Cezariana spitaliceasca 2 saptamani. După cezariană, cât durează până se plătește concediul medical?

Puteți fie să o scrieți de mână, fie să o furnizați în formă tipărită. Cererea trebuie să reflecte motivul prelungirii concediului medical. A doua cerere (care se adaugă la al doilea concediu medical - pentru încă 16 zile în cazul unei operații cezariane) nu este necesară, dar este mai bine să întrebați direct angajatorul dacă va avea nevoie de o astfel de cerere suplimentară. Dacă angajatorul are nevoie de o astfel de declarație, atunci aceasta este scrisă, ca și prima, sub orice formă. Formula de calcul

• După cezariană: CVD 2g*24/731*156.
• CVD2g*24/731*194 – în caz de sarcină multiplă (CS efectuat nu este luat în considerare aici).

((Salariu mediu pe ultimii 2 ani de muncă * 24 (luni))/731 (zile)) * 156 - dacă s-a făcut cezariană (sau 194 - dacă a existat o sarcină multiplă).

Reabilitare postpartum. prelungirea concediului medical după cezariană

În plus, specialiștii pot decide asupra necesității unei intervenții chirurgicale de urgență dacă există o amenințare la adresa mamei sau a copilului. Eliberarea concediului medical Nașterea unui copil poate avea loc prin operație de cezariană planificată sau de urgență. Dacă a fost efectuată o operație planificată, concediul medical nu este întotdeauna acordat.

Aceasta se face de medicul care a nascut direct femeia. Când o pacientă este externată dintr-o instituție medicală, starea ei este evaluată de un ginecolog. Dacă consideră că operația a fost complicată, femeii i se va acorda concediu medical suplimentar pentru operație cezariană.

În unele cazuri, o femeie în travaliu are dreptul la un certificat suplimentar de concediu medical, iar acest lucru se întâmplă în timpul unei perioade prelungite de recuperare după intervenție chirurgicală.

Se plătește imediat concediul medical pentru o operație cezariană?

• înregistrarea concediului medical pe un formular standard;
• concediul medical trebuie să indice: detaliile pașaportului femeii căreia i se acordă concediul medical, semnătura medicului care a născut copilul, data eliberării, data nașterii și modalitatea prin care a avut loc nașterea;
• sigiliul instituției medicale ar trebui să fie în colțul din dreapta sus;
• ștampilele suplimentare nu trebuie să se suprapună pe sigiliul principal și alte inscripții;
• documentul nu trebuie să conțină corecții sau erori;
• la tastare, fontul trebuie să fie standard;
• toate semnăturile trebuie să fie ușor de citit.

În continuare, în fotografie puteți vedea o mostră de completare a unui certificat de incapacitate de muncă: Deci, o femeie care lucrează în legătură cu sarcina și nașterea ulterioară are dreptul la concediu de maternitate plătit de angajator la prezentarea unui certificat de concediu medical executat corect .

Când se acordă concediu medical suplimentar după cezariană?

În plus, specialiștii pot decide asupra necesității unei intervenții chirurgicale de urgență dacă există o amenințare la adresa mamei sau a copilului. Eliberarea concediului medical Nașterea unui copil poate avea loc prin operație de cezariană planificată sau de urgență. Când o pacientă este externată dintr-o instituție medicală, starea ei este evaluată de un ginecolog.

Dacă consideră că operația a fost complicată, femeii i se va acorda concediu medical suplimentar pentru operație cezariană. În unele cazuri, o femeie în travaliu are dreptul la un certificat suplimentar de concediu medical, iar acest lucru se întâmplă în timpul unei perioade prelungite de recuperare după intervenție chirurgicală. Prelungirea concediului medical pentru sarcină și naștere Este însoțită de o perioadă mai lungă de reabilitare, pierderile de sânge sunt mai mari decât cele fiziologice, ducând adesea la anemie de severitate diferită.

După cezariană, cât durează până se plătește concediul medical?

Sarcina este considerată una dintre etapele importante din viața fiecărei femei. Purtarea unui copil este considerată o povară uriașă pentru organism, iar ținând cont de acest lucru, cu puțin timp înainte de a se naște copilul, viitoarea mamă intră în concediu de maternitate. Din păcate, nu orice naștere se desfășoară ușor și fără probleme, iar conceptul de naștere complicată este adesea folosit.
Astăzi, operația cezariană este considerată o modalitate obișnuită de a da naștere unui copil, iar după ce este efectuată, se eliberează de obicei concediu medical suplimentar. Un astfel de document poate fi obtinut de la institutia medicala unde a avut loc nasterea. Tipuri de intervenție chirurgicală Nașterea unui copil poate avea loc fie în timpul nașterii normale, fie prin operație cezariană.

Această operație a început să fie efectuată în vremuri străvechi, când a trecut prea mult timp după ce apa s-a spart, iar contracțiile s-au târât prea mult.

Cum se acordă concediul medical după cezariană?

Important Pe măsură ce vârsta îți crește, devine mai greu să mergi, să ai grijă de propria sănătate și de sănătatea bebelușului tău nenăscut iese în prim-plan, iar munca și lumea din jurul tău trec în fundal. Toate gândurile și acțiunile sunt dedicate viitorului copil. Pentru a asigura un confort optim, grija pentru sanatatea si rutina femeii insarcinate, tuturor femeilor care lucreaza li se elibereaza un certificat de incapacitate de munca in perioada sarcinii si nasterii. Dacă o femeie așteaptă un copil, i se acordă 140 de zile (70 de zile înainte de a naște și 70 de zile după naștere).
Perioada de concediu medical după cezariană Sarcina multiplă și concediu medical suplimentar O întrebare destul de frecventă este dacă este necesar concediu medical suplimentar dacă sarcina este multiplă și se încheie cu o operație cezariană? Raspunsul este nu.

Prelungirea concediului medical pentru sarcină și naștere

Mai mult, dacă s-a efectuat o intervenție chirurgicală sub forma unei operații cezariane, nașterea este considerată dificilă și, prin urmare, conform legislației în vigoare, femeia aflată în travaliu are dreptul la un concediu medical suplimentar de 16 zile. Dacă sarcina a fost multiplă, atunci sunt prevăzute încă 54 de zile, iar în acest caz nu se ia în considerare faptul intervenției chirurgicale, deoarece sarcina multiplă este deja considerată un factor de complicare a sarcinii. Concediul medical în legătură cu sarcina și nașterea, conform legislației ruse a muncii, se acordă integral, indiferent de numărul de zile petrecute de femeie înainte de ziua nașterii.

Concediu medical după operație cezariană

Atenţie

Sarcina multiplă și concediu medical suplimentar O întrebare destul de frecventă este dacă este necesar concediu medical suplimentar dacă sarcina este multiplă și se termină cu cezariană? Raspunsul este nu. O sarcină multiplă este deja complicată, așa că femeii i se dă un certificat de concediu medical cu 194 de zile înainte. Este indicat ca toate gravidele la internare să aibă la ei o copie a concediului de maternitate, deoarece concediul medical după cezariană (și alte nașteri complicate și perioada postpartum) se eliberează pe baza concediului medical de maternitate ca continuarea acestuia și, în consecință, se plătește în același mod ca un concediu de maternitate cu salariu mediu.

Acest prospect este redactat de medicul curant al maternității unde a avut loc nașterea.

Important

Până atunci, viitoarea mamă știe deja despre toate nuanțele și caracteristicile care pot apărea în timpul unei astfel de operații. De obicei, intervenția chirurgicală planificată este prescrisă în următoarele cazuri:

• încurcare puternică cu cordonul ombilical;
• probleme grave de vedere la mamă;
• plasarea incorectă a fătului în uter;
• probleme cu funcționarea sistemului cardiovascular;
• sarcina multiplă;
• probleme cu disecția pubiană.

Cu câteva zile înainte de data programată pentru operație, pacienta este trimisă la o unitate medicală, unde este examinată amănunțit. Operația se efectuează într-o anumită zi și nu este necesar să așteptați să apară contracțiile.

