Гендерное равенство полов является острой проблемой даже в современном обществе. Далеко ходить не надо, повнимательнее осмотритесь вокруг себя. Многие думают, что данная проблема - наследие прошлого и дремучих веков, но практика показывает обратное, берём, например, очень современные профессии ИТ-специалистов, где абсолютное подавляющее число работников - лица мужского пола. Вот вам и гендерные предубеждения, тем более, что работа в основном сидячая и кузнечным молотом махать не требуется, к тому же женщины отнюдь не глупее мужчин, а во многом даже более дисциплинированы, благодаря чему и добиваются успеха в мужской среде. Когда предубеждения и гендерные предпочтения имеют места быть, то рабочее место человека может стать очень напряжённым, особенно если личность не укладывается в русло общего гендерного признака. В развитых странах Запада при нарушении равноправия полов могут последовать исковые претензии к работодателю, что нивелирует большинство накопившихся противоречий, так сказать ущемлённая сторона, чаще всего женская, выпускает пар и снижает давление внутри замкнутой общественной системы. Признак пола при получении вакансии всё чаще считается изменённой формой предрассудков и дискриминацией и не должен иметь никакого места в ведении бизнеса. Чем раньше общество осознает данный факт, тем быстрее оно будет экономически и даже культурно развиваться. Естественно, с религиозными убеждениями всё сложнее и богословские диспуты будут вестись на протяжении столетий и далее.

На данном этапе развития человечества в большинстве случаев доминируют условно мужские профессии, если и есть где-либо женское доминирование, то связано оно в основном с тем, что мужчин в данный сектор народного хозяйства даже конфеткой не заманишь, т.е. имеет место быть некая обратная гендерная дискриминация, мужчины покинули профессию по своей воле ввиду или низкой оплаты или малой престижности и бедным женщинам пришлось заполнить нишу, так как из более престижных ниш женский пол выдавливают, что не создаёт множество политических проблем и зачастую остаётся незамеченным.

Предлагаем взглянуть на несколько самых распространённых видов дискриминации по половому признаку, с которыми вы можете столкнуться на рабочем месте и оценить, что можно сделать для предотвращения дискриминирующих процессов. Порядок будем варьировать от простого к сложному, и даже если вам не удастся почерпнуть решение, то само знания о наличии проблемы или начало диалога - уже полдела.

Неравная заработная платы - одна из очевидных проблем, лежащих на поверхности.
Вопрос о равной оплате труда между мужчинами и женщинами достаточно политизирован в обществе и в странах с развитой демократией решается на законодательном уровне либо регламентирующими документами других ветвей власти. Если где-нибудь и остаётся проблема по данному поводу, то ради голосов женского населения на выборах усердно педалируется тема в политических дебатах, что позволяет эффективно решать проблему. Для современных работодателей хорошей новостью является то, что они уже не должны быть частью проблемы при найме инженеров, администраторов, менеджеров, рабочих и т. д. Убедитесь, что зарплата сотрудников и ваша система взаимоотношений базируется не на половых предпочтениях, а на опыте работы и профессиональных качествах. В тот момент, когда вы позволите полу играть роль в оплате труда, вы становитесь частью будущих проблем и возможных исковых заявлений против вас.

Интервьюирование и перечень задаваемых вопросов при приёме на работу - более тонкий уровень гендорных предпочтений. Чаще всего проявляется в проведении собеседования мужчин и женщин по-разному. Например, вы обязательно спросите у женщины такие вопросы: "Есть ли у вас дети? Или есть ли у вас планы по заведению детей?" Оба этих вопроса имеют нулевое влияние на качество ведения дел сотрудником на работе. Вопросы о семье и семейной жизни должны быть вне границ предпочтения, в некоторых случаях они просто незаконны. Каждая женщина имеет или планирует иметь детей и это не влияет на её навыки в профессии, возможно, наличие детей влияет на профессионализм и самоотдачу мужчин гораздо больше. Недопустимы случаи, когда отдаётся предпочтение или тем более, когда происходят увольнения сотрудников из-за предполагаемого отпуска по беременности и родам.

