Tinerii talentați și capabili au fost de mult conștienți de criteriile de selecție pentru marile corporații străine și interne. Principala barieră pentru mii de candidați este testarea candidaților. Oricât de „inteligenti” susțin candidații între ei că specialiștii cu experiență nu trebuie să ia nimic, ei au dovedit deja totul în lumea occidentală de mai bine de jumătate de secol, dovedindu-și valoarea a cu mult timp in urma. Sute de solicitanți pentru un post vacant pot aplica gratuit, iar specialiștii în HR nu petrec mult timp procesând datele despre fiecare.

Pentru solicitant, sustinerea testului online este si mai comoda decat la birou, in primul rand datorita atmosferei familiare, deoarece acasa te poti pensiona si poti lucra cu eficienta maxima. Într-un birou, oamenii se plimbă, unitățile de operare fac zgomot, angajații comunică - există suficiente interferențe, deși o persoană se poate descurca normal într-un astfel de mediu dacă știe să se concentreze. Nu ar trebui să vă bazați pe asistenți sau Google, în primul rând, există puțin timp pentru asta și, în al doilea rând, datele sunt verificate folosind teste de verificare. Pentru a verifica, va trebui să răspundeți la câteva întrebări, dar la birou, unde nu va fi nimeni care să vă ajute.

Testele online atunci când aplică pentru un loc de muncă sunt un fel de nivel de testare pentru solicitantul însuși, dacă nu poate nota 70-80 la sută, atunci trebuie să exerseze sau să se încerce în alte companii care nu au astfel de cerințe. Pentru a vă evalua capacitățile, nu trebuie să mergeți la un interviu, unele companii pun la dispoziția publicului testele de screening. Puteți contacta compilatorii colecțiilor de sarcini care îi ajută pe solicitanți și puteți face teste online atunci când aplicați pentru un loc de muncă ca auditor. Colecțiile de teste sunt bune pentru că autorii lor oferă explicații pentru ele, adică se dovedește a fi un fel de „carte de soluții”. De asemenea, creatorii de colecții de probleme oferă un test de cerere de angajare pentru a susține online, ceea ce vă permite să evaluați aproximativ următorul test.

Specificul testării online

Testarea la distanță nu diferă mult de testarea la birou, pentru că nimeni nu te obligă să scrii eseuri în caiete, birourile au și computere, doar că în apropiere sunt alți solicitanți și reprezentanți ai angajatorului. Tuturor candidaților pentru testarea online li se oferă un link și un termen limită. Linkul deschide o fereastră cu sarcini, începe numărătoarea inversă și nu o mai puteți întrerupe.

Există diferențe între testele de la diferiți producători, dar acestea nu sunt deosebit de semnificative. Deci, în testele SHL, timpul neutilizat trece la următoarele întrebări, Talent Q nu are acest lucru și nici măcar cronologia nu este în fața ochilor tăi, doar un memento este activat cu 30 și 15 secunde înainte de sfârșitul timpului de răspuns. .

Rezolvarea testelor atunci când aplicați pentru un loc de muncă online presupune răspunsul la întrebări în mai multe blocuri. De obicei, testele de aptitudini includ o secțiune numerică plus verbală sau logică, iar în funcție de angajator și de postul vacant sunt testate și cunoștințele profesionale: contabilitate, tehnologia informației. De asemenea, unele companii îți oferă un test psihologic pe care să-l faci atunci când aplici pentru un loc de muncă online. În orice caz, solicitantul este avertizat din timp cu privire la testele viitoare, iar dacă angajatorul nu are teste de probă online, trebuie să le caute singur și să se pregătească.

Principalii dezvoltatori de teste online sunt SHL și Talent Q. Sarcinile de testare și chestionarele create de SHL sunt folosite de corporații de top precum Amway, IKEA, BAT, KPMG, UniCredit Bank. Printre clienții Talent Q se numără Pepsico, Valio, Coca-Cola, Gazprom Neft și alte companii. Mulți absolvenți ruși care intenționează să lucreze în sectorul bancar au auzit despre testul online al Sberbank atunci când aplică pentru un loc de muncă, care a devenit un obstacol de netrecut pentru unii solicitanți.