Nu este atât de rar să apelezi la o operație cezariană de urgență, iar acest lucru se întâmplă în situațiile în care nașterea naturală nu se poate finaliza de la sine.
Este însoțită de o perioadă mai lungă de reabilitare, pierderile de sânge sunt mai mari decât cele fiziologice, ducând adesea la anemie de severitate diferită. Un procent mult mai mare de complicații apar la pacientele care au suferit nașteri chirurgicale decât la cele convenționale; prin urmare, este necesară o monitorizare și observare mai atentă în perioada postpartum. Externarea are loc în a cincea până la a opta zi dacă cursul perioadei postpartum este favorabil, în funcție de maternitate.
Conceptul de „naștere complicată” include nu doar o operație cezariană, ci și o naștere care s-a încheiat cu aplicarea pensei obstetricale sau a unui extractor de vacuum, anemie severă care necesită o transfuzie de sânge, eclampsie, naștere prematură după 30 de săptămâni, endometrită după naștere și multe boli generale severe ale femeii.

Concediu medical pentru sarcină și naștere - câte zile durează, în funcție de circumstanțele în care se înregistrează, veți afla din articolul de mai jos. Vom avea în vedere în el toate cazurile de eliberare a unui certificat de incapacitate de muncă în legătură cu sarcina și nașterea, care au fost prevăzute de legiuitor.

Cât durează concediul medical pentru sarcină și naștere (cadru legislativ)?

A fost stabilit cadrul de reglementare pentru durata și procedura de acordare a concediului medical în legătură cu viitoarea naștere a unui copil:

• Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 255);
• Legea „Cu privire la obligativitatea socială asigurare...” din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ (Cap. 4);
• prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 nr. 624n (secțiunea 8);
• Legea Federației Ruse „Cu privire la social protecţia persoanelor afectate de consecinţele dezastrului de la Cernobîl” din 15 mai 1991 Nr. 1244-1.

Deci, să aruncăm o privire mai atentă, cat dureaza concediul medical? dupa nastereși cât - înainte de acest eveniment.

Concediu medical pentru naștere - câte zile se acordă într-o situație standard și în caz de complicații?

În general, în așteptarea unui copil, concediul medical este deschis la 30 de săptămâni pentru o perioadă de 140 de zile: 70 - înainte de data estimată a nașterii și 70 - după (partea 1 a articolului 255 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 46 din ordinul nr. 624n). Înainte de 30 de săptămâni, concediul medical pentru viitoarea mamă este eliberat în cazul prevăzut de Legea Federației Ruse nr. 1244-1 (Clauza 6, Partea 2, Articolul 18), adică acest lucru este posibil pentru femeile care trăiesc în zonele afectate de accidentul de la centrala nucleară de la Cernobîl. Perioada prenatală pentru astfel de gravide este de 90 de zile, ceea ce înseamnă că li se acordă concediu medical la 27 de săptămâni pentru o perioadă totală de 160 de zile.

Un certificat de incapacitate de muncă se eliberează de îndată, de îndată, pe toată perioada stabilită de lege. Dacă nașterea se dovedește a fi dificilă, concediul medical se prelungește cu 16 zile, adică perioada postpartum este de 86 de zile (Partea 1 a articolului 255 din Codul Muncii al Federației Ruse), iar perioada totală de incapacitate pentru munca este de 156 de zile. Lista factorilor în prezența cărora nașterea este clasificată ca complexă este dată în instrucțiunile Ministerului Sănătății al Federației Ruse „Cu privire la procedura de acordare a concediului postpartum pentru naștere complicată” din 23 aprilie 1997 nr. 01-97 . Conform acestei instrucțiuni, complicațiile includ nașterea prematură a unui copil, prin urmare, dacă nașterea a avut loc între 22 și 30 de săptămâni de sarcină, concediul medical este deschis imediat de la data nașterii timp de 156 de zile.

Câte zile durează concediul de sarcină pentru gemeni sau mai multe (adică pentru sarcini multiple?

mustaţă)?

Perioada de incapacitate prenatală pentru femeile care așteaptă doi sau mai mulți copii (în caz de sarcină multiplă) este de 84 de zile, iar perioada postpartum este de 110 zile, astfel încât concediul medical pentru astfel de mame se acordă la 28 de săptămâni de sarcină pentru un total de 194 de zile. (Partea 1 a articolului 255 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă sarcina multiplă a fost depistată direct în timpul nașterii, atunci concediul medical de 140 de zile eliberat la 30 de săptămâni se prelungește cu încă 54 de zile (clauza 47 din ordinul nr. 624n). Astfel, durata totală a invalidității, chiar și în cazul depistarii tardive a nașterilor multiple, devine egală cu 194 de zile prevăzute de lege.

Cât durează concediul medical după cezariană?

« Dacă cezariană - câte zile de concediu medical?? - această întrebare este adesea adresată motoarelor de căutare. Acest lucru se datorează faptului că actele legislative nu abordează în mod direct durata certificatului de incapacitate de muncă în timpul operației de cezariană. Cu toate acestea, femeile care au suferit o intervenție chirurgicală au dreptul de a conta nu numai pe concediul medical standard de 140 de zile.

Nașterea care s-a încheiat cu o operație este clasificată ca complexă, în conformitate cu paragraful „c” din instrucțiunile Ministerului Sănătății al Federației Ruse nr. 01-97. În consecință, putem vorbi despre durata concediului medical în acest caz drept concediu medical pentru naștere complicată. Cât timp va dura concediul medical pentru o operație cezariană?, stabilit în Partea 1 a art. 255 din Codul Muncii al Federației Ruse și clauza 48 din ordinul nr. 624n: după operație, concediul medical este prelungit cu 16 zile, iar durata totală a invalidității devine egală cu 156 de zile.

Cum se prelungește concediul medical de sarcină pentru perioada necesară?

Despre, Cât durează concediul medical după naștere?, nu este întotdeauna posibil să aflați în prealabil. De aceea, legiuitorul a prevăzut variante de prelungire a certificatului de incapacitate de muncă după ce a avut loc nașterea. Cu toate acestea, în practică, o astfel de extensie nu este întotdeauna finalizată corect.

Iată la ce trebuie să fii atent:

1. Prelungirea perioadei de maternitate se documentează cu un nou certificat de concediu medical.
2. Coloana „Cauza de invaliditate” se completează cu codul „05” (concediu de maternitate) sau „020” (concediu de maternitate suplimentar).
3. În partea de jos a foii trebuie să se indice ce concediu medical este o continuare.

Ultimul punct este foarte important, deoarece înregistrarea concediului medical pentru prelungire ca primar este incorectă. Până la urmă, există un singur eveniment asigurat, ceea ce înseamnă că ar trebui să existe și o singură foaie. Totodata, angajatorul este obligat sa accepte concediu medical prelungit, chiar daca este inregistrat ca primar, si angajatii fondului social. asigurarea nu poate decât să ceară (și să nu o oblige) femeii să solicite din nou o adeverință completată corect la instituția medicală.

Fimina, avocat și expert fiscal, ia în considerare întrebările pe care le pot avea practicienii atunci când departamentul de contabilitate al unei organizații primește un certificat suplimentar de incapacitate de muncă eliberat de o maternitate. În acest caz, indemnizațiile de maternitate au fost deja plătite, dar contabilul se confruntă cu nevoia de a face calcule suplimentare și de a acumula sume suplimentare pentru angajat. Metodologii 1C explică modul în care situațiile legate de nașterea complicată ar trebui documentate în programul 1C: Salarii și Managementul Personalului 8. Particularități ale calculării indemnizației de maternitate în caz de naștere complicată Înainte de concediul de maternitate, departamentul de contabilitate acumulează prestații de maternitate pe toată perioada concediului. Cu toate acestea, în cazul unei nașteri complicate, maternitatea va elibera femeii un certificat suplimentar de incapacitate de muncă pentru 16 zile calendaristice, care va trebui și el plătit.