Уменьшение возлагаемых обязанностей и ответственности - ещё один способ подчеркнуть гендерное неравенство. Когда вы разгружаете коробки из грузовика и коллега-женщина хочет помочь, будет правильным позволить ей помочь вам. Недопустимо язвительных подтруниваний и сексистских высказываний. Очень многие работодатели будут удивлены, узнав, что некоторые из женщин на ваших производствах и в отделах тягают вес больше мужчин. Такая тонкая гендерная предвзятость показывает, что неравенство сотрудников принимается. Те же принципы справедливы со стандартными позиционными обязанностями, если у вас есть два одинаково квалифицированных администратора, один мужчина и одна женщина, необходимо дать им равные обязанности.

Очень хитрый способ гендерной дискриминации - туалеты , поверьте своим глазам, там где нельзя обойти законодательство напрямую, очень часто помогает туалетная дискриминация. Мужчинам гораздо легче физически преодолеть любую антисанитарию: шаг ногой в туалет, можно даже заткнуть чувствительный нос и закрыть глаза, сделал дело и гуляй смело. Первая обязанность работодателя - не допускать доведения туалетов и душевых до состояния полной антисанитарии, что, кстати, в мужских коллективах происходит постоянно. С другой стороны администраторы и инженеры женщины не ваши горничные или ваши матери, чтобы прибираться за мужчинами, если коллектив не желает самоорганизоваться по данному вопросу, можно всегда прибегнуть к помощи профсоюзов и включить административные ресурсы.

Разница в общении с подчиненными - ещё одна гендерная проблема. Проанализируйте, как вы общаетесь с вашими сотрудниками. Вы разговариваете по-разному с мужчинами и женщинами? Чтобы проверить, запишите свой рабочий день на цифровой диктофон и на досуге проанализируете, при наличии некой гендерной дискриминации измените поведение. В следующий раз при разговоре с сотрудником одного пола, попробуйте сравнить своё общение уже с сотрудниками другого пола. Если вы обнаружите, что ваш стиль отличается при разговорах с мужчинами и с женщинами, внесите коррективы. Это не обязательно означает, что вы должны начать говорить со всеми как с роботами, но если вы видите, что ваш стиль разговора действительно подходит только для мужской компании, то конечно же вам необходимо измениться. Принятие гендерно-нейтрального стиля разговора - правильное решение в любом деле. Опустим коллективные попойки и т. д.

Стеклянный потолок - термин введённый женщинами в борьбе за свои права, когда продвижение по службе или карьерная лестница упирается в невидимое препятствие, ничем не характеризуемое, как только гендерными предпочтениями. Работодателю необходимо задать себе вопрос: могут ли ваши сотрудники мужчины и женщины подняться одинаково высоко по лестнице возможностей? Если нет, то почему? Есть ли достаточные причины для установления стеклянного потолка? По-возможности удалите любой стеклянный потолок. Каждый сотрудник, независимо от пола, должен иметь равную возможность с другими, при прочих равных условиях, мужчины и женщины смогут достичь любых карьерных ступеней, учитывающих только их навыки и профессиональные характеристики.

Позиционный уклон - ещё один уровень гендерного неравенства. Например, считается, что женщина лучше подходит для секретаря или приёмной, что ущемляет права мужчин на занятие данной должности. А вот в службе безопасности компании на первой линии защиты предпочтение отдаётся мужчинам, что ущемляет права уже женщин. Данный тип гендерной предвзятости свирепствует во всех видах бизнеса. Советую вам не попадаться в лапы кошмарного стереотипа, в противном случае, вы можете пропустить по найму наиболее талантливого и более подходящего заявителя на работу. К примеру, большинство мужчин очень даже подходят на место секретаря, могут принимать ответственные и правильные решения на рабочем месте, могут помочь руководителю успешно организовать рабочее время. В тоже время, множество женщин обладают навыками рукопашного боя и внимательно относятся к своим должностным обязанностям, тем более, если нарушитель порядка или коммерческий шпион является тоже женщиной и простое заигрывание с противоположным полом уже не позволит усыпить бдительность и совершить правонарушение. Будьте открыты для мужчин, работающих в роли традиционно заполненных секторах женщинами и женщин, претендующих на позиции, как правило, занятых мужчинами.