Structura testelor preangajare

Testele constau din mai multe blocuri, dintre care unul este matematic, celălalt este logic, iar o altă secțiune este folosită pentru testarea cunoștințelor de specialitate.

Cine nu și-a pus niciodată întrebările: „Ce să devii în viitor Ce profesie să alegi?” Obișnuiam să credem că este atât de ușor. Unii susțineau că vor fi proiectanți, alții – medici, alții – constructori etc. Există însă o categorie de oameni care de la bun început nu au știut ce își doresc și își doresc în viitor.

Înainte de a decide ce să devii, ar trebui să decizi ce vrei să obții din profesia ta, să te gândești la ceea ce îți aduce bucurie și plăcere. În plus, ar trebui luate în considerare și alte criterii, precum imaginea salarială dorită care să te mulțumească. Dar, în primul rând, este important să iei în considerare abilitățile tale. Dacă nu poți gestiona probleme complexe de matematică, deși petreci mult timp înțelegându-le, atunci nu trebuie să fii inginer, programator sau om de știință.

Teste de aptitudini în carieră

Recent, școlile au început să practice un program de orientare în carieră, realizând teste pentru a afla ce abilități are un elev mai mult și ce ar trebui să devină în viitor. Testele speciale combină diverse afirmații. Poți fi de acord cu unele dintre ele, dar nu cu altele. De regulă, testarea conține întrebări despre istorie, limbă, chimie, fizică, astronomie etc. De asemenea, merită să spunem că promovarea unui test de orientare în carieră vă permite să evaluați interesele și trăsăturile de caracter și chiar nivelul de inteligență și să determinați un cel mai bun viitor al unei persoane.

Astăzi, testele pentru determinarea aptitudinii pentru o anumită profesie sunt disponibile în cele mai cunoscute colecții de teste psihologice, așa că le puteți lua acasă. Nu este necesar să solicitați ajutor de la un specialist (psiholog). O listă de întrebări corect creată vă permite să trageți concluziile corecte pe baza rezultatelor obținute, ceea ce vă va face mai ușor să vă regăsiți în această viață.

Profesii populare

În plus, ar fi util să aprofundăm subiectul specialităților care sunt cele mai solicitate în aceste zile și unde există o probabilitate mai mare de a obține o poziție bună. De asemenea, merită să privim puțin înainte - întrebați ce profesii vor fi solicitate în viitor. De exemplu, sunt oameni care, în calitate de școlari, sunt deja convinși că viitorul aparține programatorilor. Ei nu pierd timpul, încep să studieze literatura de calcul străină și știu exact unde și După timp, devin specialiști IT de succes care încep să-și construiască o carieră în țara noastră, iar ulterior lucrează în SUA și alte țări dezvoltate în cele mai bune condiții și nu regreta nimic. Prin urmare, nu ignora previziunile sociologilor începe să te gândești acum de unde să începi pentru a deveni ceea ce visezi.

Motive pe care să te bazezi atunci când alegi o profesie

În primul rând, trebuie să împărțiți motivele care vă motivează să alegeți una sau alta profesie în interne și externe. Acestea din urmă sunt în strânsă legătură cu lumea exterioară. Aceasta este opinia oamenilor apropiați, a semenilor, dorința de a obține succesul extern, teama de a provoca condamnare. Persoana însăși poartă întreaga responsabilitate din motive interne, ele determină talentele, abilitățile, obiceiurile și caracterul. Pe ce se bazează astăzi tinerii când aleg o profesie sau alta?

Întrebarea ce să devii în viață este pusă de mulți, iar unii dintre ei pleacă de foarte multe ori de la prestigiul specialității. Este greu de spus că tocmai pe asta ar trebui să-ți concentrezi drumul viitor. Sunt niște momente neplăcute aici. Astfel, puțin mai devreme se credea că este la modă și prestigios să fii avocat și economist. Dar acum există o altă tendință: există o supraoferta de contabili și avocați, în special cei cu studii superioare. Mulți studenți, după ce au absolvit facultatea, nu își pot găsi un loc de muncă în specialitatea lor. Prin urmare, dacă alegeți o profesie pe baza prestigiului ei pe piața muncii, atunci ar trebui să cântăriți cu atenție totul. Poate că acesta nu este criteriul principal atunci când se determină o cale de viață.