Prelungirea concediului medical pentru sarcină și naștere

Acestea sunt complicațiile:

• absența travaliului (sau travaliul este foarte slab);
• desprinderea prematură a placentei în timpul nașterii (această afecțiune este periculoasă atât pentru făt din cauza hipoxiei, cât și pentru mamă din cauza sângerării severe);
• hipoxie fetală care a apărut acut în timpul travaliului;
• ruptura uterină sau amenințarea ca o astfel de ruptură să apară în timpul nașterii.

CS nu se efectuează dacă:

1. a fost moartea fătului în pântec;
2. fatul are defecte de dezvoltare care sunt incompatibile cu viata.

În aceste cazuri, livrarea se face în mod natural. Procedura de eliberare în timpul unui CS planificat În cazul unui CS planificat, se poate obține un certificat de concediu medical la instituția în care femeia este consultată de un medic (obstetrician-ginecolog) în timpul sarcinii.
Dacă în localitate nu există un astfel de medic, atunci concediul medical va fi eliberat de către un medic generalist sau paramedic.

Ipc-zvezda.ru

Cereți să vă prelungiți concediul medical în acest fel.

• Solicitați medicului șef să emită un refuz scris. El trebuie să scrie că refuză să vă elibereze un certificat de incapacitate de muncă și să indice și motivul unei astfel de decizii.
• Scrieți o declarație de cerere către autoritățile judiciare.
• Atașați la cererea dumneavoastră toate documentele medicale pe care le aveți.
• Plătiți taxa de stat.
• Dacă aveți mijloace, atunci mergeți la o clinică plătită, unde puteți efectua o examinare completă independentă a corpului.
  Dacă nașterea a fost dificilă, medicii vor trebui să documenteze acest lucru.

Reabilitare postpartum. prelungirea concediului medical după cezariană

Potrivit legii, nașterea va fi considerată complicată dacă boala nu numai că aduce durere mamei și copilului, ci și pune în pericol viața și sănătatea mamei aflate în travaliu - și a bebelușului nenăscut. Iată exemple de factori care complică nașterea: Complicații în perioada prenatală

1. Ruperea prematură a membranelor.
2. Naștere prematură.
3. Sarcina post-term.
4. Progres lent al travaliului.
5. Tulburări ale bătăilor inimii fetale.
6. Probleme de respirație ale copilului.
7. Poziția patologică a fătului.

Complicații în perioada postpartum

1. Obstrucția umerilor copilului.
2. Prolapsul cordonului ombilical.
3. Embolia lichidului amniotic.

Bolile materne în perioada postpartum

1. Sângerare uterină.
2. Compromisul pielii mamei datorită folosirii pensei obstetricale și a aspiratorului pentru a ajuta copilul să treacă prin canalul de naștere.

Particularități ale calculării indemnizațiilor de maternitate în caz de naștere complicată

Medicul curant trebuie să semneze, iar medicul șef trebuie să semneze și să sigileze. Rețineți: dacă foaia este extinsă, medicul va scrie aceste informații în document.
Trebuie precizat și motivul prelungirii. Forma unui certificat de incapacitate de muncă în 2018 arată astfel: Exemple de document completat: Caracteristici de completare a unui certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere: Lista documentelor pentru eliberarea unui concediu medical suplimentar și primirea indemnizațiilor pentru complicații naștere Pentru a primi concediu medical suplimentar și indemnizații pentru naștere complicată, trebuie să colectați pachete de documente. Acesta va include următoarele documente:

1. Pașaport, original și fotocopie.
2. O copie a certificatului de concediu medical - certificat de incapacitate de muncă.
3. Card de schimb pentru femeie însărcinată.

Cât plătesc pentru concediu medical pentru operație cezariană?

Sarcina și nașterea reprezintă un stres grav pentru o femeie, atât fizic, cât și psihic. De obicei, viitoarea mamă merge în concediu de maternitate sau concediu în legătură cu sarcina și nașterea în luna a 8-a de sarcină pentru a evita stresul și stresul inutil asociat cu munca.

Important

Se poate întâmpla să fie necesară o operație cezariană. Acest lucru poate fi cerut de circumstanțe care au apărut imediat în timpul nașterii sau de unele motive care au existat înainte și în timpul sarcinii.

În acest caz, se acordă concediu medical suplimentar. ... Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Cum se acordă concediul medical după cezariană?

Este posibil să vi se acorde încă 2 săptămâni dacă există o naștere dificilă. Am primit de două ori concediu de maternitate în timpul unei operații cezariane.

La început, departamentul de contabilitate plătea bani pentru 140 de zile (70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după). Plățile de maternitate în 2018 În vremuri de criză, problema nașterii devine foarte acută.

Și acest lucru nu este surprinzător, pentru că un copil nu trebuie doar să i se nască și să fie crescut, ci și să i se ofere o educație bună. De aceea, majoritatea părinților se bazează nu numai pe propriile capacități financiare, ci și pe sprijinul material din partea statului. Din acest articol veți afla ce plăți de maternitate sunt prevăzute în 2018, și alte detalii referitoare la prestațiile la care au dreptul mamele la nașterea unui copil. Cât durează concediul de maternitate pentru operație cezariană? femeile înregistrate ca antreprenori individuali.

Cât costă o zi de boală după cezariană în 2018?

Dacă procesul este complicat, mama și copilul pot dezvolta boli care pot întârzia procesul de reabilitare. Cetățeanul poate avea nevoie de timp suplimentar pentru a-și restabili sănătatea.

Atenţie

Legea - articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse - prevede mai multe circumstanțe din cauza cărora poate fi alocat timp pentru concediu medical suplimentar. Să luăm în considerare toate situațiile. 1. Nașterea complicată cu operații Nașterile complicate vor fi considerate a fi cele în care s-au înregistrat orice intervenții chirurgicale.

De exemplu:

1. Cetăţeanul a suferit o operaţie cezariană.
2. A fost efectuată o operație cezariană fără o transecție completă.
3. A fost efectuată o epiziotomie.
4. Separarea manuală a placentei.

Perioada de reabilitare pentru operațiunile de mai sus ar trebui prelungită.

1. Angajator.

   În cazul în care un cetățean este înregistrat în stat, ea este stabilită oficial.

2. state. Serviciul de securitate socială se ocupă de plăți. În cazul în care o femeie a renunțat de bună voie sau a fost lichidată compania în care a lucrat în timpul sarcinii.

Nici un organism sau persoană nu are mai multe drepturi de a plăti prestații pentru nașteri complicate.

Cum se calculează prestațiile pentru nașterea complicată - instrucțiuni și exemplu de calcul Prestațiile de maternitate pentru nașterea complicată se calculează în același mod ca și pentru nașterea normală. În 2018, doar unii indicatori s-au modificat, iar formula de calcul a rămas aceeași ca înainte.

Concediul medical suplimentar se acordă de către medicul care a născut copilul într-o maternitate (centru perinatal). După o operație cezariană, medicul evaluează complexitatea nașterii în sine și starea femeii în travaliu, pe baza căreia decid câte zile să prelungească concediul medical.

Durata maximă a prelungirii concediului medical după o operație cezariană pentru o sarcină unică este de 16 zile, iar pentru o sarcină multiplă - 54 de zile („complicația” a nașterii sub forma unei cezariane nu este luată în considerare aici, deoarece se crede că sarcina multiplă este o „complicație” în sine). Important! Plata pentru concediul medical suplimentar este alocată Fondului de Asigurări Sociale, care poate să nu accepte concediu medical emis cu erori.

Concediu medical suplimentar pentru calcul cezariană 2017

• Pelvisul unei femei foarte îngust sau un cap fetal excesiv de mare.