Завершение трудовых отношений - следующий пункт. Каковы причины увольнения сотрудника? Был ли у вас опыт увольнения сотрудника, который был вовлечён в сексуальное домогательство, а может наоборот, вам приходилось оставлять сотрудника при данных обстоятельствах? В любом случае помогает беспристрастность, если вы увольняете XX носителя хромосом при конкретном случае, то должны быть уверены, что и с XY носителем хромосом будете поступать также. Правила и политика должны применяться для обоих полов по всем направлениям без исключений.

Устаревшие взгляды на общество - также является причиной гендерного неравенства. Необходимо смело посмотреть правде в глаза. Общество не стоит на месте и особенно изменилось за последние десятилетия. Если вы придерживаетесь взглядов, популярных даже в девяностые годы двадцатого века, то вы безнадёжно отстали и это может негативно сказаться на вашем бизнесе. Понятие того, что женщины должны придерживаться какого-то устаревшего стандарта моды и наличие подобного рода рассуждений само по себе является уже устаревшим и мешающим в продвижении бизнеса и должны быть искоренены с любого рабочего места. Женщины могут быть профессиональны и не нося бизнес-костюм или платье, а мужчины могут быть профессионалами и без галстука. Яркий пример - современные молодые миллиардеры, кто в майке, а кто и в шортах на рабочем месте. Не стоит путать рабочее место с клубом английских джентльменов и чайных церемоний для леди.

Сексуальные домогательства - невозможно обойти данную проблему. Было бы большой небрежностью со стороны любого руководителя или работодателя упускать из виду данную проблему. Множество причин, по которым компании должны проводить правильную политику относительно сексуального домогательства, особенно в коллективах, где доминирование мужчин в руководстве преобладает. Понятно, что начальнику легче давить на подчинённого в сексуальном плане, чем наоборот. Не серьёзно относящихся к этому вопросу можно представить как идущих по минному полю, рано или поздно мина сработает, и серьёзные юридические и общественные проблемы могут аукнуться для компании в суде и в потерях общественной поддержки. Каждому ответственному человеку следует знать - нет никаких обстоятельств, где сексуальное домогательство может быть разрешено.

Просмотрев всё вышеперечисленное, нашли ли вы оттенки гендорной предвзятости на своём рабочем месте? Зачастую, гендерный уклон трудно признавать и ещё труднее ликвидировать. Сделайте все возможное, чтобы предотвратить поползновения в различные стороны, и ваш бизнес будет гораздо счастливее и здоровее.

Сегодня я написала статью на довольно необычную тему — это равенство полов. Дело в том, что последнее время эта тема не дает мне покоя. Я возмущаюсь тем сколько вреда принесла эта тема семьям. И свои мысли по этому поводу я написала ниже.

Равенство полов сегодня

Сегодня очень популярно равноправие мужчин и женщин. Я последнее время много думала об этом, обсуждала со своим мужем. И вот, что я поняла. Я считаю, что все люди равны. Да, кто то лучше, кто то хуже. Но не мне об этом судить. И в глазах Бога все равны. Но! Сегодня пропагандируется равенство полов. Что это такое на самом деле? Это когда у мужчин и женщин равные права, обязанности. Они ходят на одинаковые работы, учатся в одинаковых школах, одеваются одинаково (сегодня женщина в платье/юбке это большая редкость), они делают одинаковые прически! Мы же все равны, значит у нас все должно быть одинаковое и права и обязанности! Но странным делом в этой гонке за равенством женщины утратили главное. Они утратили счастье!