Importanta salariului

Aproape toată lumea își dorește să câștige bani buni, așa că atunci când aleg o specialitate, se ghidează după acest motiv. Nu contează pentru astfel de oameni unde și cum lucrează, rezultatul este important pentru ei. Astăzi este foarte greu să obții bani buni imediat. Unii oameni nu au răbdarea să studieze și să câștige experiență pentru o lungă perioadă de timp, așa că uneori fetele obțin slujbe ca chelnerițe și primesc bacșișuri bune, iar băieții pleacă în străinătate pentru a câștiga bani și a lucra ca muncitori. Dar este atât de important să te concentrezi pe un salariu mare atunci când îți determini calea de viață?

În multe privințe, creșterea salariului depinde de experiență și de creșterea calificărilor. Profesiile în care inițial este bun nu sunt prevăzute în majoritatea cazurilor. De exemplu, după 5 ani, veniturile unei vânzătoare și ale unui inginer începător vor fi la același nivel, iar după alți 5 ani, salariul inginerului va lăsa mult în urmă salariul vânzătorului.

Interes pentru alegerea unei profesii

Conform statisticilor, atunci când alegeți o profesie, interesul pentru conținutul în sine nu este criteriul principal, astăzi este pe locul 3. Cu toate acestea, majoritatea oamenilor de succes au realizat că munca aduce plăcere și rezultate bune atunci când este iubită. Prin urmare, dacă alegi o specialitate care îți place, întrebarea ce să devii în viitor dispare de la sine. Este important să învățați și să vă îmbunătățiți în mod constant. Mulți oameni nu le place munca monotonă și monotonă, așa că nu ar trebui să vă limitați imediat la ea, ci mai degrabă să căutați oportunități de a vă găsi într-o ocupație mai interesantă. De exemplu, un programator care este pasionat de munca sa poate deveni după ceva timp un proprietar de succes al propriei companii de dezvoltare de software.

Condițiile de muncă la locul de muncă joacă, de asemenea, un rol important în alegerea unei profesii. Cu toate acestea, vă puteți schimba locul și obține un nou mediu de lucru poate permite acest lucru. De exemplu, un chimist poate schimba o slujbă periculoasă cu una mai sigură: părăsește un laborator din fabrică și obține un loc de muncă ca profesor la un institut sau școală.

Este important să nu fii leneș și să cauți mereu pe tine

În orice caz, am dori să vă sfătuim să nu tratați profesia ca pe ceva neschimbabil care determină soarta și viitorul unei persoane. Merită să te cauți singur, să începi să faci ceva - dacă merge bine, poate că de asta ai nevoie. Nu ar trebui să găsești scuze pentru inacțiune sau scuze pentru a nu încerca, pentru că este greu sau nu ceea ce îți dorești. În cele mai multe cazuri, alegerea căii corecte și răspunsul la întrebarea cine este mai bine să devină este împiedicată de lene și scuze, așa că în primul rând trebuie să le combateți, să învățați și să vă îmbunătățiți în orice activitate aleasă de viață.

Și astăzi există o nouă tendință pe Internet - ezoterismul monetar. Esența abordării: banii sunt energie de care aveți nevoie pentru a putea atrage, reține și crește. Vă puteți „actualiza” banii gândind în moduri diferite. Joacă celebrul joc Cash Flow, lucrează, dezvoltă obiceiuri bune.

Nu vă alarmați, nu vom preda „conspirații cu bani”. Am vrut doar să remarc că în toate astfel de cărți și antrenamente, un gând valoros trece prin „firul roșu”. Banii buni vin dintr-un loc de muncă/afacere de care îți place cu adevărat! Și pentru care avem capacitatea.