Buna ziua tuturor! Am încercat să-mi dau seama singură, dar nu a ieșit, așa că vă cer ajutor: în câte săptămâni ați plecat (sau mergeți) în concediu de maternitate (pentru gemeni)? Undeva scrie că de la 28 de săptămâni, undeva de la 30. Cum se prelungește concediul medical după o operație cezariană? Pentru câte zile și cum se plătește concediul medical suplimentar? Această metodă de naștere a fost numită „regală”, deoarece femeia în travaliu nu a suferit în timpul travaliului. O astfel de operație nu se face după bunul plac. Pentru ca un copil să se nască în urma unei secțiuni, sunt necesare indicații adecvate. O operație cezariană planificată este discutată cu mult înainte de naștere. În acest moment, atât mama, cât și medicul cunosc deja circumstanțele care pot sugera intervenția chirurgicală.
Este însoțită de o perioadă mai lungă de reabilitare, pierderile de sânge sunt mai mari decât cele fiziologice, ducând adesea la anemie de severitate diferită. Un procent mult mai mare de complicații apar la pacientele care au suferit nașteri chirurgicale decât la cele convenționale; prin urmare, este necesară o monitorizare și observare mai atentă în perioada postpartum.

Externarea are loc în a cincea până la a opta zi dacă cursul perioadei postpartum este favorabil, în funcție de maternitate. Conceptul de „naștere complicată” include nu doar o operație cezariană, ci și o naștere care s-a încheiat cu aplicarea pensei obstetricale sau a unui extractor de vacuum, anemie severă care necesită o transfuzie de sânge, eclampsie, naștere prematură după 30 de săptămâni, endometrită după naștere și multe boli generale severe ale femeii.

Termenele limită pentru depunerea documentelor pentru înregistrarea concediului medical suplimentar și a indemnizațiilor pentru naștere complicată Înregistrarea concediului medical este efectuată de medicul șef, iar înregistrarea prestațiilor este efectuată de către angajator sau serviciul de asigurări sociale (dacă cetățeanul a fost dat afara). O femeie trebuie să-i contacteze personal, cu toate documentele strânse. Nu există un termen limită clar pentru depunerea documentelor de prelungire a concediului medical. Dacă urmați un tratament internat într-o instituție medicală, concediul medical va fi prelungit automat. Daca ai venit la un ginecolog, concediul medical va fi totusi prelungit de catre medicul primar. În ceea ce privește termenele de obținere a beneficiilor, nu există. De îndată ce un cetățean are un certificat de incapacitate de muncă completat, ea trebuie să-l trimită angajatorului. De obicei indică care este perioada concediului de maternitate. Cu cât o femeie depune documentul mai devreme, cu atât mai bine.

Prelungirea concediului medical pentru sarcină și naștere

Concediul de maternitate Femeilor, la cererea acestora și pe baza unui certificat de incapacitate de muncă eliberat în modul prescris, li se acordă concediu de maternitate pe o durată de 70 (în cazul sarcinii multiple - 84) zile calendaristice înainte de naștere și 70 ( în cazul nașterii complicate - 86, la naștere doi sau mai mulți copii - 110) zile calendaristice după naștere cu plata prestațiilor de asigurări sociale de stat în cuantumul stabilit de legile federale. Concediul de maternitate se calculează cumulativ și se acordă unei femei în totalitate indiferent de numărul de zile efectiv utilizate de aceasta înainte de a naște.
Intervenția chirurgicală efectuată în timpul nașterii indică faptul că nașterea a fost dificilă.

Ipc-zvezda.ru

Sarcina multiplă și concediu medical suplimentar O întrebare destul de frecventă este dacă este necesar concediu medical suplimentar dacă sarcina este multiplă și se termină cu cezariană? Raspunsul este nu. O sarcină multiplă este deja complicată, așa că femeii i se dă un certificat de concediu medical cu 194 de zile înainte.

Atenţie

Este indicat ca toate gravidele la internare să aibă la ei o copie a concediului de maternitate, deoarece concediul medical după cezariană (și alte nașteri complicate și perioada postpartum) se eliberează pe baza concediului medical de maternitate ca continuarea acestuia și, în consecință, se plătește în același mod ca un concediu de maternitate cu salariu mediu. Acest prospect este redactat de medicul curant al maternității unde a avut loc nașterea.

Reabilitare postpartum. prelungirea concediului medical după cezariană

Info

Durata concediului Circumstante Plata minima Plata maxima 156 de zile calendaristice (70 inainte, 86 dupa nastere) Nasterea cu complicatii in perioada prenatala sau postpartum. Nașterea complicată cu operații. 38.465,75 RUB 296.207,93 RUB

194 de zile calendaristice (84 înainte, 110 după naștere)

Important

Nașterea complicată în sarcini multiple. 47.835,62 RUB 368.361,15 RUB Iată exemple de calculare a beneficiilor pentru nașteri complicate.

Exemplul 1. Cu 156 de zile alocate, cetățeanul Felitsina a plecat în concediu de la 1 aprilie 2018. Lucrând la compania Bereza, în 2016 a primit un salariu de 15.000 de ruble, iar în 2017 - 20.000 de ruble.
În 2017, a plecat în vacanță timp de 28 de zile, iar în 2016, plata concediului a fost înlocuită cu o plată în numerar în valoare de 30.000 de ruble.

Particularități ale calculării indemnizațiilor de maternitate în caz de naștere complicată

Prin urmare, operația cezariană este clasificată drept o complicație a nașterii: femeia poate conta pe 16 zile (în plus) de concediu de maternitate. Fertilizarea in vitro (FIV) este un proces în care fertilizarea are loc în condiții artificiale.

Procedura este destul de dificil de tolerat de către corpul feminin și apare adesea. Sursa Astăzi am aflat de la o prietenă că se pare că dacă a existat o operație cezariană, atunci ar trebui adăugat ceva la plăți pentru aceasta. Este adevărat?Știu că se prelungește concediul de maternitate pentru cei care lucrează.

Dar nu am lucrat oficial nicăieri înainte de a naște, așa că nu m-a interesat acest tip de plată, cum ar fi plata suplimentară în cazul operației de cezariană. Este posibil asta? Spune-mi, cine știe? Oricum e prea târziu pentru mine să merg acolo, frumusețea mea are deja 7 luni, doar ca să știu pentru viitor. Dar nimeni nu mi-a spus nimic, nici la consultație, nici la interviu.

Cât plătesc pentru concediu medical pentru operație cezariană?

Mai mult, dacă s-a efectuat o intervenție chirurgicală sub forma unei operații cezariane, nașterea este considerată dificilă și, prin urmare, conform legislației în vigoare, femeia aflată în travaliu are dreptul la un concediu medical suplimentar de 16 zile. Dacă sarcina a fost multiplă, atunci sunt prevăzute încă 54 de zile, iar în acest caz nu se ia în considerare faptul intervenției chirurgicale, deoarece sarcina multiplă este deja considerată un factor de complicare a sarcinii.
Concediul medical în legătură cu sarcina și nașterea, conform legislației ruse a muncii, se acordă integral, indiferent de numărul de zile petrecute de femeie înainte de ziua nașterii.

Cum se acordă concediul medical după cezariană?

În anul 2018 se iau în calcul veniturile pentru 2016-2017. Pasul 2. Calculați câștigul mediu zilnic al unei femei folosind formula: Împărțiți suma primită în „pasul 1” și împărțiți la 731. Acesta este numărul de zile luate pentru calcul în acest an. Din această sumă se pot scădea zilele de excepție când salariata era în concediu medical, în concediu de maternitate etc.
Amintiți-vă că, dacă obțineți o sumă mai mică de 2017,81 ruble, atunci nu ar trebui să utilizați câștigurile calculate în calcule ulterioare. Maximul va fi luat în considerare. Pasul 3. Calculați cuantumul prestației folosind formula: Datele obținute din „Pasul 2” și numărul de zile la care o femeie în travaliu are dreptul prin lege sunt înlocuite în formulă. În cazurile noastre, este fie de 156, fie de 194 de zile.

Cât costă o zi de boală după cezariană în 2018?