Взгляд Бога

Подумайте вот о чем: «Он ответил: «Разве вы не читали, что сотворивший их с самого начала создал их мужчиной и женщиной» (Библия: Матфея 19:4). Если бы Бог хотел, что бы было равенство полов, то зачем он создал нас мужчиной и женщиной? Не проще ли было бы создать 2-х мужчин (или женщин) с функцией взаимного оплодотворения и деторождения. Ведь было бы все гораздо проще!

Но нет, Бог создал людей разных полов, значит он подразумевает разницу между полами. И когда мы сопротивляемся этому, мы делаем несчастными себя и окружающих. Так как идет против воли Всевышнего!

Сложность ситуации

Сегодня равенство полов очень пропагандируется в книжках, фильмах и кино. Для нас это стало уже абсолютной нормой. Мы уже не знаем как жить по другому. Но заметьте, что процент очень сильно вырос за последнее время. Совпадение? Поверьте это не совпадение. Это закономерность.

Мужчинам нужна жена (женщина), а не другой мужик с грудью (простите за откровенность). На мужских форумах, все мужчины «кричат», что им не хватает женственности в их женах, что им не хватает жены (а не бабы!). Почему так происходит?

Может мы женщины взяли на себя, то что мы сами вынести не можем? То что не было запрограммировано Богом?

Подумайте еще вот над чем: от Вашего поведения зависит счастье Вас, Вашего мужа, и Ваших детей. И все эти люди будут счастливы тогда когда жена любящая, добрая, ласковая. Настоящая женщина!

Что я понимаю под женственностью?

Во-первых (и самое простое), это внешний вид. Длинные волосы (нет- не до пола), хотя бы до плеч не короче!, красивая женская одежда: платья, юбки, макияж легкий, но красивый, украшения.

Во-вторых, выполнение . Готовка, стирка, уборка, глажка. Это исключительно женские обязанности и Вы просто не имеете права просить об этом мужа. Но поверьте, я на личном опыте убедилась, что когда перестаешь просить мужа помочь по дому, он сам начинает помогать. И делает он это с любовью к Вам и с желанием Вам помочь. Это гораздо приятнее, чем если он будет это делать из-за ругани жены.

феминистская трактовка равенства предполагает, что мужчины и женщины должны иметь равные доли в социальной власти, равный доступ к общественным ресурсам. Равенство полов не является тождеством полов, тождеством их признаков, характеристик. Говорить о тождестве не позволяет, как минимум, различная роль в воспроизводстве.

Термин эгалитарность (в данном случае синоним термина равенство полов) претерпел как минимум четыре этапа трансформации. Первичной была идея абсолютного равенства между людьми как образца социально-справедливого общества. Историческое развитие показало, что такая концепция утопична. И если существовали "общества равных", то это равенство достигалось при общем понижении социального статуса его членов в рамках деспотичной распределительной системы ценой потери индивидуальности личности, устанавливалось так называемое "равенство в несвободе", равенство на низком уровне человеческого развития, равенство в удовлетворении минимальных потребностей при подавлении желания расширить круг потребностей и уничтожении ярких личностей в обществе. Идеи подобного "уравнивания" женщин и мужчин также имеют печальные примеры реализации. Вовлечение женщин в тяжелые виды труда, "двойное бремя" нагрузки на женщин, появление "соломенных" сирот - брошенных детей (когда в молодой и немолодой Советской Республике детей сдавали в ясли с первых месяцев их жизни). И самое примечательное - массовая попытка женщин сломать свою женскую идентичность, приняв мужское поведение и мужские правила игры за равенство с мужчинами. И это притом, что равенство в оплате труда мужчин и женщин так и не наступило. Равенство, таким образом, трактовалось как подгонка под мужской тип характера, тип профессий, тип образа жизни, что привело к нелепым результатам в силу существующей разницы между мужчинами и женщинами.

Вторым этапом в понимании термина равенство было осознание необходимости равенства прав всех граждан демократического общества. Реализация этого безусловно прогрессивного принципа общественного развития показала его несостоятельность и слабость с точки зрения осуществления прав отдельных маргинальных (см. Маргинальность) групп (женщин, национальных меньшинств и т. д.).