Așa că astăzi voi vorbi despre cum să-ți găsești jobul preferat folosind un test simplu, dar surprinzător de precis.

Există o mulțime de teste de aptitudini pe Internet. Și în bloguri, și pe forumuri, și pe site-uri specializate. Sunt publicate chiar și în reviste glossy, astfel încât între o tunsoare și o manichiură, femeile își pot alege o activitate pe placul lor.

Uneori, printre teste întâlniți unele surprinzător de precise!

Autorii unei metodologii unice numite Clifton StrengthsFinder, Marcus Buckingham și Donald Clifton, sunt experți recunoscuți în management și leadership. Ei au dezvoltat un test pentru a identifica „talentele înnăscute pentru muncă” și au scris o carte excelentă: „Atinge-ți maximul: punctele forte ale angajaților în serviciul afacerii”.

Voi încerca să rezum ideea pe scurt. Autorii cred că 99% dintre oameni fac aceeași greșeală încă din copilărie. Ne concentrăm pe ceea ce nu funcționează. Și încercăm să aducem acest „ceva” până la cel puțin un nivel mediu. Să presupunem că nu ești bun la matematică – studiem cu un tutore.

Marcus Buckingham și Donald Clifton sunt încrezători că această abordare este fundamental greșită.

Dacă o persoană se concentrează pe slăbiciuni și nu pe puncte forte, totul i se dă prin putere și cu mare dificultate. Este mult mai logic să te concentrezi pe talentele tale naturale și să le dezvolți în jobul sau afacerea ta preferată.

Să zicem, dacă atuurile tale sunt dorința de a concura, capacitatea de a uni oamenii, carisma și gândirea strategică, atunci ești un om de afaceri și manager înnăscut. Și este puțin probabil să aveți succes în contabilitate, programare sau scris poezie.

Diferența de efort în profesia „proprie” sau „al altcuiva” este colosală! Este ca și cum înota cu fluxul sau împotriva lui.

1. Talentele sunt modele înnăscute și repetabile de gândire, comportament și răspuns. Testul Clifton StrengthsFinder dezvăluie astfel de talente.
2. Abilitățile sunt abilități care au fost aduse la automatism prin repetări repetate.
3. Cunoștințe – lecții învățate și fapte

Luate împreună, toate cele trei componente reprezintă „puncte forte”. Autorii metodologiei cred că cel mai important „ingredient” pentru succesul la locul de muncă sunt talentele înnăscute care sunt inerente naturii.

Cum să-ți identifici talentele cheie?

Să-ți identifici punctele forte nu este atât de ușor pe cât pare. Nu se poate bucura decât pentru cei care, din copilărie, știu exact cine vor fi în viitor.

Toți ceilalți trebuie să-și pipăie drumul. De exemplu, o dată la șase luni sau un an, învață un nou tip de activitate. Înclinațiile naturale vă permit să învățați și să stăpâniți rapid noi abilități în „propriul” domeniu. Dar câți dintre noi își pot permite să „testeze prin practică” înainte de vârsta de 40 de ani?

Testarea StrengthsFinder te va ajuta să te „găsești” rapid pe tine însuți. Testul se bazează pe rezultatele a 30 de ani de studiu a punctelor forte ale unei game largi de oameni și a impactului acestora asupra succesului la locul de muncă. Testarea se bazează pe modelul general al psihologiei pozitive.

Profilul tematic Clifton StrengthsFinder vă ajută să selectați cinci „teme” sau talente dominante din 34 de opțiuni posibile. Cele „cinci” găsite sunt domenii de activitate care oferă oportunități maxime de dezvoltare.

Rezultatele testelor vă vor ajuta să găsiți un loc de muncă care vă place în Kolomna sau Moscova. Și fă ceea ce îți place cu adevărat.

Exemple de talente dominante

"Student". O persoană primește aceeași plăcere din procesul de învățare ca și din rezultatele acestuia. Nu vă este frică de sarcini și proiecte noi. Se îmbunătățește constant în zonele care îl atrag.