Dacă doriți să aflați cum să vă rezolvați problema particulară, vă rugăm să contactați formularul de consultant online din dreapta! Este rapid și gratuit! Cuprins:

• Cezariană: planificată sau de urgență?
• Procedura de emitere în timpul unui CS planificat
• Cum se prelungește în timpul sarcinii și al nașterii?
• Cum se plătește?
• Formula de calcul
• Cum poate un angajator să completeze un certificat suplimentar de incapacitate de muncă?

Cezariană: planificată sau de urgență? Aceasta este o procedură chirurgicală pentru a îndepărta copilul din uter făcând o incizie în el. Astfel de operațiuni sunt cunoscute de multe secole. Anterior, operația cezariană era folosită doar pentru salvarea copilului, dar mama nu a supraviețuit.

O revoluție în tehnica chirurgicală a fost suturarea inciziei pe uter. Tehnologia de realizare a intervenției a fost îmbunătățită constant, ceea ce a făcut posibilă în timp reducerea semnificativă a ratei mortalității femeilor la naștere.
Concediul de maternitate este acordat unei femei însărcinate pentru a preveni complicațiile sarcinii și viitoarea naștere. Cum se plătește concediul medical după cezariană 2018 Dacă ești concediat în timpul concediului de maternitate (adică contractul tău de muncă pe durată determinată va fi reziliat la întoarcerea la muncă a angajatului care și-a păstrat locul de muncă) și vei cădea în șomeri din categoria șomerilor, atunci o alocație lunară pentru îngrijirea copilului va fi alocată și plătită de către autoritatea teritorială de protecție socială de la locul dumneavoastră de reședință. Indemnizatie de maternitate: calculata din rata Concediu medical pentru sarcina si nastere pentru perioada 05.11.2018 - 09.13.2018 (126 zile calendaristice) pe care a depus-o la 05.11.2018. Salariul tarifar (fără indemnizații și majorări) al angajatului din 11 mai 2018 era de 1.260 de ruble.

Reguli de drept Codul muncii și Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ precizează principalele puncte privind prelungirea certificatului de incapacitate de muncă în cazul complicațiilor în timpul sarcinii și nașterii. Prelungirea concediului de maternitate depinde de complicații: de exemplu, dacă în timpul nașterii apar probleme minore de sănătate, o femeie poate conta pe încă 16 zile de concediu, iar dacă vorbim de o sarcină multiplă, statul va asigura toate cele 40 de zile.

Motive și motive Chiar dacă intervenția chirurgicală este o procedură comună pentru naștere în zilele noastre, femeile au nevoie de puțin mai mult timp pentru a se recupera după cezariană. În plus, după nașterea unui copil în acest fel, mamei i se dau cusături, care provoacă dificultăți pentru jumătatea dreaptă a umanității.

Concediu medical suplimentar pentru calcul cezariană 2017

În total, pentru nașterea unui copil fără complicații, concediul de maternitate include 70 de zile de la nașterea copilului, plus toate acele zile rămase din vacanță până la naștere (dacă nașterea a fost prematură). Astfel, în caz de naștere prematură sau operație de cezariană de urgență (cu excepția cazului în care este recunoscută ca o complicație în timpul nașterii), durata concediului de maternitate nu se reduce, ci rămâne aceeași. întârzierea menstruației timp de două luni teste negative motive În cazul în care sarcina nu este confirmată, debutul premenopauzei, motivul pentru întârzierea menstruației mai mult de 2 luni trebuie căutat printre patologii. Diagnosticul este extins. Suma plăților de maternitate depinde de numărul de zile petrecute în concediu de maternitate Sursa Utilizați un browser învechit. Vă rugăm să urmați acest link și să vă actualizați browserul sau să instalați un alt browser (de exemplu Firefox, Opera sau În această publicație N.V.
Se întâmplă ca o femeie să refuze mai întâi să primească concediu medical pentru sarcină și naștere, continuând să lucreze și apoi să apeleze din nou la organizația medicală și, astfel, ratează, Sursa relevantă Conform legislației Federației Ruse, în timpul sarcinii sau al nașterii, un oficial oficial femeia angajată are dreptul de a merge în concediu plătit. Codul Muncii reglementează strict durata concediului de maternitate, iar după încheierea acestuia mama este obligată să meargă la muncă. Cu toate acestea, dacă în timpul sarcinii sau al nașterii apar complicații privind femeia sau copilul, angajatorul este obligat să prelungească certificatul de incapacitate la cerere. Să luăm în considerare ce motive există pentru aceasta, care este perioada de calcul pentru zilele suplimentare de vacanță și cum să solicitați o prelungire a concediului medical.

În această publicație N.V. Fimina, avocat și expert fiscal, ia în considerare întrebările pe care le pot avea practicienii atunci când departamentul de contabilitate al unei organizații primește un certificat suplimentar de incapacitate de muncă eliberat de o maternitate. În acest caz, indemnizațiile de maternitate au fost deja plătite, dar contabilul se confruntă cu nevoia de a face calcule suplimentare și de a acumula sume suplimentare pentru angajat. Metodologii 1C explică modul în care situațiile legate de nașterea complicată ar trebui documentate în programul 1C: Salarii și Managementul Personalului 8.

Înainte de concediul de maternitate, departamentul de contabilitate acumulează indemnizații pentru concediul de maternitate pe toată perioada concediului. Cu toate acestea, în cazul unei nașteri complicate, maternitatea va elibera femeii un certificat suplimentar de incapacitate de muncă pentru 16 zile calendaristice, care va trebui și el plătit.

Ce este nașterea complicată?

Nașterea considerată complicată este menționată în Instrucțiunea Ministerului Sănătății din Rusia din 23 aprilie 1997 nr. 01-97. Aceasta este o naștere multiplă; nașteri însoțite de operații obstetricale: operație cezariană, nașteri la femei cu afecțiuni cardiace etc. În cazurile în care diagnosticul de sarcină multiplă se stabilește în timpul nașterii, se eliberează un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere pentru încă 54 de zile calendaristice ( nu 16 zile) de către o organizație medicală, unde a avut loc nașterea.

Cel mai adesea, la momentul acumulării indemnizațiilor de maternitate pe certificatul inițial de incapacitate de muncă, cursul ulterior al nașterii este necunoscut. În unele cazuri, se poate presupune eliberarea unei foi suplimentare (de exemplu, în cazul unei operații cezariane planificate). În același timp, este important să rețineți că mărturia medicului cu privire la metoda de livrare nu contează pentru contabil. Acesta va plăti certificatul suplimentar de incapacitate de muncă numai după prezentarea de către salariat.

Se întâmplă că există mai multe motive pentru a recunoaște nașterea ca fiind complicată. De exemplu, atunci când se prevede nașterea de gemeni, femeii i se eliberează inițial un certificat de incapacitate de muncă nu pentru 140 de zile, ci pentru 194 de zile calendaristice. Adică, chiar înainte de a intra în concediu de maternitate, este plătită concediu medical pentru o perioadă mai lungă. Daca a facut si cezariana, se intampla sa prezinte angajatorului un certificat suplimentar de incapacitate de munca pentru 16 zile calendaristice.

Este important ca un contabil să înțeleagă clar dacă merită să satisfacă cererea angajatului de beneficii suplimentare.

Comentând situația, specialiștii din cadrul FSS al Federației Ruse oferă următoarele recomandări. În cazul în care angajatul a primit deja concediu medical în valoare de 194 de zile calendaristice, nu trebuie să-i acorde încă 16 zile de concediu. Asigurarea a două concedii postpartum suplimentare (în acest caz, cu o durată de 210 de zile calendaristice) nu este prevăzută de legislația Federației Ruse. Citiți mai multe în articolul „Un angajat s-a născut cu gemeni” (vezi nr. 10 (octombrie) „BUKH.1S” pentru 2012, p. 16).

După ce a satisfăcut cererea angajatului și a plătit beneficiul, contabilul își asumă anumite riscuri. Dacă, în timpul inspecției, specialiștii Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse nu iau în considerare cuantumul prestațiilor pentru concediul medical suplimentar eliberat de maternitate, organizația se confruntă cu penalități și amenzi. Impozitul pe venitul personal și primele de asigurare vor trebui percepute pentru suma nerecunoscută ca beneficiu.