Отсюда возникновение третьего этапа трактовки эгалитарности в общественном развитии. Равенство прав граждан соизмерялось теперь с равенством возможностей к осуществлению этих прав. Появляются концепции позитивной дискриминации и равного старта. При существовании (гендерной) дискриминации в обществе равные права не предоставляют равных возможностей дискриминируемой группе (женщинам). Система привилегий для такой группы позволяет "уравнять шансы", предоставить равный старт дискриминируемой и не дискриминируемой группам. Создание и реализация такой системы называется позитивной дискриминацией.

В развитие понятия равенства феминистки внесли существенный вклад на каждом этапе становления этого термина. Однако ощущение "недосказанности" в концепции равенства с точки зрения построения общества, свободного от гендерной дискриминации, присутствует и в последней трактовке эгалитарности. Мы продолжаем действовать в рамках "мужского" общества, в котором женщин подгоняют под эталон (норматив) мужских черт характера, сфер деятельности, профессий. "Мужские" нормы присутствуют как в образцах лидерства и управления, так и в образцах большинства окружающих нас вещей и предметов, рассчитанных на среднестатистического человека мужского пола.

Четвертым этапом в развитии понятия эгалитарность должно стать признание равенства самоценности, самоощущений, самоидентификации мужчин и женщин наряду с соблюдением равенства прав мужчин и женщин. Самоценность женщин (анормальной группы с точки зрения патриархатного общества) должна быть признана обществом. Это снимет проблему иерархии различий мужчин и женщин. Ценны и "мужские", и "женские" черты характера, сферы деятельности. Ценны все: матери, жены, отцы, мужья, работники и работницы, медсестры и доктора, и т. д. Ценность личности, принадлежащей к определенной социальной группе, должна признаваться не только в декларируемых лозунгах, но и быть оценена реальной общественной мерой - платой за тот или иной труд индивидов того или иного качества. Например, проблема профессиональной сегрегации по признаку пола должна решаться не путем (или не только путем) внедрения женщин в ранее "неизведанные" профессии, но и посредством адекватного, равноценного признания "женских" профессий и "женских" сфер деятельности. При таком подходе отпадает необходимость в системе льготного режима для определенных социальных групп, в заботе о равенстве возможностей.

колумнист

Противники равенства полов всегда апеллируют к биологическим различиям мужчин и женщин, настаивая на их фундаментальности в вопросе последующих поведенческих характеристик. Ошибочно считать, что феминистки наотрез не признают эту биологическую неидентичность полов, хотя среди последних есть различные течения, которые по-своему трактуют последующий анализ этих различий.

Так или иначе есть функции, которые генетически детерминированы и не могут так просто нивелироваться через внешнее воздействие. Главная из них – это функция деторождения у женщин. Считается, что именно она определяет количество затраченной энергии на воспроизводство потомства: женщины вынашивают плод, а затем проходят период лактации, что является уникальной женской функцией и недоступно мужчинам, и, следовательно, заставляет женщину затрачивать на воспроизводство больше энергии в сравнении с мужчиной. Помимо этого, мужчины и женщины различаются по составу гормонального фона, по размерам и пропорциям тела, по количеству мышечной и жировой ткани и по распределению волосяного покрова.

Но адепты исключительно биологической теории чаще всего отказываются принимать влияние общества в конструировании понятий «мужчина» и «женщина». Мы не просто рождаемся на свет женщиной с определенным набором биологических функций и черт, а в процессе взросления и социализации создаем себя как женщину, ориентируясь на культурные стереотипы, принятые в том или ином обществе.