"Încredere în sine". Încrederea în sine face posibilă asumarea unor riscuri suplimentare. O persoană își asumă sarcini mai complexe fără teamă. Excelent la depășirea obstacolelor.

"Adaptabilitate". Se adaptează cu ușurință oricărei situații, folosind toate posibilitățile momentului actual. Poate efectua mai multe sarcini diverse simultan.

"Prudență". Oamenii cu un asemenea talent analizează orice situație și evaluează sobru riscurile. Nu le place să acționeze spontan și să ia doar decizii informate.

„Carisma”. Astfel de personalități trezesc simpatie încă din primele minute de comunicare și atrag cu ușurință oamenii de partea lor. Ei sunt cei care încep cel mai adesea o conversație și încurajează sinceritatea.

„Pozitivitate”. Optimiștii naturali văd partea bună în orice. Îi infectează pe alții cu o atitudine pozitivă și îi inspiră să lucreze eficient. Pentru ei, eșecul este o lecție utilă și nu un motiv de a renunța.

Respondentul trebuie să răspundă la 180 de întrebări în 20 de secunde. Fiecare întrebare constă din două afirmații. Trebuie să-l alegi pe cel care se potrivește cu comportamentul tău. De exemplu: „Citesc cu atenție instrucțiunile” și „Prefer să mă apuc imediat de treabă” (asamblați mobilier, faceți față unui nou gadget).

Pe baza răspunsurilor primite, programul va selecta cinci talente dominante. Folosindu-și punctele forte, o persoană își mărește eficiența de multe ori!

Testul online Clifton StrengthsFinder este disponibil și în limba rusă (sf1.strengthsfinder.com). Adevărat, nu l-am găsit gratuit pe Internet. Fiecare carte Achieve Your Maximum are un cod unic care trebuie introdus în formular înainte de a susține testul. Cartea cu codul se vinde și în formă electronică (cu siguranță am văzut-o pe liters.ru).

Dacă nu știu ce vreau?

Așează-te și răspunde sincer la trei întrebări:

1. Ceea ce îmi place cel mai mult să fac
2. Ce sunt dispus să fac chiar și gratuit?
3. Despre ce încerc mereu să aflu mai multe

Cum ți-ai găsit jobul preferat?

Se întâmplă adesea ca viața unei persoane să fie ghidată de opiniile altor persoane, fie că este vorba despre părinți, prieteni sau un fel de autoritate. Toți trăim și luăm decizii sub presiunea socială. Deciziile privind alegerea locului de muncă și carierei, partenerului de viață, locului de reședință. Dar sunt aceste soluții întotdeauna optime? Desigur că nu! Majoritatea oamenilor din lume nu fac ceea ce vor. E ca și cum ar trăi viața altcuiva. Să fii ca ei, târându-te în fiecare zi către o slujbă neiubită - asta îți dorești? Nu trebuie să-ți pierzi viața făcând o meserie care nu ți se potrivește! Uneori este suficient să te uiți la tine din exterior și să înțelegi că ceva nu este în regulă cu viața ta, ceva este timpul să te schimbi!

Revistă IQR a dezvoltat un test psihologic online" ce job mi se potriveste " Oferim tuturor să susțină gratuit testul nostru expres de orientare în carieră - durează doar două minute. Nu trebuie să pierdeți bani și timp completând formulare mari și plictisitoare oferite de diverse centre de orientare în carieră. Înclinațiile profesionale de bază ale unei persoane pot fi identificate și printr-un scurt test.

Cum să alegi o profesie - test

Cum să alegi o profesie

Acest test de alegere tip profesii. Răspunzând la doar 12 întrebări scurte, vei primi un procent de înclinație pentru diferite tipuri de angajare în funcție de psihotipul tău. CV-ul tău va include o listă aproximativă a profesiilor care ți s-ar potrivi cel mai bine.