Deoarece acumularea suplimentară este efectuată în modul de corectare a erorilor (adică „retroactiv”), se pot percepe penalități pentru întreaga perioadă de întârziere în transferul plăților obligatorii.

Ce acte ar trebui să depun în caz de naștere complicată?

Atunci când primește concediu medical suplimentar, practicianul trebuie să decidă dacă solicită o cerere de la angajată de prelungire a concediului de maternitate sau dacă simplul fapt de a deține un certificat de incapacitate de muncă este suficient pentru ca concediul să fie prelungit „în mod automat”.

Pentru atribuirea și plata indemnizațiilor suplimentare de maternitate se depun un certificat de incapacitate de muncă și o cerere de prelungire a concediului de maternitate și de atribuire a indemnizațiilor de maternitate. Aceasta rezultă din paragraful 16 al ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 23 decembrie 2009 nr. 1012n „Cu privire la aprobarea Procedurii și condițiilor pentru numirea și plata prestațiilor de stat cetățenilor cu copii”.

Există o mare probabilitate ca acest document să fie solicitat de specialiștii FSS a Federației Ruse ca parte a activităților de control (a se vedea, de exemplu, consultarea oferită pe site-ul web al filialei regionale a FSS a Federației Ruse - http ://www.fss.vrn.ru/faq/1/3). Prin urmare, este mai bine să completați o cerere pentru angajat.

Cum se completează un certificat de incapacitate de muncă în caz de naștere complicată

Trebuie avut în vedere faptul că organizațiile completează doar secțiunea „De completat de către angajator”. În acest caz, trebuie să fii ghidat de Procedură, aprobată. prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 29 iunie 2011 nr. 624n.

De asemenea, merită să acordați atenție părții de fișă emisă de organizația medicală, astfel încât, dacă este necesar, să poată fi returnată angajatului pentru a corecta erorile. Vă reamintim că în cazul în care există erori la completarea certificatului de incapacitate de muncă, acesta se consideră deteriorat iar în locul acestuia organizația medicală emite un duplicat certificat de incapacitate de muncă.

Cea mai frecventă întrebare pe care o pun practicienii este dacă este posibil să se accepte la plată un certificat suplimentar de incapacitate de muncă în legătură cu nașterea complicată, care este eliberat ca unul primar. Este important de inteles ca exista un singur eveniment asigurat in aceasta situatie - concediul de maternitate. Cu toate acestea, medicul care prescrie certificatul inițial nu poate prezice cursul travaliului. Maternitatea de multe ori nu consideră necesară acordarea concediului medical ca o continuare.

Vă sfătuim să acordați atenție exemplului „Concediu suplimentar pentru naștere complicată”, postat pe site-ul web al Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse (a se vedea http://r71.fss.ru/50973/50975/54113.shtml ). În ea, prospectul este conceput ca o continuare a celui primar. Recomandări similare sunt date pe site-urile web ale filialelor regionale ale FSS ale Federației Ruse (a se vedea, de exemplu, http://r32.fss.ru/28650/28897/index.shtml).

Dacă departamentul de contabilitate a primit un certificat de incapacitate de muncă în legătură cu o naștere complicată, eliberat ca unul primar, este mai bine să îl returnați angajatului pentru reînregistrare într-o organizație medicală.

Multe întrebări apar și în practică în ceea ce privește ștampilele de pe o bucată de hârtie. Trebuie luate în considerare următoarele:

• dacă sigiliul nu este aplicat complet („tăiat”), dar detaliile instituției medicale care a emis foaia sunt lizibile, atunci foaia poate fi acceptată la plată;
• Dacă un certificat de incapacitate de muncă este prezentat cu ștampila „Pentru certificate de concediu medical”, nu există motive pentru reeliberarea unui certificat de incapacitate de muncă.

Să aruncăm o privire mai atentă asupra designului secțiunii „De completat de către angajator” a certificatului de incapacitate de muncă.

Certificatul de incapacitate de muncă trebuie completat cu majuscule tipărite folosind un gel, un stilou capilar sau stilou cu cerneală neagră sau folosind un dispozitiv de imprimare. Nu puteți scrie pe un formular de concediu medical cu un pix.

Caracteristicile de completare a rândurilor (secțiunilor) individuale ale certificatului de incapacitate de muncă sunt prezentate în tabelul 1.

tabelul 1

Caracteristicile eliberării certificatului de incapacitate de muncă de către angajator

Nu.	Linia certificatului de incapacitate de muncă	Caracteristici de umplere	Exemplu de situație atipică
	Rândul „(locul de muncă - numele organizației)”	Acest rând indică numele organizației (complet sau prescurtat)	Dacă unei femei, din cauza unei nașteri complicate, i s-a eliberat un certificat suplimentar de incapacitate de muncă timp de 16 zile calendaristice după reorganizarea firmei în care lucrează, atunci există un eveniment asigurat - concediul de maternitate. Prin urmare, într-o astfel de situație, atât societatea reorganizată, cât și organizația succesoare pot fi indicate ca angajator pe certificatul de incapacitate de muncă.
	Celula „de bază”	Chiar dacă aveți un singur loc de muncă, trebuie să faceți un semn în celula „De bază”.	Dacă organizația a plătit beneficii unui lucrător extern cu normă parțială conform certificatului primar de incapacitate de muncă, beneficiile trebuie acumulate și pentru concediu medical suplimentar. Vă reamintim că beneficiile pentru toate locurile de muncă sunt atribuite unei angajate dacă la momentul producerii evenimentului asigurat (începerea concediului de maternitate) și în cei doi ani calendaristici anteriori evenimentului asigurat, aceasta a lucrat pentru aceeași angajatori sau ambii ceilalti angajatori).
	Linia „Experiență în asigurare”	Vechimea în muncă ar trebui să fie determinată de la data declanșării evenimentului asigurat - certificatul inițial de incapacitate de muncă, în baza căruia a fost acordat concediul de maternitate	La completarea perioadei de asigurare, absența lunilor și a anilor trebuie completată cu zerouri. Dacă perioada de asigurare este, de exemplu, de 3 ani și 8 luni, trebuie să indicați „03” ani „08” luni. Formularul certificatului de incapacitate de muncă nu prevede celule pentru efectuarea de înscrieri despre durata perioadei de asigurare în zile calendaristice. În acest sens, în celulele în care este indicată perioada de asigurare, în acest caz, trebuie introdus 00.
	Rândurile „Câștiguri medii pentru calcularea beneficiilor” și „Câștiguri medii zilnice”	Sunt indicate valorile acceptate la calcularea indemnizațiilor (la fel ca și în certificatul inițial de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere)	Dacă câștigurile medii din salariile reale au fost mai mici decât câștigurile medii zilnice calculate pe baza salariului minim, informațiile bazate pe câștigurile reale trebuie indicate în aceste rânduri. Recomandări similare pot fi găsite pe site-urile web ale filialelor regionale ale FSS ale Federației Ruse (a se vedea, de exemplu, http://r22.fss.ru/53630/53633/index.shtml).
	Rândul „Total acumulat”	În acest rând trebuie să indicați valoarea totală a beneficiilor acumulate.	Dacă organizația care emite certificatul de incapacitate de muncă se află în regiunea în care este implementat proiectul-pilot al Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse, trebuie luate în considerare unele caracteristici. În certificatul de incapacitate de muncă din secțiunea „De completat de către angajator”, rândurile „pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse” și „Total acumulat” nu sunt completate de angajatorul asigurat. Explicațiile cu privire la problema înregistrării concediului medical pot fi găsite, în special, pe pagina de internet a filialei regionale a FSS a Federației Ruse (a se vedea. Proiectul-pilot prevede ca beneficiile sociale, inclusiv indemnizațiile de maternitate, să fie plătite direct de către Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse, ocolind angajatorii. La implementarea proiectului-pilot participă: Republica Karachay-Cerkess și regiunea Nijni Novgorod, regiunile Astrakhan, Kurgan, Novgorod, Novosibirsk, Tambov și Teritoriul Khabarovsk. Citiți mai multe despre implementarea proiectului pilot aici /document.jsp?ID=1868
	Rândul „Numele și inițialele managerului”	Este indicat numele managerului	Legislația nu răspunde la întrebarea al cărei nume trebuie indicat în acest rând dacă managerul a delegat dreptul de a semna certificate de incapacitate altor salariați. Prin urmare, este mai bine să vă consultați cu filiala dvs. a FSS a Federației Ruse cu privire la această problemă. Diferitele ramuri ale FSS ale Federației Ruse interpretează legislația în mod diferit. Potrivit unor experți, deoarece, în conformitate cu actele juridice de reglementare actuale, șeful organizației și contabilul șef sunt responsabili pentru cheltuirea corectă a fondurilor de asigurări sociale obligatorii, atunci numele acestora ar trebui să fie indicate pe certificatul de incapacitate de muncă ( vezi, de exemplu, http://r09.fss.ru/answers/55405/index.shtml).
	Rândul „Numele și inițialele cap. contabil"	Sunt indicate numele de familie și parafa contabilului șef (adjunctul acestuia) al organizației (divizie separată).	Dacă asiguratul - o persoană fizică nu are funcțiile specificate, în acest rând sunt indicate numele de familie și inițialele titularului poliței, iar semnătura acestuia este aplicată în câmpul „Semnătură”.