Иными словами, быть женщиной в Финляндии, в Бразилии и в каком-нибудь затерянном в Центральной Африке племени – это совершенно разный опыт, и даже несмотря на то, что у всех трех имеются молочные железы, способность к деторождению и похожий набор гормонов, они все равно будут иметь друг между другом больше различий, чем с мужчинами из их же сообществ

Социализация происходит с момента первого контакта с миром и на протяжении всей жизни, и, соответственно, саму по себе схему «что значит быть женщиной» или «что значит быть мужчиной» человек усваивает с опытом, самая важная часть которого приходится на раннее детство. В этот период дети бессознательно копируют взрослых и начинают перенимать их модели поведения – сначала родителей, потом старших братьев и сестер, учителей и даже сверстников. Это может объяснять, например, тот факт, что у активных самодостаточных матерей, которые не ограничивают себя домом и готовкой в четырех стенах, девочки растут такими же активными и деятельными.

Идентифицировав себя как одного из двух – женщину или мужчину, ребенок начинает составлять себе рамки «можно» и «нельзя», опираясь на то, что ему разрешают делать родители и на то, что запрещают. Например, девочке говорят, что драться – это плохо, а играть в спокойные настольные игры – хорошо. Эти факторы в будущем отразятся и на динамике ее собственной жизни, суммируясь с последующим опытом. Возвращаясь к примеру выше, та же активная мама может захотеть вырастить более пассивную дочь и, невольно демонстрируя ей одну модель поведения, в воспитательных техниках передать совершенно другую. Важную роль будет играть и темперамент вне зависимости от его пола: если подвижному и импульсивному ребенку пытаться навязать пассивную модель поведения, то вне зависимости от своей половой принадлежности он будет тяжело переживать воспитательный процесс как пытку и всячески искать способы «уклониться» от процесса.

Идем дальше. Часто можно встретить такую расхожую фразу, как оправдание мужской полигамности: самец теоретически может иметь сотни и тысячи потомков, а самка – лишь единицы, поэтому гиперсексуальность мужчины и его подсознательное стремление «осеменять» – это природой обоснованный факт. На самом же деле это утверждение будет работать только лишь в том обществе, где в вопросе рождения детей количество ставится выше качества и подразумевается, что детей можно рожать много, а дальнейшая их судьба определяется пространным «ну, как-нибудь вырастут». Такая позиция все еще сильна в развивающихся странах, но уже не поддерживается в странах развитых, которые у нас любят клеймить за демографические проблемы. На самом деле эти проблемы обосновываются самой позицией по отношению к потомству – это не просто «пушечное мясо», а личности, для которых нужно выстроить максимально комфортные условия существования и в воспитании которых должны в одинаковой мере принимать участие и отец и мать, чтобы дать ребенку сбалансированную картину мира и достаточное количество внимания.

По этой же самой логике можно признать несостоятельным и тезис о том, что мужчины биологически запрограммированы максимально распространить свои гены, в то время как женщины, осознавая затраты на воспроизводство потомства, ограничивают свои сексуальные контакты и «берегут» себя

Здесь опять же речь идет об обществе, где отец оправдывается лишь как «осеменитель», а не как полноправный участник процесса воспитания и крайне важный для ребенка пример, а также где не развит рынок контрацепции, который позволяет разделить сексуальное удовольствие и деторождение и наслаждаться первым, не прибегая ко второму. Есть исследования, которые подтверждают, что женщины получают больше удовольствия от оргазма, а также способны испытывать несколько оргазмов подряд, что крайне сложно для мужчины. Поэтому можно сказать, что биологически прекрасный пол как раз создан для секса в большом количестве, только вот многие до сих пор не хотят в это верить и откровенно боятся гиперсексуальных женщин, осуждая их и пугая «отступниц» в том числе и научно несостоятельными теориями вроде той, что говорит, что ребенок женщины будет похож на ее первого мужчину и поэтому нужно оставаться девственницей, пока не встретишь «того самого».

Таким образом, в формировании женственности и мужественности в нашей голове участвуют и тесно взаимодействуют биологические и социальные факторы, причем влияние последних сильнее, потому что именно общество дает трактовку биологическим признакам.

Девочки, что же это происходит? Почему мы позволяем мужикам помыкать собой, управлять, превращать в домработниц и рабынь их желаний? Все написанное далее можете считать манифестом за равноправие мужчин и женщин или криком души, но я считаю, мы не должны позволить патриархату завладеть нашими умами!