Pentru a alege profesia optimă pentru tine sau copilul tău, trebuie mai întâi să te decizi domeniul de care tu sau copilul tău ești mai aproape. După trecerea unui test simplu, îți va fi mai ușor să te decizi cu privire la alegerea școlii, facultății sau școlii tehnice. Testul nostru [Alegerea unei profesii viitoare] va oferi copilului dumneavoastră sau dumneavoastră dreptul de a alege în mod independent o viitoare profesie și vă va ajuta să vă realizați mai bine abilitățile în viață. Răspunde la toate întrebările cu cea mai mare sinceritate, asigurându-te că crezi în punctele tale forte și că tu sau copilul tău te vei descurca în orice loc de muncă. Testarea pentru copii se face cel mai bine între 12 și 13 ani. La sfârșitul testului, vi se va oferi o evaluare a domeniului de activitate care este cel mai relevant pentru dumneavoastră sau pentru copilul dumneavoastră. Testul nostru online: [Alegerea unei profesii viitoare] este complet gratuit, fără SMS sau înregistrare! Rezultatul va fi afișat imediat după răspunsul la ultima întrebare!

Testul conține 20 de întrebări!

Începeți testul online:

Alte teste online:

	Numele testului	Categorie	Întrebări
1.	Stabiliți-vă nivelul de inteligență. Testul IQ durează 30 de minute și conține 40 de întrebări simple.	inteligenta	40
2.	Testul IQ 2 online Stabiliți-vă nivelul de inteligență. Testul IQ durează 40 de minute și conține 50 de întrebări.	inteligenta	50	Începe testul:
3.	Testul vă permite să vă îmbunătățiți cunoștințele despre semnele rutiere din Federația Rusă aprobate de regulile de circulație (reguli de circulație). Întrebările sunt generate aleatoriu.	cunoştinţe	100
4.	Test de cunoaștere a țărilor lumii după steaguri, locație, zonă, râuri, munți, mări, capitale, orașe, populație, valute	cunoştinţe	100
5.	Determinați caracterul copilului dvs. răspunzând la întrebări simple din testul nostru psihologic online gratuit.	caracter	89
6.	Determinați temperamentul copilului dumneavoastră răspunzând la întrebări simple din testul nostru psihologic online gratuit.	temperament	100
7.	Determină-ți temperamentul răspunzând la întrebări simple din testul nostru psihologic online gratuit.	temperament	80
8.	Determină-ți tipul de personaj răspunzând la întrebările simple ale testului nostru psihologic online gratuit.	caracter	30
9.	Determină cea mai potrivită profesie pentru tine sau copilul tău, răspunzând la întrebări simple de la psihologul nostru gratuit	profesie	20
10.	Determină-ți nivelul de abilități de comunicare răspunzând la întrebări simple din testul nostru psihologic online gratuit.	abilități de comunicare	16
11.	Determinați nivelul abilităților dvs. de conducere răspunzând la întrebări simple din testul nostru psihologic online gratuit.	conducere	13
12.	Determină echilibrul personajului tău răspunzând la întrebările simple ale testului nostru psihologic online gratuit.	caracter	12
13.	Determinați nivelul abilităților dvs. creative răspunzând la întrebările simple ale testului nostru psihologic online gratuit.	capabilități	24
14.	Determină-ți nivelul de nervozitate răspunzând la întrebările simple ale testului nostru psihologic online gratuit.	nervozitate	15
15.	Stabiliți dacă sunteți suficient de atent răspunzând la întrebările simple ale testului nostru psihologic online gratuit.	atentie	15
16.	Stabiliți dacă aveți o voință suficient de puternică, răspunzând la întrebările simple ale testului nostru psihologic online gratuit.	puterea voinţei	15
17.	Determinați-vă nivelul de memorie vizuală răspunzând la întrebările testului nostru psihologic online gratuit.	memorie	10
18.	Determinați-vă nivelul de receptivitate răspunzând la întrebările testului nostru psihologic online gratuit.	caracter	12
19.	Determină-ți nivelul de toleranță răspunzând la întrebările testului nostru psihologic online gratuit.	caracter	9
20.	Determină-ți stilul de viață răspunzând la întrebările testului nostru psihologic online gratuit.	caracter	27

• 
  
  Faceți un test de cunoștințe despre continente și continente, consolidați-vă cunoștințele de geografie