Cum să acumulați suplimentar beneficii și să le reflectați în „1C: Salariile și managementul personalului 8”

Perioada de calcul pentru plata zilelor suplimentare de incapacitate de muncă va fi aceeași perioadă ca și pentru plata primului concediu medical. Al doilea certificat de incapacitate de muncă este o continuare a primului. Acestea sunt două documente separate, dar evenimentul asigurat (sarcina, nașterea unui copil) este același (clauza 2, partea 1, articolul 1.2 din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006, denumită în continuare Legea nr. 255-FZ). Întrucât concediul medical asociat cu nașterea complicată este o continuare a concediului medical principal pentru sarcină și naștere, modificarea procedurii de calcul a indemnizațiilor de maternitate din 2013 nu afectează calculul. Calculul folosește câștigul mediu din concediul medical primar.

Exemplul 1

Angajat al Baza SRL A.A. Andreeva lucrează în organizație din 2008. În august 2012, i s-au acordat indemnizații de maternitate. A fost calculat conform regulilor din 2010 și câștigul mediu zilnic a fost de 1.047,23 ruble. (vezi fig. 1). Orez. 1 În februarie 2013, A.A. Andreeva a depus un certificat de concediu medical la departamentul de contabilitate din cauza nașterii complicate. Concediul medical pentru concediu de maternitate este singurul tip de concediu medical care se acumulează cu mult înainte de data de încheiere a perioadei de eliberare din muncă. Așadar, atunci când angajata a adus un certificat de incapacitate de muncă care prelungește perioada de incapacitate de muncă, aproape șase luni mai târziu, a fost obligată să solicite prelungirea concediului de maternitate. Pe baza acestei cereri și a concediului medical s-a efectuat o plată suplimentară pentru încă 16 zile în legătură cu nașterea complicată. Mai mult, în ciuda faptului că documentul este datat 2013 și înregistrat în 2013, câștigurile medii nu sunt calculate pe baza acestuia. Fiind o continuare a evenimentului asigurat, acesta se calculează pe baza documentului primar (vezi Fig. 2). Orez. 2

Din 2013, indemnizațiile de maternitate sunt calculate în mod special:

• perioada de tranziție s-a încheiat, iar femeia nu are dreptul de a alege opțiunea de calcul a prestațiilor (perioada de calcul este de doi ani calendaristici anteriori anului în care a început evenimentul asigurat);
• ca și până acum, dacă perioada de asigurare a unei femei la momentul producerii evenimentului asigurat – începutul concediului de maternitate – este mai mică de 6 luni, câștigurile lunare sunt luate egale cu salariul minim;
• sunt trecute perioade excluse din perioada de calcul.

Nu sunt luate în considerare zilele calendaristice care se încadrează în următoarele perioade:

• invaliditate temporară, concediu de maternitate, concediu parental;
• eliberarea unui angajat de la locul de muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului, în cazul în care contribuțiile de asigurare la Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse nu au fost acumulate pentru salariul păstrat pentru această perioadă (cu explicații de la Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse la data de procedura de calcul a indemnizațiilor de maternitate și a indemnizațiilor lunare de îngrijire a copilului în anul 2013, și De asemenea, eliberarea unei adeverințe despre perioadele excluse la calculul acestora se regăsește aici /itemsItem-13478 și /itemsItem-13502).

Dacă nu au existat perioade excluse, iar perioada de calcul include 2012 (an bisect), 731 de zile sunt luate în considerare la calcularea câștigului mediu pentru calcularea indemnizațiilor (inclusiv concediul medical suplimentar).

La 22 februarie 2013, Decretul Guvernului Federației Ruse din 20 februarie 2013 nr. 145 „Cu privire la modificările la Regulamentul privind specificul procedurii de calculare a prestațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, prestații lunare de îngrijire a copilului pentru cetăţenii supuşi asigurărilor sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară” a fost publicat şi în legătură cu maternitatea”. A intrat în vigoare la 2 martie 2013 și se aplică raporturilor juridice care decurg de la 1 ianuarie 2013.

Această procedură de calcul este implementată în programele de „salariu” ale sistemului 1C:Enterprise. Deci, în programul „1C: Salarii și Managementul Personalului 8” această procedură a fost implementată începând cu versiunea 2.5.55.

Exemplul 2

În acest caz, din perioada de calcul este exclusă doar perioada concediului medical. În restul timpului, deși angajatul a fost eliberat de la muncă (în majoritatea cazurilor cu același câștig mediu), plățile pentru aceste perioade sunt incluse în baza de calcul a contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, în conformitate cu legea federală. Nr. 212-FZ din 24 iulie 2009 și, Aceasta înseamnă că nu sunt excluse din perioada de calcul.

Pentru anul 2012, salariatul a fost acumulat:

Total 470.000 de ruble, dintre care 450.000 de ruble sunt luate în considerare la calcularea prestațiilor, deoarece valoarea prestațiilor de invaliditate temporară nu trebuie inclusă în calcul.

Pentru 2011, angajatul a primit un salariu în valoare de 300.000 de ruble.

Câștigul mediu zilnic a fost:

(450.000 rub. + 300.000 rub.) / (731 zile - 20 zile) = 1.054,85 ​​rub.

O continuare a concediului medical din cauza nașterii complicate cu durata de 16 zile poate fi inclusă imediat în documentul primar - atunci durata concediului medical primar va fi de 156 de zile, putând fi eliberată ulterior în maternitate.

Dacă concediul medical inițial a fost eliberat pentru 140 de zile, atunci la calcularea concediului medical de continuare, suma va fi calculată pe baza aceluiași câștig mediu:

1.054,85 ​​x 16=16.877,60 rub.

După cum am indicat mai sus, atunci când departamentul de contabilitate al organizației primește un certificat suplimentar de incapacitate de muncă în legătură cu nașterea complicată, este necesar să se acumuleze prestații suplimentare de maternitate. În programul „1C: Salariile și Managementul Personalului 8” această operațiune trebuie reflectată după cum urmează.

Beneficiile suplimentare sunt acumulate folosind un document (meniul Salarizare -> Absentism -> Concediu medical). În linie Continuarea foii trebuie să aruncați steagul și apoi să selectați un certificat de incapacitate de muncă, a cărui continuare este emisă (certificatul de incapacitate de muncă, în baza căruia femeii i s-a acordat inițial concediu de maternitate). Câmpurile documentului sunt completate automat pe baza datelor din documentul primar.