Бытовое равноправие полов

Я не призываю женщин начать выполнять мужскую работу. Я предлагаю отныне и навсегда все делить по-честному. Равноправие в семье – это не только право голоса обоих супругов.

Вы, ваш супруг, гражданский муж или парень — оба работаете. Оба устаёте . Но приходя домой, мужчина уютно располагается на диване или отправляется попить пивка с друзьями (играет в приставку). Вы же продолжаете рабочий день на кухне, занимаетесь с детьми, убираетесь в доме. Женщина отдыха не знает. Несправедливо. Пока вы готовите, ваша вторая половинка могла бы пропылесосить. Пока вы моете полы, он мог бы пойти погулять с детьми или проверить их уроки. Обязанности нужно делить поровну. Тогда у вас появится время, которые вы сможете провести вместе, всей семьёй , насладиться общением, а не дикой усталостью. Периодически отправляйте его в магазин, чтобы больше никогда не слышать: «Ты слишком много тратишь!». Пусть проникнется ценовой политикой страны.

Замечу, далеко не все мужчины противятся подобному равноправию в семье. Большинство приличных семьянинов даже выступают «ЗА» . Только сами предложить нам подобное не решаются. Если же по душам поговорить с мужем, он, скорее всего, пойдёт вам навстречу .

Пора установить новый порядок в семье, который будет знаменовать собой равноправие между мужчиной и женщиной. Мать семейства в равной степени имеет право на отдых и посиделки с подружками.

Домохозяйка, не значит рабыня

Во благо семьи

Многие женщины в силу обстоятельств пр иходят к выводу, что в данный отрезок времени они полезнее будут дома. Всю домашнюю и заботу о детях они берут на себя. Не жалуются, не просят помощи и отдыха. Однако, в большинстве семей возникает следующая проблема. Муж, как кормилец семьи и единственный, кто приносит в дом деньги, постепенно начинает считать себя неким божеством, против которого слово не скажи . Причем , чем меньше у него зарплата, тем выше амбиции.Что делать в такой ситуации? Как восстановить женское равноправие в семье? Если нежелание работать ваша прихоть и лень – идите на работу. Сами поднимите себя до уровня мужа.

Когда вы элементарно не можете найти себе достойную работу или оплата труда не стоит затраченных сил и времени, если вы считаете, что дома от вас будет больше пользы и статус «домохозяйки» согласован с мужем, напоминайте об этом супругу. Вы уютно устроились в четырёх стенах во благо семьи и о львиной доле домашних х лопот и проблем муж даже не догадывается. Докажите ему, что ваш вклад в семью – не менее важен, чем вовремя принесённая зарплата. Обрисуйте, что станет с домом и детьми, если вы перестанете выполнять свои обязанности. Не умоляйте его заслуг, наглядно продемонстрируйте, что ваша домашняя суета даёт право заявить о равенстве полов.

Декретный отпуск – неоплачиваемый труд

Похожая ситуация складывается, когда женщина сидит дома по причине декретного отпуска. Сидит себе, сериалы смотрит, «Вконтакте» с подругами переписывается, иногда пол помоет, еду наспех приготовит – именно так думают мужья. Женщина в декрете вообще ничем не занимается. Отдыхает на полную катушку, оправдывая приставку «отпуск». Так было и у меня.

После первых родов я быстро вышла на работу, чтобы приносить финансовую пользу семье. Ребёнком занимались бабушки. После рождения второго ситуация изменилась. Бабушки постарели, работа уже не вдохновляла в силу скудости оплаты труда, старший ребёнок пошёл в школу – ответственный первый класс. Я решила до трёх лет о работе не задумываться.

Проблемы начались через год после рождения второго ребенка . Мне хотелось вернуться к полноценной жизни, муж решил, что у меня нет на это права. Я не могу расслабиться, повеселиться, встретиться с подругами. Точнее могу, но только с детьми в охапку. И вообще меня содержать ему надоело. Попытки заработать в интернете закончились муками совести – дети заброшены. Ночная смена привела к хроническому недосыпу.

