește într-o zonă ecologică nefavorabilă.

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse „Cu privire la aprobarea procedurii de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă” din 29 iunie 2011 nr. 624n stabilește că o femeie însărcinată trebuie să primească un certificat de incapacitate de muncă la 30 de ani saptamani de sarcina (in cazul sarcinii fara complicatii). Dacă o femeie întârzie să primească un document de concediu medical și îl solicită ulterior, concediul medical va fi eliberat în continuare la data care corespunde celor 30 de săptămâni de sarcină pentru femeia respectivă. Prin urmare, putem spune cu deplină încredere că, pe baza legislației ruse actuale, data concediului de maternitate corespunde cu 30 de săptămâni de sarcină.

Dacă sunt așteptați mai mult de un copil, concediul de maternitate se acordă la 28 de săptămâni de sarcină. Dacă o femeie locuiește într-o zonă contaminată cu radiații, concediul medical se acordă la 27 de săptămâni de sarcină.

Cum să calculezi când să mergi în concediu de maternitate

Calculați data concediului de maternitate destul de simplu. Majoritatea medicilor folosesc metoda obstetricala pentru a determina durata sarcinii. Cu această metodă, numărătoarea începe din prima zi a ultimei menstruații a femeii. Trebuie doar să numărați numărul de săptămâni de la această dată. Data la care cad 30 (28 sau 27) săptămâni de sarcină va fi data concediului de maternitate.

Există două nuanțe.

Majoritatea medicilor ecografiști, în special atunci când examinează sarcina timpurie, folosesc așa-numita metodă gestațională (embrionară) pentru determinarea vârstei gestaționale. În acest caz, vârsta gestațională este determinată în funcție de dimensiunea reală a fătului, adică perioada este numărată de la concepție. Prin urmare, întâlnirile obstetricale sunt întotdeauna cu cel puțin 2 săptămâni mai lungi decât datele gestaționale. Trebuie să decideți imediat cu medicul dumneavoastră ce metodă de calcul veți folosi.
Deoarece este aproape imposibil să se determine durata sarcinii cu o precizie de o zi, toate calculele ulterioare vor fi efectuate din momentul înregistrării pentru sarcină într-o instituție medicală. Dacă la înscriere marți s-a stabilit că ai fost însărcinată în 7 săptămâni, atunci după 23 de săptămâni (21 sau 20 de săptămâni pentru o sarcină complicată) se vor elibera și marți actele necesare concediului de maternitate.