Se întâmplă adesea ca o angajată, în același timp cu continuarea concediului medical de maternitate, să aducă la departamentul de contabilitate o cerere de concediu pentru creșterea copilului de până la 1,5 ani. Și aici este important să nu te încurci. Nașterea complicată nu este un nou eveniment asigurat, dar concediul pentru creșterea copilului este un nou eveniment asigurat și se va calcula conform regulilor din 2013, indiferent de regulile după care s-a acumulat concediul medical.

În practică, este posibilă următoarea situație: în timpul concediului de maternitate, angajata și-a schimbat numele de familie. În acest caz, ea nu trebuie să schimbe certificatul primar de incapacitate de muncă (a se vedea, de exemplu, http://www.volgrofss.ru/q-a/81/). Continuarea foii poate fi emisă sub un nou nume de familie. Acest fapt ar trebui reflectat în program după cum urmează. Trebuie să deschideți directorul Persoanele fizice, găsiți acest angajat și faceți clic Schimbare. În colțul din dreapta sus trebuie să faceți clic pe butonul Schimbarea numelui, se va deschide fereastra istoricului modificării numelui complet, apoi ar trebui să adăugați o nouă valoare pentru data dorită. Vă rugăm să rețineți - nu este nevoie să schimbați numele de familie în program în momentul creării documentului Acumulări de concedii medicale, deoarece folosește un element de director Angajații, care apare atât în ​​formarea raportului trimestrial către Fondul de Pensii, cât și la încărcarea plăților la bancă. Prin urmare, înainte de a vă schimba numele de familie în baza de informații despre program, asigurați-vă că certificatul de asigurare de pensie al angajatului și cardul bancar au fost înlocuite.

Să revenim la proiectarea documentelor Acumulări de concedii medicale. În câmp Alocați un beneficiu Trebuie indicate data de la care se calculează prestația și numărul de zile de pe certificatul de incapacitate de muncă.

Camp Reduceți câștigurile pentru încălcarea regimului c trebuie să rămână necompletat. Se explică astfel.

O reducere a cuantumului prestațiilor din cauza încălcării regimului este prevăzută numai pentru prestațiile de invaliditate temporară. Nu există o astfel de condiție în legislația Federației Ruse pentru prestațiile de maternitate.

Pentru a calcula beneficiile, documentul trebuie înregistrat în baza de date cu informații folosind butonul Scrie. Dacă baza de informații conține date cu privire la angajările angajatului pentru perioada de facturare, atunci faceți clic calculati Suma beneficiului este calculată automat. În acest caz, datele pentru calcularea câștigului mediu sunt preluate din certificatul inițial de incapacitate de muncă.

Dacă calculul automat al prestațiilor de maternitate produs de program ridică întrebări, puteți utiliza documentul Acumulări de concedii medicaleîn marcaj Calculul concediului medical apasa butonul Calculați cu comentariu. Datele despre beneficiile acumulate sunt publicate în filă Plata pentru fiecare luna de concediu pe o linie separată.

În practică, este posibilă următoarea situație. La momentul calculării beneficiilor, angajatul nu a furnizat un certificat de câștig de la angajatorii anteriori în perioada de facturare. După ceva timp, ea a adus certificatele și a apelat la departamentul de contabilitate pentru a recalcula beneficiile.

În acest caz, trebuie luate în considerare două circumstanțe. În primul rând, contabilul este obligat să recalculeze beneficiul. În al doilea rând, nu trebuie făcute corecții la certificatul de incapacitate de muncă, care la momentul calculării beneficiilor suplimentare este deja completat cu datele salariale disponibile. Comentarii similare au fost date în săptămânalul „Lumea socială” nr. 12 în perioada 28-31 martie 2011 și sunt duplicate pe site-urile web ale filialelor FSS din Federația Rusă (a se vedea, de exemplu, http://r41.fss. ru/answers/20498/ 45966.shtml)

Recalcularea indemnizațiilor se întocmește pe o foaie separată, care trebuie atașată certificatului de concediu medical.

În programul „1C: Salariile și Managementul Personalului 8”, această operațiune trebuie reflectată după cum urmează. În primul rând, trebuie să introduceți detaliile certificatelor furnizate de angajat. Certificatele de câștig primite de la alți asigurați sunt introduse înainte de a calcula beneficiile angajaților separat pentru fiecare asigurat, folosind un document Certificat de câștig de la alt asigurat(meniul Calculul salariului -> Absenteism -> Adeverințe de la alți asigurați despre câștiguri).

Apoi, trebuie să deschideți documentul principal Acumularea concediilor medicale(meniul Salarizare -> Absentism -> Concediu medical). Există un buton în colțul din stânga jos al documentului A corecta, ceea ce va permite efectuarea de corecturi. Documentul trebuie să seteze steag Luați în considerare câștigurile asiguraților anteriori. Datele vechi vor fi inversate după recalculare. Apoi, în mod similar, recalculați al doilea document de continuare privind nașterea complicată.

Dacă o femeie a lucrat înainte de a naște

Dacă o femeie naște fără să aibă timp să meargă în concediu de maternitate (nașterea a avut loc între 22 și 30 de săptămâni de sarcină), ea va primi un certificat de incapacitate de muncă de la o organizație medicală, durata incapacității de muncă este de 156 de zile calendaristice ( clauza 49 din Procedură, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 Nr. 624n). Nașterea prematură este complicată, prin urmare legea prevede acordarea concediului medical pentru încă 16 zile.

Este posibilă o situație: o femeie a lucrat o zi lucrătoare, iar ziua este marcată pe foaia de pontaj ca fiind lucrată. În acea seară a fost internată la maternitate și a născut. În acest caz, trebuie să țineți cont de faptul că atât prestațiile de maternitate, cât și salariile nu se acumulează pentru aceeași zi. Un beneficiu este o plată garantată pentru perioada de absență de la serviciu. Prin urmare, acumularea a două dintre aceste plăți în același timp este direct contrară legii. Recomandări similare sunt date de angajații FSS din Federația Rusă (a se vedea, de exemplu, http://www.fss.vrn.ru/faq/1/6).

Să vă reamintim că o angajată are dreptul de a intra în concediu de maternitate după 30 de săptămâni de sarcină. Am discutat mai detaliat această problemă în articolul „Un angajat vrea să lucreze în timpul concediului de maternitate”, publicat în nr. 1 (ianuarie) „BUKH.1S” pentru 2013, p. 29.

Nașterea complicată a soției unui angajat

În conformitate cu articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă o soție este în concediu de maternitate, atunci soțului i se cere să i se acorde, la cererea sa și la cerere, concediu anual, indiferent de timpul de muncă continuă pentru angajatorul (și anume, chiar dacă angajatul nu a împlinit încă cele șase luni necesare pentru a apărea dreptul la concediu). Această regulă se aplică și perioadei de concediu medical suplimentar din cauza nașterii complicate.

Formularea folosită în legislație exclude aplicarea acestei norme în raport cu persoanele aflate într-o căsătorie civilă care nu este înregistrată în modul prevăzut de lege*.

* Pentru mai multe informații despre plățile către persoanele dintr-o căsătorie civilă, citiți nr. 11 (noiembrie) „BUKH.1S” pentru 2012, p. 31.

Când ar trebui să ia concediu medical un „parăsat de maternitate”?

O femeie poate primi indemnizații de maternitate dacă solicită aceasta în cel mult 6 luni de la încheierea concediului de maternitate. Dreptul la prestații poate continua și după concediere dacă declanșarea evenimentului asigurat (începerea concediului de maternitate) se produce în perioada în care contractul de muncă era încă în vigoare (vezi tabelul 2). Angajatorul acordă indemnizația de maternitate în termen de 10 zile calendaristice de la data depunerii cererii de către asigurat cu actele necesare. Plata indemnizațiilor se efectuează în ziua cea mai apropiată de data stabilită pentru plata salariului după atribuirea beneficiilor.

masa 2

Nașterea complicată după concediere

Nu.

Situatie

Motive de concediere

Beneficiul este plătit de angajator?