Тогда я решилась на серьёзный разговор с мужем. Предложила ему взять отпуск по уходу за ребёнком , а самой пойти добывать деньги. Он, конечно, молниеносно отверг такое развитие событий. После чего я начала бороться за свои права в семье. Села составлять с ним список обязанностей. Против моих 35 пунктов у него оказалось всего четыре: приносить деньги, машина, иногда гулять с детьми и ездить к свекрови на дачу. Муж мой оказался в итоге порядочным мужчиной, согласился, что работает он не в шахте сутки на пролёт , и решился мне помогать.

Сегодня все решения в доме мы принимает вместе, пока он работает я с детьми и домашними проблемами, он приходит домой – я сажусь работать. Никто не в обиде и не в напряге . Отдыхаем мы всегда вместе. Договариваемся по очереди то с одной бабушкой, то с другой. Если помочь нам некому – вместе остаёмся дома или берём детей с собой. Одна голова хорошо, а две главы в семье – лучше, мирнее и справедливее, и равноправие между мужчиной и женщиной восстановлено.

Девушки, женщины, не нужно ставить на себе крест и становится прожжённой домохозяйкой, оторванной от цивилизации. Дети, муж – важно, но не стоит пренебрегать собственными интересами.

Равенство в праве на измену и её последствия

Что касается измены одного из супругов. Прошерстив интернет, я осталась сильно возмущённой . Никак не укладывается в голове, почему мы, женщины, должны чувствовать себя виноватыми и в случае нашей измены, и когда изменяет муж. В единичных статьях развивается мысль, что причину нашей измены мужчине следует искать в себе. Жёнам же советуют пересмотреть своё отношение к мужу, любить его, простить, холить и лелеять, попытаться сохранить семью. Ни о каком равноправии полов в случае измены даже речи не идёт . Девочки, мы добились представительства в Государственной думе, неужели не добьёмся равнозначной оценки женских и мужских слабостей? Где наши гордость, хитрость, коварство, стервозность в этом случае?

Я против того, чтобы униженная женщина после измены мужа ещё сильнее собственноручно себя принижала попытками что-то исправить. Все это идёт от кажущейся слабости и неуверенности. Не бойтесь, если мужчина раскаялся он сам к вам на коленях приползёт . Простить его или нет – вам решать. Пусть он думает, как вымаливать ваше понимание, вы не должны извиняться перед неверным за его измену.

Если он считает себя безоговорочно правым и винит во всём вас, подумайте, стоит ли этот человек вашей любви. Эта измена не станет последней. Вы же будете мучиться в догадках, как себя вести в случае измены мужа, как наладить с ним отношения. Зачем? От ваших попыток его плечо не станет надёжной опорой. Поступите как равное ему создание – найдите себе утешение вне семьи. Вероятно, в другом мужчине вы найдёте все то, чего вам не хватало в муже. Только , сохраняйте приличие, сделайте это после развода. Общественное мнение об определённых вещах сложно изменить.

Эпилог

Приведённые примеры не впишешь в официальные документы в раздел «Гендерное равенство», их не предложишь внести в конституцию. Эти вещи должны прочно засесть в умах людей. Равноправие между мужчиной и женщиной должно проявляться не только в равном праве обоих на высокую должность и зарплату, в праве голоса или праве на образование.

Равенство между мужчиной и женщиной должно начинаться в семье. Оно должно исключать эгоизм и самолюбование. Муж и жена должны с равной степенью заботы и понимания относится к персонам друг друга. В выборе обоев, кастрюль или автомобиля должно учитываться мнение обоих, а не сильного.

Чтобы это произошло нужно перестать видеть в мужчинах хозяев нашей жизни. Нужно перестать бояться принимать важные решения и научиться отстаивать свою точку зрения, и свои интересы. Женщине не нужно развивать в себе физическую силу, у неё должна быть сила в характере. На каждый мужской стук кулаком по столу женщина должна уметь ответить уверено, спокойно, коротко, ёмко и безапелляционно.